公司股权激励计划详情 - 激励对象总计68人 [1] - 标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量约为206.22万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额约1.2亿股的1.72% [1] - 限制性股票的授予价格为每股13.96元 [1] - 计划有效期自授予日起最长不超过36个月 [1]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会3月3日10点在成都高新区古楠街88号召开[3] - 网络投票3月3日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[3][4] - 本次股东会审议4项议案，1、2、3为特别决议议案[5][7] 时间安排 - 议案2月13日经董事会通过，14日公告披露[6] - A股股权登记日2026年2月26日[11] - 股东登记3月2日9:00 - 17:00，地点同股东会[13][14] 联系方式 - 会议联系人龚文旭，电话028 - 87869490等[16][17]

激励计划基本信息 - 拟授予权益数量206.2238万股，占公司总股本比例1.72%[2][6] - 激励对象数量68人，占员工总数比例7.75%[2][11] - 激励方式为第二类限制性股票，股票来源为二级市场回购[4][5] - 授予价格为每股13.96元[17] - 激励计划有效期最长不超过36个月[2][21] 人员获授情况 - 副董事长李云获授限制性股票150,000股，占授予总数比例7.27%，占股本总额比例0.13%[13] - 董事总经理王云获授157,238股，占授予总数比例7.62%，占股本总额比例0.13%[13] - 副总经理龚文旭等5人各获授130,000股，各占授予总数比例6.30%，各占股本总额比例0.11%[13] - 核心技术人员王金凤等8人分别获授25,000 - 30,000股不等，占比在0.02% - 0.03%之间[13] - 核心业务人员及其他骨干员工（53人）获授895,000股，占授予总数比例43.40%，占股本总额比例0.75%[13] 授予价格对比 - 授予价格约占草案公告前1个交易日公司股票交易均价27.91元的50.02%[18] - 授予价格约占草案公告前20个交易日公司股票交易均价27.23元的51.27%[18] - 授予价格约占草案公告前60个交易日公司股票交易均价25.24元的55.31%[19] - 授予价格约占草案公告前120个交易日公司股票交易均价24.49元的57.01%[19] 归属期与比例 - 第一个归属期自授予之日起12个月后首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内最后交易日止，归属数量占比50%[26] - 第二个归属期自授予之日起24个月后首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内最后交易日止，归属数量占比50%[26] 减持与转让限制 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和届满后6个月内每年减持股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[28] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入目标值25.00亿元、触发值21.25亿元，2027年目标值30.00亿元、触发值25.50亿元[36][37] 归属比例与系数 - 当A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；当An≤A＜Am，X = A/Am[39] - 个人绩效考核评级分A、B、C、D四级，归属系数分别为100%、100%、60%、0%[40] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[43] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[44] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[48] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][49] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[50] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P须大于1[51] 审议与实施条件 - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过，需单独统计并披露特定股东投票情况[56] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[57] 资金来源与限制 - 激励对象参与计划资金来源为自筹资金，获授限制性股票完成归属登记前不得转让等[67] 终止情形 - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[71] - 公司因信息披露问题致不符合权益安排，未归属限制性股票作废，已归属需返还利益[73] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授未归属限制性股票按计划执行，特定行为导致的变更则作废[74] - 激励对象因特定行为损害公司利益或被解聘，已归属股票收益由公司收回，未归属作废[74] - 激励对象主动辞职等离职，已获授但未归属的限制性股票作废失效[75] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不做变更，董事会可决定个人层面绩效考核不再纳入归属条件[76] - 激励对象非因工丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票不得归属[76] - 激励对象因工伤身故，获授的限制性股票由继承人继承，按规定程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入归属条件[76] 成本与模型 - 公司选择Black - Scholes模型作为定价模型，暂以2026年2月13日为基准日预测算，标的股价27.83元/股[80] - 有效期为12个月、24个月，历史波动率分别为32.88%、31.10%[80] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%，股息率为0.00%[80] - 假设授予日为2026年2月13日，公司向激励对象授予限制性股票206.2238万股[80] - 预计确认激励成本为2,961.86万元，将按归属安排分期摊销[80] - 2026年激励成本摊销1,948.41万元，2027年为924.71万元，2028年为88.74万元[80]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量为206.2238万股，约占草案公告时公司股本总额的1.72%[6][29] - 激励对象共计68人，约占公司员工总人数877人（截至2025年12月31日）的7.75%[7][25] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司自二级市场回购A股普通股[6] - 限制性股票授予价格为13.96元/股[9][41] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][33] 实施流程 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[12][72] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成向激励对象权益授予并公告，否则终止实施，3个月内不得再次审议[12][34][74] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会于股东会审议本激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[26][71] 归属安排 - 第一个归属期归属比例为50%，时间是自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止[36] - 第二个归属期归属比例为50%，时间是自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止[36] 业绩目标 - 2026年上市公司营业收入目标值为25.00亿元，触发值为21.25亿元[51] - 2027年上市公司营业收入目标值为30.00亿元，触发值为25.50亿元[51] 考核指标 - 公司层面考核指标为营业收入，设置各归属期考核指标[54] - 个人绩效考核评级分为A、B、C、D四级，归属系数分别为100%、100%、60%、0%[53] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予/归属数量及价格的公式[56][60] - 配股调整限制性股票授予/归属数量及价格的公式[56][61] - 缩股调整限制性股票授予/归属数量及价格的公式[57][62] - 派息调整限制性股票授予价格的公式[63] 成本摊销 - 2026年2月13日测算，授予206.2238万股，预计激励成本2961.86万元，2026 - 2028年分别摊销1948.41万元、924.71万元、88.74万元[68][69] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员在任期内和任期届满后6个月内，每年减持股份不得超过所持本公司股份总数的25%[38] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[80] - 激励对象参与计划资金来源为自筹资金[84] - 激励对象获授的限制性股票在完成归属登记前不得转让等[84] - 激励对象因计划获得的利益需按规定缴纳个人所得税等税费[85] - 若公司信息披露文件有问题，激励对象应返还全部利益[86] - 激励对象职务变更、离职等不同情况的限制性股票处理方式[90][91][92][93][94] - 公司与激励对象争议纠纷先协商，协商不成可向公司所在地法院诉讼[96] - 激励计划经公司股东会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[98][99]

限制性股票激励计划情况 - 2026年授予限制性股票总数2,062,238股[1] - 副董事长李云获授150,000股，占比7.27%[1] - 董事总经理王云获授157,238股，占比7.62%[1] - 副总经理等5人各获授130,000股，各占比6.30%[1] - 核心技术人员2人各获授30,000股，各占比1.45%[1] - 核心技术人员6人各获授25,000股，各占比1.21%[1] - 核心业务及骨干员工53人获授895,000股，占比43.40%[1] 激励计划限制条件 - 激励对象获授股票未超总股本1%[2] - 激励计划标的股票总数累计不超股本总额20%[2] - 激励对象不包括独立董事、5%以上股份股东等[2]

公司基本信息 - 公司法定代表人是陈启章，注册资本11956.4509万人民币[5] - 公司成立于2005年7月15日，2021年10月22日起在上交所科创板上市，证券简称为“中自科技”，代码为“688737”[6] 激励计划概况 - 激励计划授予激励对象68人，约占公司员工总数（截至2025年12月31日）877人的7.75%[12] - 激励计划拟授予限制性股票206.2238万股，约占公司股本总额11956.4509万股的1.72%[16] - 激励计划有效期最长不超过36个月[19] - 激励计划经股东会审议通过后，公司须在60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[20] 激励对象获授情况 - 李云获授限制性股票150,000股，占授予总数7.27%，占股本总额0.13%[17] - 王云获授限制性股票157,238股，占授予总数7.62%，占股本总额0.13%[17] - 龚文旭等5位副总经理各获授限制性股票130,000股，各占授予总数6.30%，各占股本总额0.11%[17] - 王金凤和程永香各获授限制性股票30,000股，各占授予总数1.45%，各占股本总额0.03%[17] - 李大成等6人各获授限制性股票25,000股，各占授予总数1.21%，各占股本总额0.02%[17] - 其他人员（53人）获授限制性股票895,000股，占授予总数43.40%，占股本总额0.75%[17] 归属期与转让限制 - 第一个归属期为授予之日起12 - 24个月，归属比例50%[23] - 第二个归属期为授予之日起24 - 36个月，归属比例50%[23] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[24] - 董事和高管将公司股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[24] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股13.96元[26] - 授予价格约占草案公告前1个交易日均价27.91元的50.02%[27] - 授予价格约占草案公告前20个交易日均价27.23元的51.27%[27] - 授予价格约占草案公告前60个交易日均价25.24元的55.31%[27] - 授予价格约占草案公告前120个交易日均价24.49元的57.01%[27] 业绩考核 - 激励计划归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[37] - 2026年营收目标值25.00亿元，触发值21.25亿元；2027年目标值30.00亿元，触发值25.50亿元[39] - 业绩考核目标完成情况A≥Am，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am，X = A/Am[38] - 个人绩效考核评级分4个等级，A、B级个人归属系数Y为100%，C级为60%，D级为0[39] 程序进展 - 2026年2月13日，薪酬与考核委员会和董事会审议通过相关议案，关联董事回避表决[44][46] - 公司实行计划尚待履行公示激励对象、审核名单、自查内幕交易、股东会表决等程序[47] 其他 - 激励计划考核体系分公司和个人层面，具有全面性、综合性及可操作性[41] - 公司实行激励计划目的是建立长效机制，吸引和留住人才，结合各方利益[51] - 不存在公司为激励对象依本计划获取权益提供财务资助的情形[50]

第一章 总则 中自科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善中自科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事及 高级管理人员的工作积极性，促进公司持续、稳定、健康发展，依据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及《中自科技股份有限公司 章程》（以下简称《公司章程》），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事和独立董事 （二）高级管理人员：包括公司董事会聘任的总经理、副总经理、总经理助 理、董事会秘书、财务总监以及《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 本制度遵循以下原则： （一）薪酬管理与公司的发展战略相适应，体现公司的价值取向和企业文化， 支持公司经营发展战略的实现及健康、可持续发展； （二）总体薪酬水平在参考同行业市场薪酬情况下，与公司经营规模、经营 业绩相匹配原则； （三）责、权、利相结合的原则，总体薪酬水平与承担的管理责任、权限相 适应； （四）绩效导向原则，将绩效表现和薪酬挂钩，实现责任风险与收益对等的 有效激励。 第二章 ...

中自科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 中自科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步建立、健全公司长效激励机 制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和 员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下， 按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称"本 激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》 等法律、法规和规范性文件以及《中自科技股份有限公司章程》的相关规定，并结合 公司的实际情况，特制定《中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考 核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 高级管理人员、技术及业务骨干人员（不包括独立董事）。 （一）通过本激励计划，完善公司法人治理结构，建立、健全激励与约束相结合 的中长期激励机制，充分调动、提高员工的积极性和创造性，将股东利益、公司利益 和员工利益有效地结合在一起，促进公司持续发 ...

会议信息 - 中自科技第四届董事会第十次临时会议于2026年2月13日召开[1] 议案表决 - 《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》6票同意，1票反对，0票弃权[3] - 《关于制定<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》6票同意，1票反对，0票弃权[6] - 《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》6票同意，1票反对，0票弃权[9] - 《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》8票同意，1票反对，0票弃权[12] - 《关于制定<公司董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》8票同意，1票反对，0票弃权[14] 后续安排 - 《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》需提交公司股东会审议[5] - 《关于制定<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》需提交公司股东会审议[6] - 《关于制定<公司董事及高级管理人员薪酬管理制度>的议案》需提交公司股东会审议[15] 反对理由 - 董事丁辉对多项议案投反对票，理由是建议以利润指标作为考核条件[4]

激励计划主体与对象 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格[2] - 激励对象不存在不得参与股权激励的情形[2] - 激励对象未包括独立董事、5%以上股份股东等[3] 激励计划流程 - 激励对象名单将公示不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[3] 激励计划规定 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[3] - 公司不为激励对象提供财务资助[4] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划有利于公司可持续发展[4] - 同意公司实施2026年限制性股票激励计划[5]