股东减持计划 - 股东银鞍岭英拟减持不超过358.69万股 占总股本比例3.00% [1] - 通过集中竞价方式减持不超过119.56万股 占总股本比例1.00% [1] - 通过大宗交易方式减持不超过239.13万股 占总股本比例2.00% [1] 减持实施安排 - 减持期间为公告披露后15个交易日起的3个月内 [1] - 减持价格将按实施时的市场价格及相关规定确定 [1]

业务结构 - 2024年1至12月机动车催化剂业务收入占比99.36% [1] - 其他业务收入占比0.64% [1] 股东减持计划 - 股东银鞍岭英持有公司765万股股份 占总股本6.4% [3] - 计划减持不超过359万股 占总股本比例不超过3% [3] - 通过集中竞价方式减持不超过120万股 占总股本1% [3] - 通过大宗交易方式减持不超过239万股 占总股本2% [3] - 减持实施期限为公告披露后15个交易日起的3个月内 [3]

减持情况 - 减持计划实施前银鞍岭英持股7,648,785股，占总股本6.40%[2] - 拟减持不超3,586,935股，不超总股本3.00%[2] - 集中竞价减持不超1,195,645股，不超总股本1.00%[2] - 大宗交易减持不超2,391,290股，不超总股本2.00%[2] - 2025年3 - 6月银鞍岭英已减持198,800股，占比0.16%，价格20.61 - 22.63元/股[5] - 2024年11月 - 2025年2月上海盈鞍众骅减持567,578股，占比0.47%，价格16.01 - 18.00元/股[5] 减持安排 - 减持期限为2025年9月5日～2025年12月4日[7] - 上市12个月内银鞍岭英不转让股份[7] - 锁定期满2年内减持不超所持股份100%，价格不低于发行价[8] 不确定性 - 减持计划实施存在时间、价格、数量等不确定性[11]

股东减持计划 - 股东南京银鞍岭英新能源产业投资基金合伙企业计划减持不超过约359万股公司股份 [1] - 减持比例不超过公司总股本的3.00% [1] - 减持方式包括集中竞价交易和大宗交易 [1] - 减持实施期限为公告披露之日起15个交易日后的3个月内 [1]

行业投资评级 - 投资评级：看好（维持）[1] 核心观点 - 国七标准渐进，尾气后处理环节或将迎来新一轮迭代周期[3] - 移动源尾气排放污染分担率居前，机动车尾气治理至关重要，机动车NOx排放量占全国NOx排放总量的34%以上，其中重型货车占机动车NOx排放量的80%[4] - 欧七标准生效落地为国标制定提供前瞻指引，其变化趋势包括尾气排放限值加严、新增制动系统与轮胎颗粒物排放要求等[4] - 国七标准下预计2027-2030年汽车后处理市场增量空间分别为244.2/481.3/635.7/733.1亿元，合计超两千亿元[4] 移动源空气污染分担率居前 - 机动车尾气已成为大气污染主要源头之一，北京、深圳、成都等大型城市机动车污染排放占比超过40%[8] - 2023年全国移动源污染物排放总量为1924.6万吨，其中机动车污染物排放总量占移动源排放比例超过70%[12] - 小型客车是CO和HC的主要排放源，重型货车是NOx和PM颗粒物的主要排放源[16] 汽车污染物生成机理及处理技术路径 - 汽油机生成的污染物主要是CO和HC，柴油机生成的污染物主要是NOx和颗粒物[25][30] - 国六标准下汽油机后处理路线为TWC+GPF，柴油机后处理路线为DOC+DPF+SCR+ASC[35] - EGR技术通过降低燃烧温度和氧气浓度减少NOx生成，柴油车EGR装配率较高，汽油车市场EGR渗透率或有提升空间[37] 历史标准复盘与展望 - 国标排放标准呈现"标准趋严、分段施行、对标国际、部分超越"特点[47] - 国六标准采用WLTC循环替代NEDC循环，测试工况更贴近真实情况[55] - 欧七标准轻型车尾气排放限值与欧六相同，重型车排放限值大幅加严[61] - 欧七新增制动系统与轮胎颗粒物排放要求，并延长车辆使用寿命期[64][66] 国七标准趋势及增量市场 - 国七标准将污染物和温室气体协同控制，监管范围扩展至新能源汽车[77] - 国七或新增非尾气排放颗粒物监管，采用NMOG指标替代THC指标[78] - 国七增量部件集中于冷启动工况减排、氮氧化物减排、监测系统升级三个方向[81] - 汽油机增量部件主要是EHC+TWC+氮氧传感器，柴油机增量部件主要是EHC+ccSCR+ASC等[82] - 预计2027-2030年汽油车后处理市场合计新增约1650亿，柴油车后处理市场合计新增约450亿[93][97]

融资交易数据 - 上周累计融资净买入额1337.70万元，位列沪深两市第479位 [1] - 上周融资买入额6870.20万元，偿还额5532.51万元 [1] - 近5日主力资金净流入672.88万元，区间股价涨幅1.25% [1] - 近10日主力资金净流出1902.27万元，区间股价跌幅2.46% [1] 公司业务属性 - 企业属于化学制品行业，同时涵盖储能、固态电池、尾气治理、氢能源及燃料电池等业务领域 [1] - 公司注册地位于成都市，属于四川板块及西部大开发概念企业 [1] - 具备专精特新、融资融券及节能环保等概念板块属性 [1] 企业基本信息 - 公司成立于2005年，法定代表人为陈启章 [1] - 注册资本11956.4509万元人民币，实缴资本5046.03万元人民币 [1] - 企业性质为软件和信息技术服务业 [1] 经营与资产状况 - 对外投资企业数量达10家 [1] - 参与招投标项目53次 [1] - 拥有商标信息78条、专利信息323条及行政许可99项 [1]

公司主体资格与合规性 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划的主体资格 未出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见的审计报告情形[1] - 公司未出现最近一个会计年度财务报告内部控制被出具否定意见或无法表示意见的审计报告情形[1] - 公司最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程及公开承诺进行利润分配的情形[1] 激励对象资格与范围 - 激励对象未包括独立董事和监事 符合《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件[2] - 激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选的情形[2] - 激励对象不存在最近12个月内因重大违法违规行为被行政处罚或采取市场禁入措施的情形[2] 激励计划实施程序 - 公司将在股东会前通过内部公示激励对象姓名及职务 公示期不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[3] - 限制性股票的授予安排及归属安排未违反相关法律法规 未侵犯公司及全体股东利益[3] 激励计划目的与效果 - 计划旨在建立经营者与股东利益共同体机制 提高管理效率与水平[3] - 计划有利于公司可持续发展 且不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形[3] - 相关议案需提交公司股东会审议通过后方可实施[3]

募集资金基本情况 - 公司首次公开发行人民币普通股（A股）募集资金到位后已进行专户存储并与保荐机构及银行签署监管协议 [1] 募集资金投资项目情况 - 公司首次公开发行股票募集资金承诺投资总额为145,990.65万元人民币，调整后投资总额为140,718.97万元人民币 [2] - 募集资金原计划投资于三个项目：汽车后处理装置智能制造产业园项目、国六b及以上排放标准催化剂研发能力建设项目、氢能源燃料电池关键材料研发能力建设项目 [2] 募投项目资金使用及节余情况 - 新型催化剂智能制造园区项目已于2023年12月1日结项并于2024年3月30日永久补流 [2] - 国六b及以上排放标准催化剂研发能力建设项目和氢能源燃料电池关键材料研发能力建设项目已于2025年5月31日结项 [3] - 汽车后处理装置智能制造产业园项目已于2024年11月13日终止，原因为未能挖掘到具有较强盈利能力且发展前景较好的项目 [3] - 截至2025年6月30日，上述募投项目（不含新型催化剂智能制造园区项目）节余募集资金共计28,539.35万元人民币，包含利息收入及尚未支付的采购合同尾款等 [4] - 具体节余构成：调整后投资总额48,066.98万元，累计投入金额17,478.83万元，已签订合同待支付金额4,061.37万元，利息收入和理财收益2,012.57万元，最终节余28,539.35万元 [6] 节余资金使用计划 - 公司拟将节余募集资金28,539.35万元人民币永久补充流动资金，用于日常生产经营活动 [4][6] - 资金划转完成后待支付资金全部支付完毕，公司将注销相关募集资金专户并终止监管协议 [6] 审议程序及意见 - 公司董事会及监事会审议通过变更部分募投项目资金用途并将节余募集资金永久补充流动资金的议案，尚需提交股东会审议 [1][7] - 保荐机构申万宏源承销保荐有限责任公司出具无异议核查意见，认为决策程序符合相关规定 [8]

公司激励计划背景 - 公司为建立长效激励机制、吸引优秀人才并实现股东与员工利益协同 制定2025年限制性股票激励计划 [1] - 计划依据《公司法》《证券法》及科创板上市规则等法律法规制定 配套考核管理办法保障实施 [1] 考核目标与原则 - 完善法人治理结构与中长期激励机制 促进公司持续发展 [1] - 改变单一年薪制模式 通过薪酬体系优化增强团队凝聚力 [2] - 考核遵循公平公正公开原则 结合战略目标与个人业绩能力 [2] 激励对象与考核机构 - 激励范围涵盖董事、高级管理人员及技术业务骨干人员 [2] - 董事会薪酬与考核委员会领导考核 人力资源部负责具体实施 [2] - 财务等部门提供考核数据并确保真实性 董事会审核最终结果 [2] 公司层面业绩考核标准 - 考核以2022-2024年营业收入平均数为基础 设置2025-2026年两级目标值 [3][5] - 2025年营业收入目标值15.96亿元 触发值12.77亿元 [3] - 2026年目标值17.74亿元 触发值14.19亿元 [3] - 达成目标值100%归属 低于触发值则取消当期股票归属 [5][6] 个人层面绩效考核 - 个人考核分A/B/C/D四级 对应归属系数分别为100%/100%/60%/0 [6] - 实际归属数量=计划归属量×公司系数X×个人系数Y [6] - 考核未达标部分作废且不可递延 [6] 考核时间与程序 - 考核期间为归属前一年度 2025-2026年度各考核一次 [6][7] - 人力资源部保存考核结果并形成报告 薪酬委员会决定归属资格 [7] - 考核结果5日内通知对象 异议可15日内申诉复核 [7] 考核结果管理 - 考核结果作为股票归属唯一依据 记录由委员会统一保管 [7] - 办法经股东会审议后随激励计划生效实施 [8]

公司股权激励计划概述 - 中自科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益 公司利益和员工利益结合 共同关注公司长远发展 [1][9][28] - 该计划由北京金杜（成都）律师事务所作为专项法律顾问 依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程出具法律意见 [1][3][4] 激励对象与分配结构 - 激励对象总计63人 约占公司员工总数779人的8.08% 包括董事 高级管理人员及技术业务骨干人员 不含独立董事和监事 [10] - 实际控制人陈启章及其子女陈罗倩雯被纳入激励对象 陈启章作为董事长对公司决策有显著影响力 陈罗倩雯担任子公司总经理负责国际业务拓展 被认定为业务骨干 [11] - 授予限制性股票总量206.2238万股 占公司股本总额1.1956亿股的1.72% 任何单一激励对象通过激励计划获授股票累计不超过公司总股本1% [13][14] 股票来源与定价机制 - 标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [13] - 授予价格定为每股11.73元 相当于草案公告前1个交易日 20个交易日 60个交易日和120个交易日股票交易均价的50.06% 54.21% 55.59%和58.59% [18][19] - 定价依据综合考虑了往期激励计划 股份支付费用 激励对象薪酬水平及未来业绩预期 旨在吸引保留关键人才 [20] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长不超过36个月 归属安排分两个周期：首次归属期为授予后12-24个月（归属比例50%） 第二次为24-36个月（归属比例50%） [16][17] - 归属需同时满足公司及个人层面考核条件：公司未出现财务报告被出具否定意见 内部控制失效 利润分配违规等情形 激励对象未出现重大违法违规或不适格情形 [21][22] - 公司层面业绩考核以2022-2024年营业收入平均值为基数 2025年目标值15.96亿元（触发值12.77亿元） 2026年目标值17.74亿元（触发值14.19亿元） 达成目标方可归属 [22][23] 公司治理与合规程序 - 公司为依法存续的科创板上市公司（股票代码688737） 经营范围涵盖大气污染治理 环境保护设备制造 电池及新材料技术研发等领域 [6][8] - 已履行董事会提名与薪酬委员会审议 董事会及监事会决议等程序 关联董事在表决中回避 尚需完成激励对象名单公示 股东大会审议等后续法定程序 [26][27] - 公司确认未为激励对象提供财务资助或贷款担保 计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [28][29]