市场扩张和并购 - 2026年3月18日公司通过增资入股持有芯桥半导体33.33%股权[3] - 2026年3月23日公司签订增资补充协议，不构成关联交易和重大资产重组[4][5] - 芯桥半导体并购交易时，公司在同等条件下有优先并购权，应提前书面通知[27] 业绩总结 - 2025年12月31日芯桥半导体总资产59399272.29元，总负债55874364.44元，净资产3524907.85元[14] - 2025年度芯桥半导体营业收入25203539.82元，净利润2524907.85元[14] 用户数据 - 目前芯桥半导体共有员工17名[15] 未来展望 - 若芯桥半导体2026年度经审计主营业务收入达1亿但未达2亿，有权要求公司按10亿估值追加增资不超3000万元[18] - 若芯桥半导体2026年度经审计主营业务收入达2亿，公司有权按10亿估值追加增资不超5000万元[18] - 若芯桥半导体2026年度经审计主营业务收入达目标业绩的80%，公司有权按8亿估值追加增资不超3000万元[18] - 若芯桥半导体达到业绩，自2026年度审计报告出具起3个月内，可发书面通知要求追加投资[19] 新产品和新技术研发 - 芯桥半导体聚焦GPGPU AI芯片市场，相关知识产权向国内头部GPU公司购买[21] 其他新策略 - 本次增资补充协议资金源于公司自有资金，不会对财务及经营状况产生重大不利影响[25]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总计697.00万股，占公司股本总额34,006.2839万股的2.05%[7][26] - 首次授予558.00万股，占拟授予总量的80.06%，占公司股本总额的1.64%[7][26] - 预留139.00万股，占拟授予总量的19.94%，占公司股本总额的0.41%[7][26] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票的授予价格均为8.90元/股[7][8][36][38] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为26人[8][22] - 董事、高级管理人员获授限制性股票466.00万股，占授予总量的66.86%，占公司股本总额的1.37%[27] - 中层管理人员和核心骨干人员获授92.00万股，占授予总量的13.20%，占公司股本总额的0.27%[27] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][30] - 自股东会审议通过起60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[10][31] 考核目标 - 首次及预留授予考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[44] - 2026年营业收入目标不低于2.00亿元，完成则公司层面归属比例为100%[45] - 2027年营业收入目标值4.00亿元、触发值3.20亿元，2026 - 2027年两年累计营业收入目标值6.00亿元、触发值5.20亿元[47] 归属比例 - 首次及预留授予的限制性股票分两批归属，各批归属比例均为50%[33] 费用摊销 - 首次授予558.00万股限制性股票，预计摊销总费用5,080.59万元，2026年摊销2,680.78万元，2027年摊销2,021.82万元，2028年摊销377.99万元[60] 实施条件与程序 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[63] - 公司应在召开股东会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[63] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟订本激励计划草案及摘要[62] - 董事会审议本激励计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决[62] - 公司聘请律师对本激励计划出具法律意见书[62] 调整与终止 - 激励计划公告日至归属登记前，资本公积转增股本等事项需调整限制性股票授予数量和价格[52][53] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[70] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止需股东会决定[71]

股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划期限 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] 绩效考核指标 - 激励对象为董事、高管设绩效考核指标作为行使权益条件[2] - 绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标[3] 限制性股票归属 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司持续发展，无损害股东利益情况[4] - 聘请律师事务所出具法律意见书，审核符合《股权激励管理办法》[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[4] - 不存在金融创新事项[4] - 公司未为激励对象提供财务资助[4] - 计划无明显损害股东利益和违反法律法规情形[4] - 拟激励董事或关联董事按规定回避[4]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票总计697.00万股，占公司股本总额2.05%[7][26] - 首次授予558.00万股，占拟授予总量80.06%，占公司股本总额1.64%[7][26] - 预留139.00万股，占拟授予总量19.94%，占公司股本总额0.41%[7][26] 授予价格 - 首次及预留部分限制性股票授予价格均为8.90元/股[7][36][38] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为26人[8][22] - 董事周洪璀获授150.00万股，占授予总量21.52%[27] - 副总经理韦振煜、范宗辉、刁凯各获授100.00万股，占授予总量14.35%[27] - 董事侯耀奇获授16.00万股，占授予总量2.30%[27] - 中层管理人员和核心骨干人员（21人）获授92.00万股，占授予总量13.20%[27] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][30] - 首次授予需在股东会审议通过后60日内完成，预留部分需在12个月内授出[10][31] 归属安排 - 首次及预留授予的限制性股票分两批归属，各批次归属权益数量占授予权益总量的比例均为50%[33] 业绩考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[44] - 2026年营业收入不低于2.00亿元，完成目标公司层面归属比例为100%[45] - 2027年营业收入目标值4.00亿元、触发值3.20亿元，2026 - 2027年两年累计营业收入目标值6.00亿元、触发值5.20亿元[47] 费用摊销 - 2026 - 2028年股份支付预计摊销总费用5,080.59万元，2026年2,680.78万元，2027年2,021.82万元，2028年377.99万元[60]

公司基本信息 - 公司股票于2016年10月18日在深交所创业板上市，代码“300551”[12] - 公司统一社会信用代码为91310000630452159C，营业期限自1996年7月8日至无固定期限[12] 财务审计 - 众华会计师事务所出具2024年度财务及内控审计报告[13] 激励计划 - 2026年3月18日董事会通过激励计划草案及相关议案[15][17][18] - 激励计划待股东会审议，须非关联股东三分之二以上通过[18] - 首次授予激励对象26人，资金自筹[20][24]

激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2026年营业收入不低于2.00亿元[7][8] - 2027年营业收入目标值4.00亿元，触发值3.20亿元[9] - 2026 - 2027年累计营业收入目标值6.00亿元，触发值5.20亿元[9] 归属比例 - 公司层面归属比例取a与b的孰高值[10] - 个人层面按绩效分四档，归属比例不同[10] 考核流程 - 考核结束后5个工作日通知结果，可申诉，10个工作日复核[15] 资料保存 - 绩效考核记录保存至少五年，超期经批准销毁[16]

交易信息 - 昊元古拟向翼元汇出售新存科技23.1632%股权，2026年3月18日签意向协议[2][3] - 交易不构成关联交易和重大资产重组[2][4] - 标的资产交易价不低于40000万元，最终作价协商确定[2][9] 支付安排 - 协议签署5个工作日内，翼元汇付7000万元定金[9] - 昊元古股东会审议通过后2日，翼元汇付款使定金和该笔款项达转让价款70%[9] - 工商变更登记完成后2日，翼元汇付清剩余价款[9] 协议相关 - 正式《股权转让协议》公司股东会通过议案生效，180日未达成条件自动终止[10] - 协议签署后180天，翼元汇对本次股权转让有独家谈判权[11] 交易影响 - 本次股权转让助公司提高资产运营效率，聚焦主业，提升经营质量[13]

股东会信息 - 公司将于2026年04月03日14:30召开2026年第二次临时股东会[1] - 股权登记日为2026年03月30日[2] 投票信息 - 网络投票时间为2026年04月03日9:15 - 15:00[1][14][15] - 网络投票代码为350551，投票简称为古鳌投票[13] 提案信息 - 提案1.00、2.00、3.00为特别决议事项，需三分之二以上表决权通过[4] - 提案包括2026年限制性股票激励计划等[18] 登记相关 - 现场登记时间为2026年3月30日9:00至16:00[5] - 信函或邮件登记须在2026年3月30日16:00前送达并确认[5] 其他信息 - 联系电话为021 - 22252595[8] - 授权委托有效期至本次股东会结束[19]

股权激励计划主体 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[1] 激励对象 - 激励对象无不得参与情形，不包括独董等相关人员[2][3] 流程安排 - 激励对象名单股东会前公示不少于10天，委员会提前5日披露审核及公示说明[3] 合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合法规，议案需股东会审议通过[4] 考核与影响 - 激励计划考核体系全面可操作，无财务资助安排，利于公司发展和股东回报[4]

会议安排 - 第六届董事会第二次会议3月11日发通知，3月18日召开[2] - 提请公司4月3日14:30召开2026年第二次临时股东会[12] 议案表决 - 《2026年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案6票同意通过[5][10] - 《关于签订新存科技股权转让意向协议》等2项议案9票同意通过[10][12]