北京新雷能科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年员工持股计划 相关事项的核查意见 北京新雷能科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬 与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上 市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公 司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 2 号》"）等相关法律 法规及规范性文件的规定，对公司 2025 年员工持股计划（以下简称 "本员工持股计划"）相关事项进行了核查，并发表核查意见如下： 1、公司不存在《指导意见》《自律监管指引第 2 号》等法律法 规及规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施本次 员工持股计划的主体资格。 2、公司制定《公司 2025 年员工持股计划（草案）》的程序合法、 有效。公司 2025 年员工持股计划内容符合《公司法》《证券法》《指 导意见》《自律监管指引第 2 号》等法律法规及规范性文件的规定。 2025 年 9 月 29 日 律监管指引第 ...

北京 西安 深圳 海口 上海 广州 杭州 沈阳 南京 天津 菏泽 成都 苏州 呼和浩特 香港 武汉 郑州 长沙 厦门 重庆 合肥 宁波 济南 昆明 南昌 北京市康达律师事务所 关于 北京新雷能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划和 2025 年员工持股计划的 法律意见书 康达法意字【2025】第 0518 号 二〇二五年九月 北京市朝阳区建外大街丁 12 号英皇集团中心 8、9、11 层 8/9/11/F, Emperor Group Centre, No.12D, Jianwai Avenue, Chaoyang District, Beijing, 100022, P.R.China 电话/Tel.:010-50867666 传真/Fax:010-56916450 网址/Website:www.kangdalawyers.com 法律意见书 关于北京新雷能科技股份有限公司 北京市康达律师事务所 关于本《法律意见书》，本所及本所律师谨作如下声明： 2025 年限制性股票激励计划和 2025 年员工持股计划 的法律意见书 康达法意字【2025】第 0518 号 致：北京新雷能科技股份有限公司 北京 ...

第二条 员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 北京新雷能科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范北京新雷能科技股份有限公司（以下简称"新雷能"或"公 司"）2025 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中 华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意 见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引 第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 2 号》"） 等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北京新雷能科技股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）、《北京新雷能科技股份有限公司 2025 年 员工持股计划（草案）》之规定，特制定《北京新雷能科技股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二 ...

员工持股计划参与人员 - 初始设立参与对象不超199人，董事、高管7人，核心骨干员工192人[14][16][65] 员工持股计划资金与份额 - 资金总额不超1601.25万元，份额上限1601.25万份[15] 员工认购情况 - 董事杜永生拟认购97.9050万份，占6.11%，对应股份10.70万股，占总股本0.02%[16] - 副总经理郭霄飞拟认购76.8600万份，占4.80%，对应股份8.40万股，占总股本0.02%[16] - 董事刘志宇拟认购75.0300万份，占4.69%，对应股份8.20万股，占总股本0.02%[16] - 董事尚春拟认购70.4550万份，占4.40%，对应股份7.70万股，占总股本0.01%[16] - 副总经理王华燕拟认购61.3050万份，占3.83%，对应股份6.70万股，占总股本0.01%[16] - 副总经理乐新风拟认购53.9850万份，占3.37%，对应股份5.90万股，占总股本0.01%[16] - 职工董事骆智拟认购42.0900万份，占2.63%，对应股份4.60万股，占总股本0.01%[16] - 核心骨干员工拟认购1123.62万份，占70.17%，对应股份122.80万股，占总股本0.23%[16] 公司回购股份 - 回购资金不低于3000万元且不超6000万元，预计回购120 - 240万股，价格不超25元/股，后调为不超24.90元/股[19] - 截至2024年10月23日，累计回购289.74万股，占股本0.53%，成交4097.63万元，最高18元/股，最低9.41元/股[20] 员工持股计划受让股份 - 专用账户受让公司回购股票175万股[20] - 受让价格9.15元/股[23] 员工持股计划存续与解锁 - 存续期48个月，自最后一笔标的股票过户起算，届满可延长[28][66][74] - 分三期解锁，解锁时点为过户起满12、24、36个月，比例分别为20%、40%、40%[30][32][66][74] 业绩考核 - 2025 - 2027年为考核年度，以2024年营收为基数，2025、2026、2027年营收增长率目标分别不低于20%、60%、120%[33] 员工持股计划管理 - 持有人会议是最高管理权力机构，选举管理委员会负责日常管理[38] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[54] - 存续期满自行终止，锁定期满满足条件可提前终止，其他提前终止情况须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[55] 员工持股计划权益分配 - 存续期间，管理委员会可依授权分配资金账户现金，标的股票交易收益每个会计年度均可分配[56] 员工持股计划标的股票规模 - 标的股票规模不超175.00万股，约占公司股本总额的0.32%[67] 员工持股计划合规 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[67] 员工持股计划实施情况 - 实施尚需股东会审议批准[77]

证券代码：300593 证券简称：新雷能 北京新雷能科技股份有限公司 2025 年员工持股计划 （草案）摘要 北京新雷能科技股份有限公司 二〇二五年九月 北京新雷能科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 风险提示 1、本员工持股计划须经公司股东会批准后方可实施，后续能否获得公司股 东会批准尚存在不确定性。 2、有关本员工持股计划的资金来源、出资金额、实施方案等属初步方案， 本员工持股计划能否完成实施，存在不确定性。 3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。 若员工认购金额较低时，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 4、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测， 亦不构成业绩承诺。 5、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投 资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资 者对此应有充分准备。 6、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注 意投资风险。 1 北京新雷能 ...

北京新雷能科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励 计划相关事项的核查意见 北京新雷能科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬 与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权 激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《深圳证券交易所创业 板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、《深圳证券交易所创 业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称"《自律 监管指南》"）等相关法律法规及规范性文件和《北京新雷能科技股 份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）相关事项进 行了核查，发表核查意见如下： 1、公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激 励计划的情形，包括： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 定意见或无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内 ...

北京新雷能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券代码：300593 证券简称：新雷能 北京新雷能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 北京新雷能科技股份有限公司 二〇二五年九月 1 北京新雷能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等其他有关法律 法规、规范性文件，以及《北京新雷能科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票（ ...

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票不超705.00万股，约占公司股本总额1.30%[7][29] - 首次授予605.00万股，占公司股本总额1.12%，占拟授予权益总额85.82%[7][29] - 预留授予100.00万股，占公司股本总额0.18%，占拟授予权益总额14.18%[7][29] - 限制性股票授予价格为每股9.15元[8][40][41] - 激励计划有效期最长不超60个月[8][32] 激励对象与程序 - 激励对象为公司核心骨干员工，首次授予激励对象总人数283人[8][23][24] - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26][52] - 需在股东会审议通过后60日内完成首次授予并公告，否则终止计划[33][52] - 应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分失效[33][55] 归属安排与业绩考核 - 首次授予部分分三个归属期，归属比例为20%、40%、40%；预留授予部分分两个归属期，归属比例均为50%[35] - 首次授予部分2025 - 2027年业绩考核目标分别为以2024年营业收入为基数，增长率不低于20%、60%、120%[45] - 预留授予部分2026 - 2027年业绩考核目标分别为以2024年营业收入为基数，增长率不低于60%、120%[46] 限制性规定与调整 - 激励对象为董事、高管，任职及任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[37] - 激励对象为董事、高管，其及其配偶、父母、子女6个月内买卖股票收益归公司[39] - 资本公积转增股本等情况时，限制性股票归属数量和授予价格有相应调整公式[61][62][63] 费用与模型 - 首次授予限制性股票需摊销总费用6140.75万元，2025 - 2028年分别摊销404.95万元、3092.10万元、1907.51万元、736.18万元[70] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，给出相关参数[68] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授但未归属限制性股票取消归属[77] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划正常实施[77] - 激励对象职务变更、离职、身故等情况，限制性股票有不同处理方式[79][80][81]

北京新雷能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单 一、限制性股票分配情况 3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 4、预留部分的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪 酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在指定网站按要求及时准 确披露当次激励对象相关信息。 5、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相 应调整，将激励对象放弃的权益份额在激励对象之间进行分配或调至预留部分或直接调减，但调整后预留 权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励 计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。 北京新雷能科技股份有限公司 2025 年 9 月 29 日 本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 姓名 | 职务 | 获授限制性股票 | 占授予总量 | 占公告日公司总股 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 数量（万股） ...

员工持股计划基本情况 - 初始参与对象不超199人，含7名董高人员[8][22][23] - 受让股份总数不超175万股，约占股本总额0.32%[9][25] - 受让价格9.15元/股，不低于草案公告前特定均价50%[9][31] - 初始资金总额不超1601.25万元，份额上限1601.25万份[23] - 存续期48个月，分三期解锁，解锁比例20%、40%、40%[10][35][36] 回购股份情况 - 2023 - 2024年回购资金3000 - 6000万元，回购价后调至不超24.9元/股[26] - 截至2024年10月23日，累计回购2897400股，占股本0.53%，成交40976331.78元[27] 业绩考核要求 - 2025 - 2027年为考核年度，营收增长率2025年不低于20%、2026年不低于60%、2027年不低于120%[39] 费用摊销预计 - 2025 - 2028年员工持股计划费用摊销合计1671.25万元，各年分别为111.42万元、849.55万元、515.30万元、194.98万元[74] 其他规定 - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等[30] - 特定期间不得买卖公司股票[38] - 按组织单元和个人层面考核确定解锁额度[41] - 存续期内融资由管理委员会商议并提交持有人会议审议[45] - 股东会审核批准，董事会拟定和修改草案[46] - 持有人会议表决需超50%份额同意，部分需2/3以上[51] - 30%以上份额持有人可提临时提案和提议开会[53] - 管理委员会成员变动需1/2以上表决权通过[54] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[54] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[58] - 实际控制权变更等情形，董事会决定是否终止[62] - 变更需2/3以上份额同意并经董事会审议[63] - 存续期满自行终止，提前终止需2/3以上份额同意并经董事会审议[64] - 存续期内按份额比例分配资金，终止后清算分配[65] - 持有人享有股东权利，存续期内份额和锁定期内权益分配受限[66] - 离职等情形，管理委员会有权取消资格并处置未解锁份额[68] - 存续期届满前1个月，经2/3以上份额同意并经董事会审议可延长[72] - 拟提前终止或期满后，管理委员会30个工作日内完成清算分配[73]