公司运营调整 - 耐克旗下匡威品牌正进行运营模式调整 以与其母公司耐克保持一致 此举将削减企业职位[1] - 消息人士称 部分职位将被取消 更多职位的职责范围和汇报结构将发生变动[1] - 消息人士指出 几乎所有匡威的企业职位都将经历某种程度的变动[1] 近期裁员与战略背景 - 此次调整前 耐克已于2024年5月将匡威的裁员作为其母公司成本节约计划的一部分[1] - 更早的2025年1月 耐克在分销岗位裁减了775名员工 旨在提高利润并加速自动化应用[1] - 公司正试图在市场份额被竞争对手侵蚀后重振旗鼓[1] 组织架构与战略方向 - 匡威将组建跨职能团队 以服务不同运动领域 这与耐克的更广泛战略相似[1] - 该品牌的团队将涵盖运动服、篮球、能量和服装等类别[1] - 本周初有报道称 该品牌员工被要求居家办公 因耐克正在进行旨在重获销售增长的战略变革 包括为部分员工设立新职位和团队调动[1] 行业动态 - 全球电动汽车注册量在2026年1月同比下降3% 因中国推出购置税和降低电动车补贴 以及美国政策变化阻碍了销售[1]

技术面表现 - 耐克股价近期失去动能，于2026年2月9日收于62.41美元，跌破其50日简单移动平均线63.89美元 [1] - 跌破50日移动平均线通常预示短期由牛转熊，而公司股价自2026年1月27日跌破200日移动平均线后持续低于该水平，表明长期下行趋势 [2][5] - 过去六个月，耐克股价下跌15.6%，表现逊于下跌12.8%的鞋类和零售服装行业、下跌6.9%的广泛可选消费板块以及上涨11%的标普500指数 [6] 相对表现与估值 - 耐克表现显著弱于同行，其竞争对手Carter's Inc.和Steven Madden在过去六个月分别上涨56%和48.5%，而耐克股价表现也落后于同期下跌3.8%的阿迪达斯 [7] - 耐克当前股价62.41美元，较其52周高点82.44美元低24.3%，较其52周低点52.28美元高19.4% [10] - 公司当前12个月远期市盈率为28.94倍，高于鞋类和零售服装行业平均的26.45倍以及标普500平均的22.98倍，估值相对昂贵 [19] - 耐克估值远高于同行，Carter's、Steven Madden和阿迪达斯的远期市盈率分别为15.56倍、17.29倍和14.62倍 [20] 基本面挑战 - 公司面临利润率压力，包括因美国关税提高而产生的15亿美元年度增量产品成本，这将对2026财年毛利率造成320个基点的拖累 [12] - 大中华区复苏缓慢，2026财年第二季度收入下降16%，息税前利润暴跌近50%，面临客流量疲软、库存过剩和大幅折扣等挑战 [13] - 耐克直营和数字销售持续下滑，同时公司预计2026财年第三季度收入将出现低个位数下降，利润率将继续收缩 [14][15] 业绩预期 - 市场对耐克2026财年每股收益的共识预期保持不变，但对2027财年每股收益的预期在过去30天下调了1.2% [16] - 市场共识预期显示，2026财年收入将同比增长1.1%，但每股收益将同比下降27.3%；预计2027财年收入和每股收益将分别同比增长4.2%和54.1% [18] - 近期盈利预期趋势显示，对当前季度、下一季度、本财年及下一财年的每股收益共识预期在过去60至90天内普遍呈下调趋势 [19]

公司股价表现 - 公司股价在财报发布后大幅上涨15.57%，收于7.28美元，当日上涨0.98美元 [1] - 股价当日开盘于6.49美元，交易区间为6.42美元至7.29美元，收盘价接近日内高点 [2] - 当日成交量约为1232万股，略高于日均成交量约1167万股 [2] - 当前股价接近其52周价格区间4.13美元至7.60美元的上端 [4] 第三季度财务业绩 - 第三季度净营收为13.3亿美元，低于去年同期的14.0亿美元 [3] - 第三季度营业亏损为1.498亿美元，而去年同期为营业利润1350万美元 [3] - 第三季度净亏损扩大至4.308亿美元，或每股亏损1.01美元 [3]

公司业绩表现 - 公司第三季度营收下滑幅度小于市场预期 [1] - 公司营收下滑发生在关键的假日销售季期间 [1] 公司战略举措 - 公司正在进行业务转型努力 [1] - 转型措施包括简化产品组合 [1] - 简化产品组合的措施有助于稳定市场需求 [1]

监管调查与法律行动 - 美国平等就业机会委员会要求联邦法官强制耐克公司提交与涉嫌歧视白人雇员相关的文件[1] - 监管机构正在调查该公司是否通过其雇佣实践以及多元化、公平与包容计划存在系统性偏见[1] - 在耐克未提供全部要求材料后 委员会向密苏里州东区美国地方法院申请强制执行传票[5] 调查的具体指控与范围 - 调查指控涉及在招聘、晋升、降职或离职决定中对白人雇员、申请人和培训项目参与者存在差别待遇的模式或做法[2] - 调查范围包括裁员选择、实习项目以及指导、领导力发展和其他职业发展项目[2] - 传票要求提供可追溯至2018年的记录[2] 被索取的记录内容 - 包括选择员工进行裁员时使用的标准 以及耐克如何追踪和使用种族与民族数据的信息 包括这些数据是否影响高管薪酬[3] - 涵盖据称提供限制种族的指导、领导力或职业发展机会的16个项目详情[3] 公司的回应与立场 - 耐克称此举是令人惊讶且不寻常的升级 并表示已广泛且诚信地参与了委员会对其人事实践、项目和决定的调查[4] - 公司承诺遵循公平合法的雇佣实践 并遵守所有禁止歧视的适用法律 认为其项目和实践符合这些义务[5] - 公司表示将继续尝试与委员会合作 并对请愿书作出回应[5] 监管机构的声明 - 委员会主席表示 当有令人信服的迹象表明雇主的多元化、公平与包容相关项目可能违反联邦禁止种族歧视的规定时 委员会将采取一切必要步骤进行全面调查[7] - 这些必要步骤包括强制执行传票的行动[7]

联邦调查与指控 - 美国平等就业机会委员会正在对耐克进行联邦调查 指控其多元化、公平与包容目标导致了对白人雇员的歧视[1] - 调查源于EEOC主席Andrea Lucas于2024年5月提出的指控 指控耐克违反了1964年民权法案第七章 涉及非法雇佣行为[2] - 被指控的歧视性行为包括基于种族的裁员选择、培训与发展机会、招聘和晋升[2] 调查的具体要求 - EEOC要求耐克提供选择裁员员工的标准 以及公司如何追踪和使用员工种族与民族数据[3] - 调查要求获取关于16个项目的更多信息 这些项目被指控基于种族提供指导、领导力或职业发展机会[3] - EEOC还要求了解种族数据如何作为设定高管薪酬的一个因素[3] 公司的回应与背景 - 耐克发言人对此法律行动表示“惊讶和不寻常的升级”[2] - 公司表示已向EEOC提供了数千页信息和详细的书面答复 并正在提供更多信息[2] - 耐克重申其致力于公平合法的雇佣实践 并遵守所有禁止歧视的适用法律[2] 公司的DEI目标与现状 - 2021年 耐克宣布了一项为期五年的路线图 旨在创造更具多元化和包容性的员工队伍[4] - 该计划包括将高管薪酬与公司在DEI方面的进展挂钩[4] - 目标之一是到2025年 使其美国员工队伍中种族和民族少数群体的比例达到35%[4] - 截至2025年5月 耐克雇佣了76,600名员工[4] 政治与监管背景 - 此次调查标志着特朗普总统及其任命者旨在终止职场DEI项目的最新行动[5] - 去年 特朗普签署了一项行政命令 限制联邦政府中的DEI 并指示机构调查公司的DEI目标[5] - EEOC主席表示 得益于特朗普总统对执行民权法的承诺 EEOC重新关注了对第七章的一视同仁的执行[5]

核心财务表现 - 公司2025年第四季度营收为10.7亿美元，同比下降2.4%，但超出市场普遍预期的10.4亿美元，实现3.25%的正向意外 [1] - 公司2025年第四季度每股收益为1.73美元，低于去年同期的1.80美元，但远超市场普遍预期的1.22美元，实现42.39%的正向意外 [1] 区域市场销售表现 - 美国市场净销售额为6.2605亿美元，同比下降8.2%，且略低于分析师平均预期的6.2711亿美元 [4] - 欧洲、中东和非洲市场净销售额为1.7442亿美元，同比增长8%，远超分析师平均预期的1.5438亿美元 [4] - 拉丁美洲及亚太地区市场净销售额为2.0325亿美元，同比增长8.4%，超出分析师平均预期的1.8975亿美元 [4] - 加拿大市场净销售额为6652万美元，同比增长2.1%，但低于分析师平均预期的6979万美元 [4] 销售渠道表现 - 直接面向消费者渠道净销售额为6.4083亿美元，同比增长0.6%，远超分析师平均预期的5.9821亿美元 [4] - 批发渠道净销售额为4.294亿美元，同比下降6.6%，且略低于分析师平均预期的4.3394亿美元 [4] 市场与股票表现 - 过去一个月，公司股价回报率为+0.9%，低于同期Zacks S&P 500综合指数+1.8%的涨幅 [3] - 公司股票目前Zacks评级为3，意味着其近期表现可能与整体市场同步 [3]

欧洲股市表现 - 欧洲股市在周二上涨 主要受到一系列积极的公司消息提振 这些消息缓解了投资者对近期贸易紧张局势的担忧 [1] 公司动态 - 运动服装公司Puma的股价飙升19% [1]

公司战略调整 - 耐克计划裁员775名田纳西州和密西西比州的员工 以整合其美国分销中心运营并精简业务[1] - 此次裁员是首席执行官Elliott Hill更大规模复苏计划“立即取胜”战略的一部分 旨在使公司收入恢复增长[2] - 公司表示正在采取步骤以加快行动速度 更好地服务消费者 并降低其运营足迹的复杂性[3] 组织架构与人员变动 - 耐克在2024年和去年已进行过裁员 作为Hill领导下重组计划的一部分 公司在2025年裁减了1%的企业员工[3] - 2025年公司高级领导团队也进行了改组 取消了首席技术官和首席商务官等职位[3] - 截至5月 耐克在全球拥有约77,800名员工[3] 运营与供应链优化 - 公司正在优化其供应链布局 加速采用先进技术和自动化 并投资于团队未来所需的技能[1] - 此次裁员旨在支持公司“重回长期、盈利增长之路”[4] 行业背景与挑战 - 耐克在2024年10月Hill接任时面临重大挑战 包括销售额下降和竞争对手带来的压力增大[2] - 此次裁员正值人们对人工智能取代人工的担忧加剧之际 惠普和亚马逊等公司近期裁员也将AI相关效率提升列为因素[4] - 麻省理工学院研究人员最近的一项研究发现 AI技能与美国超过11.7%的劳动力市场技能重叠[4]

公司发展目标与战略 - 公司正朝着实现年销售额10亿美元的目标迈进 [1] - 公司正在进行转型 旨在扩展产品组合并拓宽客户 demographics [1] 管理层背景与业绩 - 首席执行官Michael Buckley拥有40年零售和消费品行业经验 在国内外均有成功增长品牌和创造价值的记录 [2] - 在其职业生涯中为投资者创造了超过15亿美元的价值 [2] - 于2019年11月起担任True Religion Apparel, Inc.首席执行官 并在2024年操盘将公司出售给私募股权公司Acon Investments [2] - 在2006年至2010年担任True Religion Apparel总裁期间 公司销售额从1亿美元增长至超过3亿美元 息税折旧摊销前利润从3000万美元增长至超过9000万美元 纳斯达克市值增长两倍达到8.5亿美元 [3] - 在其领导下 True Religion在2008年和2009年被评為美国公开上市服装公司中税后利润率最高的公司 [3] - 在2011年至2016年担任Robert Graham Designs首席执行官 直至该公司以1.8亿美元出售给Differential Brands Group [3] - 在2016年至2018年担任Differential Brands Group（后更名为Centric Brands）首席执行官 该公司是一家在纳斯达克上市的服装和配饰公司 [2] 品牌历史与定位 - 公司成立于2002年 凭借其大胆的Super T缝线和创新结构重新定义时尚 迅速成为全球偶像 [5] - 品牌深受艺术家、运动员和风格先驱喜爱 植根于自我表达和个性 [5] - 品牌在忠于传统的同时持续发展 融合永恒工艺与现代影响 [5] - 为男士、女士和儿童提供高品质丹宁、运动服、配饰等产品 是那些大胆、真实生活人群的首选品牌 [5]