里昂对保诚的评级与估值调整 - 里昂将保诚的目标价由135港元上调至140港元，评级为跑赢大市 [1] 公司资本运作与股东回报 - 保诚预计于2025年12月完成印度合资资产管理公司IPAMC的首次公开招股及相关股份销售，所得款项净额14亿美元将于2026至2027年间返还股东 [1] - 里昂估计，保诚于2026及2027年的股份回购金额分别为12亿美元及13亿美元 [1] 公司股息与股东回报率预测 - 保诚在2025至2027年间，每股股息年均复合增长率预计达11% [1] - 结合股息增长与股份回购，里昂预测公司2026及2027年的总股东回报率分别为4.8%及5.2% [1]

投资评级与目标价调整 - 里昂将保诚评级定为跑赢大市 并将目标价从135港元上调至140港元 [1] 公司资本运作与股东回报 - 保诚于2025年12月完成印度合资资产管理公司IPAMC的首次公开招股及相关股份销售 所得款项净额14亿美元将于2026至2027年间返还股东 [1] - 里昂估计保诚于2026及2027年的股份回购金额分别为12亿美元及13亿美元 [1] - 保诚2025至2027年间每股股息年均复合增长率达11% [1] - 基于股份回购及股息增长 预计保诚2026及2027年总股东回报率分别为4.8%及5.2% [1]

公司股价表现 - 保诚股价上涨5.01%，报125.8港元，成交额1529.67万港元 [1] 关联公司上市动态 - 保诚与印度工业信贷投资银行合资成立的IPAMC于12月19日登陆印度资本市场，上市首日股价大涨19% [1] - IPAMC是印度最大的资产管理公司之一，其IPO成为2025年印度资本市场认购倍数第二高的项目 [1] 资产处置与资本回报计划 - 保诚已于2025年12月完成IPAMC的首次公开招股及相关股份销售，所得款项净额14亿美元 [1] - 所得款项净额将于2026至2027年间返还股东 [1] - 里昂估计保诚2026及2027年的股份回购金额分别为12亿及13亿美元 [1] - 2025至2027年间每股股息年均复合增长率达11% [1] - 预计2026及2027年总股东回报率分别为4.8%及5.2% [1]

公司股价表现 - 保诚(02378)股价上涨5.01%，报125.8港元，成交额1529.67万港元 [1] 重要关联事件 - 保诚与印度工业信贷投资银行合资成立的印度资产管理公司IPAMC于12月19日登陆印度资本市场，上市首日股价大涨19% [1] - IPAMC成为2025年印度资本市场认购倍数第二高的IPO项目 [1] 公司资本运作与股东回报 - 保诚已于2025年12月完成IPAMC的首次公开招股及相关股份销售，所得款项净额14亿美元 [1] - 所得款项净额14亿美元将于2026至2027年间返还股东 [1] - 里昂估计保诚于2026及2027年的股份回购金额分别为12亿及13亿美元 [1] - 2025至2027年间，保诚每股股息年均复合增长率达11% [1] - 基于股份回购与股息增长，预计2026及2027年总股东回报率分别为4.8%及5.2% [1]

核心观点 - 里昂发布研究报告，将保诚的目标价从135港元上调至140港元，并给予“跑赢大市”评级，主要基于公司计划通过出售印度合资资产管理公司股份并向股东返还现金，预计将提升未来几年的股东回报 [1] 财务与资本回报计划 - 保诚计划于2025年12月完成印度合资资产管理公司IPAMC的首次公开招股及相关股份销售，所得款项净额为14亿美元 [1] - 上述14亿美元净收益计划在2026至2027年间返还给股东 [1] - 里昂估计，保诚在2026年及2027年的股份回购金额将分别达到12亿美元和13亿美元 [1] - 预计2025至2027年间，公司每股股息的年均复合增长率将达到11% [1] - 基于股份回购与股息增长，里昂估算保诚2026年及2027年的总股东回报率将分别为4.8%和5.2% [1] 目标价与评级 - 里昂将保诚的目标价由135港元上调至140港元 [1] - 该行对保诚的评级为“跑赢大市” [1]

可持续发展委员会组成 - 由董事会成立，至少三名成员，多为独立非执行董事[5] - 主席由董事会委任，应为非执行董事[5] 会议安排 - 每年至少开三次会，按需增开[6] - 法定人数为两名成员[9] 职责与合作 - 职权涵盖多层面，负责监督多项职责[10][11] - 需与其他委员会合作[14] 汇报与授权 - 主席会后向董事会汇报[14] - 获授权在集团承担费用下委任顾问等[17]

委员会组成 - 委员会须由至少三名独立非执行董事组成[5] - 委员会主席须为独立非执行董事，且已任职至少十二个月[5] 会议安排 - 委员会每年将召开至少三次会议[6] - 委员会会议法定人数为两名成员[6] 薪酬政策 - 委员会向股东建议适用全体董事的董事薪酬政策[9] - 公司非执行董事（董事会主席除外）酬金由整个董事会负责厘定[11] - 委员会批准适用于全体雇员的集团薪酬政策[13] - 委员会设计行政人员薪酬政策及常规[13] 开支政策 - 委员会协定批准执行总裁及董事会主席报销开支政策[13] 风险管理 - 委员会就薪酬架构等风险管理考虑因素向风险委员会征询意见[13] - 委员会需监察目标年薪或实际年薪达150万美元及以上雇员的薪酬及风险管理影响[14] 薪酬组合与协议 - 委员会至少每年检讨及批准执行董事、集团行政委员会成员、公司秘书及内部审核总监的个人薪酬组合[14][16] - 委员会批准向新聘任执行董事、集团行政委员会成员、公司秘书或内部审核总监提供的薪酬组合[14][16] - 委员会定期检讨执行董事、集团行政委员会成员的服务协议条款[14][16] 遣散安排 - 委员会检讨及批准有关执行董事、集团行政委员会成员、公司秘书及内部审核总监的遣散安排[14][16] 股份计划 - 委员会检讨所有就执行董事实施的股份计划设计及发展并提建议[17] 汇报与确认 - 每次会议后，委员会主席向董事会汇报讨论、建议及行动内容[19] - 委员会向审核委员会确认工作及披露公正、均衡且易理解[19] 法规遵循 - 委员会根据规定于年度报告说明工作并确保遵守相关法规[19] 授权事项 - 委员会获授权甄选委任顾问、调查事宜及索取资料[22]

会议安排 - 委员会每年至少召开三次会议[5] - 委员会会议法定人数为两名不受影响成员，其中一名须为主席或高级独立董事[9] 董事会相关 - 定期检讨董事会及其主要委员会规模、架构及组成[10] - 就董事会及其主要委员会变动向董事会作推荐意见[11] - 制订目标促进董事会多元化并跟进进展[11] - 持续检讨集团对执行董事及非执行董事领导需求[11] - 协助董事会规划执行总裁及执行董事继任[11] - 以任人唯贤为基础物色及提名候选人供董事会批准[11] - 每年检讨非执行董事独立性、履职时间及外部董事职务数量[12] - 配合董事会主席识别及满足董事发展需要[12] 评估监督 - 监督董事会等表现评估流程[14] - 确保独立方至少每三年进行一次外部检讨[14] - 审阅董事会表现检讨结果并提出推荐意见[14] 冲突处理 - 审议及认可实际或潜在处境冲突[14] - 特大冲突时向董事会提供建议[14] 企业管治 - 监督公司企业管治框架，确保符合标准[14] - 检讨公司遵守英国及香港企业管治规定情况[14] 汇报与报告 - 每次会议后委员会主席向董事会汇报[14] - 编制工作概述报告载入年度报告[14] 职权范围 - 至少每年检讨职权范围并向董事会提出变动[16]

风险委员会构成与会议 - 由至少三名独立非执行董事组成，至少一名为审核委员会成员[5] - 每年至少召开四次会议[4] - 会议法定人数为两名成员[8] 风险管理工作 - 每年检讨及核准集团最高风险并向董事会提意见[11] - 至少每三年一次促成对集团风险框架开展独立检讨[11] - 每年检讨内部模型整体成效并必要时向董事会建议[14] - 检讨确保各适用级别了解模型构成及结果的机制[14] - 批准集团内部经济资本评估结果及文件提交香港保监局[14] - 检讨年度自我风险与偿付能力评估并批准相关重大报告及披露内容[14] - 促进对自我风险与偿付能力评估成效开展独立检讨[14] 其他职责与工作 - 支持落实及维持风险管理、合规及公平待客文化[17] - 考虑集团对风险态度及承受能力调查结果[17] - 检讨职能部门成效，含资源、资料获取及独立性[17] - 检讨及监督管理层对风险兼合规总监调查结果回应情况[17] - 批准附属公司风险委员会标准职权范围并接收报告[17] - 会议后主席向董事会汇报讨论情况及建议[17] - 在年度报告内说明工作并确保遵守披露规定[20] - 主席就风险兼合规总监表现向总裁及薪酬委员会反馈[20] - 获授权提供资源、培训及评估自身表现[20] - 获授权调查事宜、索取资料及委托编制报告[20]

审核委员会组成 - 须由至少三名独立非执行董事组成，至少一名为风险委员会成员[3] 会议安排 - 每年召开至少四次会议，可按需召开额外会议[8] - 会议法定人数为两名成员[8] - 与外部核数师每年至少举行两次闭门会议[8] - 与内部审核总监、集团总法律顾问每年至少各举行一次闭门会议[8] 财务监察 - 监察集团年度报告及账目等财务报表真实性[11] - 检讨重大或异常交易会计处理方法及财务报表披露[11] - 对其他含财务资料报表进行初步检讨[11] - 监察年度综合财务报表法定审核[13] - 发布财务报表前审阅披露委员会确认内容[13] 非财务检讨 - 检讨年度或半年度报告等非财务汇报指标[14] 内部审核评估 - 至少每五年对内部审核职能部门进行一次独立评估[16] - 若内部审核总监任期超七年，每年检讨其独立性及客观性[18] 其他职责 - 在年度报告及账目中说明工作[21] - 至少每年检讨职权范围并向董事会提必要变动[20] - 考虑资源充足度及职能部门人员资历经验和培训计划[15] - 寻求管理层保证已设有效风险管理及内部监控框架[15] - 就外部核数师委任、续任或免任向董事会提建议[15] - 制订及执行委聘外部核数师提供非审核服务政策[15] - 检讨及批准内部审核职责及授权[16] - 检讨集团举报安排充分性及安全性[18]