收入和利润（同比环比） - 第二季度净收入为3.172亿美元，同比增长13.9%（按固定汇率计算增长12.4%）[4][6] - 调整后净利润为1810万美元，摊薄每股收益0.85美元，同比增长26.9%[4][7] - 2025年第二季度净收入同比增长13.9%，达到3.172亿美元[27][29] - 2025年第二季度总营收同比增长13.8%，达到3.219亿美元[27][29] - 2025年第二季度营业利润为2523万美元，去年同期为亏损418万美元[27] - 2025年第二季度每股收益（稀释）为0.99美元，去年同期为亏损0.25美元[27] - 2025年上半年净收入同比增长10.5%，达到6.008亿美元[31][33] - 2025年上半年营业利润同比增长242.9%，达到4146万美元[31] - 2025年上半年每股收益（稀释）为1.61美元，去年同期为0.42美元[31] - 2025年第二季度净收入为2107.3万美元，相比2024年同期的净亏损515.7万美元实现扭亏为盈[35] - 2025年上半年调整后净利润为3228.4万美元，同比增长14.7%（2024年同期为2810.5万美元）[35] - 2025年第二季度调整后每股收益（稀释）为0.85美元，同比增长26.9%（2024年同期为0.67美元）[35] - 2025年第二季度营收（净收入）为3.172亿美元，同比增长13.9%（2024年同期为2.786亿美元）[43] 成本和费用（同比环比） - 2025年上半年重组成本支出372.5万美元，主要来自Operations Support部门的217万美元[47] - 无形资产摊销费用2025年上半年总计325.5万美元，其中On-Demand Talent部门占比78.9%（256.9万美元）[47] - 2025年第二季度折旧费用总计342.8万美元，其中Research & Development部门占比43.8%（150.1万美元）[45] 各条业务线表现 - 高管猎头业务净收入2.382亿美元，同比增长13.4%（按固定汇率计算增长12.4%），各地区均实现增长[9] - 按需人才业务净收入4790万美元，同比增长14.3%（按固定汇率计算增长11.3%）[10] - Heidrick咨询业务净收入3120万美元，同比增长16.6%（按固定汇率计算增长13.8%）[11] - 2025年第二季度美洲地区高管搜索收入增长8.9%，达到1.602亿美元[29] - 2025年第二季度欧洲地区高管搜索收入大幅增长30.9%，达到5245万美元[29] - 2025年第二季度按需人才业务收入增长14.3%，达到4787万美元[29] - 2025年第二季度净收入为3.172亿美元，其中Executive Search部门贡献2.382亿美元（占比75.1%）[45] - Executive Search部门2025年第二季度调整后EBITDA利润率22.9%，显著高于On-Demand Talent部门的2.1%[45] - On-Demand Talent部门2025年第二季度运营收入319.8万美元，较2024年同期亏损2169.5万美元实现扭亏[45] - 2025年上半年净收入6.008亿美元，其中Executive Search部门贡献4.516亿美元（占比75.2%）[47] - 递延薪酬计划调整2025年上半年总计484万美元，Executive Search部门贡献96.3%（466.1万美元）[47] 各地区表现 - 2025年第二季度美洲地区高管搜索收入增长8.9%，达到1.602亿美元[29] - 2025年第二季度欧洲地区高管搜索收入大幅增长30.9%，达到5245万美元[29] 管理层讨论和指引 - 董事会宣布第三季度现金股息为每股0.15美元[13] - 第三季度收入预期为2.95亿至3.15亿美元，高于去年同期的2.786亿美元[14] 调整后EBITDA - 调整后EBITDA为3390万美元，EBITDA利润率从10.3%提升至10.7%[4][8] - 2025年第二季度调整后EBITDA为3385.2万美元，EBITDA利润率10.7%，同比提升0.4个百分点[43] - 2025年第二季度调整后EBITDA为3385万美元，利润率10.7%，较2024年同期的2881万美元增长17.5%[45] - 2025年上半年调整后EBITDA为6297万美元，利润率10.5%，较2024年同期的5468万美元增长15.2%[47] 现金流和资产负债 - 公司现金及现金等价物从2024年底的5.156亿美元下降至2025年6月的2.111亿美元，降幅达59.1%[37] - 2025年第二季度经营活动净现金流为6861万美元，同比增长9.7%（2024年同期为6252.2万美元）[39] - 2025年上半年投资活动净现金流出1.504亿美元，主要由于2.962亿美元的市场证券和投资购买[41] - 应收账款从2024年底的1.343亿美元增至2025年6月的2.1057亿美元，增长56.8%[37] - 2025年上半年商誉从1.378亿美元增至1.426亿美元，主要由于收购活动[37]

公司业绩表现 - 2025年第二季度净收入达3.172亿美元，同比增长13.9%，超出预期上限[1][4] - 调整后EBITDA为3390万美元，同比增长17.5%，EBITDA利润率提升40个基点至10.7%[6][28] - 调整后每股收益0.85美元，较去年同期的0.67美元增长26.9%[3][5] - 董事会宣布第三季度现金股息为每股0.15美元[13] 业务板块表现 - 高管猎头业务收入2.382亿美元，同比增长13.4%，各地区均实现增长：美洲增长8.9%，欧洲增长30.9%，亚太增长12.0%[7][9][27] - 按需人才业务收入4790万美元，同比增长14.3%，EBITDA从亏损160万美元转为盈利100万美元[10][11] - 咨询业务收入3120万美元，同比增长16.6%，EBITDA从亏损140万美元转为盈利60万美元[11][12] 财务指标 - 高管猎头业务年化顾问生产力从200万美元提升至230万美元[3] - 平均每单高管猎头收入从15.1万美元增至16.2万美元[3] - 确认率同比增长5.2%，去年同期为下降1.6%[3] - 薪酬福利支出占净收入比例从63.8%上升至65.9%[26] 未来展望 - 预计第三季度净收入在2.95亿至3.15亿美元之间，高于去年同期的2.786亿美元[14] - 公司将继续专注于发展差异化、深入和持久的客户关系[3] - 计划通过投资世界级专业人才队伍为客户创造价值[3]

行业概况 - 人力资源和劳动力解决方案行业提供全面的人员管理服务 包括就业筛选 长期和临时招聘 退休规划 人力资本管理 薪资管理 绩效评估 组织规划和财务管理 [2] - 部分公司还提供专业服务 如人员配置和风险咨询 专业招聘 针对中小企业的全球商业解决方案以及全球组织咨询服务 [2] 行业未来趋势 - 尽管制造业连续四个月收缩对临时工需求产生负面影响 但行业预计将恢复至疫情前的收入 利润和现金流水平 [3] - 远程工作和混合模式的迅速增加促使机构优先考虑灵活的人员配置解决方案 以满足客户和求职者对改善工作与生活平衡的需求 [4] - 技术应用日益普及 人工智能工具和平台使IT人才的吸引 评估和入职流程更高效 社交媒体和大数据应用增加 视频会议平台促进远程沟通 云和区块链技术增强HR数据安全 [5] 行业表现与估值 - 行业过去一年表现不佳 下跌32% 而标普500指数增长15.9% 更广泛的商业服务板块上涨10.6% [8] - 基于EV/EBITDA估值 行业目前交易倍数为6.53倍 低于标普500的18.03倍和板块的11.37倍 过去五年中 行业交易倍数高位为8.91倍 低位为6.34倍 中位数为7.59倍 [11] 重点公司分析 - Korn Ferry (KFY) 提供广泛的解决方案并参与大规模客户合作 数字订阅和许可新业务为费用收入基础提供更大稳定性和可预测性 公司投资技术和人工智能 主要通过人才套件产品提升客户组织绩效 过去五年股息增加6次 并投资于并购和资本支出 KFY目前Zacks排名第3 2025年每股收益共识预期为5.16美元 过去60天增长11% 股价过去三个月上涨14.5% [14][15][16][17] - RCM Technologies (RCMT) 正在从创业组织转型为能够大规模交付结果的创新公司 医疗保健板块的成功与其最大学区的强劲增长叙事相关 K-12行为健康业务通过学校和新增合同扩展 生命科学及数据解决方案板块通过资产管理和设计工程等新服务获取客户 电网现代化 电网互联和数据中心普及推动工程板块增长 多年期合同签署有利于长期增长 RCMT目前Zacks排名第3 2025年每股收益共识预期为2.2美元 过去60天持平 股价过去三个月上涨43.7% [20][21][22] - Heidrick & Struggles International (HSII) 是一家全球领导力咨询公司 专注于通过将合适领导者安排在合适角色来创造价值并实现卓越业务成果 以客户为中心的业务模式具有地理多元化收入 零客户集中度 低资本支出 可变成本结构和零债务特点 HSII目前Zacks排名第3 2025年每股收益共识预期为2.86美元 过去60天持平 股价过去三个月上涨15.1% [25][26][27]

公司公告 - Heidrick & Struggles International Inc 将于2025年8月4日美国东部时间下午5点举行2025年第二季度财报电话会议 [1] - 电话会议将通过公司官网投资者关系板块进行网络直播 并提供幻灯片展示 [2] - 电话接入号码为美国境内+1-800-715-9871或国际+1-646-307-1963 会议ID 4805686 [2] - 网络直播结束后约两小时可观看回放 [2] 公司背景 - Heidrick & Struggles是纳斯达克上市公司 股票代码HSII [3] - 公司定位为全球顶尖高管领导力咨询机构 提供优质人力资本领导力咨询服务 [3] - 拥有70余年行业经验 专注于帮助客户发掘和培养卓越领导者及团队 [3] 联系方式 - 投资者关系联系人Vance Edelson 邮箱investors@heidrick.com [3] - 媒体联系人Bianca Wilson 邮箱media@heidrick.com [3]

投资策略 - 投资重点集中在小型公司 主要关注美国 加拿大和欧洲市场 [1] - 投资理念是通过识别错误定价的证券来获得高回报 主要通过理解公司财务驱动因素和DCF模型估值来实现 [1] - 该方法不局限于传统的价值投资 股息投资或成长投资 而是综合考虑股票的所有前景以确定风险回报比 [1] 分析师披露 - 分析师目前没有持有任何提及公司的股票 期权或类似衍生品 [2] - 分析师可能在72小时内通过购买股票或看涨期权等方式建立HSII的多头头寸 [2] - 文章仅代表分析师个人观点 未获得除Seeking Alpha外的任何报酬 [2] 平台声明 - 平台明确表示不提供任何投资建议或推荐 [3] - 平台不是持牌证券交易商 经纪商或美国投资顾问/投资银行 [3] - 平台分析师包括专业投资者和个人投资者 可能未获得任何机构或监管机构的许可或认证 [3]

公司动态 - 公司首席执行官Tom Monahan和首席财务官Nirupam Sinha将参加Needham Technology, Media, & Consumer 1x1会议，并在会议期间主持全天会议 [1] 公司背景 - 公司是全球领先的高管领导力顾问，通过顶级人力资本领导力咨询服务帮助客户提升业绩 [2] - 公司拥有70多年的行业经验，致力于帮助客户发现和培养卓越的领导者和团队 [2]

业绩总结 - 第一季度净收入为2.836亿美元；按固定汇率计算，净收入为2.868亿美元[26] - 调整后的EBITDA为2910万美元，调整后的EBITDA利润率为10.3%[26] - 第一季度净利润为1330万美元，调整后的净利润为1420万美元[26] - 每股摊薄收益为0.62美元，调整后的每股摊薄收益为0.67美元[26] - 自2018年第一季度以来，调整后的EBITDA年复合增长率为8.5%[37] 用户数据 - 执行搜索业务第一季度同比增长5.9%，按固定汇率计算增长7.0%[30] - 按需人才业务第一季度同比增长6.8%，按固定汇率计算增长7.8%[30] - 咨询业务第一季度同比增长12.4%，按固定汇率计算增长14.3%[30] - 第一季度调整后的EBITDA利润率为24.5%[30] 未来展望 - 2025年第一季度净收入为13,306千美元，较2024年第一季度的14,032千美元下降了5.2%[64] - 调整后的净收入为14,191千美元，较2024年第一季度的14,032千美元增长了1.1%[64] - 基本每股收益为0.65美元，较2024年第一季度的0.70美元下降了7.1%[64] - 稀释每股收益为0.62美元，较2024年第一季度的0.67美元下降了7.5%[64] - 调整后的基本每股收益为0.69美元，较2024年第一季度的0.70美元下降了1.4%[64] - 调整后的稀释每股收益为0.67美元，与2024年第一季度持平[64] 财务状况 - 公司保持零债务，强劲的自由现金流支持资本回报给股东[16] - 2025年3月31日可用现金和可交易证券为232.2百万美元，较2024年3月31日的203.4百万美元增长了14.3%[59] - 2025年第一季度的总调整金额为885千美元[64] - 2025年第一季度的加权平均普通股在外流通股数为20,464千股，较2024年第一季度的20,144千股增长了1.6%[64] - 2025年第一季度的稀释股数为21,318千股，较2024年第一季度的21,040千股增长了1.3%[64]

公司业绩表现 - 季度每股收益为0.67美元 与Zacks一致预期持平 去年同期为0.67美元 [1] - 上季度实际每股收益1.08美元 超出预期0.63美元71.43% [1] - 过去四个季度中 三次超过每股收益预期 [1] - 季度收入2.8358亿美元 超出预期6.04% 去年同期为2.652亿美元 [2] - 过去四个季度中 四次超过收入预期 [2] 股价表现与市场预期 - 年初至今股价下跌10.4% 同期标普500指数下跌3.3% [3] - 当前Zacks评级为3(持有) 预计近期表现与市场一致 [6] - 下季度预期每股收益0.70美元 收入2.7807亿美元 [7] - 当前财年预期每股收益2.69美元 收入10.9亿美元 [7] 行业比较 - 所属人力资源行业在Zacks行业排名中处于后9% [8] - 同行业公司RCM Technologies预计季度每股收益0.56美元 同比增长5.7% [9] - RCM Technologies预计收入7427万美元 同比增长3.2% [9]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度收入约达2.84亿美元，较2024年第一季度增长7% [19] - 调整后EBITDA增加330万美元至2910万美元，调整后EBITDA利润率扩大50个基点至10.3% [19] - 薪资和福利较上年同期增长8.6%，占净收入的比例从65.8%变为66.8%，排除370万美元的运营重组费用后为65.5%，全年预计正常运营比率在65%左右 [20][21] - 一般和行政费用为4140万美元，与去年同期基本持平，占净收入的比例较上年提高100个基点至14.6% [21] - 第一季度研发支出为640万美元，占净收入的2.3% [21] - 调整后净利润为1420万美元，2025年第一季度调整后摊薄每股收益为0.67美元，与去年同期持平 [26] - 第一季度末现金状况良好，达3.25亿美元，较2024年3月的2.53亿美元增加7200万美元 [26] - 预计第二季度收入在2.85亿美元至3.05亿美元之间，2024年第二季度收入为2.79亿美元 [27] 各条业务线数据和关键指标变化 高管搜寻业务 - 收入增长6%至2.13亿美元，美洲、欧洲和亚太地区收入分别增长6%、9%和1% [22] - 咨询生产力年化达200万美元，高于去年同期的190万美元，确认数量和高管搜寻平均收入增加 [23] - 调整后EBITDA为5230万美元，调整后EBITDA利润率为24.5% [23] 按需人才业务 - 收入增长12%至4300万美元，成交量在新业务和项目延期方面均有所增加 [24] - 调整后EBITDA为40万美元，而去年同期调整后EBITDA亏损90万美元 [24] 海德瑞克咨询业务 - 第一季度有机收入同比增长7%至2800万美元，主要受领导力评估业务增长推动 [25] - 该季度调整后EBITDA亏损210万美元 [25] 各个市场数据和关键指标变化 - 欧洲市场收入增长9%，EBITDA增长近50%，各行业表现良好，包括科技、金融服务、工业和消费等领域 [61][62] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略是为客户创造无与伦比的价值，在复杂经营环境中保持与客户密切联系，为团队提供工具和资源以推动客户业务发展 [8] - 长期战略重点包括成为C-suite和董事会最值得信赖的领导力合作伙伴，帮助客户在新领导时代实现转型，创新以实现与客户的持续互动 [10][13][16] - 公司业务模式具有收入多元化、零客户集中、可变成本结构、低资本支出和零债务等优势，有信心实现中期有机收入中高个位数增长和有机调整后EBITDA每年5% - 8%的增长目标 [9] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 经济环境复杂多变，客户需求快速变化，但公司团队能适应并满足客户需求，第一季度业绩强劲且第二季度前景乐观 [4][5] - 尽管目前未出现客户决策谨慎导致业务下滑的情况，但下半年可能会有所不同，公司会密切关注客户活动、语气和结果 [8] - 公司业务在经济困难时期有一定抗风险能力，通过与客户保持密切联系可提高业务相关性 [34][35] - 对公司在不断变化的环境中保持纪律性、为股东创造长期价值充满信心 [28] 其他重要信息 - 公司继续投资于HICA的未来，核心是为所有业务提供支持的知识产权 [21] - 按需人才业务将继续在产品和服务方面进行创新，特别是在临时人才领域加速增长 [25] - 海德瑞克咨询业务将简化业务、聚焦核心优势以提高盈利能力，长期目标是实现11% - 13%的利润率 [25][49] 问答环节所有提问和回答 问题1: 评估2025年业务下滑及影响时，过去的哪些经济衰退情况具有参考价值，当前情况是否独特 - 不同经济衰退情况差异大，如全球金融危机和新冠疫情时期表现不同，公司业务有一些属性使其能更好应对经济风暴，目前未出现业务下滑情况，但会密切关注客户活动和语气 [33][34][36] 问题2: 对现金使用和潜在收购管道的看法，近期情况是否有变化 - 2026年有过去收购的或有付款，会管理现金流支付这些款项，有机投资仍是首要任务，也会评估收购机会 [37][38] 问题3: M&A对客户需求的驱动情况，是否符合年初预期 - M&A为公司带来很多与客户合作的机会，涉及团队组建、文化融合、角色评估等方面，客户的其他业务活动如成本削减、数字化转型等也为公司带来业务机会 [42][43] 问题4: 海德瑞克咨询业务简化运营与提高盈利能力的关系及更多细节 - 第一季度有一次性项目影响业绩，若业务保持势头，下半年业绩会更正常化，公司长期目标是实现11% - 13%的利润率，目前进展顺利 [47][48][49] 问题5: 除招聘外，有机投资的重点方向 - 有机增长投资主要包括增加优秀人才和投资数字工具、知识产权、营销和开发等，以提升团队能力和业务表现 [50] 问题6: 当前环境下，各业务板块客户寻求的活动类型是否有变化 - 短期内有波动，但长期来看，一些主题影响公司对顶级人才的需求，如供应链组织、利率变化等，不同客户表现不同 [53][54][57] 问题7: 欧洲市场收入和EBITDA增长的驱动因素及解放日后趋势变化 - 欧洲各行业表现良好，部分归因于欧洲政府的刺激活动和特定行业的发展，同时团队建设持续带来收益 [62][63] 问题8: 按需人才和咨询业务全年盈利能力预期 - 按需人才业务本季度实现盈利，公司更关注长期目标，按需人才业务目标利润率为7% - 9%，咨询业务为11% - 13% [65][66] 问题9: 不同终端市场的需求趋势，特别是金融服务市场 - 各终端市场需求表现良好，金融服务市场是表现较好的市场之一 [70]

财务数据和关键指标变化 - 2025年第一季度营收约达2.84亿美元，较2024年第一季度增长7% [22] - 调整后EBITDA增加330万美元至2910万美元，调整后EBITDA利润率扩大50个基点至10.3% [22] - 薪资和福利较上年同期增长8.6%，固定薪酬增加420万美元，可变薪酬增加1090万美元，占净收入的比例从65.8%升至66.8%，排除370万美元的运营重组费用后为65.5% [23] - 一般和行政费用为4140万美元，与上年同期基本持平，占净收入的比例较上年改善100个基点至14.6% [24] - 研发支出为640万美元，占净收入的2.3% [24] - 调整后净利润为1420万美元，2025年第一季度调整后摊薄每股收益为0.67美元，与去年同期持平 [28] - 第一季度末现金状况良好，达3.25亿美元，较2024年3月的2.53亿美元增加7200万美元 [28] - 预计第二季度营收在2.85亿美元至3.05亿美元之间，2024年第二季度为2.79亿美元 [29] 各条业务线数据和关键指标变化 高管搜寻业务 - 营收增长6%至2.13亿美元，美洲地区、欧洲地区和亚太地区营收分别增长6%、9%和1% [25] - 第一季度顾问生产力年化达200万美元，高于去年同期的190万美元，确认数量和每次高管搜寻的平均收入均有所增加 [26] - 调整后EBITDA为5230万美元，调整后EBITDA利润率为24.5% [26] 按需人才业务 - 营收增长12%至4300万美元，成交量在新业务和项目延期方面均有所增加 [26] - 调整后EBITDA为40万美元，去年同期调整后EBITDA亏损90万美元 [26] Heidrick咨询业务 - 第一季度有机营收同比增长7%至2800万美元，主要受领导力评估业务增长推动 [27] - 该季度调整后EBITDA亏损210万美元 [27] 各个市场数据和关键指标变化 - 欧洲市场营收增长9%，EBITDA增长近50%，各行业表现良好，包括科技、金融服务、工业和消费等领域 [25][62] - 各关键终端市场需求表现良好，包括金融服务、全球科技和服务、工业、消费等领域，无明显突出部分 [73] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略是成为C级高管和董事会最值得信赖的领导力合作伙伴，持续发展高管搜寻和评估能力，重点关注首席人力官角色 [12][13] - 帮助客户在新的领导力世界中引领变革，利用顾问的优势加速客户绩效提升，针对客户关键举措重新排序的情况，提供相应工具包 [15][17] - 创新以实现与客户的持续互动，投资开发大规模数字工具，将领导力和人才决策融入企业管理 [19][20] - 行业竞争方面，公司业务具有地域、行业、解决方案领域多元化，无客户集中风险，可变成本结构，低资本支出和零债务等优势，有助于应对经济不确定性 [11] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 经营环境突然变得动荡，但公司第一季度业绩强劲，第二季度也有良好势头，反映了组织对世界级领导人才的需求不断增长 [4] - 经济波动时客户有获取合适领导人才的需求，但也可能存在谨慎决策的情况，公司会密切关注客户动态，采取贴近客户、提供资源的策略 [7][10] - 对中期跨周期目标有信心，预计有机营收实现中到高个位数增长，有机调整后EBITDA每年增长5% - 8% [11] 其他重要信息 - 财报电话会议材料中管理层可能提及非GAAP财务指标，相关指标与最可比GAAP指标的调节信息可在收益新闻稿中找到 [1] - 管理层讲话中可能包含前瞻性陈述，相关安全港声明可参考今日新闻稿 [2] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 评估2025年业务下滑情况能否借鉴过去经济衰退经验，当前情况是否独特 - 公司内部会讨论此问题，不同经济衰退情况不同，如全球金融危机和新冠疫情时期差异明显 [35][36] - 公司业务具有无债务、低资本支出、可变成本等优势，业务组合多元化，专注客户价值，能更快提升客户绩效，目前未出现业务放缓情况，但会密切关注 [37][38][39] 问题: 对现金使用的看法以及潜在收购管道的变化 - 2026年仍有过去收购的或有对价支付，会管理现金流以支付这些款项 [40] - 优先进行有机投资，部分有机投资可能转化为收购，会评估相关机会 [41][42] 问题: 并购对客户需求的驱动情况 - 并购为公司提供了很多与客户合作的机会，包括确保客户拥有合适团队、协调文化、评估人员角色等，公司可凭借专业知识帮助客户成功 [45][46] 问题: Heidrick咨询业务简化运营与提高盈利能力的关系 - 第一季度有一次性项目影响业绩，季度间存在时间差异，假设业务保持势头，下半年将实现更正常的业绩比较 [50][51] - 公司持续看到该业务的改善，仍致力于实现投资者日给出的11% - 13%的长期指导目标 [52] 问题: 除招聘外的有机投资重点 - 有机增长投资主要围绕增加优秀人才和投资数字工具、知识产权、营销和开发等方面，以提升团队能力 [53] 问题: 各业务板块客户寻求的活动类型是否有变化 - 短期内有波动，但长期来看有一些主题驱动公司对顶级人才的思考，如边境问题影响供应链和组织架构，利率变化影响人才需求，首席人力官工作繁忙，公司会与他们合作创造价值 [55][56][58] 问题: 欧洲市场营收和EBITDA增长的驱动因素及解放日后的趋势变化 - 欧洲各行业表现良好，包括科技、金融服务、工业和消费等领域，可能与欧洲政府的刺激活动有关，如欧洲航空航天和国防领域资源增加，团队建设持续产生效益 [63][66] 问题: 按需人才和咨询业务全年的盈利预期 - 按需人才业务本季度实现盈利，公司更关注朝着既定指导目标前进，按需人才业务目标为7% - 9%，咨询业务目标为11% - 13% [68][69] 问题: 不同终端市场的需求趋势，特别是金融服务领域 - 过去一个季度各终端市场需求表现良好，包括金融服务、全球科技和服务、工业、消费等领域，无明显突出部分，金融服务全球表现较好 [73]