香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 | 購買日期： | 2026年1月28日 | | --- | --- | | 所購買A類普通股總數： | 315,908股 | | 於2026年1月28日，所購買A類普通股佔本公司 | 約0.03% | | 已發行及流通在外股份總數的百分比： | | | 所購買每股A類普通股的平均代價 | 9.49美元 | | （不包括所有相關開支）： | | | 緊隨購買後受託人所持A類普通股結餘： | 32,924,078股 | 1 本公司將不時檢討及全權酌情決定授予合資格參與者其認為適合之A類普通股數 目。 KANZHUN LIMITED 看準科技有限公司 （於開曼群島註冊成立以同股不同權控制的有限責任公司） （股份代號：2076） （納斯達克股票代碼：BZ） 自願公告 根據首次公開發售後股份計劃 在市場上購買股份 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份 ...

BOSS直聘1月27日在港交所公告，于2026年1月26日，由本公司内部资源拨付，计划受托人根据计划之 条款及条件在公开市场上购买合共137,346股A类普通股（以68,673股美国存托股的形式），并以信托方 式为合资格参与者持有该等股份，其所购买A类普通股占本公司已发行及流通在外股份总数的百分比约 0.01%。 ...

BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年1月26日，由本公司内部资源拨付，计划受托人根据计划的条 款及条件在公开市场上购买合共13.73万股A类普通股(以6.87万股美国存托股的形式)，并以信托方式为 合资格参与者(定义见计划)持有该等股份。 ...

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 KANZHUN LIMITED 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份計劃（「計劃」），該計劃於2022年12月22日本公司A類普通 股（「A類普通股」）在香港聯合交易所有限公司主板上市後生效。於2026年1月26 日，由本公司內部資源撥付，計劃受託人（「受託人」）根據計劃之條款及條件在公 開市場上購買合共137,346股A類普通股（以68,673股美國存託股的形式），並以信 託方式為合資格參與者（定義見計劃）持有該等股份。受託人所購買並以信託方式 持有的A類普通股詳情如下： 購買日期： 2026年1月26日 所購買A類普通股總數： 137,346股 於2026年1月26日，所購買A類普通股佔本公司已發行及 流通在外股份總數的百分比： 約0.01% 所購買每股A類普通股的平均代價（不包括所有相關開支）： 9.50美元 緊隨購買後受託人所持A類普 ...

AI人才需求趋势 - 企业对AI相关人才需求快速上涨，增速逐年递增，AI相关岗位月均新发职位数同比增速2023年为8.5%，2024年为36.5%，2025年达到74.1% [1] - AI人才需求正从互联网/AI行业溢出至广泛的实体经济与专业服务领域，2025年互联网/AI行业仍占据四分之三的岗位总量，但非技术岗位需求增速惊人 [1][2] - 销售行政/商务类AI相关岗位增长682%，法律、咨询、人力资源等专业服务AI岗位增长超200%，高级管理AI相关岗位增长139% [2] - 电子半导体新增AI职位同比增长162%，消费零售、物流、制造业的AI需求全部翻倍 [2] AI人才需求地域分布 - AI呈现全域渗透趋势，一线城市聚焦研发与算法攻关，新一线与二三线城市成为AI应用落地主战场 [3] - 深圳、东莞、惠州协同推动珠三角“智慧工厂”升级，惠州AI职位数量增速达近180% [3] - 武汉、重庆等中西部重点城市，AI在自动驾驶、供应链优化等场景渗透，服务光电子、汽车等产业 [3] 就业市场结构性变化 - 就业市场出现明显的“结构性分化”，即“K型”分化 [4] - 具备核心算法能力的“造武器”人才稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅达15.8% [4] - 拥有“物理护城河”的蓝领岗位价值坚挺，电工工资上涨56%，招聘需求翻了11倍 [4] - 技术门槛较低的入门级工种面临挑战，薪酬水平将回归新平衡点 [4] 求职者技能与市场响应 - 市场对高阶技术人才和复合型人才的支付意愿强烈，提升复合能力和不可替代性是关键 [5] - AI技能学习向全职能岗位扩散，具备一定AI能力的求职者中，销售类占比13%，客服、运营合计占比13% [5] - 生产制造类具备AI能力的求职者占比为6%，且在稳步提升，表明“新蓝领”正快速完成智能化技能升级 [5] AI在招聘平台的应用 - BOSS直聘在招聘端推出AIAgent服务，帮助招聘者将沟通效率提升25%，并每天辅助发布数万个标准化职位 [7] - 在求职端，平台AI搜索、求职助手全量开放，并提供AI模拟面试、挖掘简历亮点、自动生成“牛人优势”等服务 [7] - AI大模型能力被广泛应用于求职安全保障领域，对违规招聘信息进行识别和处置 [8] - 平台原则是AI作为辅助，最终决策权在用户手中，长期方向是让AI成为用户的“副驾驶”和“守护者” [6][9]

AI人才市场趋势 - 2025年AI相关岗位月均新发职位数同比增长74%，呈现井喷态势 [2] - AI相关职位薪资溢价从2022年的3.3倍回调至2025年的2.6倍，反映技术快速普及与应用下沉 [2] - AI核心人才依然稀缺，AI工程师岗位需求激增317%，中位数薪资涨幅达15.8% [3] 专业服务与HR行业的AI应用 - 2025年包括人力资源服务在内的专业服务行业，其AI岗位实现了超过200%的爆发式增长 [2] - 借助AI工具，一位HR一天能精准筛选上千份简历，将时间投入到更高价值的人才沟通与评估中 [2] - 未来的优秀HR需兼具人才管理能力与利用AI工具提升效率的技能 [2] 其他高增长岗位需求 - 软件项目经理需求增长15倍，年薪上涨71% [3] - 电工岗位招聘需求增长11倍，工资上涨56% [3] - 在项目统筹、协调、落地及实体技能领域，人的价值非常坚挺 [3]

当AI不再是橱窗里昂贵的"奢侈品"，而是成为每一位HR手边的"通用工具"，招聘管理的逻辑正在发生 怎样的重构？ 1月22日，BOSS直聘"一起生长·ECHO2026"年度合作伙伴大会在北京举行。BOSS直聘揭晓了2026年 度"王者系列"奖项。1491家企业及个人凭借在过去一年中卓越的招聘表现获得奖项。 ECHO大会传递出一个明确信号：招聘已经从单纯的"抢人大战"，进化为一场拼团队、拼技术、拼耐 力、拼"人机协同"效率的数字化竞争。 大会发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长率高达74%，呈 现出"井喷"态势。 对于HR从业者而言，除了关注AI人才的竞争，AI对HR自身工作的渗透同样是一个重要趋势。BOSS直 聘总裁、执行董事陈旭在演讲中分享了一个生动的案例：一位HR借助AI，一天能精准筛选上千份简 历，将原本用来"大海捞针"的时间，全部投入到更有价值的人才沟通与评估中。 数据佐证了这一趋势：在2025年，包括人力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位实现了超过200%的 爆发式增长。这也意味着，未来的优秀HR，要懂选育用留，也要会利用AI工具提升效率。 据介绍，AI ...

平台专项治理行动 - BOSS直聘平台正在开展针对蓝领招聘市场的“虚假高薪”专项治理行动 [1] - 平台风控系统日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人 [1] - 专项治理完善了针对“虚假高薪”的全链路风控体系，采用“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行日常巡检 [1] 治理行动中的典型案例 - 2026年1月，某职位因薪资虚高被系统实时拦截，名义招聘台球厅服务员，实为暗中招聘“台球助教”，涉及诱导求职者添加私人联系方式，该账号次日被冻结 [1] - 有黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等多类工种并微调薪资试探系统，均被拦截，最终因违规收费被冻结账号 [1] - 治理行动重点识别薪资在正常范围内的隐蔽风险职位，做到前端拦截与后端巡查并重 [1] 平台对求职者的建议 - 对工作内容简单、无学历经验要求但薪资远超同类的岗位应提高警惕 [2] - 建议通过网上搜索同类岗位平均薪资进行“反向核验” [2] - 对信息模糊、只标高薪不写细节的职位应谨慎投递 [2] - 应坚决拒绝“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等模式 [2] - 注意核对企业认证信息与实际招聘主体的一致性，发现违规及时举报，并尽量在平台内完成沟通 [2]

平台专项治理行动 - 公司针对蓝领招聘市场开展“虚假高薪”专项治理行动，重点打击相关职位[1] - 平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人[1][2] - 此次专项治理主要覆盖蓝领领域，后续将逐步向白领领域推广[3] 虚假高薪的危害与表现形式 - 虚假高薪职位常作为黑产引流“诱饵”，诱导求职者添加站外好友后，以培训费、工装费等名义实施诈骗[1] - 此类职位会挤占真实岗位曝光空间，扰乱正规企业招聘秩序[1] - 不法分子利用虚假高薪为色情擦边岗位引流，例如名义招募台球厅服务员，实则暗中招募“台球助教”[3] - 一个“黑中介”曾在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位，频繁切换保安、厨师等7类不同职种以试探系统[3] 平台风控机制与措施 - 公司自2023年起针对蓝领岗位建立“合理薪资范围”机制，依据行业主流企业及用户反馈设定合理薪资参考区间[2] - 若发布职位薪资偏离行业合理范围，招聘者会收到平台提示[2] - 治理并非“一刀切”，企业提供真实高薪机会时，提交合法薪资证明经核实后即可发布[3] - “合理薪资范围”机制同时识别低薪，薪资低于当地最低工资标准的职位同样会被系统提示[4] - 平台建立了全链路薪资风控体系，依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系，全平台巡检蓝领职位[4] - 2025年第四季度，根据用户反馈，平台共处置了7000多个虚标薪资的职位[5] 对求职者的建议 - 警惕工作内容简单、对学历经验无要求但薪资远超同类岗位的“低门槛、高回报”职位[7] - 建议求职者网上搜索同类岗位平均薪资作为参考[7] - 对于信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位应谨慎投递[7] - 拒绝任何形式的预付费用，如“先培训再上岗”或“贷款培训包就业”等说辞[8] - 建议求职者查看企业在平台上的认证信息与实际招聘主体是否一致，并尽量在平台内完成沟通以保障权益[8]

公司股份回购计划 - 公司于2026年1月21日通过计划受托人在公开市场购买了31.74万股A类普通股 [1] - 所购股份以15.87万股美国存托股的形式持有 [1] - 每股A类普通股的平均购买成本为9.44美元 [1] 资金来源与股份处置 - 本次股份购买的资金来源为公司内部资源 [1] - 所购股份将根据公司首次公开发售后股份计划的条款，以信托方式为合资格参与者持有 [1]