公司产品与技术 - 公司拥有可应用于卫星产业的星间激光通讯产品 [1] - 该产品适用于需要快速切换目标的场景 [1] - 产品可以适应航天级别的振动、冲击环境 [1] 产品商业化与收入 - 目前，公司的星间激光通讯产品尚未形成订单和收入 [1]

公司业务与技术 - 公司拥有可应用于卫星产业的星间激光通讯产品 [1] - 该产品适用于需要快速切换目标的场景 [1] - 该产品可以适应航天级别的振动、冲击环境 [1] 产品商业化进展 - 目前，公司的星间激光通讯产品尚未形成订单和收入 [1]

激励计划进程 - 2022年11月相关会议审议通过激励计划议案并公示名单[14][15] - 2022年11月28日股东大会通过限制性股票激励计划议案[4] - 2023年10月通过授予预留限制性股票的议案[17] 股票作废情况 - 2024年4月和2025年4月各作废87.50万股限制性股票[18][19] 计划终止情况 - 2025年12月决定终止实施2022年限制性股票激励计划[19] - 已授予但未归属的175.00万股限制性股票作废失效[21] 终止原因及影响 - 因宏观和行业环境变化，继续实施难达预期效果[20] - 终止符合规定，不产生实质财务和经营影响[22] 后续策略 - 优化薪酬体系和完善绩效考核机制激励核心团队[22]

募集资金使用情况 - 公司计划使用不超过人民币2,000万元的闲置募集资金临时补充流动资金，使用期限自董事会审议通过之日起不超过12个月 [3][4] - 截至2025年12月11日，公司募集资金专户实际余额为9,150.12万元，其中包括累计收到的银行存款利息扣除银行手续费等净额 [2] - 公司此前已将部分节余募集资金用于永久补充流动资金及向子公司增资，包括将5,000万元永久补充流动资金，以及使用9,940万元向控股子公司成都视朗瑞光电有限公司增资以实施“制冷红外探测器研发及产业化项目” [2] - 截至2025年12月11日，“制冷红外探测器研发及产业化项目”已使用募集资金1,200.00万元 [2] 股权激励计划终止 - 公司董事会审议通过终止实施2022年限制性股票激励计划，原因是当前宏观经济状况和行业市场环境发生较大变化，预计继续实施难以达到预期的激励目的和效果 [14][24] - 激励计划终止后，已授予但尚未归属的175.00万股限制性股票将作废失效 [15] - 该激励计划在2024年4月和2025年4月因归属条件未成就，已分别作废87.50万股限制性股票，累计作废175.00万股 [12][13] - 终止激励计划的议案尚需提交公司股东会审议通过 [17][28] 公司近期决策与会议 - 公司于2025年12月15日召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过了使用闲置募集资金临时补充流动资金及终止2022年限制性股票激励计划两项议案 [21][22][24] - 关于终止激励计划的议案表决中，关联董事陆磊先生回避表决，最终以8票同意、0票反对、0票弃权获得通过 [25][26] - 公司定于2025年12月31日召开2025年第二次临时股东会，审议终止2022年限制性股票激励计划的议案 [29][36]

公司公告决议 - 富吉瑞于12月15日晚间发布公告 [2] - 公司第二届董事会第二十六次会议审议通过多项议案 [2] - 审议通过的议案包括《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》 [2]

公司公告 - 富吉瑞公司将于2025年12月31日召开2025年第二次临时股东大会 [2]

公司财务决策 - 公司于2025年12月15日召开第二届董事会第二十六次会议 [1] - 会议审议通过了《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》 [1] - 同意公司在确保不影响募集资金投资项目建设进度的前提下，使用不超过人民币2000万元的闲置募集资金暂时补充流动资金 [1] - 资金使用期限自公司董事会审议通过之日起不超过12个月 [1]

公司公告核心内容 - 富吉瑞决定终止实施2022年限制性股票激励计划 [1] - 终止原因包括当前宏观经济状况和行业市场环境发生较大变化 [1] - 公司认为继续实施该激励计划难以达到预期的激励目的和效果 [1] - 终止决定旨在落实对员工的有效激励并保障投资者合法权益 [1] - 与本次激励计划相关的配套文件一并终止 [1]

公司行动 - 富吉瑞决定终止实施2022年限制性股票激励计划 [1] - 与本次激励计划相关的配套文件一并终止 [1] 决策背景 - 当前宏观经济状况、行业市场环境较公司推出本次激励计划时发生了较大变化 [1] - 预计继续实施该激励计划难以达到预期的激励目的和效果 [1] 决策考量 - 为充分落实对员工的有效激励 [1] - 为保障广大投资者的合法权益 [1] - 从公司长远发展和员工切身利益出发 [1] - 公司经审慎研究后作出此决定 [1]

激励计划进程 - 2022年11月相关会议通过激励计划议案[1][4] - 2023年10月会议通过授予预留限制性股票议案[5] 激励计划终止 - 2025年12月会议审议通过终止2022年限制性股票激励计划[1][6][11] - 因归属条件未成就，2024、2025年各作废87.50万股限制性股票[5][6] - 终止后175.00万股未归属限制性股票作废[8] 终止原因及影响 - 因宏观和行业环境变化，继续实施难达预期[7] - 终止符合法规，不影响财务和经营成果[9] - 股份支付费用按准则处理，以审计报告为准[9]