战略合作公告 - 公司宣布与亚利桑那州马里科帕社区学院系统建立战略合作伙伴关系 [1] - 该社区学院系统是美国最大的社区学院系统之一 [1] 合作目标与重点领域 - 合作旨在加速半导体和先进制造行业的人才培养 [2] - 重点解决行业最紧迫的挑战：熟练劳动力短缺 [2] - 为高需求职业创建直接通道 通过专业化、行业导向的培训计划 [2] - 培训计划与雇主的实时需求保持一致 [2] 合作内容与实施方式 - 公司将与学院共同创建端到端的培训路径 [4] - 培训计划将专注于人工智能/机器学习、工程学、STEM和技术员角色的人才开发 [5] - 课程包括行业认可的认证和沉浸式实践体验 [5] - 配套提供职业准备资源、实习和学徒机会 [5] - 毕业生将获得与领先半导体和制造雇主的全职就业直接联系 [5] 战略意义与行业背景 - 半导体行业被认为是未来关键技术的支柱 涵盖人工智能、机器人、清洁能源和医疗创新 [4] - 合作旨在创建可扩展、包容性的人才解决方案 帮助企业在快速变化的经济中保持竞争力 [4] - 此次区域合作支持亚利桑那州成为国家半导体创新和制造中心的愿景 [7] - 合作补充了与《芯片与科学法案》相关的更广泛努力 [7] 公司专业背景与过往举措 - 公司在人才战略和劳动力转型方面拥有数十年经验 [3] - 此次合作建立在公司通过针对性培训和包容性就业计划解决关键人才短缺问题的更广泛承诺之上 [6] - 公司今年早些时候曾宣布与全球电子制造和设计供应链行业协会SEMI建立战略合作伙伴关系 以应对半导体行业的人才挑战 [6]

股息派发 - 董事会宣布每股半年度股息为0.72美元，将于2025年12月15日派发给截至2025年12月1日登记在册的股东 [1] 公司业务与定位 - 公司是全球领先的劳动力解决方案公司，通过招聘、评估、发展和管理人才帮助组织在快速变化的工作世界中转型 [2] - 每年为数十万组织开发创新解决方案，为数百万人提供有意义的可持续就业，业务覆盖超过70个国家和地区 [2] - 旗下品牌组合包括Manpower、Experis和Talent Solutions，拥有超过75年的运营历史 [2] 行业趋势与挑战 - 新研究揭示员工成长是AI和劳动力转型时代企业韧性的关键 [3] - 当前40%的技能预计在五年内过时，职业发展变得至关重要 [3] - 关税和贸易壁垒在2025年已成为美国首席财务官的前五大担忧，66%的CFO对此有预期 [4] - 首席财务官正加倍投入人工智能和网络安全领域 [4]

研究报告核心观点 - 职业发展对于企业韧性至关重要，但多数组织未能有效支持员工应对技能过时挑战 [1][2] - 人工智能颠覆、技能型招聘和工作模式演变正扩大员工抱负与组织支持之间的差距，弥合此差距可提升员工敬业度、留任率和企业韧性 [3] 行业趋势与挑战 - 未来五年内，当前40%的技能预计将过时，39%的现有技能将在五年内失效，使职业导航成为企业关键能力 [1][7] - 技能型结构和职业导航平台等新模式正在重塑领先公司的人才发展方式 [7] 组织职业发展现状 - 职业规划存在显著问题：高达40%的员工没有职业计划，仅4%员工拥有明确记录的职业路径 [7] - 管理者指导不足：仅20%员工表示经理帮助规划职业路径，仅15%员工获得清晰的组织指导 [7] - 机会认知度低：全球超过三分之一（35%）的员工了解现有的发展机会 [7] 员工学习偏好演变 - 员工越来越倾向于指导、内部流动和赞助外部课程，而非静态培训项目 [7] 战略行动框架 - 用灵活的职业路径取代僵化的职业阶梯 [8] - 将技能作为内部流动的支柱 [8] - 将人工智能视为战略队友而非威胁 [8] - 授权管理者成为职业导航者 [14] - 鼓励职业实验以培养敏捷性 [14] - 将学习嵌入工作流程中 [14] 公司解决方案定位 - Right Management作为全球人才和职业管理解决方案领导者，提供数据驱动路线图，将职业发展重新构想为劳动力敏捷性和长期商业成功的战略驱动力 [2][10] - 公司通过结合RPO、TAPFIN-MSP和Right Management的全球产品，帮助组织应对复杂劳动力需求 [10]

United States SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORM 10-Q (Mark One) ☒ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(D) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934: MANPOWERGROUP INC. For the quarterly period ended: September 30, 2025 (Exact name of registrant as specified in its charter) ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(D) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 FOR THE TRANSITION PERIOD FROM: ______TO______ | Title of each class | Trading Symbol(s) | Name of each exchange ...

文章核心观点 - 2025年首席财务官调查显示，盈利能力挑战持续成为首要关注点，同时人工智能和网络安全的技术应用正在加速 [1] - 财务领导者的优先事项发生显著演变，关税和贸易壁垒成为新的前五大担忧，而技术应用从探索阶段转向执行阶段 [2][5][6] 首席财务官核心关注点 - 盈利能力是首席财务官的首要关切点，占比34%，与2024年的36%基本持平 [5] - 网络安全和经济不确定性并列第二关注点，各占27% [5] - 技术转型占比24%，成为第四大关注点 [5] 董事会议程重点变化 - 盈利能力在董事会议程中占主导地位，达63% [5] - 技术转型（38%）和竞争优势（37%）取代了2024年的数字化和员工保留焦点 [5] 关税与贸易壁垒影响 - 66%的首席财务官预计关税和贸易壁垒将对其组织产生负面影响，这是2024年未作为独立优先事项衡量的一项新挑战 [1][5] - 仅29%的首席财务官报告拥有遵守新关税法规的技能和流程，43%仍在制定内部解决方案 [5] 财务部门人员编制趋势 - 近半数首席财务官（45%）计划在下个季度增加财务人员编制，较2024年增长19% [5] - 65%的首席财务官预计在未来12-24个月内人员编制将增长 [5] - 财务职能扩展（63%）、风险管理关注度提高（57%）以及需要支持转型项目（46%）是推动招聘动力的主要因素 [5] 人工智能应用进展 - 人工智能已从探索阶段转向执行阶段，96%的组织正在应用人工智能 [5] - 42%的组织已在运营中使用人工智能，59%计划寻求外部支持，较2024年的17%大幅跃升 [5] 网络安全参与度提升 - 73%的首席财务官现在参与网络战略制定，其中一半深度参与战略和响应工作 [12] - 对网络预防和缓解的信心从2024年的46%下降至43%，反映出首席财务官在不可预测的网络威胁下将焦点从预防转向响应准备 [12] 财务领导者心态转变 - 财务领导者正积极拥抱人工智能和自动化，战略性主导网络安全，并为关税影响做准备，从而从2024年的疲态转向主动前进 [6] - 人员编制正在扩大，合作模式取代单打独斗，财务领导者从被动转型转向 deliberate、技术驱动的增长 [6]

核心业绩表现 - 第三季度调整后每股收益为0.83美元，超出市场一致预期1.2%，但同比下降35.7% [2] - 第三季度总营收为46.3亿美元，超出市场一致预期0.6%，同比增长2.3% [2] - 公司营业利润为6660万美元，同比下降6.1%（按报告基准）或3.5%（按固定汇率基准） [6] 分地区营收表现 - 美洲地区营收为11亿美元，超出预期，同比增长4.6%（报告基准）或5.5%（固定汇率基准） [3] - 美国营收为6.908亿美元，未达预期，同比下降0.9% [3] - 其他美洲地区营收为4.079亿美元，超出预期，同比增长15.5%（报告基准）或18.3%（固定汇率基准） [3] - 南欧地区营收为22.1亿美元，超出预期，同比增长5.2%（报告基准），但按固定汇率计算下降1.3% [4] - 法国营收为17.4亿美元，超出预期，同比增长1.4%（报告基准），但按固定汇率计算下降4.7% [4] - 意大利营收为4.625亿美元，超出预期，同比增长10.3%（报告基准）或3.7%（固定汇率基准） [4] - 其他南欧地区营收为5.695亿美元，超出预期，同比增长9.6%（报告基准）或2.2%（固定汇率基准） [4] - 北欧地区营收为8.168亿美元，未达预期，同比下降1.4%（报告基准）或6.7%（固定汇率基准） [5] - 亚太中东地区营收为5.205亿美元，超出预期，但同比下降7.5%（报告基准）或8.0%（固定汇率基准） [5] 财务状况与现金流 - 季度末现金及现金等价物余额为2.746亿美元，较2024年第四季度末的5.094亿美元有所下降 [7] - 季度末长期债务为4.683亿美元，较上年同期第四季度末的9.294亿美元有所下降 [7] - 经营活动所用现金为2.83亿美元，资本支出为4640万美元 [7] - 本季度花费3820万美元用于回购普通股 [7] 市场表现与展望 - 尽管业绩超预期，但公司股价自10月16日发布业绩以来下跌了3.2% [1] - 公司股价在过去一年下跌了44.8%，同期行业指数下跌35%，而标准普尔500指数上涨18.5% [2] - 管理层对第三季度每股收益的指引区间为0.78-0.88美元，中点值为0.83美元，市场一致预期为0.80美元 [10]

投资策略 - 投资策略结合长期投资与短期做空以发掘超额收益机会[1] - 采用自下而上的分析方法，深入研究公司的基本面优势与劣势[1] - 投资期限为中长期，旨在识别具有坚实基本面、可持续竞争优势和增长潜力的公司[1]

投资策略 - 投资策略结合长期投资与短期做空以发掘阿尔法机会 [1] - 采用自下而上的分析方法深入剖析公司的基本面优势与劣势 [1] - 投资期限为中长期旨在识别具有坚实基本面、可持续竞争优势和增长潜力的公司 [1]

根据提供的文档内容，该文档不包含任何与公司或行业相关的实质性信息 无法完成新闻要点总结任务 [1]

财务业绩 - 第三季度每股收益83美分 超出分析师共识预期81美分 [1] - 第三季度营收46.34亿美元 超出分析师共识预期46亿美元 [1] - 公司预计第四季度GAAP每股收益为78至88美分 市场预期为78美分 [1] 运营表现与战略 - 在经历连续11个季度的有机固定汇率营收下滑后 第三季度恢复增长 [2] - 尽管存在持续的关税不确定性 但北美和欧洲近几个季度的需求稳定是营收趋势改善的关键因素 [2] - 公司当前战略重点为赢得市场份额以及加速削减结构性成本以提升未来运营效率 [2] 市场反应与分析师观点 - 财报公布后 ManpowerGroup股价下跌5.1%至33.72美元 [2] - 巴克莱分析师维持Equal-Weight评级 将目标价从50美元下调至42美元 [5] - 瑞银分析师维持Neutral评级 将目标价从40美元下调至39美元 [5]