报告公司投资评级 - 维持“买入”评级 [1] 报告的核心观点 - 2024Q4业绩略超预期，看好2025年招聘需求回暖 [1] - 蓝领/低线/小企业收入贡献继续提升，AI相关岗位招聘需求增长强劲，有望给公司贡献更多增量 [3] - 获客效率提高+AI降本提效，2025年经调整运营利润有望达30亿元 [3][4] - 招聘需求筑底回升，期待公司2025年继续份额提升 [9] 根据相关目录分别进行总结 盈利预测与估值 |指标|2023A|2024A|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----|----| |营业总收入（百万元）|5,952|7,356|8,397|9,538|10,580| |同比（%）|32%|24%|14%|14%|11%| |归母净利润（百万元）|1,099|1,585|2,275|3,066|3,747| |同比（%）|925%|44%|44%|35%|22%| |Non - GAAP净利润（百万元）|2,156|2,711|3,332|4,113|4,786| |同比（%）|170%|26%|23%|23%|16%| |经调整EPS（元/ADS）|4.76|5.98|7.35|9.08|10.56| |PE（Non - GAAP）|29.88|23.77|19.34|15.66|13.46| [1] 投资要点 - 2024年蓝领业务收入贡献提升至约38%，受蓝领用户增长驱动，制造业增长最快；低线城市用户及超小微企业贡献保持提升趋势；春节后日均新增职业中AI岗位同比超60%，原有相关岗位环比走势积极 [3] - Q4公司毛利率同比基本持平，调整后销售费用率同比减少3.5pct，获客效率继续提高；调整后管理费用率同比增加2.4pct，因员工相关费用增加；调整后研发费用率同比减少1.7pct，研发费用增长可控；调整后运营利润6.59亿元，占收入比36.1%，同比提升3pct；调整后净利润7.22亿元，占收入比39.6%，同比持平，部分受所得税率提升影响；公司指引2025年经调整运营利润有望达30亿元，同比增长30%左右 [4] - 将公司2025 - 2026年Non - GAAP净利润预测从32/41亿元调整至33/41亿元，新增2027年预测48亿元，对应2025 - 2027年PE为19/16/13x [4] 业绩情况 - 24Q4公司实现营业收入18.2亿元，同比增长15%，超过公司指引区间；经调整净利润7.2亿元，同比增长15%；收入利润均好于彭博一致预期；2025Q1公司预计总收入将在19.0 - 19.2亿元，同比增长11.5%至12.7%，高于彭博一致预期；2024年公司回购金额达2.3亿美元 [9] 市场与用户情况 - 得益于品牌知名度提升及双边网络效应，2024年公司在控制市场费用基础上实现新增认证用户近4950万人；2024年BOSS直聘APP端平均MAU为5300万人，同比增长25%（Q4 MAU达5270万，同比增长28%） [9] - 截至2024/12/31的12个月里，付费企业客户总数达610万，同比增长17%，环比增长2%，企业招聘需求总体企稳，付费率保持稳定，单个客户付费金额Q4同比正增长；春节后招聘市场筑底回升，2月公司活跃用户数、活跃职位数、新发布职位数等均创历史新高，新增用户CB比例好于2024年同期 [9] 财务预测表 包含资产负债表、利润表、现金流量表及主要财务比率等多方面预测数据，如2024 - 2027年预计资产总计分别为19,311、21,864、25,517、29,791百万元等 [10]

报告公司投资评级 - 维持“买入”评级 [1] 报告的核心观点 - 2024Q4业绩略超预期，看好2025年招聘需求回暖 [1] - 蓝领/低线/小企业收入贡献继续提升，AI相关岗位招聘需求增长强劲，有望给公司贡献更多增量 [3] - 获客效率提高+AI降本提效，2025年经调整运营利润有望达30亿元 [3][4] - 招聘需求筑底回升，期待公司2025年继续份额提升 [9] 根据相关目录分别进行总结 盈利预测与估值 |指标|2023A|2024A|2025E|2026E|2027E| |----|----|----|----|----|----| |营业总收入（百万元）|5,952|7,356|8,397|9,538|10,580| |同比（%）|32%|24%|14%|14%|11%| |归母净利润（百万元）|1,099|1,585|2,275|3,066|3,747| |同比（%）|925%|44%|44%|35%|22%| |Non - GAAP净利润（百万元）|2,156|2,711|3,332|4,113|4,786| |同比（%）|170%|26%|23%|23%|16%| |经调整EPS（元/ADS）|4.76|5.98|7.35|9.08|10.56| |PE（Non - GAAP）|29.88|23.77|19.34|15.66|13.46| [1] 投资要点 - 2024年蓝领业务收入贡献提升至约38%，受蓝领用户增长驱动，制造业增长最快；低线城市用户及超小微企业贡献保持提升趋势；春节后日均新增职业中AI岗位同比超60%，原有相关岗位环比走势积极 [3] - Q4公司毛利率同比基本持平，调整后销售费用率同比减少3.5pct，调整后管理费用率同比增加2.4pct，调整后研发费用率同比减少1.7pct；调整后运营利润6.59亿元，占收入比36.1%，同比提升3pct；调整后净利润7.22亿元，占收入比39.6%，同比持平；公司指引2025年经调整运营利润有望达30亿元，同比增长30%左右 [4] - 将公司2025 - 2026年Non - GAAP净利润预测从32/41亿元调整至33/41亿元，新增2027年预测48亿元，对应2025 - 2027年PE为19/16/13x [4] 业绩情况 - 24Q4公司实现营业收入18.2亿元，同比增长15%，超过公司指引区间；经调整净利润7.2亿元，同比增长15%；收入利润均好于彭博一致预期；2025Q1公司预计总收入将在19.0 - 19.2亿元，同比增长11.5%至12.7%，高于彭博一致预期；2024年公司回购金额达2.3亿美元 [9] 市场数据 |指标|数值| |----|----| |收盘价(美元)|19.75| |一年最低/最高价|12.85/19.81| |市净率(倍)|4.28| |流通股市值(百万美元)|7,581.27| |总市值(百万美元)|8,505.38| [7] 基础数据 |指标|数值| |----|----| |每股净资产(元,LF)|16.62| |资产负债率(%,LF)|22.52| |总股本(百万股)|906.15| |流通股(百万股)|767.72| [8] 招聘市场情况 - 2024年公司在控制市场费用基础上实现新增认证用户近4950万人；2024年BOSS直聘APP端平均MAU为5300万人，同比增长25%（Q4 MAU达5270万，同比增长28%）；截至2024/12/31的12个月里，付费企业客户总数达610万，同比增长17%，环比增长2%，企业招聘需求总体企稳，付费率保持稳定，单个客户付费金额Q4同比正增长；春节后招聘市场整体延续筑底回升趋势，2月公司活跃用户数、活跃职位数、新发布职位数等均创历史新高，新增用户CB比例好于2024年同期 [9] 三大财务预测表 包含资产负债表、利润表、现金流量表及主要财务比率等多方面预测数据，如2024 - 2027年营业总收入分别为7356、8397、9538、10580百万元等 [10]

报告公司投资评级 - 维持“强烈推荐”评级 [1][3][6] 报告的核心观点 - 报告期内公司营收和经调整归母净利润增长，收入及经营业绩与指引一致，符合市场预期；24Q4 用户强劲增长，MAU 和付费企业客户总数均上升；随着节后招聘市场复苏，25Q1 指引略好于市场预期；公司以技术赋能构筑竞争壁垒，研发投入及产出领先，在 AI 变革下有望受益 [1][6] 根据相关目录分别进行总结 财务数据与估值 - 2023 - 2027E 主营收入分别为 59.52 亿、73.56 亿、84.84 亿、96.96 亿、110.64 亿元，同比增长 32%、24%、15%、14%、14%；归母净利润分别为 10.99 亿、15.85 亿、20.77 亿、25.30 亿、30.15 亿元，同比增长 925%、44%、31%、22%、19%；Non - GAAP 归母净利润分别为 21.56 亿、27.28 亿、31.26 亿、35.35 亿、39.41 亿元，同比增长 170%、27%、15%、13%、11%；经调整每股收益分别为 4.84、6.13、7.02、7.94、8.85 元；PE（Non - GAAP）分别为 27.3、21.6、18.8、16.7、14.9；PB 分别为 4.4、3.9、3.5、3.1、2.8 [2] 基础数据 - 总股本 90615 万股，海外股 76772 万股，总市值 82 亿美元，海外股市值 140 亿元，每股净资产 2.30 美元，ROE（TTM）为 10.59，资产负债率 22.5%，主要股东为 TECHWOLF LIMITED，持股比例 15.5% [3] 股价表现 - 1m、6m、12m 绝对表现分别为 18.6%、51.0%、4.4%，相对表现分别为 6.8%、11.6%、 - 36.2% [5] 国内招聘环境与业绩情况 - 2024Q4 营收 18.2 亿元，同比增长 15.4%，归母净利润 4.5 亿元，同比增长 35.7%，经营利润 3.8 亿元，同比增长 71.2%，经调整归母净利润 7.3 亿元，同比增长 15.8%；企业客户在线招聘服务收入 18.0 亿元，同比增长 15.2%，其他服务收入 0.2 亿元，同比增长 44.4%；预计 2025Q1 收入 19.0 - 19.2 亿元，同比增长 11.5% - 12.7%，略好于彭博预期 [6] 用户增长情况 - 2024Q4 公司 MAU 为 5270 万人，同比增长 27.9%；截至 24 年 12 月 31 日，过去 12 个月付费企业客户总数为 610 万，同比增长 17.3% [6] 毛利率与费用率情况 - 2024Q4 公司毛利率 82.8%，同比增加 0.2pct，销售/研发/管理费用率分别为 23.4%/24.1%/15.1%，同比变动 - 4.1pct/ - 3.1pct/+0.9pct；24Q4 经调整归母净利率 39.9%，同比增加 0.1pct [6] 投资建议 - 预计公司 2025 - 2027 年实现 Non - GAAP 归母净利润 31.3/35.4/39.4 亿元，25 - 27 年对应 PE 分别为 19x/17x/15x，维持“强烈推荐”评级 [6] 财务预测表（资产负债表） - 2023 - 2027E 流动资产分别为 133.73 亿、151 亿、167.71 亿、178.19 亿、187.94 亿元；非流动资产分别为 45.67 亿、42.1 亿、52.1 亿、67.1 亿、87.1 亿元；资产总计分别为 179.4 亿、193.11 亿、219.81 亿、245.3 亿、275.04 亿元；流动负债分别为 43.57 亿、41.92 亿、48.06 亿、54.6 亿、61.93 亿元；长期负债分别为 1.54 亿、1.56 亿、1.56 亿、1.56 亿、1.56 亿元；负债合计分别为 45.11 亿、43.48 亿、49.62 亿、56.16 亿、63.49 亿元；归属于母公司所有者权益分别为 134.29 亿、149.63 亿、170.31 亿、189.38 亿、211.94 亿元 [7] 财务预测表（现金流量表） - 2023 - 2027E 经营活动现金流分别为 30.47 亿、7.46 亿、20.41 亿、25.48 亿、31.39 亿元；投资活动现金流分别为 - 99.39 亿、 - 6.17 亿、 - 4.26 亿、 - 9.46 亿、 - 14.84 亿元；筹资活动现金流分别为 - 4.17 亿、0.02 亿、 - 0.09 亿、 - 6.23 亿、 - 7.59 亿元；现金净增加额分别为 - 72.79 亿、1.31 亿、16.06 亿、9.79 亿、8.96 亿元 [7] 利润表 - 2023 - 2027E 营业总收入分别为 59.52 亿、73.56 亿、84.84 亿、96.96 亿、110.64 亿元；营业成本分别为 10.6 亿、12.4 亿、14.21 亿、16.15 亿、18.32 亿元；毛利分别为 48.92 亿、61.16 亿、70.62 亿、80.81 亿、92.33 亿元；营业利润分别为 5.46 亿、11.33 亿、18.41 亿、23.9 亿、29.92 亿元；归属普通股东净利润分别为 10.99 亿、15.85 亿、20.77 亿、25.3 亿、30.15 亿元；EPS 分别为 2.47、3.56、4.67、5.69、6.77 元 [8] 主要财务比率 - 年成长率：2023 - 2027E 营业收入同比增长 32%、24%、15%、14%、14%，营业利润同比增长 - 471%、108%、63%、30%、25%，净利润同比增长 925%、44%、31%、22%、19%；获利能力：毛利率分别为 82.2%、83.1%、83.2%、83.3%、83.4%，净利率分别为 18.5%、21.5%、24.5%、26.1%、27.3%，ROE 分别为 8.2%、10.6%、12.2%、13.4%、14.2%，ROIC 分别为 8.2%、10.5%、12.1%、13.3%、14.2%；偿债能力：资产负债率分别为 25.1%、22.5%、22.6%、22.9%、23.1%，净负债比率均为 0.0%，流动比率分别为 3.1、3.6、3.5、3.3、3.0，速动比率分别为 3.1、3.6、3.5、3.3、3.0；营运能力：资产周转率均为 0.4，应收帐款周转率分别为 11.0、16.7、18.9、18.9、18.8，应付帐款周转率分别为 2.6、3.4、12.0、11.9、11.9；每股资料：每股收益分别为 2.47、3.56、4.67、5.69、6.77 元，每股经营现金分别为 6.85、1.68、4.59、5.72、7.05 元，每股净资产分别为 30.17、33.62、38.27、42.55、47.62 元，每股股利分别为 0.02、0.02、1.40、1.71、2.03 元；估值比率：PE 分别为 53.6、37.2、28.3、23.3、19.5，PB 分别为 4.4、3.9、3.5、3.1、2.8，EV/EBITDA 分别为 45.2、30.1、22.9、18.8、15.7 [9]

文章核心观点 - 分析师将中国就业平台运营商看准（NASDAQ: BZ）（2076.HK）评级从持有上调至买入 [1] 行业服务介绍 - Asia Value & Moat Stocks是为寻求亚洲上市股票的价值投资者提供的研究服务，倾向于深度价值资产负债表交易和宽护城河股票 [1] 分析师情况 - 分析师是投资集团Asia Value & Moat Stocks的作者，专注于亚洲尤其是香港市场投资机会，寻找深度价值资产负债表交易和宽护城河股票，并提供月度更新的观察名单 [1]

行业趋势与AI应用 - AI在人力资源行业的渗透率已达70%，主要用于优化员工体验与提升招聘效率[1] - 中国人力资源服务行业2023-2028年CAGR预计达12.7%，AI应用将持续深化[1] - 34.3%受访企业在招聘环节使用AI，AI面试占比30.8%，可减少30%人力资源部门工作时间[14] BOSS直聘业绩表现 - 2024年总营收73.56亿元，超市场预期68亿元，同比增长23.6%[4] - Q4营收18.24亿元，同比增长15.4%，连续六个季度双位数增长[4] - 全年净利润同比增42.6%，非GAAP经调整净利润27.1亿元，同比增长25.7%[10] - Q4经营利润同比大增71.2%至3.81亿元，净利润增长34.1%至4.44亿元[10] 用户增长与变现能力 - 2024年新增用户4950万，累计服务2.25亿用户和1660万企业，促成18.5亿双边达成[6] - 付费企业客户数达610万，同比增长17.3%，MAU突破5300万，同比增长25.3%[6] - 蓝领收入占比提升至38%，下沉市场贡献显著[6] - Q4企业客户线上招聘服务收入同比增15.2%至18.04亿元，C端增值服务收入大增44.4%至1950万元[7] 技术创新与运营效率 - 自研招聘大模型"南北阁"深度融入产品，结合DeepSeek-R1推出AI代理、智能匹配功能[9] - 全年研发费用18.16亿元，同比增长17.6%，经营现金流连续六季度超8亿元[9] - 营销费用占比降至28%的历史低点，Q4营销费用同比下降1.7%至4.26亿元[9] - 经调整经营利润率创31.5%新高，财务结构显著优化[9] 资本市场与竞争格局 - 财报发布后股价盘前飙升近10%，全年股价反弹超32%[2][12] - 高盛、摩根士丹利等机构给予买入评级，Capital World Investors等长线资金增持[12][13] - 竞争对手如科锐国际、同道猎聘加速AI布局，推出大模型和自动化工具[15] - 行业面临AI驱动的格局重塑风险，需平衡技术创新与商业变现[14][16]

报告公司投资评级 - 维持“买入”评级，目标价为 22.71 美元 [1][5][8] 报告的核心观点 - 公司 24Q4 财报略超预期，随着宏观政策推进，春节后招聘需求修复，若需求弹性释放，公司有望受益 [1] - 旺季需求弹性良好，Q1 指引好于预期，小幅上修 FY25 - FY27 收入和调整后归母净利润，维持“买入” [5][13] 根据相关目录分别进行总结 财务表现 - 24Q4 实现收入 18.24 亿元，略超预测 18.08 亿元，yoy + 15.4%；经调整净利润 7.22 亿元，符合预测 7.24 亿元，yoy + 14.9% [1] - 24 全年收入 73.56 亿元，KA 收入 17.7 亿元（yoy + 40.4%），中小客户收入 55 亿元（yoy + 18.8%） [2] - 24FY 毛利率 83.1%（yoy + 0.9pct），销售费用率 28.2%，同比降 5.3pct，管理和研发费用率分别为 14.9%/24.7%（yoy + 1.2/-1.2pct） [4] - 24FY 调整经营利润 23.16 亿元，利润率 31.5%，利润释放略好于预期 [4] 用户数据 - 24Q4 MAU 为 5270 万，同比增长 28% [3] - 24Q4 企业付费用户数为 610 万（yoy + 17.3%），环比略增 [2] 春招需求 - 春节后平台用户活跃度高，2 月最后一周，BOSS 直聘周活跃用户 yoy + 12.9%，领先同业 [3] - 1 - 2 月同比增长 13.2%，好于 24 年 11 - 12 月数据，公司指引 25Q1 收入 19 - 19.2 亿元（yoy + 11.5% - 12.7%），略好于预期 [3] 盈利预测 - 小幅上修 FY25 - FY27 收入 81.5/93.4/106.2 亿元（上修 2.2%/1.6%/-），调整后归母净利润为 32.2/34.7/37.8 亿元（上修 0%/1.2%/-） [5][13] - 预计 25 年调整后经营利润为 29.8 亿，利润率有望继续提升 [4] 估值 - 基于 DCF 估值法，维持参数不变，永续增长假设 3%，WACC 为 8.95%，对应目标价 22.71 美元（前值 19.23 美元），对应调整后 25E PE 22x [5][13]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度GAAP收入为18.2亿元人民币，同比增长15%；全年GAAP收入为73.6亿元人民币，同比增长24% [7][8] - 第四季度调整后净利润为7.2亿元人民币，同比增长15%；全年调整后净利润为27.1亿元人民币，同比增长26% [7][8] - 2024年调整后营业收入为23.2亿元人民币，同比增长41% [9] - 2024年新增近4950万验证用户，截至2024年12月31日，服务超2.25亿用户和1660万企业 [10] - 2024年BOSS直聘APP全年MAU达5300万，同比增长25.3%，促成超18.5亿次成功简历交换 [11] - 2024年付费企业客户达610万，同比增长17.3%，ARPPU全年和第四季度均同比增长 [18] - 第四季度总运营成本和费用同比增长7%至15亿元人民币，全年同比增长15%至62亿元人民币 [32] - 第四季度净收入为4.44亿元人民币，全年为16亿元人民币；调整后净收入第四季度同比增长15%至7.22亿元人民币，全年同比增长26%至27亿元人民币 [37] - 第四季度经营活动提供的净现金为9.56亿元人民币，全年同比增长16%至35亿元人民币；截至2024年12月31日，现金头寸为147亿元人民币 [38] - 2025年第一季度预计总收入在19亿 - 19.2亿元人民币之间，同比增长11.5% - 12.7% [40] 各条业务线数据和关键指标变化 - 2024年蓝领业务收入贡献占比达38%，制造业是蓝领增长亮点 [13] - 非一线城市、小微企业收入贡献持续增长 [14] - 2024年提供类似安置服务的企业近4万家 [17] 各个市场数据和关键指标变化 - 春节后招聘市场持续复苏，2月公司关键指标达历史新高，日均新职位发布量同比增超10% [26] - BOSS直聘APP峰值日活约2000万，新用户中求职者与企业用户比例改善 [27] - 制造业、物流、汽车、医疗、教育和专业服务表现强劲 [27] - 春节后AI相关职位日均发布量同比激增超60%，带动产品和技术职位需求增长 [28] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 以用户扩张为核心增长驱动力，持续优化产品和服务提升用户体验 [12][15] - 探索闭环服务举措，推进AI在招聘业务中的应用 [17][19] - 2025年用户增长目标超3500万，设定全年非GAAP营业利润目标为30亿元人民币 [72][74] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年招聘市场环境具挑战性，但年末需求渐趋稳定，用户增长驱动的收入增长模式有效 [11][31] - 2025年招聘支出触底回升，公司有望实现收入增长，各利润率指标预计进一步改善 [31][40] 其他重要信息 - 2024年公司回购约2.29亿美元股票，占总流通股的3.7% [29] - 第四季度回购670万份ADS，花费9300万美元，使总流通股减少1.1% [39] 问答环节所有提问和回答 问题1: DeepSeek引发的AI热潮对在线招聘行业的影响，公司竞争优势，以及AI研发投资策略调整和产品开发路线图 - 短期内招聘需求有变化，招聘方AI相关岗位新增和活跃数量大增，求职者AI相关搜索关键词增长超34% [46][47] - AI对招聘行业有积极和消极影响，积极是利于简历和职位描述表达，消极是存在AI生成内容污染问题 [48][50] - 公司优势在于持续投资AI、有自研预训练模型、多AI应用场景和独特用户数据 [52][53] - 公司已储备足够算力，未来聚焦AI应用和探索，有产品能提高招聘效率，或受招聘方欢迎 [55][58] 问题2: 不同企业规模和行业的招聘需求详情、需求可持续性，以及平台付费率和ARPPU提升计划 - 今年春季招聘季趋势向好，白领行业稳定复苏，AI相关岗位带动互联网子行业增长，整体现金流入加速 [63][64] - 不急于激进提升ARPPU，等待各行业和企业共同改善，公司服务不同类型企业能力强，有增长潜力 [65][67] 问题3: 当前客户获取成本、与几年前对比、2025年营销计划，公司长期可持续利润率水平，蓝领业务收入贡献、客户反馈、战略重点和收入结构变化 - 2025年无大型营销活动，用户增长快，用户流量获取成本因品牌知名度降低，销售和营销占总收入比例下降 [72] - 其他成本和费用可控，预计全年毛利率和营业利润率进一步改善，2025年非GAAP营业利润目标30亿元人民币 [73][74] - 海螺项目2024年合同金额超2亿元，第四季度参与机构环比增21%，服务超4000万求职者，AI发展或带来变化 [76][77]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度GAAP收入为18.2亿元人民币，同比增长15%；全年GAAP收入为73.6亿元人民币，同比增长24% [7][8] - 第四季度调整后净利润为7.2亿元人民币，同比增长15%；全年调整后净利润为27.1亿元人民币，同比增长26% [7][8] - 2024年调整后营业收入为23.2亿元人民币，同比增长41% [9] - 2024年新增近4950万验证用户，创终端用户增长新纪录 [10] - 2024年BOSS直聘APP全年MAU达5300万，同比增长25.3% [11] - 2024年促成超18.5亿次成功简历交换 [11] - 2024年付费企业客户总数达610万，同比增长17.3% [18] - 第四季度ARPPU同比增长6.8%，环比增长3.9%；全年ARPPU超1200元人民币，同比增长超5% [31] - 第四季度总运营成本和费用同比增长7%至15亿元人民币，全年同比增长15%至62亿元人民币 [32] - 第四季度总股份支付费用同比下降6%，占收入百分比分别下降4和2个百分点 [32] - 第四季度调整后运营收入同比增长27%至6.59亿元人民币，全年同比增长41%至23亿元人民币 [33] - 第四季度调整后运营利润率达36.1%，全年调整后运营利润率提高4个百分点至31.5% [33] - 第四季度收入成本同比增长14%至3.14亿元人民币，全年同比增长17%至12亿元人民币 [33] - 2024年毛利率提高0.9个百分点至83.1% [34] - 第四季度销售和营销费用同比下降2%至4.26亿元人民币，全年同比增长4%至21亿元人民币 [35] - 第四季度研发费用同比增长2%至4.4亿元人民币，全年同比增长18%至18亿元人民币 [36] - 第四季度G&A费用同比增长23%至2.76亿元人民币，全年同比增长35%至11亿元人民币 [36] - 第四季度净利润达4.44亿元人民币，全年达16亿元人民币 [37] - 第四季度调整后净利润同比增长15%至7.22亿元人民币，全年同比增长26%至27亿元人民币 [37] - 全年调整后净利润率达历史新高36.9% [37] - 第四季度经营活动提供的净现金为9.56亿元人民币，全年同比增长16%至35亿元人民币 [38] - 截至2024年12月31日，现金头寸为147亿元人民币 [38] - 2024年回购约2.29亿美元股票，占总流通股的3.7% [29] - 预计2025年第一季度总收入在19 - 19.2亿元人民币之间，同比增长11.5% - 12.7% [40] 各条业务线数据和关键指标变化 - 2024年蓝领业务收入贡献占比达38%，制造业是蓝领增长亮点 [13] - 非一线城市、小微企业收入贡献持续增长 [14] - 2024年提供类似安置服务的企业数量近4万家 [17] 各个市场数据和关键指标变化 - 春节后招聘市场持续复苏，2月活跃用户数、活跃职位发布数和新职位发布数均创历史新高，日均新职位发布数同比增长超10% [26] - BOSS直聘APP峰值日活用户约2000万，创历史新高 [27] - 新用户中求职者与企业用户比例较去年同期改善 [27] - 制造业、物流、汽车、医疗保健、教育和专业服务等行业表现强劲 [27] - 蓝领岗位增长较快，白领岗位同比也呈改善趋势 [28] - 春节后AI相关岗位日均发布量同比激增超60% [28] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 以用户扩张为核心增长驱动力，持续优化产品和服务提升用户体验 [12][15] - 探索闭环服务举措，有一定进展 [17] - 持续投资AI，应用于招聘服务和运营管理，提高效率和降低成本 [19][24] - 未来聚焦AI应用、AI代理，探索AI科学 [57] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年招聘市场环境具有挑战性，但年末需求逐渐稳定 [31] - 用户增长驱动的收入增长模式有效，推动收入规模和盈利能力提升 [11] - 对公司长期增长有信心，通过股份回购体现 [29] - 2025年用户增长目标超3500万，销售和营销费用占总收入百分比将继续下降，毛利率和运营利润率有望进一步提高 [72][73] - 2025年非GAAP运营利润目标为30亿元人民币，较2024年增长30% [74] 其他重要信息 - 2024年海螺项目全年合同金额超2亿元人民币，第四季度加入海螺的累计机构环比增长21%，服务超4000万求职者 [76][77] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: DeepSeek引发的AI热潮对在线招聘行业的影响，公司的竞争优势，以及AI研发投资策略和产品开发路线图 - 短期内，招聘需求端有变化，招聘方AI相关新岗位日均新增超64%，在线活跃岗位数增加超24%；求职者AI相关搜索关键词同比增加超34% [46][47] - 积极方面，AI对简历和职位描述表达影响大；消极方面，存在AI生成简历和职位描述污染问题 [48][50] - 公司优势在于过去两年持续投资AI，有自研预训练模型“南北鸽”，有大量AI应用场景和独特用户行为及垂直相关数据 [52][53] - 目前公司有足够计算能力储备，DeepSeek开源让公司对投资策略更有信心，未来将聚焦AI应用、AI代理和探索AI科学 [55][57] - 产品路线上会继续探索AI应用代理，推出新服务；面向招聘方的一款AI产品已推出超一年，能提高达成双方意向效率60%，节省老板时间超40%，有望受招聘方欢迎 [58] 问题2: 今年招聘需求在不同企业规模和行业间的详细情况，以及需求前景的可持续性，还有平台付费率和ARPPU趋势及提升计划 - 今年春季招聘季环比趋势强劲，春节前后在线活跃职位发布数环比增长超173%，去年为141% [63] - 白领行业稳定复苏，AI相关岗位带动互联网部分子行业重新增长，本季度整体现金流入呈加速增长趋势 [64] - 公司没有激进提高ARPPU的动机，希望各行业和不同规模公司共同改善，公司模式能服务不同类型企业，过去两年累计服务超600万新企业，年度付费企业客户数增加150万 [65][67] 问题3: 当前客户获取成本，与几年前的比较，2025年的重大营销或推广计划，公司长期可持续利润率水平，蓝领业务的收入贡献、客户反馈、战略重点和规划，以及蓝领业务收入结构变化 - 2025年没有重大营销活动，公司处于快速用户增长阶段，用户增长目标超3500万；由于品牌知名度提升，当前每个用户的流量获取成本较往年低，销售和营销费用占总收入百分比持续下降，其他主要成本和费用项目可控，预计全年毛利率和运营利润率将进一步提高；2025年非GAAP运营利润目标为30亿元人民币，较2024年增长30%，股份支付费用将逐季下降，GAAP净利润增长更高 [72][74] - 海螺项目去年合同金额超2亿元人民币，第四季度加入的累计机构环比增长21%，服务超4000万求职者；随着AI发展，情况可能改变，公司将继续投资和探索闭环服务及安置相关服务 [76][79]

文章核心观点 - 看准公司季度财报表现良好，股价年初以来表现优于市场，未来表现取决于管理层财报电话会议评论及盈利预期变化，同行业的D-Wave Quantum公司即将公布财报且预期不佳 [1][3][9] 看准公司业绩情况 - 公司季度每股收益0.22美元，超Zacks共识预期的0.21美元，去年同期为0.20美元，本季度盈利惊喜为4.76%，上一季度盈利惊喜为4.55% [1] - 过去四个季度公司均超共识每股收益预期，截至2024年12月季度营收2.4983亿美元，超Zacks共识预期0.70%，去年同期为2.2257亿美元，过去四个季度有三次超共识营收预期 [2] 看准公司股价表现 - 公司股价自年初以来上涨约26.2%，而标准普尔500指数下跌4.5% [3] 看准公司未来展望 - 公司股票近期价格走势和未来盈利预期的可持续性，主要取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 投资者可通过公司盈利展望判断股票走向，实证研究表明近期股价走势与盈利预测修正趋势密切相关，可借助Zacks Rank工具跟踪 [4][5] - 财报发布前公司盈利预测修正趋势喜忧参半，当前Zacks Rank为3（持有），预计股票近期表现与市场一致 [6] - 下一季度共识每股收益预期为0.16美元，营收2.4511亿美元，本财年共识每股收益预期为0.97美元，营收11.3亿美元 [7] 行业情况 - Zacks行业排名中互联网 - 软件行业目前处于250多个Zacks行业的前35%，排名前50%的行业表现优于后50%超两倍 [8] D-Wave Quantum公司情况 - 该公司尚未公布2024年12月季度财报，预计3月13日公布，预计本季度每股亏损0.09美元，同比变化+10%，过去30天本季度共识每股收益预期未变 [9] - 该公司预计营收224万美元，较去年同期下降23.2% [10]

财务数据和关键指标变化 - 第四季度GAAP收入为18.2亿元，同比增长15%；全年GAAP收入为73.6亿元，同比增长24% [4] - 第四季度调整后净利润为7.2亿元，同比增长15%；全年调整后净利润为27.1亿元，同比增长26% [4][5] - 全年调整后营业收入为23.2亿元，同比增长41% [5] - 2024年股份支付费用占收入的百分比较2023年下降2.3个百分点，预计2025年绝对值和占收入的比例将进一步下降 [5] - 2024年吸引近4950万新增验证用户，创年度用户增长新纪录 [5] - 截至2024年12月31日，公司已为超2.25亿用户和1660万企业提供服务 [6] - 2024年付费企业客户总数达610万，同比增长17.3%，活跃用户付费率保持稳定，付费用户平均收入全年和第四季度均实现同比增长 [11] - 2024年公司回购约2.29亿美元股票，占总流通股的3.7% [20] - 第四季度总运营成本和费用同比增长7%至15亿元，全年同比增长15%至62亿元 [23] - 第四季度调整后运营利润率达36.1%，创季度历史新高，2024年全年调整后运营利润率提高4个百分点至31.5% [24] - 2024年毛利率提高0.9%至83.1% [24] - 第四季度销售和营销费用同比下降2%至4.26亿元，全年同比增长4%至21亿元 [25] - 第四季度研发费用同比增长2%至4.4亿元，全年同比增长18%至18亿元 [25] - 第四季度管理费用同比增长23%至2.76亿元，全年同比增长35%至11亿元 [27] - 第四季度净收入为4.44亿元，2024年为16亿元；调整后净收入第四季度同比增长15%至7.22亿元，全年同比增长26%至27亿元 [27] - 第四季度经营活动提供的净现金为9.56亿元，全年同比增长16%至35亿元；截至2024年12月31日，现金状况为147亿元 [28] - 预计2025年第一季度总收入在19亿至19.2亿元之间，同比增长11.5%至12.7% [29] 各条业务线数据和关键指标变化 - 蓝领业务收入贡献在2024年提升至38%，制造业是蓝领增长亮点 [8][9] - 非一线城市、小微企业收入贡献持续增长 [9] - 2024年为近4万家企业提供安置等服务 [11] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度BOSS直聘APP平均验证月活用户同比增长28%至5270万 [4] - 全年BOSS直聘APP月活用户达5300万，同比增长25.3% [6] - 2024年促成超18.5亿元求职者与雇主之间的成功简历交换 [7] - 春节后招聘市场持续复苏，关键指标创历史新高，日均新增职位较去年同期增长超10%，BOSS直聘APP关键日活用户约2000万 [18] - 春节后，制造业、物流、汽车、医疗、教育和专业服务表现强劲，蓝领岗位增长更快，白领岗位同比也有改善趋势，日均AI相关职位发布量同比激增超50% [19] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 以用户扩张为核心增长驱动力，坚持用户至上战略，持续优化产品和服务 [8][10] - 探索闭环服务举措，2024年取得进展 [11] - 推进AI应用，在BOSS直聘APP 13.03版本中推出多项AI功能，包括面向求职者的AI搜索和面试辅导，以及面向招聘者的AI代理等 [12][14] - 利用AI提高运营效率，如安全审核效率提高30% [16] - 公司在AI领域有自身优势，包括持续投资、自有预训练模型、丰富应用场景和独特用户行为数据 [38] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 2024年招聘市场环境具有挑战性，但年末招聘需求逐渐稳定，公司用户增长驱动的收入增长模式依然有效，推动收入规模和盈利能力显著提升 [5][7][21] - 预计2025年用户获取效率提升趋势将持续，营销费用绝对值和占收入的比例将进一步下降 [25] - 2025年公司设定非GAAP营业利润目标为30亿元，较2024年的23亿元增长30% [54] 其他重要信息 - 会议讨论可能包含前瞻性陈述，存在风险和不确定性，公司提醒不要过度依赖前瞻性陈述，除法律要求外，无义务更新相关信息 [2] - 会议网络重播将在公司网站ir.juping.com上提供 [3] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 如何看待DeepSeek引发的AI热潮对在线招聘行业的影响，包括行业技术和产品变革、对市场招聘需求的影响，以及公司在这一背景下的竞争优势？公司已在AI领域进行了重大投资，随着DeepSeek的出现，是否会调整AI投资战略，未来AI产品开发的路线图是怎样的？ [31] - 短期内招聘需求端有变化，招聘方日均新增AI相关职位激增超64%，现有职位更活跃，日均在线活跃AI相关职位数量增加超24%；求职者搜索含AI的关键词同比增长超34%，这将深刻影响招聘行业未来。积极方面是AI对自然语言的理解和生成能力有助于简历和职位描述；担忧方面是平台上存在大量AI生成的简历和职位描述，可能造成信息污染。公司优势在于过去两年持续投资AI，有自有预训练模型，有丰富AI应用场景和独特用户行为数据。公司此前购买了大量GPU存储了足够计算能力，DeepSeek开源让众多中型互联网公司处于同一起跑线，未来将专注AI应用和AI代理探索，继续推进AI产品开发，已有一款面向招聘者的AI产品能提高达成双方共识的效率60%，节省老板时间超40%，有望受招聘者欢迎 [32][33][38][41] 问题2: 能否分享今年春节后不同企业规模和不同行业的招聘需求详细情况，以及如何看待需求前景的可持续性？关于平台的付费率和ARPU趋势，今年如何计划提高平台的货币化率？ [44][45] - 今年春季招聘季表现强于去年，春节前后在线活跃职位数量环比增长超173%，去年为141%。白领行业稳定复苏，AI相关职位助力互联网部分子行业重新增长，本季度整体现金流入呈加速增长趋势。公司没有强烈动机大幅提高ARPU，希望各行业和不同规模公司共同改善，过去两年服务超600万新增企业，年度付费企业客户数量增加150万，展示了增长潜力 [46][47][48] 问题3: 公司目前的客户获取成本是多少，与几年前相比如何？2025年是否有重大营销或推广计划？如何看待公司长期可持续的利润率水平？蓝领业务方面，能否分享Conj项目的收入贡献和客户反馈，今年蓝领业务的战略重点和规划是什么，如何看待蓝领业务收入结构的变化？ [51] - 2025年没有大型营销活动，公司仍处于用户快速增长阶段，今年用户增长目标设定为超3500万。由于品牌知名度提升，当前每个用户的流量获取成本较以往大幅降低，销售和营销费用占总收入的百分比持续下降，其他主要成本和费用项目如COGS、销售费用和研发费用均得到良好控制，预计全年毛利率和运营利润率将进一步提高。2025年公司设定非GAAP营业利润目标为30亿元，较2024年增长30%，股份支付费用将逐步下降，使GAAP净利润更高。海洛项目针对有大量招聘需求的代理商，去年全年合同金额超2亿元，第四季度累计加入的代理商环比增长21%，覆盖超4000万求职者。随着AI发展，情况可能发生变化，公司将持续关注并更新进展，同时继续投资和探索闭环服务及安置相关服务 [52][53][54][56][57]