文章核心观点 - 佐力药业乌灵胶囊拟中选广东联盟中成药集中带量采购 [1] 相关目录总结 公司动态 - 佐力药业参与广东联盟金莲花胶囊等中成药集中带量采购工作 [1] - 公司产品乌灵胶囊拟中选本次集中带量采购 [1] 行业信息 - 广东省药品交易中心公示广东联盟金莲花胶囊等中成药集中带量采购拟中选结果 [1]

产品采购 - 公司乌灵胶囊拟中选广东联盟中成药集中带量采购[1] - 采购周期原则到2026年12月31日，首年至2025年12月31日[1] - 联盟地区包括16个省（区、市）[2] 产品数据 - 乌灵胶囊0.33g规格，54粒/盒拟中选价0.8568元/粒[1] - 2024年前三季度联盟地区销量占全国35.07%[3] - 拟中选价格与此前广东联盟集采价一致[3] 后续情况 - 拟中选产品采购协议未签，后续有不确定性[4]

股份回购 - 2024年实际回购股份14,895,074股，占总股本2.12%，成交总金额203,966,434.04元[4] 员工持股计划 - 首次受让股份597.5万股，占总股本0.85%[4] - 拟募集资金总额不超5,427.08万元，份数上限5,427.08万份[6] - 实际首次授予113人，认购份额4,821.83万份，资金4,821.83万元[6] - 2025年1月14日597.5万股非交易过户，价格8.07元/股[7] - 存续期60个月[8] - 首次授予部分分三期解锁，比例40%、30%、30%[9] 关系说明 - 控股股东、实控人与员工持股计划无关联和一致行动关系[10] - 员工持股计划与董监高不存在一致行动关系[10] 会计处理 - 公司将对员工持股计划按会计准则处理[11]

产品市场策略 - 百令片在湖北联盟地区未中选，但在广东联盟、京津冀"3+N"联盟、浙江省、山东省等地区集采中均中选，计划恢复湖北联盟地区的市场份额 [2] - 百令胶囊作为新产品，重点在于终端覆盖和销售上量，选择有资源优势和强开拓能力的代理商，推动医院终端快速覆盖 [2] - 乌灵胶囊在广东联盟的降价幅度为21%，预计在新一轮集采中无需降价 [3] 销售与推广 - 百令胶囊作为集采中选品种，需要学术推广和消费者教育，前期市场开发时销售费用会增加 [4] - 公司通过股权激励计划调动销售人员积极性，2025年将推进营销体系优化，调整考核政策以拓展营销渠道 [6] 研发进展 - 乌灵胶囊在AD方面的二次开发持续推进，已向CDE提交临床试验申请并于2025年1月9日获得受理 [6] 投资者关系 - 公司于2025年1月10日举行电话会议，参与单位包括长江医药、上汽颀臻（上海）资管、天弘基金等 [1]

会议信息 - 第八届监事会第四次会议于2025年1月10日召开[2] - 应参加审议表决监事3人，实际参加3人[2] 激励计划 - 审议通过调整2024年限制性股票激励计划并首次授予议案[3] - 激励对象为公司（含控股子公司）董事等，不包括独立董事等[4] - 首次授予日为2025年1月10日，向110名对象授予585.5万股，授予价8.07元/股[4] 表决结果 - 同意3票，反对0票，弃权0票[5]

激励计划基本信息 - 限制性股票首次授予日为2025年1月10日[2][20] - 首次授予数量为585.5万股，授予价格为8.07元/股[2][21][22] - 本激励计划拟授予限制性股票不超过660.5万股，约占公告日公司总股本701,387,335股的0.94%[3][4] - 首次授予占拟授予总量的88.64%，约占公告日总股本的0.83%；预留75万股，占拟授予总量的11.36%，约占公告日总股本的0.11%[4] - 激励对象共110名[5] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[6] 归属比例与条件 - 首次/预留授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[7] - 激励对象获授的限制性股票归属需公司和自身未发生特定情形[8] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务[8] 业绩考核目标 - 首次授予部分限制性股票公司层面业绩考核目标：2025年净利润增长率不低于30%，2026年不低于66%，2027年不低于110%[11] - 部门绩效考核合格归属比例为100%，不合格为0%[12] - 个人绩效考核综合评定合格及以上归属比例为100%，不合格为0%[12] 时间进程 - 2024年10月25日，公司召开董事会和监事会会议审议通过激励计划相关议案[15] - 2024年10月28日至11月8日，公司对激励对象名单进行内部公示，期满无异议[16] - 2024年11月20日，公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2025年1月10日，公司召开董事会和监事会会议，审议通过调整激励计划并首次授予限制性股票的议案[16] 人员调整与分配 - 因2名激励对象放弃认购，首次授予激励对象人数由112人调整为110人，授予总量585.5万股不变，约占公司公告日股本总额的0.83%[19] - 董事、总经理汪涛和董事、常务副总经理冯国富获授限制性股票各50万股，分别占授予限制性股票总数的7.57%，占公司股本总额的0.07%[22] - 副总经理马爱华等5人获授限制性股票各7.5万股，分别占授予限制性股票总数的1.14%，占公司股本总额的0.01%[22] - 核心业务及其他骨干员工获授448万股，占授予限制性股票总数的67.83%，占公司股本总额的0.64%[22] 费用测算 - 以2025年1月10日为基准日测算，首次授予的585.5万股限制性股票，标的股价14.04元/股，有效期分别为12、24、36个月，历史波动率分别为40.36%、30.83%、29.52%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[26] - 首次授予的585.5万股限制性股票需摊销的总费用为2470.29万元，2024 - 2027年分别摊销258.79万元、1402.70万元、587.86万元、220.94万元[27] 资金与合规 - 激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司不为其提供财务资助，将代扣代缴个人所得税[29][30] - 监事会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象主体资格合法有效，授予日符合规定[31] - 律师认为公司本次授予已取得必要批准和授权，授予条件已满足，符合相关规定[32]

会议情况 - 公司第八届董事会第四次会议于2025年1月10日召开，9位董事全部出席[2] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象调为110人，授予585.5万股，占股本0.83%[3] - 2025年1月10日为首次授予日，8.07元/股向110人授予第二类限制性股票[4][5] 员工持股计划 - 2024年员工持股计划2名对象放弃认购，调整持有人人数及份额[6]

激励计划 - 监事会核查2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单[2] - 激励对象为公司董事、高管、核心业务及骨干员工[3] - 监事会同意以2025年1月10日为授予日[4] - 向110名激励对象授予585.5万股限制性股票[4] - 授予价格为8.07元/股[4]

限制性股票激励计划 - 2024年首次授予董事、总经理汪涛等共585.5万股，占授予总数88.64%，占股本0.83%[2] - 激励对象不包括独董、监事、持股超5%股东等[2] - 任一激励对象获授股票不超总股本1%，全部激励计划标的股票不超20%[2]

激励计划流程 - 2024年10月25日董事会、监事会审议通过激励计划议案[12][13] - 2024年10月28日披露独立董事征集投票权公告[14] - 2024年10月28 - 11月8日公示激励对象名单[14] - 2024年11月15日披露公示情况说明及核查意见[14] - 2024年11月20日股东大会通过激励计划议案[15] - 2025年1月10日董事会、监事会调整及授予限制性股票[15] 激励计划数据 - 激励对象人数由112人调为110人[16] - 首次授予585.5万股，占股本0.83%[16] - 授予日为2025年1月10日[18] - 授予价格8.07元/股[19] 合规情况 - 最近一年财报及内控审计无否定或无法表示意见[20] - 激励对象近12个月无违规认定及处罚[22]