公司股权激励计划合规性说明 - 公司表示本次股权激励计划的制定、审议及披露程序均合法合规 [2] - 计划草案及股东会通知已完整披露了激励方案的核心要素、考核机制及审议时间 [2] 股权激励计划考核机制 - 激励计划的考核机制以2025年净利润为基数 [2] - 2025年净利润的具体数值将在年度报告中经审计后最终核定并披露 [2] - 该安排符合法规要求与市场实践 [2]

公司动态 - 崇达技术于1月19日在互动平台回应投资者关于子公司普诺威上市进展的提问 [2] - 公司表示普诺威的上市工作若有新进展将严格按照监管规定及时履行信息披露义务 [2]

公司股权激励计划详情 - 崇达技术于1月12日晚间发布股权激励计划公告 [1] - 激励计划首次授予的激励对象总人数为412人 [1] - 激励形式为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股股票 [1] - 拟授予的限制性股票数量为2111.41万股 [1] - 拟授予股票数量占公司股本总数约12.18亿股的1.73% [1] - 首次授予的限制性股票授予价格为每股7.2元 [1] - 激励计划有效期为自首次授予之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月 [1] 相关行业技术动态 - 植物工厂技术使年产量达到传统大田的120倍以上 [1] - 植物工厂可实现1个人管理1栋楼的生产模式 [1] - 该技术将水稻生产期从120天缩短至60天 [1] - 植物工厂生产的水稻没有虫害，无需使用农药 [1]

公司股权激励计划概览 - 崇达技术公布2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票数量为2,111.41万股 [1] - 授予股票数量占公司公告日总股本121,774.55万股的1.73% [1] 激励计划授予对象与价格 - 首次授予的激励对象总人数为412人 [1] - 首次授予限制性股票的价格为7.20元/股 [1] - 授予价格不低于股票票面金额，且不低于计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%，或公告前20个、60个、120个交易日交易均价之一的50% [1]

公司股权激励计划概要 - 崇达技术公布2026年限制性股票激励计划，拟授予限制性股票数量为2,111.41万股 [1] - 授予股票数量占公告日公司股本总数121,774.55万股的1.73% [1] 激励计划具体细节 - 首次授予的激励对象总人数为412人 [1] - 首次授予限制性股票的价格为7.20元/股 [1] - 授予价格不低于股票票面金额，且不低于计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50% [1] - 授予价格亦不低于计划草案公布前20个交易日、60个交易日或120个交易日的公司股票交易均价之一的50% [1]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票2111.41万股，占公司股本总数1.73%[6][32] - 首次授予1746.27万股，占公司股本总数1.43%，占授予总量82.71%[6][32] - 预留365.14万股，占公司股本总数0.30%，占授予总量17.29%[6][32] - 首次授予激励对象412人[8][27] - 首次授予限制性股票价格为7.20元/股[8][46] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][36] 解除限售安排 - 首次授予分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9][41] - 预留部分分两期解除限售，比例均为50%[10][41] - 首次授予2026 - 2028年基准增长率分别为10%、21%、34%，目标增长率分别为20%、50%、75%[54][55] - 预留部分2027 - 2028年基准增长率分别为21%、34%，目标增长率分别为50%、75%[55] 实施条件与程序 - 激励计划须经公司股东会审议通过方可实施[11] - 自股东会审议通过之日起60日内完成激励对象授予等相关程序，否则终止实施[11] - 经股东会审议通过后12个月内确定预留部分激励对象，超12个月未明确则预留权益失效[27] - 计划经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[30] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会召开前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明[30] 考核与费用 - 个人业绩考核分五级，解除限售比例分别为100%、95%、90%、80%、0%[58] - 若全部激励对象符合条件且全部解除限售，1746.27万股限制性股票需摊销总费用12765.23万元，2026 - 2029年分别摊销7218.86万元、3733.83万元、1760.54万元、52.01万元[77] 调整与变更 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[61] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[62] - 资本公积转增股本等，授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[64][65] - 派息时，授予价格调整公式为P＝P0 - V[68] - 增发新股时，标的股票授予价格不做调整[69] 其他规定 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[26] - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[44] - 激励对象获授限制性股票需公司最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[50] - 公司有权对未达解除限售条件的激励对象回购并注销相应限制性股票[90] - 公司不为激励对象获取权益提供财务资助，代扣代缴其税费[90] - 激励对象获授的限制性股票在限售期内不得转让、担保或偿债，收益需纳税[97] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划即行终止[99] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划不做变更继续执行[99] - 激励对象职务变更仍在公司内，获授的限制性股票不作变更[101] - 激励对象因辞职等离职，已获授但未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销[101] - 激励对象退休等情况，已达可解除限售条件的部分可继续享有，未达的由公司回购注销[102] - 激励对象出现特定情形，已获授未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格回购注销[104] - 法律法规修订，股东会有权对激励计划进行调整；董事会认为必要时，可提请股东会终止计划，已获授未解除限售股票由公司回购注销[106] - 公司与激励对象发生争议，按激励计划和协议规定解决，规定不明协商，协商不成诉讼[107] - 公司按规定回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，特定情况需调整[108] - 资本公积转增股本等调整回购数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[109] - 配股调整回购数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[110] - 缩股调整回购数量公式：Q＝Q0×n[111] - 资本公积转增股本等调整回购价格公式：P＝P0÷(1＋n)[114] - 配股调整回购价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][115] - 派息调整回购价格公式：P＝P0 - V，调整后P须为正数[117]

2026 年限制性股票激励计划草案自查表 2 | 序 | 事项 | 是否存在该事项 | 备 | | --- | --- | --- | --- | | 号 | | （是/否/不适用） | 注 | | | 全部在有效期内的股权激励计划获授的公 | | | | | 司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明 | | | | | （5）股权激励计划的有效期，股票期权的授权 | | | | | 日或授权日的确定方式、可行权日、行权有 | | | | | 效期和行权安排，限制性股票的授予日、限 | 是 | | | | 售期和解除限售锁定期安排等 | | | | | （6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权 | | | | | 价格及其确定方法。如采用《股权激励管理 | | | | | 办法》第二十三条、第二十九条规定的方法 | | | | | 以外的其他方法确定授予价格、行权价格 | | | | | 的，应当对定价依据及定价方式作出说明， | 是 | | | | 聘请独立财务顾问核查并对股权激励计划的 | | | | | 可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相 | | | | | 关定价依据和定价方法的合理性、是否 ...

限制性股票授予情况 - 拟授予限制性股票数量为2111.41万股，占公司股本总数121774.55万股的1.73%[7][32] - 首次授予1746.27万股，占公司股本总数的1.43%，占授予总量的82.71%[7][32] - 预留365.14万股，占公司股本总数的0.30%，占授予总量的17.29%[7][32] - 首次授予激励对象总人数412人[9][27] - 首次授予激励对象限制性股票的价格为7.20元/股[9][45] 人员获授情况 - 余忠获授40.56万股，约占授予限制性股票总数的1.92%，占公司股本总额的0.03%[33] - 彭卫红获授40.56万股，约占授予限制性股票总数的1.92%，占公司股本总额的0.03%[33] - 杨林获授10.42万股，约占授予限制性股票总数的0.49%，占公司股本总额的0.01%[33] - 赵金秋获授20.56万股，约占授予限制性股票总数的0.97%，占公司股本总额的0.02%[33] - 中层管理人员、核心技术骨干获授1634.17万股，约占授予限制性股票总数的77.40%，占公司股本总额的1.34%[33] 解除限售情况 - 首次授予部分限制性股票分3期解除限售，2026 - 2028年基准增长率分别为10%、21%、34%，目标增长率分别为20%、50%、75%[54] - 预留部分限制性股票，2027 - 2028年基准增长率分别为21%、34%，目标增长率分别为50%、75%[54] - 首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解除比例为30%[10][41] - 首次授予部分限制性股票第二个解除限售期解除比例为30%[10][41] - 首次授予部分限制性股票第三个解除限售期解除比例为40%[10][41] - 预留部分限制性股票第一个解除限售期解除比例为50%[11][41] - 预留部分限制性股票第二个解除限售期解除比例为50%[41] 价格与成本相关 - 本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为每股14.40元，其50%为每股7.20元[47] - 本激励计划公告前60个交易日公司股票交易均价为每股13.74元，其50%为每股6.87元[47] - 限制性股票单位成本=公允价值－授予价格，公允价值=授予日收盘价[75] - 假设2026年1月授予限制性股票，授予数量1746.27万股，需摊销总费用12765.23万元，2026 - 2029年分别摊销7218.86万元、3733.83万元、1760.54万元、52.01万元[77] 其他规定 - 本计划有效期最长不超过48个月[10][36] - 激励对象为公司董事、高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过其所持公司股份总数的25%[43] - 激励对象为公司董事、高级管理人员，离职后半年内不得转让其所持公司股份[43] - 当B＞X≥A，指标解除限售股票比例为80%＋（X - A）/（B - A）×20%；当X≥B，为100%[55] - 个人绩效考核结果为S、A、B、C、D时，个人解除限售比例分别为100%、95%、90%、80%、0%[57] - 资本公积转增股本等，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[60] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[61][89] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[62][90] - 资本公积转增股本等，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[64] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][65] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V[67] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等）本计划终止，已获授未解除限售股票由公司回购注销[79] - 公司控制权变更或合并、分立，本计划按规定继续执行[79] - 激励对象职务变更仍在公司内，获授限制性股票不作变更[81] - 激励对象因辞职等离职，已获授未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[81] - 激励对象退休等情况，已达可解除限售条件部分可继续享有，未达部分由公司按授予价格回购注销[82] - 激励对象出现特定情形（如成为独立董事等），未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[83] - 法律法规修订，公司股东会有权调整本激励计划；董事会认为必要时可提请终止，已获授未解除限售股票由公司回购注销[86] - 公司回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，股本或股价事项变化时需调整回购数量及价格[87] - 增发新股时标的股票数量不做调整[91] - 公开或定向增发且回购注销限制性股票时回购价格不调整[92] - 资本公积转增股本等情况调整后每股限制性股票回购价格公式为P＝P0÷(1＋n)[93] - 配股时调整后每股限制性股票回购价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][94] - 缩股时调整后每股限制性股票回购价格公式为P＝P0÷n[95] - 派息时调整后每股限制性股票回购价格公式为P＝P0 - V[96] - 公司股东会授权董事会依规定调整限制性股票回购数量与价格[97] - 回购注销限制性股票需按《公司法》规定执行[99]

北京市中伦（深圳）律师事务所 关于崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划的 法律意见书 二〇二六年一月 北京 • 上海 • 深圳 • 广州 • 武汉 • 成都 • 重庆 • 青岛 • 杭州 • 南京 • 海口 • 东京 • 香港 • 伦敦 • 纽约 • 洛杉矶 • 旧金山 • 阿拉木图 Beijing • Shanghai • Shenzhen • Guangzhou • Wuhan • Chengdu • Chongqing • Qingdao • Hangzhou • Nanjing • Haikou • Tokyo • Hong Kong • London • New York • Los Angeles • San Francisco • Almaty 北京市中伦（深圳）律师事务所 关于崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划的 法律意见书 致：崇达技术股份有限公司 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会（以下 简称"中国证监会"）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管 ...

崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证崇达技术股份有限公司（以下简称"公司"）2026 年限制性股票激励 计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系， 激励公司核心管理人员、核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作，保证公司 业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公 司法》、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法 规、规范性文件及《崇达技术股份有限公司章程》、《崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本计划"）的规定，特制定 《崇达技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以 下简称"本办法"）。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，保证公司股权 激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展 战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩 ...