会议相关 - 第三届监事会第十七次会议于2025年1月21日召开[2] - 会议通知于2025年1月17日发出[2] - 应出席监事3名，实际出席3名[2] - 表决结果为赞成3票，反对0票，弃权0票[3] 激励计划 - 91名预留授予激励对象的解除限售资格合法有效[3] - 《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的公告》于2025年1月22日发布[3][4]

限制性股票激励计划 - 2021年6月2日首次授予，价格16.035元/股[11] - 2021年12月27日预留授予，价格16.035元/股[12] - 2022年回购注销7名离职对象6.20万股[13] - 2022年为142名对象办首次授予部分一解限[13] - 2023年回购注销7名离职对象6.20万股[15] - 2023年为101名对象办预留授予部分一解限[15] - 2024年为138名对象办首次授予部分三解限[18] - 2024年回购注销7名离职对象3.535万股[18] - 2025年拟为91名对象办预留授予部分三解限[19] - 预留授予部分三解限比例为获授总数35%[21] 业绩总结 - 2023年营业收入1,573,017,083.59元[21] - 2018 - 2020年营收均值749,911,706.14元[21] - 2023年较2018 - 2020年营收均值增长109.76%[21] - 2023年营收以2018 - 2020年平均值为基数，增长率不低于100%[23] - 2023年净利润以2018 - 2020年平均值为基数，增长率不低于100%[23] 激励对象情况 - 本次预留授予激励对象104名，截至2025年1月21日13名已离职[23] - 离职对象中8名已回购注销，5名拟办回购注销[23] - 剩余91名激励对象考核年度内绩效均合格[23] - 本次解除限售预留授予对象91人[24] - 本次解除限售预留授予股票34.5363万股[24] - 本次解除限售股票占总股本0.1349%[24] - 副总经理赖时伍本次可解限1.05万股[24] - 副总经理、董事会秘书奏操本次可解限1.40万股[24]

限制性股票激励计划 - 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个解除限售期符合条件激励对象91人[2] - 本次解除限售数量34.5363万股，占总股本0.1349%[2] - 2021年首次授予日6月2日，授予价格16.035元/股[4] - 2021年预留授予日12月27日，授予价格16.035元/股[5] - 2022年拟对7名离职激励对象6.20万股回购注销并完成[6][7] - 2022年首次授予部分第一个解除限售期142名激励对象办理解除限售[7] - 2023年预留授予部分第一个解除限售期101名激励对象办理解除限售[8] - 2023年拟对部分未解除限售的限制性股票回购注销[9] - 2024年8月7日完成对7名离职激励对象3.535万股回购注销[12] - 2024年7月11日完成首次授予部分第三个解除限售期138名激励对象解除限售手续[12] - 2025年1月21日同意为预留授予部分第三个解除限售期91名对象办理解除限售[12] - 2021年限制性股票激励计划预留授予部分第三个解除限售期解除限售比例35%[13] - 激励对象个人绩效考核合格解除限售比例100%，不合格为0%[16] - 2021年预留授予激励对象104名，截至2025年1月21日91名考核合格可解除限售[16] - 调整后首次授予激励对象由150人调整，首次授予数量由225.60万股调整为449.90万股，预留授予由56.40万股调整为112.475万股，授予价格由32.57元/股调整为16.035元/股[18][19] - 2023年因4名激励对象离职回购注销5.26万股，因业绩考核未达标回购注销197.4712万股[20] - 激励计划限制性股票回购价格由16.035元/股调整为15.335元/股[21] 业绩总结 - 2023年公司实现营业收入1,573,017,083.59元，较2018 - 2020年平均值增长率为109.76%[15]

激励计划时间节点 - 2021年5月17日审议通过激励计划相关议案[15] - 2021年5月18 - 27日公示首次授予激励对象名单[15] - 2021年5月29日披露首次授予激励对象名单审核意见及公示情况说明[15] - 2021年6月2日首次授予日，授予价格16.035元/股[17] - 2021年12月27日预留授予日，授予价格16.035元/股[18] - 2022年7月5日完成首次授予部分第一个解除限售期手续[20] - 2023年2月2日完成预留授予部分第一个解除限售期手续[22] - 2024年7月11日完成首次授予部分第三个解除限售期手续[25] - 2025年拟为预留授予部分第三个解除限售期办理解除限售事宜[26] 回购注销情况 - 2022年拟对7名离职激励对象合计6.20万股限制性股票回购注销[19] - 2024年拟对离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票回购注销[25] - 2024年完成对7名离职激励对象合计3.535万股限制性股票回购注销[26] 业绩考核 - 2023年公司营收较2018 - 2020年营收平均值增长率为109.76%，满足业绩考核目标[30] 本次解除限售情况 - 本次激励计划预留授予激励对象104名，截至2025年1月21日，13名已离职，91名考核合格[30] - 本次可解除限售的预留授予激励对象人数为91人[30] - 本次可解除限售的预留授予限制性股票数量为34.5363万股，占公司目前总股本25,603.1688万股的0.1349%[31] - 副总经理赖时伍本次可解除限售1.05万股[32] - 副总经理、董事会秘书秦操本次可解除限售1.40万股[32] - 核心骨干人员（89人）本次可解除限售32.0863万股[32] 其他 - 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司担任盛视科技2021年限制性股票激励计划独立财务顾问[6] - 激励计划预留授予部分第三个解除限售期解除限售比例为获授限制性股票总数的35%[28] - 激励计划预留授予部分授予日为2021年12月27日，上市日期为2022年1月21日，第三个限售期于2025年1月20日届满[28] - 独立财务顾问认为本次解除限售事项符合相关规定，公司不存在损害上市公司及全体股东利益的情形[34]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划草案于2024年12月31日会议审议通过[3] 自查情况 - 自查期为2024年7月1日至12月31日，核查对象为内幕信息知情人及激励对象[4] - 148名激励对象自查期买卖股票，与内幕信息无关[5] 合规说明 - 激励计划策划有限定范围和保密措施，未发现内幕交易[6] - 相关事项符合《管理办法》规定[6] 其他 - 公告日期为2025年1月21日[8]

盛视科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划 证券简称：盛视科技 证券代码：002990 盛视科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划 二〇二五年一月 1 盛视科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划 声明 本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准确 和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示 一、《盛视科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》（以下简称"本激励 计划"）由盛视科技股份有限公司（以下简称"盛视科技"、"公司"或"本公司"）依据 《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《盛视科技股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）等有关规定制订。 二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定 向发行的本公司 A 股普通股股票。 三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 689 万股，约占本激励计 划草案公告日公司股本总额 25,603.1688 万股的 2.69%。其中，首次授予限制性股票 551.40 万股，约占本激励 ...

股东大会信息 - 公司于2024年12月31日决议2025年1月20日召开第一次临时股东大会[3] - 2025年1月2日董事会刊载通知，股权登记日为1月13日[3] - 现场会议1月20日14:30召开，网络投票时间为9:15 - 15:00[4] 投票情况 - 现场8名代表181,451,300股，占比70.8706%[6] - 网络194名代表3,574,050股，占比1.3959%[6] - 合计202名代表185,025,550股，占比72.2666%[6] - 中小股东197名代表3,591,650股，占比1.4028%[6] 议案表决 - 关联股东19,233,700股回避表决[11] - 激励计划草案同意162,448,650股，占比97.9836%[11] - 考核管理办法同意162,447,450股，占比97.9829%[12] - 激励计划议案未回避股东同意162,442,250股，占比97.9798%[14] - 激励计划议案中小股东同意242,250股，占比6.7448%[14] 决议结果 - 表决程序及结果合规，决议合法有效[15][16] - 激励计划议案获未回避股东三分之二以上同意通过[15]

股东出席情况 - 出席股东大会股东及代表202人，代表有表决权股份185,025,350股，占比72.2666%[5] - 中小股东及代表197人，代表有表决权股份3,591,650股，占比1.4028%[5] 投票情况 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》总表决同意162,448,650股，占比97.9836%[6] - 《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》总表决同意162,447,450股，占比97.9829%[10] - 《提请公司股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项》总表决同意162,442,250股，占比97.9798%[13] 中小股东投票情况 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》中小股东表决同意248,650股，占比6.9230%[8] - 《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中小股东表决同意247,450股，占比6.8896%[11] 关联股东情况 - 关联股东合计持有公司股票19,233,700股，对全部议案回避表决[6]

激励计划进展 - 2024年限制性股票激励计划相关议案于2024年12月31日会议审议通过[3] - 首次授予激励对象名单于2025年1月2日在巨潮资讯网披露[3] - 名单公示时间为2025年1月3日至1月12日，通过内部OA系统公示[3][4] 激励对象情况 - 激励对象不包括特定人员，且无相关不适当情形[7] - 截至1月12日公示期满，监事会未收到异议，认为主体资格合法有效[4][8]

激励计划股份情况 - 2024年拟授予限制性股票689万股，占股本总额2.69%[5][36] - 首次授予551.40万股，占股本总额2.15%，占拟授予总数80.03%[5][36] - 预留授予137.60万股，占股本总额0.54%，占拟授予总数19.97%[5][36] - 2021年限制性股票激励计划授予登记在册36.4613万股，占股本总额0.14%[6][36] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计303人[7] - 董事、总经理蒋冰获授19.20万股，占拟授予总数2.79%，占股本总额0.07%[39] - 核心骨干人员（296人）获授454.60万股，占拟授予总数65.98%，占股本总额1.78%[39] 价格与有效期 - 首次及预留授予限制性股票授予价格为11.84元/股[7][51][53] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][43] 解除限售条件 - 首次及预留授予的限制性股票分两期解除限售，每期比例均为50%[8][47] - 2025年营业收入增长率不低于10%，2026年不低于15%[9][65] 权益授予时间 - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[44] 费用与摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为6247.36万元[93] - 假设2025年1月授予且激励对象符合条件，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为4295.06万元、1822.15万元、130.15万元[95] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[70] - 缩股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×n[70] - 配股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×P1×(1＋n)／(P1＋P2×n)[70] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0÷(1＋n)[73] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][74] - 缩股调整授予价格公式：P＝P0÷n[75] - 派息调整授予价格公式：P＝P0–V，且P＞1[76] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[24] - 董事会是执行管理机构，薪酬委员会拟订和修订计划，董事会审议后报股东大会审批[24] - 监事会是监督机构，对激励计划多方面发表意见并进行监督[24] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会将在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[32][98] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%，任一激励对象获授累计未超1%，预留权益比例未超20%[37] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[49] - 授予限制性股票需公司和激励对象均未发生特定负面情形[56][57] - 解除限售需公司、激励对象未发生特定负面情形，满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求[58][60][61][64] - 未达解除限售条件的限制性股票，公司按规定原则回购注销[48] - 激励对象个人绩效考核结果分为"A"、"B"、"C"、"D"、"E"[64] - 个人层面解除限售系数：A为100%、B为85%、C为70%、D为50%、E为0[65] - 第一个解除限售期（2025年）：以2024年为基数，营业收入增长率不低于10%；A/Am≥100%时公司层面解锁比例为100%，70%≤A/Am <100%时为A/Am*100%，A/Am <70%时为0[65] - 第二个解除限售期（2026年）：以2024年为基数，营业收入增长率不低于15%；A/Am≥100%时公司层面解锁比例为100%，80%≤A/Am <100%时为A/Am*100%，A/Am <80%时为0[65] - 股东大会审议通过前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更方案应提交股东大会审议，且不得加速提前解除限售和降低授予价格[104] - 公司变更激励计划应及时披露原因和内容，监事会和律师事务所需发表意见[104] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东大会审议并披露[105] - 公司终止激励计划应及时披露决议公告，律师事务所需发表意见[105] - 终止激励计划，公司应在履行程序后向登记结算公司申请办理已授予限制性股票回购注销手续[105] - 激励计划由公司股东大会审议通过后生效[108] - 激励计划由公司董事会负责解释[108]