公司表现 - KANZHUN LIMITED Sponsored ADR（BZ）年初至今回报率达73.9% 远超计算机与科技行业16.8%的平均涨幅 [4] - 公司当前获Zacks Rank 1（强力买入）评级 过去90天内全年盈利共识预期上调3.8% [3] - 在互联网软件行业（173家企业）中表现突出 该行业年内平均涨幅为22.7% [5] 同业比较 - 同业公司Axcelis Technologies（ACLS）年内回报率18.9% 同期共识EPS预期大幅上调31.2%且同获Zacks Rank 1评级 [4][5] - 电子制造机械行业（7家企业）年内下跌15.4% 在Zacks行业排名中位列第95 [6] 行业背景 - 计算机与科技板块包含605家企业 在Zacks 16个行业组别中综合排名第4 [2] - Zacks行业排名通过衡量板块内个股Zacks Rank平均值评估行业强度 [2] - 互联网软件行业在Zacks行业排名中位列第76 [5]

公司股权变动 - 因行使购股权发行29.54万股 [1] - 变动日期为2025年9月4日 [1]

公司行动 - 公司因行使购股权发行29.54万股股份 [1] - 股份发行于2025年9月4日执行 [1]

股份数据 - 2025年8月31日已发行股份（不包括库存股份）数目为823,453,795股[3] - 2025年9月2日因股份奖励或期权发行新股196,600股，占比0.02061%，每股发行价3.8122美元[3] - 2025年9月2日因股份奖励或期权发行新股50,000股，占比0.00524%[4] - 2025年9月3日因授予董事股份奖励或期权发行新股3,086股，占比0.00032%，每股发行价3.0807美元[4] - 2025年9月3日因股份奖励或期权发行新股292,330股，占比0.03063%，每股发行价3.23077美元[4] - 2025年9月3日结束时已发行股份总数为823,995,811股[4] - 截至2025年9月3日，向存管处发行以预留作为未来按股份激励计划授予的奖励获行使或归属后批量发行美国存托股的A类普通股为1,039,292股[5] 公司情况 - 公司呈交日期为2025年9月4日[2] - 公司确认股份发行或库存股份出售或转让已获董事会正式授权批准[6] - 公司确认已履行上市相关先决条件和规定[9]

全球求职招聘应用市场增长趋势 - 2018-2024年全球求职招聘应用下载量年复合增长率达11% 2024年突破5.6亿次[1][2] - 2025年上半年下载量同比增长8% 全年预计达6.2亿次[1][2] 头部平台竞争格局 - LinkedIn和Indeed包揽2025年上半年全球下载榜与MAU榜前两名[4] - BOSS直聘跻身全球下载榜前三及MAU榜前五 并跃居收入榜亚军[4] - 印度市场Naukri和WorkIndia下载量环比增长52%和17% 双双进入全球下载榜与MAU榜前十[4] 区域市场本地化特征 - 主要市场下载量前十应用中超80%来自本土发行商 呈现强烈本地化壁垒[8] - 日本兼职应用Timee/Baitoru/Sharefull包揽下载榜前三 反映灵活用工需求旺盛[8] - 智联招聘进入全球下载榜第八名 显示中国市场竞争加剧[4] 数字广告投放规模 - 2025年上半年美国市场数字广告支出达2亿美元 日本市场达1.3亿美元[10] - 日本市场广告曝光量达426亿次 为美国市场（约213亿次）的2倍[10] 广告渠道分布特点 - 美国市场采用多触点整合策略 覆盖Facebook/Instagram/LinkedIn/YouTube等平台[13] - 日本市场LINE平台占据46%曝光份额 体现本土社交生态独特性[13] - 韩国与印度市场高度集中依赖Facebook和Instagram平台投放[13]

股本股份 - 本月底法定/注册股本总额为20万美元[1] - A类普通股本月增加2,888,364股，月底结存823,453,795股[2] - B类普通股本月无变动，月底结存130,618,401股[2] - 2025年8月31日，已发行及流通在外普通股为954,072,196股[2] - 2020年股份激励计划本月行使涉及新股 -2,685,678份，月底结存31,227,596份[3] - 首次公开招股后股份激励计划本月无变动，月底结存120,000份[3] - 2020年股份激励计划 - 限制性股票单位本月发行新股202,686股[5] - 2020年股权激激励计划本月注销限制性股票单位7,022份，首次公开发售股份计划本月失效股份奖励64,988份[6] - 本月增加已发行股份总额为2,888,364股，库存股份无变动[7] 资金交易 - 本月行使2,685,678份购股权所得资金总额为0美元[3] - 公司已收取证券发行或库存股份出售或转让应得全部款项[9] 上市相关 - 公司证券发行或库存股份出售或转让获董事会授权批准，合规进行[9] - 上市相关先决条件已全部履行[9] - 批准证券上市买卖函件内条件已履行[9] - 每类证券在各方面均相同[9] - 规定送呈公司注册处处长存档的文件已正式存档[9] - 所有权文件按规定将发送[9] - 上市文件所示物业交易已完成，购买代价已缴付[9] - 债券等信托契约已制备签署，详情已送呈存档[9] 其他 - 购回股份作库存时，“事件发生日期”指公司购回并以库存方式持有股份的日期[10]

投资方法论 - 动量投资策略核心是追随股票近期趋势 通过买入处于上升趋势的标的并期待以更高价格卖出来实现盈利 [1] - 该策略依赖价格趋势的持续性 一旦股票确立方向 大概率会沿该方向继续移动 [1] 公司评级与评分 - 看准网有限公司ADR获得Zacks动量风格评分B级 显示其具备良好的动量特征 [2] - 公司同时获得Zacks排名第一级(强力买入)评级 研究显示这种评级组合在未来一个月内通常能跑赢市场 [3] 价格表现 - 过去一周股价上涨3.42% 显著超越互联网软件行业同期0.24%的涨幅 [5] - 月度价格变化达22.45% 远高于行业0.52%的表现 [5] - 过去季度股价上涨25.64% 过去一年累计涨幅达89.57% 同期标普500指数仅上涨9.8%和15.8% [6] 交易量分析 - 20日平均交易量为4,705,105股 量价配合良好 [7] - 上涨行情配合高于平均的成交量通常被视为看涨信号 [7] 盈利预期 - 过去两个月内 全年盈利预期获得1次上调 无下调 [9] - 共识预期从1.03美元提升至1.05美元 [9] - 下一财年同样获得1次预期上调 且无任何下调修正 [9]

行业投资评级 - 互联网行业评级为增持（维持）[6] 核心观点 - 招聘行业呈现同比筑底回升、环比持续改善的特点 在宏观经济温和复苏与政策精准扶持的双重驱动下 看好招聘平台下半年增长回暖以及拐点兑现[1] - 招聘平台收款端持续改善 BOSS直聘24Q4~25Q3E收款同比增速分别为+3.2%/+6.3%/+5.7%/+14.6%（Q3为华泰预测） 三季度预计环比提速[3] - 新发布职位数呈现良好趋势 BOSS直聘1-4月平均新增发布职位数同比+17% 7月份平台新发布职位数量同比+20%[3] - 蓝领招聘需求增速显著快于白领 BOSS直聘25Q2蓝领收入占比提升至38% 蓝领收入增速约16%[2] - 中小企业职位增速好于大盘 尤其小于20人的企业占比提升更为显著[4] - 经过过去两年的降本增效 招聘平台的利润弹性大[5] 重点公司表现 BOSS直聘 (BZ US) - 25H1收入40.3亿元（同比+11.2%） 同比净增4亿元[2] - 25Q2实现收入21.02亿元（同比+9.7%） 略超预期[12] - 25Q2经调整归母净利润9.46亿元（同比+30.8%） 显著超预期[12] - 目标价27.62美元 维持"买入"评级[9][11][12] - 基于DCF估值法 永续增长假设3% WACC为8.16%[12] 同道猎聘 (6100 HK) - 25H1收入同比下降10% 净减少0.85亿元[2] - 25年中报收入9.37亿元（同比-7.62%）[12] - 调整后经营利润1.2亿元（同比+32.7%）[12] - 目标价7.38港元 维持"买入"评级[9][11][12] - 给予公司25年15x调整后PE估值[12] 行业结构特点 - 传统招聘平台更多反馈白领岗位招聘需求 主要体现去年下半年滞后影响[2] - 平台内部的中小企业职位增速好于大盘 BOSS直聘企业覆盖更为广泛[4] - 猎聘平台中100人到500人的中型企业需求增量最为明显[4] - 互联网和金融行业有一定的改善 服务业和制造业延续增长趋势[4] 前瞻指标表现 - 猎聘24Q4/25H1收款同比-7%/-5.5% 下半年预计会出现收款增长拐点[3] - 猎聘上半年期间有效职位同比-3.3% 但6-7月新发职位已经转正[3] - 鱼泡直聘加大投入 未对BOSS直聘用户增长产生负面影响[5] - 同道猎聘积极尝试AI产品 带动平台活跃度以及企业付费意愿的提升[5]

招聘平台安全措施 - BOSS直聘发布《秋招安全提醒》重点提示四类求职骗局包括付费内推、虚假测评、高薪兼职和培训贷 [1] - 平台通过AI实时识别违规信息、人工团队复核高风险岗位及联动用户举报线索构筑职位安全防线 [5] - 优化以学生为代表的用户举报处理反馈机制 对核实违规行为从严处置并移交公安机关 [3] 常见求职骗局特征 - 付费内推骗局中不法分子冒充知名企业HR或内部员工 以"内部渠道快速推进"为名诱导缴纳费用 [1] - 虚假测评骗局要求下载陌生App或点击不明链接 并操作绑定银行卡或充值转账 [1] - 高薪兼职骗局以缴纳入职押金或垫付货款等理由要求转账 初期可能返还小额返利获取信任 [2] - 培训贷骗局以"提升技能才能入职"为话术诱导报名岗前培训班 并引导办理高额贷款 [2] 风险防范指南 - 建议选择官方招聘渠道投递简历 拒绝点击来历不明的招聘链接或邮件附件 [5] - 任何以押金、保证金、内推费或培训费为名的收费要求均属异常 应直接拒绝并举报 [5] - 需通过企业官网或官方招聘公众号核实未经认证的HR或内推消息真实性 [5] - 避免向未认证私人账号发送简历 不在来历不明App或网站提交银行账号等个人信息 [5]

广告投放策略 - 公司在北上广深等核心城市发起大规模线下广告战役 覆盖地铁、公交、楼宇等场景 采用创始人代言形式引发热议 [2][4] - 线下投放策略基于成本效益考量 当前经济环境下线下广告预算减量 价格比前两年便宜很多 且具有强制触达优势 [5] - 线上渠道累计投放超过15亿元 主要投向抖音、百度、腾讯等平台 但未实现出圈效果 [4][8] - 线下采用"饱和攻击"策略 在北上广深杭成六大核心城市集中投放 全国总量不及行业领先企业但核心城市投放强度高 [5] 市场定位与竞争策略 - 公司将自身定位为"招聘界的拼多多" 专注于服务被传统招聘平台忽视的1亿农民工群体 [2][11] - 认为BOSS直聘、智联招聘等竞争对手难以有效服务蓝领市场 因现有用户群体审美差异和体系重构难度 [2][11] - 通过8年时间积累农民工用户 覆盖装修、建筑、路桥、矿山等行业 日积月累形成天然壁垒 [10][11] - 产品设计针对蓝领用户优化 包括把App做得low一点 按钮做大、流程做傻 一切只为实用而非美观 [11] 战略转型与扩张 - 去年底宣布从蓝领招聘向白领求职战略扩张 通过收购海投网和艾特校园圈进入校园招聘市场 [12] - 收购海投网主要考虑价格和体量适合 同时看中大学生群体作为未来白领的潜在用户 [12] - 目前正在整合收购资产 将其转变为招聘平台的校园版 已积累学生简历和岗位 [13] - 认为招聘行业做小品类无法存活 必须向综合性平台发展 未来界限模糊化趋势明显 [15] 财务与增长表现 - 公司过去每年收入保持50%增长 去年增长50% 今年预计增长30% [16] - 用户每年新增3000多万 目前每天新增10万左右 [16] - 财务策略保守 2021年融资资金尚未动用 账面资金比融资金额更多 [17] - 公司运营成本控制严格 从出租屋起步 避免开业仪式等非必要开支 [18] 创始人观点与公司愿景 - 创始人亲自代言考虑成本效益和差异化 避免千万级明星代言费用 同时体现破釜沉舟决心 [6] - 公司组织愿景是成为"有体系、讲逻辑、认业绩、能分钱"的企业 强调技术团队背景和科技梦想 [20] - 短期目标是在两三年内上市 达到两三百亿市值 相当于1/2个BOSS直聘的规模 [2][20] - 长期目标是成为综合性招聘平台 实现招聘方和求职方双方满意 [20]