股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，拟授予206.2238万股第二类限制性股票，占公司股本总额1.72% [1][2] - 激励计划采用一次性授予方式，无预留权益，股份来源为二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 计划旨在建立长效激励机制，吸引优秀人才，将股东利益、公司利益和员工利益结合 [1] 激励对象与分配 - 激励对象包括董事、高级管理人员、技术及业务骨干人员共47人，不包括独立董事和监事 [3][5] - 董事及高管获授限制性股票占比42.91%，核心技术人员及业务骨干等获授57.09% [5] - 董事长陈启章和子公司总经理陈罗倩雯被列为激励对象，因其对公司战略和国际化业务具有显著影响 [4] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长36个月，分两个归属期，每期归属比例50% [6][8] - 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内，第二个归属期为24个月后至36个月内 [8] - 归属需满足公司层面业绩考核和个人绩效考核双重条件 [14][15] 授予价格与定价依据 - 授予价格为每股11.73元，不低于草案公告前1/20/60/120个交易日股票均价的50% [9][10] - 具体定价参考：前1日交易均价23.43元（授予价占50.06%），前20日均价21.64元（占54.21%），前60日均价21.10元（占55.59%），前120日均价20.02元 [9][10] 业绩考核要求 - 公司层面以2022-2024年营业收入平均值为基数，设定2025年目标值15.96亿元、触发值12.77亿元，2026年目标值17.74亿元、触发值14.19亿元 [14] - 实际营业收入达到目标值90%以上时公司层面归属比例100%，介于触发值与目标值90%之间时按比例归属 [14] - 个人绩效考核分A/B/C/D四级，对应归属系数分别为100%/100%/60%/0 [15] 会计处理与成本影响 - 采用Black-Scholes模型测算激励成本，预计总成本2504.89万元 [22] - 成本将在2025-2027年分期摊销，具体为2025年摊销约1043.70万元，2026年摊销约1043.70万元，2027年摊销约417.49万元 [22] - 实际成本可能因授予日、归属数量及绩效考核结果调整 [22] 计划调整与终止机制 - 若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利等事项，将按比例调整授予数量和价格 [19][20][21] - 公司出现重大财务报告问题、控制权变更或合并分立等情况时，未归属股票将作废失效 [24] - 激励对象离职、身故或出现重大过失时，已获授未归属股票将作废 [25][26]

公司治理动态 - 中自科技第四届监事会第六次临时会议于8月6日晚间召开 [2] - 会议审议通过《关于及其摘要的议案》等多项议案 [2]

公司治理安排 - 公司将于2025年8月22日召开2025年第一次临时股东会 [1] - 股东会将审议《关于变更部分募投项目资金用途并将节余募集资金永久补充流动资金的议案》等多项议案 [1]

激励计划 - 公司全部有效期内激励计划标的股票总数累计不超审议时股本20%[2] - 本次拟授限制性股票2,062,238股，占公告时股本1.72%[3] 人员获授情况 - 董事长陈启章获授272,238股，占授予总数13.20%[3] - 47位核心业务等员工共获授885,000股，占授予总数42.91%[3]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票206.2238万股，约占公司股本总额的1.72%[6][29] - 激励对象63人，约占公司员工总数779人的8.08%[7][25] - 限制性股票授予价格为11.73元/股[9][41] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][34] - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施[11] 激励对象分配 - 董事长陈启章获授272238股，占授予总数13.20%，占公告时股本总额0.23%[30] - 副董事长李云获授150000股，占授予总数7.27%，占公告时股本总额0.13%[30] - 董事总经理王云获授140000股，占授予总数6.79%，占公告时股本总额0.12%[30] - 47名核心业务人员及其他骨干员工共获授885000股，占授予总数42.91%，占公告时股本总额0.74%[31] 时间安排 - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成向激励对象权益授予并公告，否则终止实施[12][35][78] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[27] 归属安排 - 限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例均为50%[37][38] - 第一个归属期自授予之日起12个月后至24个月内，第二个归属期自授予之日起24个月后至36个月内[37][38] 业绩考核 - 归属对应的考核年度为2025年～2026年，每个会计年度考核一次[50] - 2025年上市公司营业收入目标为15.96，2026年目标为17.74[52] - 业绩考核目标完成情况A≥0.9Am时，公司层面归属比例X=100%；An≤A＜0.9Am时，X=A/Am[53] - 个人绩效考核评级为A、B时，个人归属系数Y=100%；评级为C时，Y=60%；评级为D时，Y=0[54] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票授予/归属数量和价格有相应计算公式[58][62] 成本摊销 - 预计激励成本2504.89万元，2025 - 2027年分别摊销778.57万元、1355.13万元、371.19万元[71] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[76] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助[84] - 激励对象参与计划资金来源为自筹[88]

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予206.2238万股，占股本总额1.72%[2][8] - 激励方式为第二类限制性股票，来源为二级市场回购A股普通股[6][7] - 激励对象63人，占员工总数8.08%，包括董高和骨干，不含独董、监事[11][12] - 董事长陈启章获授272,238股，占授予总数13.20%，占股本0.23%[14] - 激励计划有效期最长36个月，经股东会通过后60日内授予并公告[17][18] 限制性股票条款 - 分两个归属期，每期归属比例50%[21] - 授予价格每股11.73元，占不同交易日均价比例不同[24][25][26] - 授予需满足公司和对象无特定负面情形等条件[28] - 归属需满足无负面情形及公司层面业绩考核等条件[31] 业绩考核目标 - 2025年第一个归属期营收目标值15.96亿元，触发值12.77亿元[35] - 2026年第二个归属期营收目标值17.74亿元，触发值14.19亿元[35] - 业绩考核目标A≥0.9Am时，公司层面归属比例X为100%；An≤A＜0.9Am时，X=A/Am[35] - 个人绩效考核评级为A、B时，个人归属系数Y为100%；评级为C时，Y为60%；评级为D时，Y为0[37] 财务相关 - 拟采用B - S模型确定授予日股票期权公允价值[61] - 假设授予日为2025年8月6日，预计确认激励成本2504.89万元，2025 - 2027年分别摊销778.57万元、1355.13万元、371.19万元[61] 调整与终止 - 资本公积转增股本等时，需调整授予价格，增发新股时不调整[52][57] - 股东会授权董事会特定情况调整授予/归属数量、价格，其他提交股东会[58] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[75] 其他规定 - 公司与激励对象争议先协商，不成向公司所在地法院诉讼[74] - 激励对象资金自筹，归属前股票不得转让，按规定纳税等[69][70][71][72]

公司基本信息 - 公司成立于2005年7月15日[8] - 公司注册资本为11956.4509万人民币[8] - 公司统一社会信用代码为91510100777457894E的《营业执照》于2024年11月14日核发[7] - 公司首次发行的人民币普通股股票自2021年10月22日起在上交所科创板上市交易[8] 激励计划人员与股份 - 激励计划授予激励对象总计63人，约占公司员工总数779人的8.08%[15] - 拟授予限制性股票数量为206.2238万股，约占公司股本总额11956.4509万股的1.72%[19] 激励计划核心人员获授情况 - 董事长陈启章获授限制性股票272238股，占授予限制性股票总数的13.20%，占公司股本总额的0.23%[20] - 副董事长李云获授限制性股票150000股，占授予限制性股票总数的7.27%，占公司股本总额的0.13%[20] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月[23] - 公司须在股东会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[24] 激励计划归属期与比例 - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例50%[26] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属比例50%[26] 激励计划授予价格 - 限制性股票授予价格为每股11.73元[30] - 授予价格约占草案公告前1个交易日公司股票交易均价23.43元的50.06%[31] 激励计划考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入目标值15.96亿元，触发值12.77亿元[39][40] - 2026年目标值17.74亿元，触发值14.19亿元[39][40] 激励计划审议情况 - 2025年8月6日，中自科技第四届薪酬与考核委员会第二次临时会议审议通过激励计划相关议案[48] - 2025年8月6日，中自科技第四届董事会第六次临时会议审议通过激励计划相关议案[48] - 2025年8月6日，中自科技第四届监事会第六次临时会议审议通过激励计划相关议案[49]

募资情况 - 公司首次公开发行2150.8744万股，发行价70.90元/股，募资总额15.249699496亿元，净额14.0718968351亿元[1] 项目投资 - 新型催化剂智能制造园区承诺投资4.7亿元，调整后4.53618亿元[3] - 汽车后处理装置智能制造产业园项目承诺投资2.65亿元，调整后2.557633亿元[3] - 国六b及以上排放标准催化剂研发能力建设项目承诺投资1.609018亿元，调整后不变[4] - 氢能源燃料电池关键材料研发能力建设项目承诺投资0.640047亿元，调整后不变[4] - 补充流动资金承诺投资5亿元，调整后4.729019亿元[4] 资金节余 - 截至2025年6月30日，募投项目（不含“新型催化剂智能制造园区”）节余2.853935亿元拟永久补充流动资金[6] - 汽车后处理装置智能制造产业园项目节余1.80047亿元[9] - 国六b及以上排放标准催化剂研发能力建设项目节余0.717092亿元[9] - 氢能源燃料电池关键材料研发能力建设项目节余0.336373亿元[9]

业绩目标 - 2025年营业收入目标值15.96亿元，触发值12.77亿元[9] - 2026年营业收入目标值17.74亿元，触发值14.19亿元[9] 激励考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8] - 员工考核分两个归属期，比例均为50%[13] - 员工个人绩效分4级，归属系数不同[13] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[18] - 被考核对象可申诉，委员会15个工作日内复核[18] 记录管理 - 绩效考核记录保存10年，超期统一销毁[20]

业绩总结 - 2021年首次公开发行2150.8744万股，发行价70.90元/股，募资15.249699496亿元，净额14.0718968351亿元[1] 募投项目情况 - 截至2025年6月30日，募投项目（不含“新型催化剂智能制造园区”）节余2.853935亿元拟补流[7] - “汽车后处理装置”调整后投资2.557633亿元，累计投入8285.29万元，节余1.80047亿元[7] - “国六b催化剂研发”调整后投资1.609018亿元，累计投入6206.91万元，节余7170.92万元[7] - “氢能源燃料电池研发”调整后投资6400.47万元，累计投入2986.63万元，节余3363.73万元[7] 项目进度与决策 - 2025年8月6日审议通过变更募投资金用途议案，待股东会审议[1][12] - “新型催化剂智能制造园区”2023年12月1日结项、2024年3月30日补流[5] - “国六b催化剂研发”和“氢能源燃料电池研发”2025年5月31日结项[5] - “汽车后处理装置”2024年11月13日终止[6]