文章核心观点 - 万宝盛华集团本季度财报显示盈利未达预期，营收超预期，股价年初以来表现不佳，未来走势取决于管理层评论和盈利预期变化，当前Zacks评级为强烈卖出，行业排名靠后；凯利服务公司即将公布财报，预计盈利同比下降、营收同比增长 [1][2][3][6][9] 万宝盛华集团盈利情况 - 本季度每股收益0.44美元，未达Zacks共识预期的0.52美元，去年同期为0.94美元，盈利意外为 - 15.38% [1] - 上一季度实际每股收益1.02美元，超出预期的0.99美元，盈利意外为3.03% [1] - 过去四个季度，公司三次超出共识每股收益预期 [2] 万宝盛华集团营收情况 - 截至2025年3月季度营收40.9亿美元，超Zacks共识预期3.64%，去年同期为44亿美元 [2] - 过去四个季度，公司两次超出共识营收预期 [2] 万宝盛华集团股价表现 - 年初以来股价下跌约14.2%，而标准普尔500指数下跌 - 10.3% [3] 万宝盛华集团未来展望 - 股价短期走势取决于管理层在财报电话会议上的评论 [3] - 投资者可通过公司盈利展望判断股票走向，包括当前季度共识盈利预期及预期变化 [4] - 盈利预测修正趋势与短期股价走势强相关，可借助Zacks Rank跟踪 [5] - 财报发布前盈利预测修正趋势不利，当前Zacks Rank为5（强烈卖出），预计短期内股价表现逊于市场 [6] - 未来需关注未来季度和本财年盈利预测变化，当前未来季度共识每股收益预期为1美元、营收42.4亿美元，本财年共识每股收益预期为3.82美元、营收169.3亿美元 [7] 行业情况 - 万宝盛华所属的Zacks人力资源公司行业目前排名处于250多个Zacks行业的后5%，研究显示排名前50%的行业表现优于后50%超两倍 [8] 凯利服务公司情况 - 尚未公布2025年3月季度财报，预计本季度每股收益0.53美元，同比变化 - 5.4%，过去30天该季度共识每股收益预期未变 [8][9] - 预计本季度营收11.6亿美元，同比增长10.8% [9]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收41亿美元，按固定汇率计算同比下降5%；报告的EBITDA为3600万美元，调整后为5200万美元，按固定汇率计算同比下降32% [12] - 报告的EBITDA利润率为0.9%，调整后为1.3%；摊薄后每股收益报告值为0.12美元，调整后为0.44美元，按固定汇率计算调整后每股收益同比下降51% [13] - 系统总收入为45亿美元，毛利润率略低于指引区间下限；调整后EPS为0.44美元，比指引区间低0.03美元 [18][20] - 第一季度自由现金流流出1.67亿美元，上年同期为流入1.04亿美元；季度末销售未收款天数降至54天；资本支出1400万美元；回购43.3万股股票，花费2500万美元 [43][44] - 季度末资产负债表现金3.95亿美元，总债务10.7亿美元，净债务6.77亿美元；债务比率方面，总债务与过去12个月调整后EBITDA之比为2.5%，总债务与总资本之比为34% [45] - 预计第二季度每股收益在0.65 - 0.75美元之间；固定汇率营收指引区间为下降3% - 7%，中点为下降5%；有机日调整固定汇率营收下降2%；利润率预计同比下降60个基点；有效税率预计为46.5% [47][48][49] 各条业务线数据和关键指标变化 - 按有机固定汇率计算，Manpower品牌本季度下降2%，Experis品牌下降5%，Talent Solutions品牌下降2%；Talent Solutions中，RPO业务收入略有下降，MSP业务实现两位数增长，Right Management业务收入下降 [22] - 本季度综合毛利润按有机固定汇率计算同比下降6%；Manpower品牌毛利润同比下降2%，Experis品牌下降11%，Talent Solutions下降5%；MSP毛利润持续增长，RPO和Right Management下降 [25][26] - 报告的SG&A费用为6.7亿美元，调整后按固定汇率同比下降4%，按有机固定汇率下降3%；调整后SG&A费用占营收的15.9% [26][27][28] 各个市场数据和关键指标变化 - 美洲市场营收11亿美元，同比增长5%，OUP为2500万美元，利润率为2.4%；美国营收6.89亿美元，增长2%，OUP为1100万美元，利润率为1.6% [28][29] - 南欧市场营收18亿美元，同比下降5%，调整后OUP为5400万美元，利润率为2.9%；法国营收占比53%，下降8%，调整后OUP为2100万美元，利润率为2.2%；意大利营收3.98亿美元，增长5%，OUP为2500万美元，利润率为6.2% [33][34][36] - 北欧市场营收7.31亿美元，同比下降14%，调整后OUP亏损600万美元；英国营收下降16%，德国下降26%，北欧地区下降16% [37][38][39] - 亚太中东市场营收4.76亿美元，同比增长7%，OUP为2000万美元，利润率为4.2%；日本营收占比60%，增长9% [42] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司致力于多元化、数字化和创新战略，将在下次电话会议分享技术路线图进展，以及如何实施AI和智能AI，并将在巴黎VivaTech展示相关成果 [51] - 公司与一流平台合作，构建以候选人体验和数据隐私为核心的定制解决方案，注重数据基础和全球系统建设，以实现规模扩张和效率提升 [52] - 公司持续推进全球职能的整合、集中化和标准化，包括财务、技术、营销、人力和文化、法律等领域，以提高全球一致性和效率 [54] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 本季度呈现前半段乐观、后半段因美国贸易政策不确定性而谨慎的态势，多数客户采取观望态度，难以评估对全球主要市场客户需求的影响 [8][9] - 尽管面临挑战，但公司认为灵活劳动力在不确定性时期具有优势，贴近客户将有助于提供更多灵活劳动力解决方案 [10] - 预计雇主将继续谨慎招聘有需求技能的人才，随着AI加速发展，企业将更加注重技能开发 [16] - 公司对战略计划充满信心，有能力应对短期业绩和实现长期成功，将灵活调整成本基础，增加资源以响应需求机会 [56][57] 其他重要信息 - 会议包含前瞻性声明，实际结果可能与预测有重大差异，公司不承担更新或修订声明的义务 [5][6] - 法国2025年实施一年期所得税增加，以及国家收益组合更新，导致全球有效税率上升，影响第二季度EPS估计 [48][49] - 公司被评为全球最具道德公司第16次，这对吸引人才和客户有积极影响 [55] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 若美欧关税达成合理解决方案，公司预计会有怎样的反弹 - 第一季度营收略强于预期，美国、意大利、西班牙等市场表现良好，但法国等欧洲国家PERM业务疲软；若关税政策得到合理解决，雇主信心有望快速恢复，业务可能实现快速 turnaround [60][61][65] 问题2: 公司是否看到裁员迹象，以及何时进一步调整成本和员工规模 - 雇主谨慎时先减少临时用工，再影响永久招聘，目前主要是低技能岗位需求下降，高技能岗位需求仍较好；公司会根据各国需求和未来业务管道持续评估，在北欧已采取行动，会平衡成本调整与服务客户能力 [69][70][76] 问题3: 客户对关税政策的看法和预期 - 多数客户采取观望态度，认为这是贸易谈判策略，最终会达成和解，但预计与之前情况不同，希望变化可控；不同国家和行业受政策影响不同，不确定性较高；拉丁美洲受影响较小，对前景更乐观 [82][84][85] 问题4: 北欧地区重组行动的节省情况及法国税收展望 - 本季度重组费用1580万美元，主要集中在北欧、比利时、英国和荷兰；多数行动与FTE相关，回报期约九个月，预计Q2开始改善；法国税收为一年期增加，预计之后不会进一步提高，部分国家估值津贴市场反弹后税率将改善 [91][92][97] 问题5: PERM占毛利润的百分比及第二季度预期 - Q1 PERM占GP的16.4%，去年年底为15.5%；Q1 PERM同比下降8%，Q2预期与Q1基本一致 [101][102][105] 问题6: 临时用工业务是否受其他技术或竞争对手影响 - 行业过去三年受影响主要是疫情后雇主劳动力囤积，目前未看到技术或结构变化的迹象；仅在软件编程领域，AI应用使需求出现结构性变化 [108][110][111] 问题7: 法国预算通过和税率提高对需求的影响 - 贸易政策不确定性导致雇主犹豫，若政策合理解决，情绪可能快速转变；法国预算不确定性影响1月需求，2月预算通过后需求改善，Q2趋势与Q4初相似 [114][115][118] 问题8: 部分欧洲国家PERM业务较弱的原因 - 法国此前预算不确定性影响业务，之后有所改善；整体上，雇主信心受不确定性影响，对PERM业务影响更大，但许多国家表现稳定 [122][123][124] 问题9: 第一季度现金流情况及全年反弹信心 - 公司通常上半年现金流较弱，下半年较强；MSP业务应付账款时间安排会带来一定波动，但全年会自行调整 [126][127][128] 问题10: 美国Manpower品牌增长驱动因素、移民政策影响及制造业回流的潜在收益 - 难以确定贸易政策对制造业和公司业务的影响程度；目前未看到移民政策对业务有直接影响；美国团队创新产品、拓展客户机会、利用数据分析和技术投资取得积极成果 [133][135][136] 问题11: 后台转型支出情况、预期利润率提升及时间 - 支出通过公司SG&A体现，目前处于高位；前台PowerSuite已覆盖超80%营收，后台约50%营收已通过新平台；共享服务中心进展良好，预计2026年开始节省成本，效率提升约25个基点，支出减少15 - 25个基点 [140][142][146] 问题12: 公司资本部署策略及可能增加的业务组合 - 资本分配原则不变，当前环境不利于大规模并购；经验和人才解决方案领域的M&A较成功，对RPO领域机会感兴趣；公司继续在意大利、日本、以色列等市场投资，确保销售能力不受影响 [150][152][153] 问题13: 客户对员工技能提升的需求集中在哪些职业 - 公司认为技术和AI将带来重大变革，企业希望员工提升与AI协作的技能；目前需求集中在全栈开发、网络安全、数据分析和生成式AI等领域；公司的经验学院和Manpower MyPath项目在这方面有优势，预计未来需求将持续增长 [159][160][162] 问题14: 哪些行业招聘有改善趋势或更有利的需求 - 航空航天、食品制造、物流在部分市场表现较好；金融市场表现不一；公共部门、汽车和制造业整体较为疲软；科技行业目前处于较低水平的稳定状态 [168][169][171] 问题15: 关键国家季度末需求趋势及关税对招聘需求的影响 - 法国、美国、英国和日本4月需求趋势与3月基本稳定；目前关税不确定性主要影响PERM业务，整体招聘需求预计将按现有趋势发展，客户采取观望态度，等待政策明确 [175][176][180]

业务板块报告调整 - 2025年1月1日起，公司调整业务板块报告，将摩洛哥业务纳入其他南欧地区，法国业务调整为不包含摩洛哥[2] 公司服务收入关键指标变化 - 截至3月31日的三个月，公司服务收入为44.033亿美元，较2023年的47.523亿美元下降7.3%[3] - 截至6月30日的三个月，公司服务收入为45.207亿美元，较2023年的48.561亿美元下降6.9%[4] - 截至6月30日的六个月，公司服务收入为89.24亿美元，较2023年的96.084亿美元下降7.1%[4] - 截至9月30日的三个月，公司服务收入为4530.2万美元，较2023年的4675.6万美元下降3.1%[5] - 截至9月30日的九个月，公司服务收入为14284.0万美元，较2023年的14348.1万美元下降5.8%[5] - 截至12月31日的三个月，公司服务收入为4399.7万美元，较2023年的4630.5万美元下降5.0%[6] - 截至12月31日的一年，公司服务收入为18914.5万美元，较2023年下降5.6%[6] 美国业务服务收入关键指标变化 - 截至3月31日的三个月，美国业务服务收入为6.804亿美元，较2023年的7.416亿美元下降8.3%[3] - 截至6月30日的三个月，美国业务服务收入为6.97亿美元，较2023年的7.091亿美元下降1.7%[4] - 截至6月30日的六个月，美国业务服务收入为13.774亿美元，较2023年的14.507亿美元下降5.1%[4] - 截至9月30日的三个月，美国服务收入为697.4万美元，较2023年的730.2万美元下降4.5%[5] - 截至9月30日的九个月，美国服务收入为2074.8万美元，较2023年的2180.9万美元下降4.9%[5] - 截至12月31日的三个月，美国服务收入为691.8万美元，较2023年的685.2万美元增长1.0%[6] - 截至12月31日的一年，美国服务收入为2766.6万美元，较2023年的2866.2万美元下降3.5%[6] 公司运营利润关键指标变化 - 截至3月31日的三个月，公司运营利润为6590万美元，较2023年的1.179亿美元下降44.1%[3] - 截至6月30日的三个月，公司运营利润为1.011亿美元，较2023年的1.076亿美元下降6.1%[4] - 截至6月30日的六个月，公司运营利润为1.67亿美元，较2023年的2.255亿美元下降25.9%[4] - 截至9月30日的三个月，公司运营利润为70.8万美元，较2023年的69.8万美元增长1.5%[5] - 截至12月31日的一年，公司运营利润为306.0万美元，较2023年的255.8万美元增长19.6%[6]

文章核心观点 公司2025年第一季度净利润和营收同比下降，主要受重组成本、所得税费用增加和美元汇率影响 ，不同地区经营状况有差异，预计第二季度稀释后每股收益在一定区间 [1][2][3][4] 财务业绩 整体业绩 - 2025年第一季度摊薄后每股净收益0.12美元，去年同期0.81美元；净利润560万美元，去年同期3970万美元；营收41亿美元，较去年同期下降7% [1] - 本季度包含重组成本和较高所得税费用，使每股收益减少0.32美元；剔除这些费用，每股收益0.44美元，按固定汇率计算下降51% [2] - 按固定汇率计算，营收较去年同期下降5%；按有机固定汇率计算，营收较去年同期下降2% [2] 各业务单元业绩 - 美洲地区营收10.567亿美元，同比增长2%；营业利润2550万美元，同比下降2.4% [15] - 南欧地区营收18.34亿美元，同比下降7.4%；营业利润5020万美元，同比下降28.2% [15] - 北欧地区营收7.308亿美元，同比下降16%；营业亏损1830万美元 [15] - APME地区营收4.764亿美元，同比下降11%；营业利润2000万美元，同比增长1% [15] 财务指标对比 |指标|2025年第一季度|2024年第一季度|变动情况| | ---- | ---- | ---- | ---- | |营收（亿美元）|41|44.033|-7.1%| |服务成本（亿美元）|33.92|36.396|-6.8%| |毛利润（亿美元）|6.983|7.637|-8.6%| |销售和管理费用（亿美元）|6.701|6.978|-4%| |营业利润（亿美元）|2820|6590|-57.2%| |利息和其他费用净额（亿美元）|1.15|0.84|+37%| |税前收益（亿美元）|1.67|5.75|-70.9%| |所得税费用（亿美元）|1.11|1.78|-37.2%| |净利润（亿美元）|0.56|3.97|-86%| |基本每股净收益（美元）|0.12|0.82|-85.5%| |摊薄后每股净收益（美元）|0.12|0.81|-85.5%| [12] 地区经营情况 - 拉丁美洲和亚太地区需求良好，欧洲和北美地区经营环境仍具挑战性 [3][8] 未来展望 - 预计第二季度摊薄后每股收益在0.65 - 0.75美元之间，包括约3美分的有利汇率影响和46.5%的有效税率 [4] 其他信息 - 公司将在2025年4月17日上午7:30（中部时间）进行第一季度财报电话会议直播 [4] - 本季度回购了2500万美元的普通股 [8] - 补充财务信息可在http://investor.manpowergroup.com/查询 [5]

文章核心观点 现代科技领导者在网络威胁和数字转型时代需平衡组织保护与创新驱动，成功的技术领导者将安全融入创新战略以应对新兴威胁 [1][2] 关键发现 技术领导者对AI的态度 - 虽人工智能受关注，但技术领导者对AI采用持谨慎态度，仅37%认为生成式AI对特定应用有价值，33%不确定其商业影响 [4] - 多数组织以某种形式积极探索（33%）或已实施（27%）AI技术，表明在认可其潜力同时也认识到需更多发展 [4] 不同地区技术领导者的差异 - 荷兰技术领导者通过技术减少67%碳足迹并保持强大安全态势，意大利CIO是最积极的AI采用者之一且86%同时增加网络安全投资，法国38%的人认为争取足够预算资源是最大挑战，高于全球平均的25% [5] 组织成熟度类别 - 研究确定五个组织成熟度类别，“领跑者”（24%）以客户为中心的技术战略和与业务目标的强一致性为特征，“懈怠者”（14%）对AI持怀疑态度并将内部变革阻力视为重大障碍 [5] 其他关键数据 - 41%的CIO将网络安全视为首要担忧，77%的组织计划在2025年增加网络安全预算，其次是云基础设施（68%）和AI（67%） [1][6] - 76%的全球IT雇主招聘技术人才困难，52%的技术领导者将AI技能融入现有岗位而非创建新岗位 [6] - 与首席运营官（COO）的关系被认为是IT之外最重要的高管层伙伴关系，56%的IT领导者认为高级管理层对CIO角色和职责缺乏足够了解 [6]

文章核心观点 - 公司受益于改善全球技术基础设施的投资和股东友好政策，但2024年未实现显著复苏且面临激烈竞争 [1] 公司业务情况 - 公司作为综合劳动力解决方案合作伙伴，通过招聘、培训、外包和咨询服务帮助企业寻找、培养和管理人才，业务多元化和地域覆盖有助于降低集中风险并创造稳定收入渠道 [3] 财务表现 - 2024年第四季度业绩喜忧参半，季度调整后每股收益为1.02美元，超Zacks共识预期3%，同比增长1.5%；营收44亿美元，略低于共识预期，较上年同期下降5% [2] 公司优势 - 公司大力投资技术以提高生产力和效率，实施前端办公系统、基于云的移动应用程序并加强全球技术基础设施，致力于劳动力解决方案数字化 [4] - 公司重视股东回报，2021 - 2024年分别通过股票回购返还2.1亿美元、2.7亿美元、1.798亿美元和1.4亿美元，同期股息支付分别为1.399亿美元、1.366亿美元、1.443亿美元和1.458亿美元，吸引股息寻求型投资者 [5] - 美联储可能降息、欧洲央行已放宽利率，经济有望增长，或增加招聘，一定程度上提升公司收入并维持稳定现金流以支持稳定股息支付 [7] 面临挑战 - 2024年公司未实现显著复苏，欧洲和北美业务低迷，宏观经济环境疲软使企业招聘意愿低，法国政治环境不确定也给招聘活动带来压力，有机收入仍在下降，人员需求改善不明朗 [8] - 就业服务行业竞争激烈，进入壁垒低，竞争对手有营销和财务资源，公司面临竞争对手的定价压力和客户发展内部劳动力资源的趋势，人工智能工具可能使客户用先进自动化能力取代公司服务 [9][10] 评级与推荐 - 公司目前Zacks排名为3（持有） [11] - 更高级别排名的股票有Limbach Holdings（LMB）和PagSeguro Digital（PAGS），LMB长期盈利增长预期为12%，过去四个季度平均盈利惊喜为42.3%；PAGS长期盈利增长预期为13.6%，过去四个季度平均盈利惊喜为9.3% [11][12]

文章核心观点 公司计划于2025年4月17日市场开盘前发布第一季度财报，管理层将在当天进行网络直播讨论结果 [1] 财报发布安排 - 公司计划于2025年4月17日市场开盘前发布第一季度财报 [1] - 管理层将于4月17日美国中部时间上午7:30（东部时间上午8:30）进行网络直播讨论财报结果，可在公司网站观看 [1] - 网络直播回放将于4月17日美国中部时间上午10:30（东部时间上午11:30）在同一网址提供，可观看30天 [2] - 4月17日美国中部时间上午7:30后，可在公司网站“财务指标”和“新闻与活动”板块找到网络直播中提及的补充财务信息和第一季度新闻稿文本 [2] 公司介绍 - 公司是全球领先的劳动力解决方案提供商，通过招聘、评估、培养和管理人才，帮助组织在快速变化的职场中转型 [3] - 每年为数十万家组织开发创新解决方案，为其提供熟练人才，同时为全球数百万不同行业和技能的人找到有意义、可持续的就业机会 [3] - 旗下品牌Manpower、Experis和Talent Solutions在70多个国家和地区为候选人和客户创造价值，已有75年历史 [3] - 公司因多元化受到认可，被评为女性、包容性、平等和残疾人士的最佳工作场所，2025年第16次被评为全球最具道德公司 [3] 信息获取渠道 - 更多信息可访问公司网站www.manpowergroup.com，或在领英、脸书和Bluesky上关注公司 [4]

文章核心观点 公司作为VivaTech 2025的白金合作伙伴，发起2025 Viva Technology Startup Challenge，旨在寻找连接人们与有意义职业的新方式，推动创新解决方案，改变人们求职、就业和职业发展的方式 [1] 公司动态 - 公司发起2025 Viva Technology Startup Challenge，主题为“AI, Tech, & huManpower: Redefining the Future of Work” [1] - 公司作为VivaTech 2025的白金合作伙伴，将参与6月11 - 14日在巴黎举行的欧洲最大初创企业和科技活动 [1] - 公司接受VivaTech创业挑战的提交，截止日期为2025年4月21日，决赛入围者将于4月公布，并受邀在6月的VivaTech上展示解决方案 [4] 公司目标与理念 - 公司认为AI和技术应增强人类体验而非取代，目标是利用创新重塑数字优先世界中的职业发展，平衡创新与人际连接，让个人和组织发挥最大潜力 [2] - 公司认为创新对企业在不断变化的职场中保持竞争力和吸引力至关重要，通过在巴黎举办挑战，利用当地创业生态系统开发前沿解决方案，帮助人们获得有意义、可持续的职业 [4] 挑战关注领域 - 构建技术解决方案，从最初的求职到任务完成及以后，提供个性化体验，实现无缝过渡和持续参与 [2] - 利用AI更高效地重新部署忠诚员工，减少招聘时间和成本，改善雇主和求职者的体验 [3] - 使用AI驱动的数字营销建立情感联系，将人与符合其技能、愿望和潜力的合适工作机会相匹配 [6]

文章核心观点 - 万宝盛华集团第16次被评为全球最具道德企业，彰显其在推动全球社会和社区积极变革中的关键作用 [1][2] 公司荣誉 - 万宝盛华集团再次被Ethisphere评为全球最具道德企业，这是其第16次获此殊荣，也是行业内唯一获此荣誉超15年的公司 [1] 公司表态 - 万宝盛华集团主席兼首席执行官表示公司有机会和责任塑造以人为主的未来工作模式，通过提升技能和道德人工智能方法，在发展业务同时创造更多价值 [2] - 万宝盛华集团首席营销和可持续发展官称此荣誉归功于全球29000名员工，经营道德和可持续业务意味着提高人们就业能力，与有相同价值观者合作创造持久价值 [2] 评选标准 - 全球最具道德企业评估基于Ethisphere的专有道德商数，要求公司提供240多个不同证明点，数据经专家小组定性分析 [3] 评选结果 - 2025年有136家获奖企业，涵盖19个国家和44个行业 [4] 万宝盛华集团介绍 - 万宝盛华集团是全球领先的劳动力解决方案公司，通过旗下品牌为超70个国家和地区的客户和候选人创造价值超75年，2025年第16次被评为全球最具道德企业 [5] Ethisphere介绍 - Ethisphere是定义和推进道德商业实践标准的全球领导者，通过数据驱动项目和文化评估等方式帮助公司将道德、合规和文化转化为商业优势，还通过多种方式表彰卓越诚信项目和推动道德商业实践 [7][8]

文章核心观点 - 2025年第二季度全球招聘意向保持稳定，净就业前景（NEO）为25%，连续三个季度保持不变，同比增长3个百分点 [1][2] 调查概况 - ManpowerGroup就业前景调查是全面且具前瞻性的就业调查，是全球关键劳动力市场指标，NEO通过招聘增加雇主占比减去招聘减少雇主占比得出 [11] - 调查于2025年1月2 - 31日收集回复，组织规模和行业在所有国家和地区标准化以进行国际比较 [12] 全球招聘计划区域情况 - 亚太地区招聘前景最强，NEO为30%，较上一季度和去年同期均增长3个百分点 [5] - 美洲地区NEO为29%，较上一季度不变，同比增长3% [6] - 欧洲和中东地区招聘预期最低，NEO为20%，较2025年第一季度提高1个百分点，同比提高4个百分点 [7] 各行业及公司规模招聘意向 - 信息技术行业招聘前景最强，NEO为35%，其次是金融与房地产（32%）、医疗保健与生命科学（28%） [8][9] - 员工超250人的中型公司下一季度招聘意向最强烈，员工达5000人的大型企业更谨慎，NEO为25% [8] 雇主招聘预期及原因 - 40%雇主预计增加招聘，15%预计减少，42%预计维持现有员工水平，3%不确定 [9] - 公司扩张（38%）是增加员工的首要原因，经济不确定性（35%）是预计减少员工的首要原因 [9] 各国招聘情况 - 印度招聘信心全球领先，NEO为43%，美国（34%）、墨西哥（33%）招聘意向也较强，阿根廷（0%）、罗马尼亚（6%）、希腊（7%）招聘前景最弱 [9] - 美国、墨西哥、加拿大、哥斯达黎加第二季度各地区招聘意向最强 [9] - 英国（31%）、荷兰（27%）、挪威（27%）地区招聘意向最强 [16] - 瑞士能源和公用事业行业、奥地利医疗保健和生命科学行业、荷兰运输、物流和汽车行业全球招聘前景最强，NEO分别为59%、55%、53% [16] 技术与招聘 - 亚太地区因技术进步创造新岗位领先，中国台湾（39%）和印度（38%）是排头兵 [9]