证券代码：688061 证券简称：灿瑞科技 上海灿瑞科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要（更正版） 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 《上海灿瑞科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以 下简称"本激励计划"或"本计划"）拟向激励对象授予 147.3981 万股限制性股票， 约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,488.9391 万股的 1.28%。本次授予 为一次性授予，无预留。 一、股权激励计划目的 股权激励方式：第二类限制性股票 股份来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数： 公司分别于 2023 年 2 月 10 日、2023 年 2 月 27 日召开第三届董事会第十二 次会议、2023 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023 年限制性 股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励 计划实施考核管理办法>的议案》及相关议案 ...

3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 上海灿瑞科技股份有限公司董事会 一、 限制性股票激励计划分配情况表 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总 股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审 议时公司股本总额的 20%。 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市 公司实际控制人及其配偶、父母、子女。 上海灿瑞科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单（更正版） | | | | 获授限制 | 占授予限制 | 占本激励计 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 国籍 | 职务 | 性股票数 | 性股票总数 | 划公告日股 | | | | | 量(万股) | 比例 | 本总额比例 | | 一、核心技术人员 | | | | | | | 吴玉江 | 中国 | 核心技术人员 | 8 | 5.43% | 0.07% | | 郎伟 | 中国 | 核心技术人 ...

激励计划更正 - 2024年9月24日披露限制性股票激励计划文件，因笔误更正激励对象获授情况[11] - 更正后核心技术人员吴玉江、郎伟获授股数互换，郑小明不变[12][13] - 更正后技术和业务骨干人员获授股数及占比不变[13] - 更正后合计获授147.3981万股，占授予总数100%，占股本总额1.28%[13] 备查及咨询信息 - 备查文件含2024年限制性股票激励计划（草案）（更正版）及更正公告[16] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[16]

《上海灿瑞科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以 下简称"本激励计划"或"本计划"）拟向激励对象授予 147.3981 万股限制性股票， 约占本激励计划草案公告时公司股本总额 11,488.9391 万股的 1.28%。本次授予 为一次性授予，无预留。 证券代码：688061 证券简称：灿瑞科技 公告编号：2024-044 上海灿瑞科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 一、股权激励计划目的 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动 公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起， 使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约 束对等的原则，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海 证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股 权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《上海灿瑞科技 ...

股权激励计划 - 公司具备实施2024年限制性股票激励计划主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效，名单将公示不少于10天[2] - 监事会将于股东大会前5日披露核查意见及公示情况[3] - 监事会同意实行2024年限制性股票激励计划[3] - 监事会发布核查意见日期为2024年9月24日[4]

上海灿瑞科技股份有限公司 3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 上海灿瑞科技股份有限公司董事会 2024 年 9 月 24 日 | | | | 获授限制 | 占授予限制 | 占本激励计 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 国籍 | 职务 | 性股票数 | 性股票总数 | 划公告日股 | | | | | 量(万股) | 比例 | 本总额比例 | | 一、核心技术人员 | | | | | | | 郎伟 | 中国 | 核心技术人员 | 8 | 5.43% | 0.07% | | 吴玉江 | 中国 | 核心技术人员 | 5 | 3.39% | 0.04% | | 郑小明 | 中国 | 核心技术人员 | 4 | 2.71% | 0.03% | | 二、技术和业务骨干人员 | | | | | | | 技术和业务骨干人员（不超过 | | 67 人） | 130.3981 | 88.47% | 1.13% | | 合计 | | | 147.3981 | 100.00% | 1.28% | 注：1、上述任何一名激励对象通过全 ...

激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为参与激励计划的所有激励对象[4] 考核安排 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[7] - 2024年营收增长率不低于20%，2025年不低于35%[7] 结果处理 - 考核结果分四档，归属比例不同[7] - 15个工作日通知结果，可申诉，20个工作日复核[12] 实施时间 - 办法经审议通过且计划生效后于2024年实施[13]

激励计划人员与股份 - 激励对象不超70人，约占2023年底职工总数373人的18.77%[14] - 拟授予147.3981万股限制性股票，约占股本总额11,488.9391万股的1.28%[17] - 不超67人的骨干获授130.3981万股，占授予总数88.47%[15] 核心人员获授情况 - 郎伟获授8万股，占授予总数5.43%[15] - 吴玉江获授5万股，占授予总数3.39%[15] - 郑小明获授4万股，占授予总数2.71%[15] 激励计划时间与价格 - 有效期最长不超36个月[18] - 授予价格每股15.67元，占前1日均价74.09%[20][38] 业绩考核目标 - 2024 - 2025年营收增长率分别不低于20%、35%，以2023年为基数[26][44] 归属条件与影响 - 各批次归属比例均为50%，归属前须任职12个月以上[19][39] - 激励计划对公司经营和股东权益有正面影响[43]

会议情况 - 公司第四届董事会第三次会议于2024年9月23日召开，5名董事实到[1] - 公司拟于2024年10月14日召开2024年第二次临时股东大会[16] 议案表决 - 三项股权激励相关议案表决均为5票同意，尚需提交股东大会审议[2][7][14] - 《关于提请召开2024年第二次临时股东大会的议案》表决5票同意[17]

上海君澜律师事务所 关于 上海灿瑞科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案） 之 法律意见书 二〇二四年九月 上海君澜律师事务所 法律意见书 释 义 在本法律意见书中，除非文意另有所指，下列词语具有以下含义： | 公司/灿瑞科技 | 指 | 上海灿瑞科技股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 《股票激励计划 | 指 | 《上海灿瑞科技股份有限公司 年限制性股票激 2024 | | （草案）》 | | 励计划（草案）》 | | | | 上海灿瑞科技股份有限公司拟根据《上海灿瑞科技 | | 本次激励计划 | 指 | 股份有限公司 年限制性股票激励计划（草 2024 | | | | 案）》实施的股权激励 | | 《考核办法》 | 指 | 《上海灿瑞科技股份有限公司 2024 年限制性股票激 | | | | 励计划实施考核管理办法》 | | 激励对象 | 指 | 按照本次激励计划之规定获授限制性股票的公司核 | | | | 心技术人员、技术和业务骨干人员 | | 标的股票/限制性 股票 | 指 | 公司根据本次激励计划规定的条件，向符合本次激 励计划授予条件的激励对象，在满足相应获 ...