公司运营与产能状况 - 珠海三厂目前尚未投产 [1]

公司产能与产品结构 - 公司在高端PCB领域产能稳步提升 [1] - 高端产品（高多层板、HDI、IC载板）收入占比已超过60% [1] - 珠海二厂（高多层板）已于2024年6月投产 [1] 公司产能扩张计划 - 公司正加速泰国基地建设 [1] - 计划通过新建昆山BT载板项目进一步扩大高端产能 [1] - 昆山BT载板项目预计于2028年投产 [1]

公司股权激励计划调整 - 崇达技术调整其2026年限制性股票激励计划，首次授予数量由1746.27万股调减至1640.58万股，减少约105.69万股 [1] - 激励对象人数由412人调减至375人，减少37人 [1] - 授予价格维持7.20元/股不变，预留部分365.14万股亦保持不变 [1]

激励计划流程 - 2026 年 1 月 12 日董事会审议通过激励计划草案等议案[1] - 2026 年 1 月 13 - 22 日对激励对象公示无异议[2] - 2026 年 1 月 29 日股东会审议通过激励计划相关议案[2] - 2026 年 2 月 5 日董事会审议通过调整授予数量及激励对象等议案[3] 激励调整数据 - 首次授予限制性股票数量调为 1640.58 万股，减少 105.69 万股[4] - 首次激励对象人数调为 375 名，减少 37 名[4] - 授予价格 7.20 元/股，预留部分授予数量 365.14 万股不变[4] - 预留部分授予数量占比 18.20%[4] 调整影响说明 - 调整对公司财务和经营无实质性影响[5] - 薪酬与考核委员会认为调整合法合规，不损害公司及股东利益[7]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为2005.72万股，占公司股本总数121,774.55万股的1.65%[6][32][33] - 首次授予1640.58万股，占公司股本总数的1.35%，占授予总量的81.80%[6][32][33] - 预留365.14万股，占公司股本总数的0.30%，占授予总量的18.20%[6][32][33] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数375人[8][27] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[26][27] 授予价格与期限 - 首次授予限制性股票价格为7.20元/股[8][46] - 本计划有效期最长不超过48个月[9][36] 解除限售安排 - 首次授予部分分三个解除限售期，比例分别为30%、30%、40%[9][41] - 预留部分分两个解除限售期，比例均为50%[10][41] 业绩考核 - 首次授予激励对象2026 - 2028年基准增长率分别不低于10%、21%、34%，目标增长率分别不低于20%、50%、75%[54][55] - 预留部分2027 - 2028年基准增长率分别不低于21%、34%，目标增长率分别不低于50%、75%[55] 费用摊销 - 假设2026年2月授予1640.58万股，需摊销总费用11992.64万元，2026 - 2029年分别摊销6315.57万元、3747.70万元、1773.91万元、155.46万元[77] 实施程序 - 激励计划须经公司股东会审议通过方可实施[11] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司需完成激励对象授予等相关程序，否则终止计划[11][37][83] 调整与回购 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格需按公式调整[60][64] - 公司回购注销限制性股票，回购价一般为授予价，股本或股价变动需调整[108]

限制性股票授予情况 - 首次授予日为2026年2月5日[2][4][5][10][12] - 首次授予人数375人[2][4][10][12] - 首次授予数量1,640.58万股[2][4][10][12] - 首次授予价格7.20元/股[4][12] - 预留部分365.14万股，占授予总数18.20%、公司股本总额0.30%[12] 人员获授情况 - 董事余忠、副总经理彭卫红各获授40.56万股[12] - 职工代表董事杨林获授10.42万股[12] - 财务总监赵金秋获授20.56万股[12] - 中层及骨干371人获授1,528.48万股[12] 解除限售安排 - 限制性股票分3期解除限售，比例为30%、30%、40%[14] - 个人绩效考核结果对应不同解除限售比例[17] 业绩目标 - 以2025年净利润为基数，2026 - 2028年各期基准增长率为10%、21%、34%[14] - 以2025年净利润为基数，2026 - 2028年目标增长率为20%、50%、75%[14] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用11992.64万元，2026 - 2029年分别摊销6315.57、3747.70、1773.91、155.46万元[18] 其他 - 激励对象资金自筹，所筹资金用于补充流动资金[21][22] - 董事会薪酬与考核委员会同意本次授予[23] - 律师认为本次调整及授予事项符合规定[24]

激励计划流程 - 2026年1月12日召开董事会审议通过激励计划草案等议案[6] - 1月13 - 22日对激励对象公示无异议[7] - 1月29日股东会审议通过激励计划等议案[8] - 2月5日召开董事会审议通过调整及授予议案[9] 激励计划调整 - 首次授予限制性股票数量调为1640.58万股，减少105.69万股[10] - 首次激励对象人数调为375名，减少37名[10] 激励计划授予 - 授予价格7.20元/股，预留365.14万股不变[10] - 授予日为2026年2月5日，向375人授予1640.58万股[11] 授予条件 - 公司未发生特定情形，激励对象未发生特定情形[13][15] 合规情况 - 本次调整及授予已获必要批准授权，符合规定[16] - 法律意见书2月5日出具，正本一式三份[17][19]

激励计划调整 - 2026 年限制性股票激励计划首次授予数量由 1746.27 万股调为 1640.58 万股[2] - 首次激励对象人数由 412 名调为 375 名，预留部分授予数量不变[2] 激励对象授予 - 2026 年 2 月 5 日为授予日，向 375 名激励对象授予 1640.58 万股[4] - 授予价格为 7.20 元/股[4]

股权激励调整 - 公司调整第六期股权激励计划首次授予数量和激励对象人数[2] 限制性股票授予 - 授予日为2026年2月5日[3] - 向375名激励对象授予1640.58万股限制性股票[4] - 授予价格为7.20元/股[4] 其他情况说明 - 公司具备激励计划主体资格，不为激励对象提供财务资助[3][4] - 激励对象主体资格合法，范围符合公司情况及需求[3]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为2111.41万股，占公司股本总数121774.55万股的1.73%[6][32] - 首次授予1746.27万股，占公司股本总数的1.43%，占授予总量的82.71%[6][32] - 预留365.14万股，占公司股本总数的0.30%，占授予总量的17.29%[6][32] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数412人[8][27] - 激励对象确定依据包括法律和职务，不包括独立董事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[25][26] 授予价格 - 首次授予部分限制性股票授予价格为7.20元/股[8][46] - 预留部分限制性股票授予价格不低于授予董事会决议公布前1个交易日均价的50%和前20、60、120个交易日均价之一的50%中的较高者[48] 有效期与限售期 - 计划有效期自首次授予日起最长不超48个月[9][36] - 限售期为获授登记之日起12个月、24个月、36个月[39] 解除限售安排 - 首次授予部分限制性股票分三个解除限售期，比例分别为30%、30%、40%[9][41] - 预留部分限制性股票分两个解除限售期，比例均为50%[10][41] 业绩考核指标 - 首次授予限制性股票2026年基准增长率不低于10%、目标增长率不低于20%；2027年基准增长率不低于21%、目标增长率不低于50%；2028年基准增长率不低于34%、目标增长率不低于75%[54][55] - 预留部分限制性股票2027年基准增长率不低于21%、目标增长率不低于50%；2028年基准增长率不低于34%、目标增长率不低于75%[55] 费用摊销 - 2026 - 2029年需摊销的总费用为12765.23万元，各年分别为7218.86万元、3733.83万元、1760.54万元、52.01万元[77] 实施程序 - 激励计划需股东会审议通过方可实施，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[11][80] - 股东会通过后60日内完成授予等程序，否则终止计划[11][83]