华平信息技术股份有限公司 公告 证券代码：300074 证券简称：华平股份 公告编号：202602-010 华平信息技术股份有限公司 关于全资子公司银行账户资金被冻结的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、银行账户资金被冻结情况 | 账户名称 | 开户行 | 账号 | 账户性质 | 被冻结金额 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | （元） | | 广东创赋电力 | 华夏银行深圳** | 1085****8925 | 基本户 | 2,515,612.87 | | 建设有限公司 | 支行 | | | | 二、银行账户资金冻结原因 截至本公告披露日，广东创赋尚未收到法院关于本次冻结的正式法律文书或 通知。根据公司初步了解及自查，本次广东创赋银行账户资金被冻结是由于河南 谆曼建设工程有限公司（以下简称"河南谆曼"）以其与广东创赋之间存在建设 工程施工合同纠纷为由向柳州市柳北区人民法院提起诉讼，要求广东创赋支付施 工款。河南谆曼以公司全资子公司广东创赋为被告，向柳州柳北区人民法院提出 财产保全申请，冻 ...

华平信息技术股份有限公司 公告 证券代码：300074 证券简称：华平股份 公告编号：202602-009 华平信息技术股份有限公司 关于董事减持计划实施完毕的公告 董事鞠保平先生保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务人提供的信息一致。 华平信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）于2026年1月8日在中国证 监会指定信息披露媒体巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于董事 减持公司股份的预披露公告》（公告编号：202601-002）。鞠保平先生拟自减持 计划公告之日起十五个交易后三个月内以集中竞价方式减持本公司股份数量不 超过117,200股，占公司总股本比例0.02%。 根据《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深 圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持 股份》等相关规定，上市公司董事、高级管理人员减持股份，应当在股份减持计 划实施完毕后的二个交易日内予以公告。公司收到鞠保平先生出具的《股份减持 计划实施完毕的告知函》。截至本公告披露 ...

华平股份限制性股票激励计划草案 - 公司披露2026年限制性股票激励计划草案 [1] - 计划授予限制性股票总量为290.60万股 [1] - 授予股票数量占公司股本总额的0.53% [1] - 本次激励计划授予的激励对象共计15人 [1] - 限制性股票的授予价格为每股2.49元 [1]

公司股权激励计划核心信息 - 华平股份披露2026年限制性股票激励计划草案 [1] - 计划授予限制性股票总量为290.60万股 [1] - 授予股票数量占公司股本总额的0.53% [1] 激励计划具体安排 - 本次激励计划授予的激励对象共计15人 [1] - 限制性股票的授予价格为每股2.49元 [1]

员工持股计划概要 - 公司披露2026年员工持股计划草案 参与对象预计不超过48人 包括6名董事及高级管理人员和42名其他核心员工 [1] - 计划筹集资金总额不超过723.59万元 每份份额为1.00元 份额上限为723.59万份 [1] - 计划将通过非交易过户等方式购买公司股票不超过290.6万股 占公司股本总额的0.53% [1] 计划实施细节 - 员工持股计划购买标的股票的价格确定为2.49元/股 [1]

员工持股计划概要 - 公司公布2026年员工持股计划 筹集资金总额不超过723.59万元 [1] - 计划以“份”为认购单位 每份份额为1.00元 [1] - 购买标的股票的价格设定为2.49元/股 [1] 计划参与对象 - 参加对象预计不超过48人 [1] - 包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员共6人 [1] - 包括公司（含子公司）其他核心员工42人 [1] - 具体以实际执行情况为准 [1] 计划股票来源与调整机制 - 股票来源为公司以集中竞价交易方式回购的A股普通股 [1] - 在购买标的股票完成前 若公司发生派息、送股、资本公积金转增股本等除权除息事项 购买价格将进行相应调整 [1]

公司股权激励计划概要 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 授予限制性股票总数为290.60万股 占公司股本总额的0.53% [1] - 本次激励计划授予的激励对象共计15人 授予价格为每股2.49元 [1]

员工持股计划概述 - 公司披露2026年员工持股计划草案 参与对象预计不超过48人 包括6名董事及高级管理人员和42名其他核心员工 [1] - 该员工持股计划筹集资金总额不超过723.59万元 每份份额为1.00元 份额上限为723.59万份 [1] - 计划将通过非交易过户等方式购买公司股票不超过290.6万股 占公司股本总额的0.53% [1] 股票购买详情 - 员工持股计划购买标的股票的价格确定为2.49元/股 [1]

股份回购 - 2024年2月19日决定以自有资金回购，金额1000 - 2000万元，价格不超5.589元/股[2] - 2024年2月21 - 28日回购2906000股，成交金额10119940元[3] 用途调整 - 2026年2月5日将回购股份用途从股权激励变更为员工持股[2][4] - 未使用部分三年未实施将注销[4] - 调整经董事会审议，不影响财务等多方面[4][5]

激励计划基本信息 - 激励计划授予限制性股票290.60万股，占公司股本总额的0.53%[6][26] - 截止2026年1月20日公司股本总额为550,087,600股[6][26] - 激励计划授予激励对象15人[7][22] - 限制性股票的授予价格为2.49元/股[8][36] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][29] 激励对象分配 - 董事长蒋孟衡等6人各获授14.00万股，占授予总量4.82%，占股本总额0.03%[27] - 董事会秘书李惠获授28.00万股，占授予总量9.64%，占股本总额0.05%[27] - 公司（含子公司）其他核心员工8人共获授178.60万股，占授予总量61.46%，占股本总额0.32%[27] 归属期与业绩考核 - 第一个归属期归属比例为50%，自授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[31] - 第二个归属期归属比例为50%，自授予之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[31] - 第一个归属期2026年净利润不低于1000.00万元，第二个归属期2027年净利润不低于1500.00万元[40] - 考核等级A的个人层面可归属比例为80%＜X≤100%，B为50%＜X≤80%，C为0%＜X≤50%，D和E为0%[42] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后限制性股票授予数量Q＝Q0×（1＋n）[45] - 配股时，调整后限制性股票授予数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[45] - 缩股时，调整后限制性股票授予数量Q＝Q0×n[45] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后限制性股票授予价格P＝P0/（1＋n）[46] - 配股时，调整后限制性股票授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][47] - 缩股时，调整后限制性股票授予价格P＝P0/n，派息时P＝P0 - V[47] 成本与计算模型 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，标的股价为4.71元/股，有效期为1年、2年，历史波动率为20.44%、24.58%，无风险利率为1.31%、1.38%，股息率为0.60%[51] - 2026年4月拟授予限制性股票290.60万股，激励总成本649.42万元，2026年摊销364.73万元，2027年摊销243.91万元，2028年摊销40.78万元[52] 其他规定 - 股东会表决本激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[54] - 自股东会审议通过本激励计划之日起60日内满足授予条件，公司应完成授予并公告；未完成需披露原因并终止计划[56] - 股东会或者董事会审议通过终止本激励计划，或者股东会审议未通过本激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，不得再次审议股权激励计划[60] - 激励对象参与激励计划资金来源为合法自筹资金[62] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[63] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[63] - 公司控制权变更、合并分立，激励计划正常实施[63] - 激励对象职务变更仍在公司任职且无过失，已获授未归属限制性股票不做处理[64] - 激励对象离职且无过失，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[65] - 激励对象退休返聘，已获授未归属限制性股票不做处理[65] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票不做处理[65] - 公司与激励对象争议纠纷60日内协商不成可向法院诉讼[68] - 激励计划由股东会审议通过后实施[70]