核心财务业绩 - 第三季度摊薄后每股收益为0.38美元，低于去年同期的0.47美元，净利润为1800万美元，低于去年同期的2280万美元 [1] - 第三季度营收为46亿美元，较去年同期增长2%，但按固定汇率计算则下降2% [1][3] - 若剔除重组成本和阿根廷恶性通胀相关的非现金货币折算损失（合计影响每股0.45美元），第三季度调整后每股收益为0.83美元，按固定汇率计算同比下降39% [2] - 前三季度净亏损4350万美元，或每股基本亏损0.93美元，而去年同期为净利润1.226亿美元，或摊薄后每股收益2.53美元 [5] - 前三季度营收为132亿美元，同比下降2%，按固定汇率计算下降3% [5] 营收表现与区域分析 - 第三季度有机固定汇率营收增长1%，这是连续11个季度下降后首次恢复增长 [4] - 北美和欧洲需求趋于稳定，拉丁美洲和亚太地区在本季度保持良好需求 [4][12] - 从区域看，美洲营收为10.987亿美元，增长4.6%（按固定汇率计算增长5.5%），其中美国营收为6.908亿美元，下降0.9%，其他美洲地区营收为4.079亿美元，增长15.5% [14] - 南欧营收为22.055亿美元，增长5.2%（按固定汇率计算下降1.3%），其中法国营收为11.735亿美元，增长1.4%，意大利营收为4.625亿美元，增长10.3% [14] - 北欧营收为8.168亿美元，下降1.4%，亚太中东地区（APME）营收为5.205亿美元，下降7.5% [14] 盈利能力与成本结构 - 第三季度毛利率为16.6%，受到永久招聘活动减少、职业转换服务减少以及企业客户带来的业务组合变化影响 [12] - 第三季度销售及管理费用为7.023亿美元，同比下降1.3%，部分得益于本季度采取的重组行动 [11][12] - 按业务部门看，第三季度美洲部门利润为3790万美元，增长5.1%，南欧部门利润为6560万美元，下降13.4%，北欧部门亏损1490万美元，APME部门利润为2680万美元，增长15.9% [14] - 前三季度毛利率下降至16.8%，主要因减值损失影响，其中包含与瑞士和英国投资相关的商誉减值及瑞士业务无形资产减值 [15][17] 管理层评论与展望 - 公司首席执行官强调，在连续11个季度下滑后，有机固定汇率营收恢复增长，并将重点放在赢得市场份额和加速削减结构性成本的两大目标上 [4] - 公司预计第四季度摊薄后每股收益在0.78美元至0.88美元之间，其中包含估计约8美分的有利汇率影响和46.5%的有效税率 [5] 资产负债表与现金流 - 截至2025年9月30日，现金及现金 equivalents 为2.746亿美元，低于2024年12月31日的5.094亿美元 [20][23] - 前三季度经营活动产生的现金流为净流出2.83亿美元，而去年同期为净流入6160万美元 [23] - 投资活动产生的现金流为净流出4.87亿美元，融资活动产生的现金流为净流入5950万美元 [23] - 总资产从2024年底的82.01亿美元增至84.469亿美元 [20][21]

整体业绩预期 - 华尔街分析师预计公司季度每股收益为0.82美元，同比下降36.4% [1] - 预计季度总收入为46亿美元，同比增长1.6% [1] - 过去30天内，市场对季度每股收益的共识预期下调了3.7% [2] 分区域收入预期 - 美洲地区服务收入预计达10.8亿美元，同比增长2.4% [5] - 亚太、中东和欧洲地区服务收入预计为5.1896亿美元，同比下降7.8% [5] - 南欧地区服务收入预计为21.9亿美元，同比增长4.6% [5] - 北欧地区服务收入预计为8.2653亿美元，同比微降0.2% [6] - 美国市场服务收入预计为7.0228亿美元，同比增长0.7% [7] - 美洲其他地区服务收入预计为3.6992亿美元，同比增长4.8% [8] - 意大利市场服务收入预计为4.5561亿美元，同比增长8.7% [8] - 法国市场服务收入预计为11.9亿美元，同比增长1.2% [7] - 南欧其他地区服务收入预计为5.4001亿美元，同比增长8.7% [6] 分区域营业利润预期 - 美洲地区营业利润预计为3677万美元，高于去年同期的3610万美元 [9] - 亚太、中东和欧洲地区营业利润预计为2465万美元，高于去年同期的2300万美元 [9] - 北欧地区营业利润预计为亏损598万美元，而去年同期为盈利670万美元 [10] 市场表现与评级 - 过去一个月公司股价下跌1%，同期标普500指数上涨0.4% [10] - 公司Zacks评级为3级，预计未来表现将与整体市场一致 [10]

The honor comes amid continuing workforce shortages, with 74% of employers worldwide reporting difficulty filling roles. Traditional hiring methods are no longer sufficient, driving organizations to adopt more proactive, technology-enabled workforce strategies. "Filling roles by simply posting jobs and waiting for applicants no longer works in today's competitive labor market," said Marceline Beijer, Global Business Leader RPO, Talent Solutions. "Our total talent approach — combining consulting, recruitmen ...

ManpowerGroup Inc. (NYSE: MAN ) plans to release its Q3 2025 earnings results in about a week, so I thought I’d preview them now, given that the stock has slipped by about 11% sinceI’m Emmanuel Onwusah—a financial analyst, writer, and recovering engineer. I hold FMVA® and BIDA® certifications from the Corporate Finance Institute, and I spend most of my time creating pitch decks, building models, analyzing companies, and trying to make sense of where value meets narrative. My background is in petroleum and g ...

Accessibility StatementSkip Navigation Recognition highlights TAPFIN's ongoing investments in AI, embedded advisory, and strategic solutions for Independent Contractors and Services Procurement MILWAUKEE, Wis., Oct. 2, 2025 /PRNewswire/ -- Talent Solutions TAPFIN, the managed service provider (MSP) arm of ManpowerGroup family of brands has been named a Global Leader in Everest Group's 2025 Contingent Workforce Management (CWM) PEAK Matrix® Assessment for an unprecedented 12th consecutive year. TAPFIN was ...

美国科技行业招聘前景 - 2025年第四季度美国科技行业净就业展望为46%，较第三季度下降2个百分点，较去年同期下降4个百分点，但仍比全球平均水平高出10个百分点 [1] - 超过半数（58%）的美国科技公司预计本季度将增加员工数量，仅11%的公司预计会裁员 [2] - 近四分之一（24%）的雇主表示，他们正在招聘以跟上人工智能等数字技术的进步 [2] 全球科技招聘趋势 - 全球范围内，比利时（52%）、印度（48%）和加拿大（47%）的科技招聘预期领先，美国紧随其后（46%） [4] - 全球科技行业招聘展望较上一季度缓和2个百分点，与去年同期持平，反映出广泛的经济不确定性 [4] 行业挑战与机遇 - 吸引合格人才（41%）、改善候选人体验（37%）和填补复杂技术职位（36%）是美国科技公司面临的主要挑战 [9] - 对于拥有热门数字技能的求职者，持续的招聘势头创造了重大机遇，特别是在人工智能实施、云迁移和网络安全等领域 [5] 调查背景与方法 - 调查基于万宝盛华就业展望调查的结果，该调查是同类调查中运行时间最长、最全面的前瞻性就业调查 [6] - 万宝盛华在2025年7月1日至31日期间，采访了42个国家的6,533家IT公司，了解其2025年第四季度的招聘意向 [6][7]

劳动力市场趋势 - 雇主倾向于维持现有员工数量而非招聘新员工进入第四季度[3] - 部分雇主计划进一步缩减劳动力 仅少数雇主表示将在2025年第四季度增加招聘[4] - 超过4000家受访美国雇主中有三分之二担忧员工压力与倦怠的影响[8] 人才保留策略 - 组织关注重点从招聘转向保留[3] - 员工留任的首要驱动力是“职业成长路径”而非“对高层领导的信任与信心”[4] - 公司可借助学习与发展机会来保留人才[4] 职业发展挑战 - 高绩效员工因职业发展“停滞”而离职[5] - 企业内部晋升机会可能正在减少[5] - 员工价值观发生根本性转变 迫使组织进行全面反思以留住人才[4] 多元化与包容性举措 - 尽管存在潜在反弹 部分雇主仍坚持多元化与包容性计划[6] - 大型企业比小公司更可能坚持此类计划 比例分别为84%和67%[6] - 74%的雇主表示将在2025年实施此类举措 以帮助建立强大的组织文化[8] 员工福祉与支持 - 员工保留与职业倦怠对雇主至关重要[8] - 仅四分之一雇主为经理、人力资源专业人士或其他领导者提供心理健康培训[8] - 雇主将多元化与包容性视为面对经济不确定性时的“稳定力量”[6]

公司荣誉与排名 - 公司被HRO Today评为2025年度企业RPO领导者榜单上的顶尖供应商，在总榜单中排名第9位 [1] - 公司在服务质量单项排名中位列第8，在交易规模单项排名中位列第7 [1] - 这是公司连续获得该榜单认可，验证了其管理大规模、复杂RPO项目的能力 [2] 奖项权威性与客户反馈 - HRO Today的Baker's Dozen客户满意度评级是完全基于客户反馈的RPO行业最受尊重和最全面的基准之一 [3] - 获得该殊荣标志着公司在服务质量、交易的广度和复杂性以及整体客户满意度方面的卓越表现 [3] 公司业务与市场地位 - 公司是一家全球劳动力解决方案领导者，通过寻源、评估、发展和管理人才帮助组织转型 [5] - 公司每年为数十万组织提供创新解决方案，为数百万跨行业和技能的人找到有意义、可持续的就业 [5] - 公司旗下品牌组合包括Manpower、Experis和Talent Solutions，为超过70个国家和地区的客户和候选人创造价值，拥有超过75年历史 [5] - Talent Solutions业务结合了RPO、TAPFIN-MSP和Right Management等全球产品，以端到端、数据驱动的方式满足客户复杂的劳动力需求 [7]

Accessibility StatementSkip Navigation MILWAUKEE, Sept. 18, 2025 /PRNewswire/ -- ManpowerGroup today released its 2024-2025 Sustainability Report — Working to Change the World: A Human-First, Just Transition. The fifth annual report details progress across ManpowerGroup's sustainability pillars — Planet, People & Prosperity, and Principles of Governance — including advances in positive climate action and upskilling and employability initiatives. Continue Reading 2024-2025 Working to Change the World: A Hu ...

核心观点 - 网络安全、人工智能和经济不确定性成为2025年内部审计部门最关注的三大风险领域 其中网络安全连续五年位列新兴风险首位 人工智能关注度急剧上升至第二位 经济不确定性成为新晋关键因素[1][2] - 超过85%的审计部门因技能短缺而依赖外部合作伙伴 主要缺口集中在网络安全、人工智能、IT审计和数据分析领域[3][4] 行业趋势 - 生成式人工智能正重塑审计策略、工具集和风险管理技能要求 成为审计行业第二大关注点[2] - 全球雇主第四季度招聘计划趋于谨慎 45%企业预计维持现有员工规模 为年初以来最高比例[9] 专业服务领域 - 专业服务公司提供财务与会计、内部审计、风险合规及税务领域的咨询、思想领导力、综合资源和高管寻访服务[5] - 全球人力资源解决方案公司为数十万组织提供人才招募、评估、发展和管理服务 覆盖超过70个国家和地区[6]