格隆汇1月22日丨BOSS直聘-W(02076.HK)公布，于2026年1月21日，由公司内部资源拨付，计划受托人 根据计划之条款及条件在公开市场上购买合共31.74万股A类普通股(以15.87万股美国存托股的形式)，并 以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

公司股份回购计划 - 公司于2026年1月21日通过计划受托人在公开市场购买了31.74万股A类普通股 [1] - 此次回购的股份以15.87万股美国存托股的形式进行 [1] - 所购股份的平均成本为每股A类普通股9.44美元 [1] 回购资金来源与目的 - 回购资金来源于公司内部资源 [1] - 回购行动是根据公司首次公开发售后股份计划的条款及条件执行 [1] - 回购的股份将以信托方式为合资格参与者持有 [1]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 本公司將不時檢討及全權酌情決定授予合資格參與者其認為適合之A類普通股數 目。 承董事會命 （於開曼群島註冊成立以同股不同權控制的有限責任公司） （股份代號：2076） （納斯達克股票代碼：BZ） 自願公告 根據首次公開發售後股份計劃 在市場上購買股份 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份計劃（「計劃」），該計劃於2022年12月22日本公司A類普通 股（「A類普通股」）在香港聯合交易所有限公司主板上市後生效。於2026年1月21 日，由本公司內部資源撥付，計劃受託人（「受託人」）根據計劃之條款及條件在公 開市場上購買合共317,400股A類普通股（以158,700股美國存託股的形式），並以 信託方式為合資格參與者（定義見計劃）持有該等股份。受託人所購買並以信託方 式持有的A類普通股詳情如下： | 購買日期： | 2026年1月21日 | | ...

政策监管动态 - 五部门联合印发通知 强调网络平台招聘信息发布应合法真实 严禁以招聘信息为名非法引流 [1] - 政策旨在规范网络招聘秩序 维护人力资源市场正常价格信号 保障劳动者合法权益 [1] 行业乱象与危害 - 网络招聘市场存在“虚假高薪”乱象 例如“月薪2万招C1司机”“日结800元招打字员”等与市场现状不符的信息 [1] - 虚假高薪常被用作非法引流工具 诱骗求职者陷入“培训贷”“服装费”等收费陷阱 或诱导注册陌生APP窃取个人隐私 [1] - 此类行为严重侵害劳动者权益 扰乱人力资源市场价格信号 导致“劣币驱逐良币” [1] - 行业实践反馈显示 薪资偏离市场平均水平越高 岗位真实性往往越低 [1] 平台治理措施与进展 - BOSS直聘近期开展蓝领岗位“虚假高薪”专项治理行动 利用AI大模型与风控技术进行管控 [1][2] - 平台建立“合理薪资范围机制” 基于行业主流企业反馈、用户反馈与第三方平台反馈数据 设立“双向卡口” [2] - “双向卡口”向下严守劳动法最低工资底线 向上实时拦截偏离行情的“异常高薪” [2] - 平台建立“申诉验真”纠偏机制 合规企业提供薪资发放证明即可解封 [2] - 专项治理从事前、事中、事后三个环节优化管控 利用AI大模型实现更准确识别与实时监测 [3] - 事前环节日均拦截发布异常高薪的招聘者超300人 [3] - 事中环节风控系统24小时巡察 捕捉异常职位并召回核查 [5] - 事后环节单季度结合用户反馈处置下线虚标职位超7000个 [5] 治理方向与行业影响 - 行业治理正向“精细化”“智能化”方向迈进 需避免对“虚假高薪”和真正的“大方企业”不加甄别地“一刀切” [2] - 平台通过技术升级与机制创新 在“保安全”与“促发展”之间寻找平衡点 体现了“刚柔并济”的治理思路 [6] - 网络平台需持续压实主体责任 迭代风控模型 以技术作为“显微镜”和“照妖镜” [6] - 规范网络招聘秩序需要平台与求职者等多方合力 营造风清气正的网络招聘生态 [6]

平台治理行动 - 公司发布整治虚假高薪专项公告 显示平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人[1] - 2025年第四季度 平台根据用户反馈共处置超过7000个虚标职位[1] 违规行为特征 - 存在黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位的案例[1] - 违规招聘者频繁切换保安 厨师等7类不同职种 发布从月薪9000元到2.4万元不等的虚假高薪岗位[1]

文章核心观点 - BOSS直聘平台针对招聘市场中的“虚假高薪”陷阱展开专项治理行动 通过建立“合理薪资范围”机制 全链路风控体系及用户反馈机制 打击蓝领及未来白领领域的虚假高薪职位 以净化招聘生态 保护求职者权益 [1][4][5] 专项治理行动概况 - 平台开展“虚假高薪”专项治理行动 重点打击蓝领招聘市场的虚假高薪职位 后续将逐步向白领领域推广 [1][5] - 虚假高薪职位常作为黑产引流“诱饵” 诱导求职者添加站外好友后 以培训费 工装费等名义实施诈骗 同时挤占真实岗位曝光空间 扰乱招聘秩序 [1] - 平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人 且这些被拦截者后续被验证存在风险的概率较高 [1][4] 风控机制与措施 - 平台于2023年建立“合理薪资范围”机制 依据行业主流企业 站内用户等真实反馈为不同岗位设定合理薪资参考区间 若薪资偏离合理范围 招聘者将收到提示 [4] - 该机制不仅作用于高薪 也会识别低于国家规定当地最低工资标准的职位 [7] - 治理非机械“一刀切” 若企业提供真实高薪机会 提交合法薪资证明并经核实后即可发布 [6] - 建立全链路薪资风控体系 在职位发布后 依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行全平台巡检 识别薪资填写正常但暗示高薪的风险职位 [7] - 建立用户反馈机制 若求职者沟通后发现岗位薪资虚标 可向平台反馈 2025年第四季度 根据用户反馈共处置7000多个虚标职位 [9] 典型案例与黑产行为 - 虚假高薪职位常不符合市场客观规律 例如普通餐厅服务员月薪普遍为6000-7000元 号称“月薪2万”则往往暗藏陷阱 [4] - 不法分子利用虚假高薪为色情擦边岗位引流 例如名义招募台球厅服务员 实则暗中招募“台球助教”并诱导添加私人联系方式 [5] - 黑产为引流会多次尝试发布虚假高薪职位 例如有“黑中介”在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位 频繁切换保安 厨师等7类职种以试探系统拦截底线 [5] 对求职者的建议 - 警惕“低门槛 高回报”职位 如工作内容简单 对学历经验无要求但薪资远超同类岗位的职位 [10] - 建议从三方面综合判断：查看信息是否明确 对信息模糊只标高薪的职位谨慎投递；拒绝任何预付费用；学会“反向核验”企业认证信息与实际招聘主体是否一致 [10] - 建议求职者尽量在平台内完成沟通以保障权益 发现违规行为可直接向平台举报 [10]

公司行动 - BOSS直聘于近日开展了“虚假高薪”专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的“虚假高薪”职位 [1][3] - 公司建议求职者从信息明确性、拒绝预付费用、反向核验企业信息三个方面综合判断岗位薪资合理性 [1][3] - 公司建议求职者尽量在平台内完成沟通，以保障自身权益，并鼓励对违规行为直接向平台举报 [1][3] 行业问题与建议 - 蓝领招聘市场存在信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位，求职者需谨慎投递 [1][3] - 招聘市场存在“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等要求预付费用的欺诈模式，求职者切勿轻信 [1][3] - 存在企业在平台上的认证信息与实际招聘主体不一致的情况，求职者需注意反向核验 [1][3]

公司近期股份回购动态 - 公司于2026年1月20日耗资近300万美元（约合2088万元人民币）回购31.5万股A类普通股 [1] - 过去两个月内，公司累计回购金额已超过1300万美元（约合9050万元人民币） [1] 公司未来股份回购计划 - 根据已公开的回购计划，公司将在2026年8月底之前，回购最多价值2.5亿美元的公司股份 [1]

公司安全治理成效 - AI风控系统成为平台主动防御的核心力量，全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控系统主动拦截 [1] - 平台协助警方从源头打击犯罪，全年协助破获案件58起，抓获嫌疑人607人，成功打掉数个“套路运”、“招转培”犯罪团伙 [1] - 平台全面加强了对求职者的安全提示与防骗科普，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次，以构建“第一道防线” [1][2] 行业违规新趋势与挑战 - 以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”的新趋势 [1] - 违规招聘者为规避平台监管，刻意诱导求职者脱离平台至第三方社交软件或进行线下面试，再暴露真实违规意图，例如在涉色情类违规中提出“找对象”、发送涉黄图文或招聘“贴身助理”等 [2] 公司应对策略与技术优化 - 平台安全团队优化了针对诱导脱离平台行为的提示，当风控系统监测到招聘者频繁诱导用户“加V”或“扫码”时，会将该招聘者列入“重点关注”名单，并向求职者发送弹窗警示 [2]

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年1月20日，由公司内部资源拨付，计划受托 人根据计划之条款及条件在公开市场上购买合共31.52万股A类普通股(以15.76万股美国存托股的形式)， 并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...