业绩总结 - 2024年半年度资产减值损失为 - 5,928,912.49元，信用减值损失为25,245,492.02元，合计19,316,579.53元[1][2] - 本次计提减少公司2024年半年度合并报表利润总额、净利润及所有者权益均为19,316,579.53元[11] - 2024年半年度实际核销应收账款为26,054,915.90元，对本年度净利润无影响[14] 数据相关 - 截至2024年6月30日，应收账款账面价值和可收回金额均为1,303,324,305.73元[9] - 截至2024年6月30日，存货账面价值和可收回金额均为301,717,537.80元[9] - 2024年半年度应收账款减值准备计提金额为23,401,529.95元[10] - 2024年半年度存货跌价损失及合同履约成本减值损失计提金额为 - 10,840,958.02元[10] 策略相关 - 公司对金融资产预期信用损失计量取决于信用风险是否显著增加，逾期超30日认为显著增加[2] - 公司将应收票据、应收账款、其他应收款和合同资产划分为若干组合计算预期信用损失[3][4] - 应收账款按相当于整个存续期内预期信用损失的金额计量损失准备[5] - 与合同成本有关的资产，账面价值高于特定差额时计提减值准备[5] - 存货跌价准备按不同存货类型确定可变现净值并计提[6] - 本次计提减值准备事项未经审计确认[11] - 应收账款核销原因是长期无往来，账龄较久，无法收回[14]

股份回购 - 2022年12月5日拟用5000 - 10000万元自有资金回购股份，回购价不超13.4元/股[2] - 截至2023年12月4日，累计回购5529672股，占当时总股本0.56%，成交总金额50083299.11元[3] 员工持股计划 - 2023年员工持股计划拟筹集资金上限5376万元，持股规模不超1200万股，约占2023年9月28日公司股本总额1.22%，原购买价4.48元/股，调整后为4.47元/股[5] - 第二批实际认购资金总额22349919.54元，对应股份数量4999982股[6] - 2024年6月14日，4999982股以非交易过户至员工持股计划专用账户，占目前总股本0.51%，过户价4.47元/股[7] - 员工持股计划存续期24个月，标的股票锁定期12个月[8] - 控股股东、实际控制人未参加，部分董事、高管参加，相关人员放弃间接持股表决权[9]

激励对象情况 - 监事会核实激励对象符合规定，基本情况属实[1][2] - 激励对象不存在特定负面情形，不包括特定人员[1][2] 激励授予情况 - 公司和激励对象授予条件已成就，监事会同意以2024年6月3日为首次授予日[2][3] - 向268名激励对象授予3398.00万股限制性股票[3]

新策略 - 2024年限制性股票激励计划拟授出权益总量4198.00万股[2] - 268名核心技术人员获授3398.00万股，占拟授权益80.94%、股本3.45%[2] - 预留限制性股票800.00万股，占拟授权益19.06%、股本0.81%[2] - 拟授权益总量占草案公布日股本总额4.26%[2]

激励计划 - 2024年6月3日通讯方式举行监事会会议审议通过授予限制性股票议案[2][3] - 首次授予激励对象268名，授予3398.00万股第二类限制性股票[3][4] - 授予日为2024年6月3日，授予价格3.38元/股[4]

激励计划授予情况 - 2024年6月3日为首次授予日，以3.38元/股向268名激励对象授予3398.00万股第二类限制性股票[4][14][17][19][29] - 本激励计划拟授出权益总量为4198.00万股，核心技术（业务）人员获授3398.00万股，占比80.94%，预留800.00万股，占比19.06%[20] 激励计划有效期与归属期 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月[5] - 首次授予和预留部分限制性股票均分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[5] 归属条件与业绩考核 - 公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、激励对象任职期限12个月以上为归属条件[7][8][9] - 2024年业绩考核目标值：营业收入36.00亿元，净利润2.00亿元；触发值：营业收入32.00亿元，净利润1.20亿元[10] - 2025年业绩考核目标值：营业收入37.80亿元，净利润2.20亿元；触发值：营业收入33.60亿元，净利润1.40亿元[10] 公司层面归属比例规则 - 当A≥Am或B≥Bm，且不存在A<An或B<Bn，公司层面归属比例X = 100%[10] - 当An≤A＜Am且Bn≤B＜Bm，公司层面归属比例X = 80%[10] - 当A≥An或B≥Bn，且存在A<An或B<Bn，公司层面归属比例X = 60%[10] - 当A<An且B<Bn，公司层面归属比例X = 0%[10] 成本摊销 - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销总成本为10349.28万元，2024年为3861.78万元，2025年为5174.64万元，2026年为1312.86万元[25] 激励计划流程 - 2024年4月16日，公司召开第五届监事会第十六次（临时）会议审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年4月17日至26日，公司对激励计划首次授予激励对象名单进行内部公示，监事会未收到异议[13] - 2024年5月6日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年5月6日，公司披露激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告，未发现违规行为[14] 测算参数 - 测算公允价值的标的股价为6.33元（2024年6月3日收盘价），有效期分别为1年、2年，历史波动率分别为20.12%、18.41%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[24] 其他 - 本次激励计划授予的激励对象中不包括公司的董事、高级管理人员[26] - 公司本次实施的激励计划与2024年第二次临时股东大会审议通过的内容一致[18] - 本次授予事项已获得现阶段必要的批准和授权，授予条件已满足[30] - 本激励计划已取得必要的批准与授权，限制性股票授予相关事项符合法律规定[31]

激励计划流程 - 2024年4月16日董事会、监事会审议通过激励计划草案[13][14] - 2024年4月17日披露召开2024年第二次临时股东大会通知[13] - 2024年4月17 - 26日对激励对象名单内部公示[14] - 2024年4月27日披露激励对象名单核查意见及公示说明[14] - 2024年5月6日股东大会审议通过限制性股票激励计划议案[15] - 2024年6月3日董事会和监事会通过首次授予限制性股票议案[16] 激励计划数据 - 首次授予日为2024年6月3日[17] - 首次授予数量3398.00万股[18] - 首次授予激励对象268名[19] - 首次授予价格3.38元/股[20] - 核心技术人员获授3398.00万股，占比80.94%，占股本3.45%[21] - 预留800.00万股，占比19.06%，占股本0.81%[21] - 合计拟授出4198.00万股，占股本4.26%[21]

员工持股计划 - 2023年11月20日7,000,018股股票非交易过户至员工持股计划账户，占总股本0.71%，过户价4.48元/股[3] - 2024年6月3日员工持股计划购买价由4.48元/股调为4.47元/股[3] - 2023年10 - 11月相关会议审议通过员工持股计划相关议案[1][2][3] 权益分派 - 2023年年度以979,316,039股为基数，每10股派现金红利0.1元，共派9,793,160.39元[4] 调整影响 - 调整不影响持股计划实施，对财务和经营无实质影响[5] - 调整获必要批准授权，符合规定[6]

激励计划流程 - 2024年4月16日审议通过激励计划相关议案[9] - 4月17 - 26日公示激励对象名单，监事会无异议[10] - 5月6日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 6月3日审议通过首次授予限制性股票议案[11] 授予情况 - 授予日为2024年6月3日，价格3.38元/股[11] - 激励对象268名，拟授予3398.00万股[11] 授予条件 - 公司和激励对象未发生特定情形[15] - 现阶段已获必要批准和授权[18] 后续事项 - 尚需继续履行信息披露义务等事宜[19]

员工持股计划 - 2023年10月相关会议审议通过员工持股计划议案[8][9] - 2023年11月20日7,000,018股股票过户至专用账户，占总股本0.71%[9] - 2024年6月3日将购买价格由4.48元/股调为4.47元/股[10] 权益分派 - 2024年5月15日通过权益分派方案，派现9,793,160.39元[11]