激励计划授予情况 - 2024年5月29日向149名激励对象首次授予337.00万股限制性股票[2] - 限制性股票首次授予价格为20.17元/股[3] - 首次授予日为2024年5月29日[3] 会议审议与公示 - 2024年4月24日召开第二届董事会第十次会议等审议相关议案[2] - 2024年5月7日召开第二届董事会第十一次会议等审议相关议案[4] - 2024年4月26日至5月13日对激励对象进行公示[5] - 2024年5月17日2023年年度股东大会审议通过相关议案[5] 激励计划规则 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[11] - 激励计划授予的第二类限制性股票按约定比例分次归属[11] - 归属日不得在公司定期报告公告前等特定期间内[11] - 限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[13] 激励对象情况 - 激励对象获授限制性股票总数337万股，其他激励对象（142人）占84.57%即285万股[14] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形，主体资格合法有效[16][17] - 参与激励的董事、高级管理人员在首次授予日前6个月内无卖出公司股票行为[18] 费用计算 - 以Black - Scholes模型计量限制性股票公允价值，标的股价21.88元/股（2024年5月29日收盘价）[20] - 历史波动率分别为1.87%、1.61%、1.62%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0[20] - 首次授予权益数量337万股，需摊销总费用1524.25万元，2024 - 2027年分别摊销483.03万元、609.19万元、332.42万元、99.61万元[21] 影响与后续 - 限制性股票费用摊销对净利润有影响但不大，激励计划或使业绩提升高于费用增加[22] - 公司本次限制性股票首次授予事项符合相关规定，尚需履行信息披露和股份登记手续[24] 公告相关 - 公司发布第二届董事会第十二次会议决议[25] - 公司发布第二届监事会第十二次会议决议[25] - 公司公布2024年限制性股票激励计划（修订稿）首次授予激励对象名单[25] - 安徽天禾律师事务所出具关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予事项之法律意见书[25] - 公告发布时间为2024年5月30日[26]

法律意见书 安徽天禾律师事务所 关于 电话：（0551）62642792 传真：（0551）62620450 法律意见书 安徽天禾律师事务所 关于 安徽巨一科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予事项 之 法律意见书 地址：安徽省合肥市蜀山区怀宁路 288 号置地广场 A 座 34-35F 安徽巨一科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予事项 之 法律意见书 致：安徽巨一科技股份有限公司 安徽天禾律师事务所（以下简称"本所"）接受安徽巨一科技股份有限公司 （以下简称"巨一科技"或"公司"）的委托，担任巨一科技实施 2024 年限制 性股票激励计划相关事宜（以下简称"本次股权激励计划"或"激励计划"）的 专项法律顾问。本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》） 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）《上海证券交易所科 创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披 露》（以下简称《自律监管指南》）等有关法律及其他有关法律、法规、规范性 文件，以及《安徽巨一科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案修 订稿）》（ ...

限制性股票价格调整 - 2022年7月8日，公司将2022年限制性股票激励计划授予价格由19.16元/股调整为18.86元/股[4] 限制性股票作废情况 - 因激励对象离职和考核不合格等，本次合计作废31.9005万股[7][8] 相关认定 - 本次作废处理对公司财务和经营无实质性影响[9] - 监事会认为符合规定，律师认为事项合法有效[11][12]

股权激励 - 2024年限制性股票激励计划首次授予权益337.00万股，占股本2.454%[2] - 多位董事、高管和核心技术人员获授一定数量股票[2] - 其他142人获授285.00万股，占首次授予84.57%[2] - 激励对象累计获授不超股本1%[2] - 有效期内激励计划标的股票总数累计未超股本20%[2]

激励计划时间线 - 2022年4月22日召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年4月26日披露独立董事公开征集委托投票权公告[13] - 2022年4月26日至5月6日对首次授予激励对象进行公示[13] - 2022年5月14日披露首次授予激励对象名单公示情况说明及核查意见[13] - 2022年5月20日股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2022年7月8日调整限制性股票授予价格[15] - 2024年5月29日认为归属条件已成就[22] 作废股票情况 - 首次授予部分19人离职作废15.54万股，6人考核不合格作废2.475万股[19] - 预留授予部分6人离职作废3.20万股，1人考核不合格作废0.25万股[19] - 公司层面未达标作废10.4355万股[20] - 本次合计作废31.9005万股[20] 业绩数据 - 2022 - 2023年累计营业收入717,374.37万元，较2021年增长237.94%[24] - 2022 - 2023年累计净利润-5511.57万元，剔除股份支付费用影响后为-3336.80万元，较2021年增长-125.66%[24] 归属情况 - 公司层面可归属比例为70%[24] - 本次归属数量为243,495股[26] - 归属人数为首次授予72名和预留授予30名激励对象[26] - 授予价格（调整后）为18.53元/股[26] - 首次授予部分本次归属16.1595万股，占比21.00%[26] - 预留授予部分本次归属8.19万股，占比35.00%[27]

激励计划授予信息 - 首次授予日为2024年5月29日[3] - 授予价格为20.17元/股[3] - 首次授予限制性股票数量为337.00万股[3] 激励对象情况 - 首次授予激励对象人数为149名[3] - 激励对象为公司（含子公司）董事、高管等[2] - 激励对象不包括独立董事等[2] 激励对象审核 - 激励对象具备任职资格[1] - 不存在不得成为激励对象情形[1] - 监事会同意首次授予名单[3]

会议信息 - 第二届监事会第十二次会议于2024年5月29日召开，3名监事全部出席[2] 议案审议 - 审议通过作废处理部分限制性股票议案[3] 股票归属 - 为72名首次授予和30名预留授予对象办理243,495股限制性股票归属[5] 股票授予 - 2024年5月29日为首次授予日，向149名对象授予337.00万股，价格20.17元/股[7]

限制性股票处理 - 因离职作废已获授但未归属限制性股票18.74万股[3] - 因考核不合格作废不得归属限制性股票2.725万股[3] - 未达标作废处理限制性股票10.4355万股[3] - 本次合计作废处理限制性股票31.9005万股[4] 限制性股票归属 - 2022年激励计划归属条件成就，可归属数量243,495股[5] - 同意为102名符合条件激励对象办理归属事宜[5] 限制性股票授予 - 2024年5月29日向149名激励对象首次授予337.00万股，价格20.17元/股[6] 会议情况 - 2024年5月29日召开第二届董事会第十二次会议，9名董事出席[2]

激励计划进展 - 2022年4 - 5月审议通过激励计划相关议案并公示激励对象[7][8][9] - 2022年7月将激励计划授予价格由19.16元/股调整为18.86元/股[10] - 2023年5 - 6月审议通过预留授予及调整授予价格等议案[10][11] - 2024年5月审议通过归属条件成就等议案[11] 业绩数据 - 2022 - 2023年累计营收717,374.37万元，较2021年增长237.94%[14] - 2022 - 2023年累计净利润 - 5511.57万元，剔除影响后较2021年增长125.66%[14] 归属与作废情况 - 公司层面可归属比例为70%[15] - 归属数量为243,495股，归属人数为102名[17] - 授予价格（调整后）为18.53元/股[18] - 首次授予部分汤东华归属数量占比21.00%，其他71人合计占比21.00%[20][21] - 预留授予部分汤东华归属数量占比35.00%，其他29人合计占比35.00%[21] - 公司本次合计作废处理31.9005万股[24]

激励计划 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期激励对象72名[1] - 2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期激励对象30名[1] 归属事宜 - 公司为符合条件的激励对象共计243,495股办理归属相关事宜[2]