核心观点 - 公司宣布独立非执行董事变动及设立新总裁职位以优化治理结构 [1][2][3] 董事会变动 - 独立非执行董事Mengyuan Dong因个人业务安排辞任 自2025年8月20日起生效 [1] - 独立非执行董事Hongyu Liu被任命为审计委员会主席及公司治理委员会成员 [2] - 独立非执行董事Yan Li被任命为薪酬委员会成员 其原任提名委员会主席、公司治理委员会主席及审计委员会成员职务保持不变 [2] 高管职务调整 - Xu Chen被任命为公司总裁 新职位旨在优化治理结构和提升组织效率 直接向创始人兼董事长兼首席执行官Peng Zhao汇报 [3] - Xu Chen因总裁新职务不再担任首席营销官 但保留执行董事职务 [3] 公司背景 - 公司运营中国领先的在线招聘平台BOSS直聘 通过高效互动的移动应用连接求职者与企业用户 [6] - 平台具备双向沟通、智能推荐和招聘场景创新特点 凭借庞大用户基础形成网络效应以提升招聘效率 [6]

财务数据关键指标变化：收入和利润（同比环比） - 季度收入为人民币210.24亿元（29.35亿美元），同比增长9.7%[11][12] - 2025年第二季度总收入同比增长9.7%至21.02亿元人民币（2.93亿美元）[33] - 经营利润为人民币65.12亿元（9.09亿美元），同比大幅增长81.6%[11] - 2025年第二季度经营利润为人民币6.512亿元（9090万美元），同比增长81.6%[16] - 2025年第二季度经营利润同比增长81.6%至6.51亿元人民币[33] - 截至2025年6月30日止三个月公司经营利润为人民币65.12亿元，同比增长81.6%[40] - 净利润为人民币71.12亿元（9.93亿美元），同比增长70.4%[11] - 2025年第二季度净利润为人民币7.112亿元（9930万美元），同比增长70.4%[17] - 净利润同比增长71.4%至7.11亿元人民币[33] - 截至2025年6月30日止六个月净利润为人民币122.33亿元，同比增长85.6%[40] - 经调整经营利润达人民币88.09亿元（12.3亿美元），同比增长33.4%[11] - 2025年第二季度经调整经营利润为人民币8.809亿元（1.23亿美元），同比增长33.4%[16] - 截至2025年6月30日止六个月经调整经营利润达人民币157.25亿元，同比增长49.4%[40] - 2025年第二季度经调整净利润为人民币9.409亿元（1.313亿美元），同比增长30.9%[17] - 2025年第二季度经调整归属于普通股股东的净利润为人民币94.61亿元，同比增长30.8%[40] - 2025年上半年经调整基本每股收益为人民币1.96元，较去年同期1.42元增长38.0%[40] - 每股基本收益同比增长72.3%至0.81元人民币[33] - 公司2025年第二季度摊薄后每股收益为人民币1.04元，同比增长33.3%[40] - 2025年第二季度基本每股美国存托股收益为0.30美元，同比增长100%[40] - 2025年上半年摊薄后每股美国存托股收益为0.53美元，去年同期为0.27美元[40] 财务数据关键指标变化：成本和费用（同比环比） - 营业成本及费用总额为人民币145.44亿元（20.3亿美元），同比下降7.2%[13] - 营销费用降至人民币41.99亿元（5.86亿美元），同比减少23.0%[15] - 营销费用同比下降23.0%至4.20亿元人民币[33] - 研发费用同比下降6.2%至4.16亿元人民币[33] - 公司2025年第二季度股权激励费用为人民币22.97亿元，同比减少23.8%[40] 各条业务线表现 - 线上招聘服务收入为人民币207.76亿元（29亿美元），同比增长9.8%[14] - 线上招聘服务收入同比增长9.8%至20.78亿元人民币[33] 用户和客户数据表现 - 截至2025年6月30日止十二个月的总付费企业客户为650万，较去年同期590万增长10.2%[11] - 2025年第二季度平均月活跃用户达6360万，较2024年同期5460万增长16.5%[11] 现金流和资产负债表相关 - 经营现金流量净额达人民币10.519亿元（1.468亿美元），同比增长21.1%[19] - 经营活动现金流同比增长21.1%至10.52亿元人民币[37] - 截至2025年6月30日现金及等价物等结余为人民币160.218亿元（22.366亿美元）[20] - 现金及现金等价物较2024年末增长23.7%至31.60亿元人民币[35] - 递延收益增长7.0%至33.01亿元人民币[35] 管理层讨论和指引 - 预计2025年第三季度总收入介于人民币21.3亿元至21.6亿元（同比增长11.4%-13.0%）[24] 资本分配和公司行动 - 董事会批准年度股息约8000万美元及不超过2.5亿美元的股份回购计划[9] - 宣派年度现金股息总额约8000万美元（每股ADS 0.168美元）[22] - 股份回购计划延长至2026年8月并授权回购不超过2.5亿美元股份[23] - 2025年7月完成股份发售净筹资约22亿港元（发行3450万股）[21]

核心观点 - 公司2025年第二季度财务表现强劲 收入同比增长9.7%至21.024亿元人民币 运营利润大幅增长81.6%至6.512亿元人民币[1][6][7] - 用户增长势头显著 平均月活跃用户达6360万 同比增长16.5% 付费企业客户达650万 同比增长10.2%[3][6] - 公司实施积极股东回报政策 宣布8000万美元年度分红及2.5亿美元股票回购计划[4][20][21] 财务表现 - 总收入21.024亿元人民币(2.935亿美元) 其中在线招聘服务收入20.776亿元人民币(2.9亿美元) 同比增长9.8% 其他服务收入2480万元人民币(350万美元) 同比增长3.3%[6][7][14] - 运营利润6.512亿元人民币(9090万美元) 同比增长81.6% 调整后运营利润8.809亿元人民币(1.23亿美元) 同比增长33.4%[6][9] - 净利润7.112亿元人民币(9930万美元) 同比增长70.4% 调整后净利润9.409亿元人民币(1.313亿美元) 同比增长30.9%[6][10] - 每ADS基本收益1.62元人民币(0.23美元) 稀释收益1.58元人民币(0.22美元) 调整后每ADS基本收益2.14元人民币(0.30美元) 稀释收益2.09元人民币(0.29美元)[11][12] 运营数据 - 付费企业客户数650万 较2024年同期的590万增长10.2%[4][6] - 平均月活跃用户6360万 较2024年同期的5460万增长16.5%[3][6] - 运营现金流10.519亿元人民币(1.468亿美元) 同比增长21.1%[13][16] 成本控制 - 总运营成本费用14.544亿元人民币(2.03亿美元) 同比下降7.2% 其中股权激励费用2.297亿元人民币(3210万美元) 同比下降23.8%[8] - 销售与市场费用4.199亿元人民币(5860万美元) 同比下降23.0% 主要因广告营销及员工相关费用减少[15] - 研发费用4.16亿元人民币(5810万美元) 同比下降6.2% 主要因云服务费减少[15] - 一般行政费用3.11亿元人民币(4340万美元) 同比增长19.1% 主要因员工相关费用增加[15] 资本管理 - 现金及等价物 短期定期存款和短期投资余额160.218亿元人民币(22.366亿美元)[17] - 2025年7月完成香港公开发售3450万股A类普通股 发行价每股66港元 净筹资22亿港元[4][18] - 董事会批准年度股息政策 宣布每股普通股0.084美元或每ADS 0.168美元的现金分红 总额约8000万美元[19][20] - 股票回购计划延长至2026年8月28日 授权回购金额增至2.5亿美元[21] 业务展望 - 预计第三季度总收入介于21.3亿至21.6亿元人民币 同比增长11.4%至13.0%[22] - AI技术在产品 业务和运营中的整合应用持续推进 用户体验和平台运营效率提升取得积极进展[3]

市场环境与公司股价表现 - A股突破3700点创2020年10月以来新高 市场进入"慢牛市"阶段[1] - 投资者更关注企业长期价值而非"烧钱换量"故事 中概股迎价值回归[1] - BOSS直聘港股股价达88港元 创一年半新高[1] 港股增发计划 - 公司启动港股普通股公开发售 拟发行3000万股A类普通股 占发行后总股本3.2%[3] - 增发中10%份额（300万股）向个人投资者开放 国际配售已超额认购逾3倍[5] - 采用公开发售而非定增模式 旨在重塑港股市场关系结构并吸引长期投资者[5] 财务表现与收入结构 - 2025年第一季度营收19.23亿元 净利润5.12亿元[5] - 过去十二个月内付费企业客户数达640万[5] - 收入99%来自企业招聘付费 求职者付费仅占1%[5] 战略聚焦方向 - 公司聚焦蓝领市场和AI技术两大领域 以提升经营确定性[1][5] - 基本盘为白领招聘 当前向蓝领市场下沉并构建AI技术基座[5] 蓝领业务发展 - 2025年第一季度蓝领收入占比达39% 新增用户中蓝领占比超45%[6] - "海螺优选"计划保障职位真实性 入驻企业数/职位数/覆盖求职者数同环比稳健增长[6] - 推出"极速约面"功能 将蓝领求职者从开聊到面试时间缩短至秒级[6] AI技术应用 - 基于DeepSeek-R1与自研"南北阁"模型深化AI应用[9] - AI Agent服务使招聘者匹配效率提升25%[9] - AI模拟面试工具向学生和工作3年内求职者全量开放[9] - AI融入安全审核流程 风险识别准确率提升 审核效率提高30%[9] 用户增长与活跃度 - 2025年第一季度平均月活跃用户数（MAU）达5760万[9] - 2025年1-4月累计新增完善用户超1500万[9] - 春节后单个用户达成数量同环比均保持上涨[9]

AI在招聘领域的应用现状 - AI技术已成为招聘行业创造实际价值的现实工具，尤其在语言密集、流程结构化和高通量的场景中表现突出[1] - 招聘行业的简历筛选、初步面试等早期环节因任务重复性强且以文本为基础，成为AI效率革命的重点领域[3] - 在依赖人类深度判断的后期环节如最终面试和录用决策，AI渗透难度较大[3] AI颠覆招聘的核心特征 - 高价值AI应用需具备五大特征：以语言为中心、知识密集、工作流程结构化、结果可验证、任务具备高价值或高体量[2] - 人力资源服务在五大特征上表现突出，与编程、金融、法律等领域同属AI应用潜力强的行业[3] 头部招聘平台的AI布局 - Boss直聘试行AI助手用于面试前阶段的需求明确和候选人沟通[4] - 猎聘推出AI候选人筛选工具及结构化面试产品"Doris"[4] - 智联招聘在搜索、候选人互动环节部署AI助手，并开发AI面试官进行初筛[4] - 北森控股利用AI面试官进行校园、蓝领及白领招聘初筛，并开发"Mr Sen"用于领导力培训[4] AI面试官的核心优势 - 语言为中心的特性适合大语言模型处理文本或语音输入输出[4] - 知识密集性要求系统具备记忆、理解和推理能力[4] - 结构化工作流包含可识别的重复性任务环节[4] - 自动化初筛减少人工工作量并缩短招聘周期，在高量场景如校园招聘中ROI显著[5] - 多模态信息处理提升评估客观性，避免人类面试官主观偏差[5] - 数据飞轮效应通过反馈标记数据持续提升系统准确性[5] 行业未来发展方向 - AI驱动的招聘平台有望突破现有边界，向更广阔的人力资源服务市场扩展[6] - 技术成熟度和数据积累将成为拓展业务范围的关键因素[6]

周二，热门中概股盘中走强，腾讯音乐(TME.US)涨超12%，奇富科技(QFIN.US)涨超6%，BOSS直聘 (BZ.US)、京东(JD.US)、网易(NTES.US)涨超2%。消息面上，今早，中美斯德哥尔摩经贸会谈联合声明 发布，双方同意：自2025年8月12日起再次暂停实施24%的关税90天，同时保留按该行政令规定对这些 商品加征的剩余10%的关税。 ...

中概股表现 - 腾讯音乐(TME US)股价上涨超过12% [1] - 奇富科技(QFIN US)股价上涨超过6% [1] - BOSS直聘(BZ US) 京东(JD US) 网易(NTES US)股价均上涨超过2% [1] 中美经贸会谈结果 - 自2025年8月12日起暂停实施24%关税90天 [1] - 保留剩余10%的关税 [1]

股价表现与财务数据 - 8月12日盘中股价上涨2.27%至21.58美元/股 成交额1559.31万美元 总市值103.12亿美元 [1] - 2025年第一季度收入总额19.23亿人民币 同比增长12.88% [1] - 归母净利润5.18亿人民币 同比增长111.53% [1] - 预计8月20日美东盘前披露2025财年中报 [1] 商业模式与技术优势 - 采用直聘模式实现Boss与求职者即时直接聊天 为行业颠覆性模式 [2] - 通过移动应用程序连接求职者与企业用户 覆盖白领/金领/蓝领/大学生等多类人群 [2] - 人工智能算法与大数据洞察支持精准推荐 构建技术壁垒 [2] - 经营理念强调求职者自主权 提供高效直接便利的招聘体验 [2] 市场地位与增长前景 - 公司成立于2014年 是国内平均月度活跃用户数(MAU)最大的在线招聘平台 [2] - 海量数据积累与强大技术能力推动规模性增长 [2] - 平台覆盖不同规模及行业的企业端用户包括雇主和专业招聘者 [2]

格隆汇8月12日｜纳斯达克中国金龙指数涨幅进一步扩大至0.93%。腾讯音乐涨超14%，奇富科技涨超 3%，BOSS直聘涨超1%；小马智行跌超6%，哔哩哔哩跌超2%。 ...

股价表现 - BOSS直聘8月8日开盘上涨2 09% 报20 53美元/股 [1] - 当日成交额达1 16亿美元 总市值98 10亿美元 [1] 财务数据 - 截至2025年03月31日 公司收入总额19 23亿人民币 同比增长12 88% [1] - 同期归母净利润5 18亿人民币 同比增长111 53% [1] 公司背景 - 看准科技有限公司成立于2014年 运营国内MAU最大的在线招聘平台 [2] - 公司首创直聘模式 通过移动应用实现Boss与求职者即时直接沟通 [2] - 平台覆盖白领 金领 蓝领 大学生等各类求职者及不同规模企业用户 [2] 技术优势 - 平台采用人工智能算法和大数据技术提供精准推荐 [2] - 移动原生产品设计促进高效无缝的招聘对接体验 [2] 发展前景 - 独特商业模式和技术能力构建行业竞争壁垒 [2] - 海量数据积累支撑公司规模性增长潜力 [2] 重大事项 - 预计8月27日披露2025财年中报 [2]