回购计划 - 预计回购金额5000万元至10000万元[2] - 实际回购金额5000.3766万元[2] - 实际回购股数301.21万股，占总股本2.2590%[2] 时间节点 - 2024年8月23日董事会通过回购方案[3] - 2024年9月11日首次实施回购[4] - 2025年4月9日完成回购[5] 其他信息 - 回购前限售股71052028股，占比53.29%[7] - 回购前无限售股62287972股，占比46.71%[7] - 回购股份拟用于员工持股或股权激励[9]

员工持股计划核心内容 - 公司拟实施2025年员工持股计划 旨在完善治理结构、建立激励约束机制 并将股东利益、公司利益与员工利益结合以促进长远发展 [2][3][32] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 不存在强制参与或损害股东利益的情形 [2][31][36] 参与对象与规模 - 参与员工总人数不超过100人 包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员10人及核心骨干人员 [31][40] - 董事及高管拟认购73万股（占总规模29.2%） 核心骨干拟认购177万股（占总规模70.8%） [40] - 计划规模上限250万股 占公司总股本13,334万股的1.87% [32][40] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 截至2025年3月31日已回购245.07万股（占总股本1.8379%） 回购资金总额4,094.77万元 [43][44] - 受让价格为9.35元/股 为草案公告前120个交易日均价的50% 且不低于前1个交易日均价15.99元的50% [31][47] - 计划总筹资额不超过2,337.5万元 资金来源于员工合法薪酬与自筹资金 [42] 存续期与解锁安排 - 存续期为48个月 自股票过户之日起计算 可分三期解锁（12/24/36个月） 解锁比例分别为40%、30%、30% [32][54][56] - 锁定期结束后由管理委员会择机出售股票 所得现金扣除税费后按份额分配 [32][56] 业绩考核机制 - 公司层面以2025-2027年净利润为考核指标（剔除股份支付费用影响） 未达标部分由公司按原始出资额加利息回购 [59][60] - 个人层面设置绩效考核系数 实际解锁数量=计划解锁数量×个人系数 [61] 管理机构与授权 - 计划由公司自行管理 设立管理委员会作为日常管理机构 并放弃所持股票表决权 [32][62][67] - 董事会已审议通过草案及管理办法 并提请股东大会授权办理过户、锁定期调整等事宜 [8][16][17] 实施进展 - 职工代表大会、董事会及监事会均已审议通过相关议案 尚需股东大会批准 [2][8][23] - 关联董事（6人）及全体监事在审议中均回避表决 [10][14][23]

杭州福莱蒽特股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范杭州福莱蒽特股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年员 工持股计划（以下简称"员工持股计划"或"本计划"）的实施，根据《中华人 民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以 下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简称"《指导意见》"）、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 1 号》"）等相关法律、行政 法规、规章、规范性文件和《公司章程》、《杭州福莱蒽特股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》（以下简称"本计划草案"）之规定，特制定《杭州 福莱蒽特股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有 关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划。 公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在 于建立和完 ...

员工持股计划基本情况 - 参加员工总数不超100人，董监高10人，董监高拟认购73万股占29.20%，核心骨干拟认购177万股占70.80%[9][21] - 受让价格为9.35元/股，不低于草案公告前1个交易日均价50%和前120个交易日均价50%较高者[9][27] - 规模不超250.00万股，占公司当前股本总额13334.00万股的1.87%[10][30] - 全部有效员工持股计划所持股票总数不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应股票总数不超1%[10][30] - 存续期为48个月，届满前15天，若股票未售完或因停牌等无法变现，经2/3以上份额持有人同意并董事会审议通过可延长[10][31] - 分三期解锁，解锁时点分别为12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[11][32] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式，公司不提供财务资助[24] - 股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股[25] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率不低于40%，2026年不低于70%或2025 - 2026年累计增长率不低于210%，2027年不低于100%或2025 - 2027年累计增长率不低于410%[34] 解锁系数 - 个人考评结果为优秀、良好、合格、不合格时，解锁系数分别为100%、80%、60%、0%[36] 管理相关 - 由公司自行管理，管理期限自股东大会通过至计划终止，成立管理委员会进行日常管理[11][40] - 持有人会议是内部管理权力机构，选举、罢免管理委员等事项需召开会议审议[41] 时间安排 - 2025年5月公司将250.00万股标的股票过户至员工持股计划名下[70] 费用摊销 - 股份支付费用合计1617.50万元，2025 - 2028年分别摊销700.92万元、620.04万元、242.63万元、53.92万元[70] 流程相关 - 董事会负责拟定草案，审议通过后两个交易日内公告相关内容，实施前需通过职工代表大会等征求员工意见[71] - 监事会需就员工持股计划发表意见[71] - 公司需聘请律师事务所出具法律意见书、独立财务顾问出具独立财务顾问报告，并在股东大会前公告[71] - 股东大会采用现场与网络投票结合方式，经出席股东大会有效表决权过半数通过后可实施[71] 其他 - 截至2025年3月31日，公司已累计回购股份2450700股，占总股本1.8379%，支付资金40947685元[25]

员工持股计划 - 2025年4月4日召开职工代表大会审议通过2025年员工持股计划草案议案[2][3] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，无损害股东利益和强制员工情况[3] - 利于完善治理结构，建立激励约束机制，结合三方利益[3] - 议案尚需董事会及股东大会审议通过方可实施[4]

员工持股计划 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享机制等[2] - 计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[2] - 已征求员工意见，无强制参与情况[2] - 薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[2] - 董事会薪酬与考核委员会于2025年4月7日发布意见[1][3]

员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数不超过100人，董监高10人[9] - 受让价格为9.35元/股[9] - 规模不超过250.00万股，占公司当前股本总额1.87%[10] - 全部有效员工持股计划所持股票总数不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[10] - 存续期为48个月，分三期解锁，解锁比例40%、30%、30%，解锁时点12、24、36个月[10][11] - 股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股[10] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和其他合法方式，公司不提供财务资助[9] 人员认购情况 - 董监高拟认购73万股占29.20%，核心骨干拟认购177万股占70.80%[21] 资金及份数相关 - 拟筹集资金总额不超过2337.50万元，份数上限为2337.50万份[24] 回购股份情况 - 截至2025年3月31日，公司累计回购股份2450700股，占总股本1.8379%，支付资金40947685元[25] 考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年净利润增长率不低于40%，2026年不低于70%或2025 - 2026年累计不低于210%，2027年不低于100%或2025 - 2027年累计不低于410%[34] 解锁系数 - 个人考评结果优秀、良好、合格、不合格对应的解锁系数分别为100%、80%、60%、0%[36] 股份支付费用 - 股份支付费用合计1617.50万元[56] - 2025年摊销700.92万元[56] - 2026年摊销620.04万元[56] - 2027年摊销242.63万元[56] - 2028年摊销53.92万元[56] 股票过户情况 - 2025年5月将250.00万股标的股票过户至员工持股计划名下[56]

员工持股计划基本信息 - 持有人总人数不超过100人[10] - 存续期48个月，届满前15天经2/3以上份额同意并董事会通过可延长[11] - 存续期限届满前6个月披露提示性公告[12] 股份相关 - 股份来源为回购专用账户，不超过250万股，占股本总额1.87%[12] - 全部有效员工持股计划持股未超股本总额10%，单个员工未超1%[12] 实施进程 - 2025年4月8日相关会议通过员工持股计划议案[17] - 实施尚需股东大会决议批准[25] 受让价格 - 受让价格9.35元/股，不低于相关均价50%[20] 价格调整方法 - 资本公积转增股本等P＝P0÷（1＋n）等[20][21][22] 各方意见 - 独立财务顾问认为主体资格、定价方式等合理可行[16][19][22] - 监事会认为有利于建立激励约束机制[22] - 实施对公司和股东有正面影响，不损害利益[24]

公司发展历程 - 1998年7月24日公司成立[12] - 2019年12月11日变更为股份有限公司[11] - 2020年首次公开发行A股3334万股[11] - 2021年10月25日在上海证券交易所挂牌上市[11] 员工持股计划 - 存续期48个月，分三期解锁，比例40%、30%、30%[17] - 所持股票总数累计不超股本总额10%，单人不超1%[19] - 2025年4月相关会议审议通过多个议案[22][23] - 尚需股东大会审议通过，待履行信息披露义务[30]

证券代码：605566 证券简称：福莱蒽特 公告编号：2025-007 （一）审议了《关于<公司 2025 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》 监事会认为：《公司 2025 年员工持股计划（草案）》及其摘要的内容符合 《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上 海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等有关法律法规及规 范性文件的规定，本次员工持股计划相关议案的程序和决策合法、有效，不存在 损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与 员工持股计划的情形。公司实行本次员工持股计划有利于促进公司建立、健全激 励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员以及部分核心员工的积极性，有 效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，促进公司长期、持续、健康 发展。 审议结果：因公司全体监事均参与本次员工持股计划，需对本议案进行回避 表决，关联监事回避表决后，非关联监事人数不足监事会人数的半数，监事会无 法对本议案形成决议，因此，监事会决定将本议案提交公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日在上海证券交易所官方网站（www.sse.com.cn） ...