ManpowerGroup Inc. (MAN) shares soared 32.57 percent, gaining $12.71 to trade at $51.73 on Thursday, after the workforce solutions provider returned to profitability in the second quarter, driven by higher revenue and a one-time gain from the sale of its Jefferson Wells U.S. .The stock opened at $46.78 and traded between $46.79 and $52.19 during the session on the Nasdaq. It has traded in a 52-week range of $25.15 to $52.19. Trading volume reached 2.15 million shares, compared with an average daily volume ...

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核心观点 - 公司2026年第二季度业绩超预期，营收和盈利均实现增长，主要得益于核心品牌Manpower的强劲表现以及多个市场需求改善 [1][2][3] - 公司对第三季度及未来增长持乐观态度，预计增长势头将持续，并正在推进全球战略转型和人工智能计划以驱动未来增长 [20][21][14][16] 财务表现 - **营收**：报告营收为$49亿，包含特许经营在内的全系统营收为$53亿 [2]；按固定汇率计算营收增长6% [2] - **盈利**：调整后EBITDA为$1.03亿，按固定汇率计算同比增长15% [3]；调整后EBITDA利润率为2.1%，同比提升10个基点 [3] - **每股收益**：报告每股收益为$1.13，调整后每股收益为$0.99，高于公司指引中值 [3] - **第三季度指引**：预计每股收益在$0.96至$1.06之间，其中包含每股$0.02的不利外汇影响 [20]；预计有机日调整后固定汇率营收增长中值为6% [20]；预计毛利率中值约为16%，EBITDA利润率中值预计同比提升10个基点 [21] 各业务品牌表现 - **Manpower品牌**：连续第五个季度实现增长，按固定汇率计算营收增长8% [4]；美国业务表现突出，日调整后营收增长16%，连续八个季度增长 [4] - **Experis品牌**：有机固定汇率营收下降2%，较第一季度9%的降幅有所改善 [6] - **Talent Solutions品牌**：营收同比持平，较第一季度有所改善 [6]；其中招聘流程外包业务环比改善，管理服务提供商业务持续增长，Right Management业务因再就业活动减少而略有下降 [6] 各地区市场表现 - **美洲地区**：营收$12亿，有机固定汇率同比增长14% [7]；调整后运营单位利润为$4500万，利润率3.7% [7]；美国市场营收$7.14亿，占该地区营收59%，有机日调整后增长8% [7] - **南欧地区**：营收$23亿，按固定汇率计算增长4% [8]；法国营收$12亿，按固定汇率计算持平 [8]；意大利日调整后固定汇率营收增长6%至$5.22亿 [8] - **北欧地区**：营收$8.25亿，有机固定汇率增长2% [9]；运营单位利润为$200万，实现盈利 [9]；英国恢复增长，日调整后固定汇率营收增长2% [9] - **亚太中东地区**：营收$5.19亿，按固定汇率计算增长5% [9]；日本作为最大市场，日调整后固定汇率营收增长4% [9] 毛利率与定价 - **毛利率**：第二季度毛利率为16.1% [10]；人员配置业务毛利率同比下降60个基点，主要受业务组合变化影响，但较第一季度70个基点的降幅有所改善 [11]；出售高利润率的Jefferson Wells美国业务也影响了人员配置毛利率 [11] - **定价与需求**：定价保持“理性”和“非常稳定”，公司坚持定价纪律 [12]；在美国市场，已观察到临时性需求改善的早期迹象，尤其是在中小型客户中 [12] - **永久招聘**：永久招聘活动导致毛利率下降10个基点，但本季度整体已转为持平 [13]；该业务占季度毛利的15.3%，与上年大致相当 [13] 战略转型与人工智能 - **转型计划**：全球战略转型计划预计将在2028年实现$2亿的永久性成本节约 [14]；预计截至年底，每季度重组和战略转型费用平均在$1000万至$1500万之间 [14] - **资产处置**：在第二季度完成了Jefferson Wells美国业务的出售，旨在将投资和管理重点集中于核心、高回报机会 [15] - **人工智能应用**：主要在两大领域应用AI：提升内部效率和创造新的商业机会 [16]；基于AI的销售工具已在许多最大市场使用，预计到年底将扩展至近70%的营收规模 [16]；AI驱动的筛选和面试工具预计到年底也将扩展至70%的营收规模，有助于提高职位填补率和缩短招聘时间 [17]；早期漏斗面试工具在使用9个月后，填补时间减少了67% [17] - **合作伙伴关系**：与SoundHound AI和IBM watsonx Orchestrate建立合作 [18]；已开始将SoundHound相关机会转化为客户合作，尤其在医疗保健客户中取得进展 [18]；Experis正与IBM合作Accelerate Workflow项目，结合AI技术实施、劳动力转型和专业人才 [18]；预计今年合作伙伴驱动的营收将在$5000万至$1亿之间，目前有近100个合格潜在客户 [19]

核心财务表现 - 季度每股收益(EPS)为0.99美元，超出市场一致预期0.96美元，同比增长26.9%（上年同期为0.78美元）[1] - 季度营收为48.6亿美元，超出市场一致预期3.76%，同比增长7.5%（上年同期为45.2亿美元）[2] - 本季度盈利超预期幅度为+3.13%，上一季度超预期幅度为+2% [1] - 过去连续四个季度，公司均超出每股收益和营收的市场一致预期 [2] 股价与市场表现 - 年初至今股价上涨约31.3%，显著跑赢同期标普500指数10.6%的涨幅 [3] - 股价的短期走势可持续性，将主要取决于管理层在财报电话会上的评论 [3] 未来业绩展望 - 当前市场对下一季度的共识预期为：营收47.5亿美元，每股收益1.04美元 [7] - 当前市场对本财年的共识预期为：营收187.8亿美元，每股收益3.66美元 [7] - 在本财报发布前，市场对公司的盈利预期修正趋势好坏参半 [6] - 基于当前预期修正状况，公司股票被赋予Zacks 3评级（持有），预计短期内表现将与市场同步 [6] 行业状况 - 公司所属的“人力资源与员工派遣”行业，在Zacks行业排名中处于后21%的位置（在250多个行业中）[8] - 研究显示，排名前50%的行业表现优于后50%的行业，幅度超过2比1 [8] - 同行业公司TrueBlue尚未公布截至2026年6月的季度业绩，市场预期其季度每股亏损0.10美元，同比变化-42.9% [8][9] - 市场对TrueBlue的季度营收预期为4.1616亿美元，同比增长5%，其每股亏损预期在过去30天内维持不变 [9]

财务数据和关键指标变化 - 第二季度报告收入为49亿美元，按固定汇率计算增长6% [5][24] - 全系统收入（含特许经营）为53亿美元 [5][24] - 调整后EBITDA为1.03亿美元，按固定汇率计算同比增长15% [25] - 调整后EBITDA利润率为2.1%，同比提升10个基点 [25] - 有机天数调整后固定汇率收入增长6%，远超3%的指引中点 [25] - 报告每股收益为1.13美元，调整后每股收益为0.99美元，高于指引中点 [26] - 自由现金流为流出900万美元，较上年同期流出2.07亿美元有显著改善 [46] - 季度末净债务为8.63亿美元，较上季度有所改善 [47] - 预计第三季度每股收益在0.96美元至1.06美元之间，包含每股0.02美元的不利外汇影响 [48][49] - 预计第三季度有机天数调整后固定汇率收入增长中点为6% [50] - 预计第三季度毛利率中点为16%，EBITDA利润率同比提升10个基点 [51] 各条业务线数据和关键指标变化 - **Manpower品牌**：收入按固定汇率计算同比增长8%，连续第五个季度增长，美国市场收入增长16% [7][28][36] - **Experis品牌**：收入按固定汇率计算同比下降2%，较第一季度的9%降幅有所改善，美国市场收入持平 [28][37] - **Talent Solutions品牌**：收入按固定汇率计算同比持平，较第一季度的1%降幅有所改善 [28] - **Talent Solutions细分**：RPO业务收入趋势从第一季度开始改善，保持稳定；MSP业务持续稳健增长；Right Management业务因转职活动减少而略有下降 [29] - **毛利率**：整体毛利率为16.1%，较第一季度的16.0%有所改善，同比减少60个基点，主要受季度内业务组合变化影响 [29][66] - **各品牌毛利占比**：Manpower占65%，Experis占19%，Talent Solutions占16% [30] - **各品牌毛利增长**：Manpower按固定汇率计算同比增长5%；Experis同比下降6%；Talent Solutions同比下降4% [31] - **永久招聘（Perm）**：在第二季度整体转为持平，对毛利率的负面影响从第一季度的20个基点改善至10个基点 [30][68] 各个市场数据和关键指标变化 - **美洲地区**：占合并收入的25%，收入12亿美元，按固定汇率计算同比增长14%，调整后OUP为4500万美元，利润率3.7% [34] - **美国市场**：占美洲地区收入的59%，收入7.14亿美元，有机天数调整后增长8%，调整后OUP为2400万美元，利润率3.3% [35] - **美国Manpower**：收入增长16%，连续八个季度增长 [36] - **美国Experis**：收入持平，较第一季度的15%降幅显著改善，若不计医疗IT项目影响则下降3% [37][38] - **美国Talent Solutions**：收入同比增长6%，受RPO和MSP强劲增长推动 [39] - **南欧地区**：占合并收入的47%，收入23亿美元，按固定汇率计算增长4%，调整后OUP为7900万美元，利润率3.4% [40] - **法国**：收入12亿美元，按固定汇率计算持平，调整后OUP为3100万美元，利润率2.6% [41] - **意大利**：收入5.22亿美元，按固定汇率计算增长6%，调整后OUP为3500万美元，利润率6.7% [42] - **北欧地区**：占合并收入的17%，收入8.25亿美元，按固定汇率计算增长2%，OUP为200万美元，连续三个季度同比改善 [43] - **英国**：占北欧地区收入的33%，收入恢复增长，按固定汇率计算增长2% [44] - **亚太中东地区**：占公司总收入的11%，收入5.19亿美元，按固定汇率计算增长5%，OUP为2400万美元，利润率4.6% [45] - **日本**：占APME地区收入的57%，收入按固定汇率计算增长4% [45] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司正将商业努力集中在需求最强劲、有明确机会赢得市场份额的垂直领域 [6] - 通过全球战略转型计划优化成本基础，预计到2028年实现2亿美元的永久性成本节约 [12] - 在第二季度完成了Jefferson Wells美国业务的出售，以优先投资于核心高回报机会 [13] - 正在重新设计前台销售和招聘流程以提高生产力，并利用AI创造可持续的商业机会以加速增长 [15] - 通过AI增强内部组织效率并创造商业机会，作为增长乘数 [16] - 利用AI工具识别高价值机会，预计到年底将扩展至覆盖近70%的收入 [17] - 通过AI驱动的筛选和面试体验改善填补率并加速招聘时间，预计到年底扩展至覆盖70%的收入 [18] - 采用合作伙伴方式抓住AI带来的新机遇，与SoundHound AI、IBM、埃森哲、SAP、微软等行业领导者建立新的市场联盟 [19][20][23] - Experis通过结合技术实施、劳动力转型和专门的AI人才，帮助客户超越AI试点，实现可扩展的执行 [22] - 竞争优势来自于协调战略合作伙伴生态系统，将技术、人才和服务整合到加速客户成果的解决方案中 [23] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 业绩受到不断增长的客户需求和战略加速执行的推动 [5] - 在关键垂直领域（制造业、汽车、航空航天、物流和零售）看到积极的势头 [8] - 客户在不确定时期越来越多地寻求灵活的劳动力解决方案 [62] - 客户在如何负责任地部署AI以增加能力和改善业务成果方面存在需求，这为公司创造了新的机会 [19] - AI技术已变得容易获取，但客户在获取效益方面遇到困难，这正是公司的切入点 [63] - 公司专注于执行可控的杠杆，包括结构性成本行动、投资组合优先排序以及对高价值能力的持续投资，而非预测传统周期反弹的确切时间 [97] - 公司拥有近80年的适应不断变化环境的经验，优势在于适应需求变化，预测变化，并推动向高价值机会发展 [98] - 对美国Manpower的持续增长以及Experis和Talent Solutions的改善趋势感到鼓舞，并预计这一趋势将在第三季度持续 [82] 其他重要信息 - 调整后销售及行政管理费用为6.68亿美元，按固定汇率计算下降1% [32] - 重组和战略转型计划费用为1400万美元，但被出售Jefferson Wells美国业务获得的3000万美元收益所抵消 [33] - 预计全年重组和战略转型计划费用平均每季度在1000万至1500万美元之间 [34] - 季度末应收账款周转天数为56天，与去年同期持平 [46] - 第二季度资本支出为600万美元，未进行股票回购 [47] - 季度末总债务与过去12个月调整后EBIT的比率为2.5倍，总债务占总资本化比率为33% [48] - 预计第三季度有效税率为44% [51] - 通过Experis Academy对员工进行再培训，以满足市场需求 [91] - 预计今年来自合作伙伴关系的收入将在5000万至1亿美元之间，并有近100个合格潜在客户在管道中 [116] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 美国和法国等重要市场的季度内趋势和退出率如何？是否受到伊朗局势影响？AI工具是否改善了填补率和招聘时间？ [54] - 美国市场收入趋势在季度内不断增强，Manpower增长16%，连续八个季度增长；Experis恢复至持平；法国市场非常稳定；意大利增长稳健；日本市场也非常稳定 [55][57] - 目前未发现伊朗局势产生明显影响 [59] - AI面试工具使用9个月以来，填补时间减少了67%，预计到年底将扩展至覆盖70%的收入 [59] 问题: 客户业务情绪如何变化？对下半年的预期是什么？ [62] - 客户在面对地缘政治、经济或人口结构变化时表现出韧性，在不确定时期越来越多地寻求灵活的劳动力解决方案 [62] - AI技术已变得容易获取，但客户在获取效益方面遇到困难，公司正通过战略合作伙伴关系利用AI作为增长和利润乘数 [63] 问题: 毛利率下降在多大程度上是由于业务组合变化？价格是否有影响？毛利率何时会触底并开始改善？ [65] - 毛利率表现接近预期，考虑到Jefferson Wells业务出售的影响（约5个基点），非常接近指引中点 [66] - 定价保持理性且稳定，公司对定价保持纪律性 [67] - 随着企业商业招聘引领早期复苏，大部分业务组合变化已反映出来，预计前九个月毛利率将稳定在约16.0%-16.1% [68] - 随着临时招聘（Contingent）恢复（美国已出现早期迹象），以及Experis和永久招聘业务回暖，预计未来毛利率将得到加强 [69] 问题: Jefferson Wells业务出售对第二季度毛利率的具体影响是多少？ [70] - 影响约为10个基点 [70] 问题: 近期的增长在多大程度上反映了潜在招聘需求的复苏与公司特定行动？未来一年市场增长和份额获取的相对贡献将如何演变？ [73] - 公司认为在许多市场处于领先地位，美国Manpower增长16%，西班牙、加拿大、波兰等国实现两位数增长，英国和意大利实现高个位数增长，北欧地区趋势改善，这反映了良好的执行力 [73] - 公司有能力瞄准增长的行业垂直领域，并灵活地转向机会所在，这是过去几年磨练出来的能力 [74][75] 问题: 2亿美元转型计划成本节约的时间安排如何？哪些职能或地区贡献最大？ [76] - 后台部门将在今年转向盈利（2000万美元），下半年可能略好；整体转型计划将在明年达到8000万美元，前台部门明年启动，预计在2027年第二至第四季度权重较大；到2028年，预计实现2亿美元的全年节约 [77] - 计划成本与上一季度指引基本一致，本季度约为1300万美元，预计第三和第四季度仍保持每季度1000万至1500万美元的趋势 [78] 问题: 当前是稳定期还是复苏期？ [81] - Manpower（尤其是美国市场）已从稳定期进入复苏期；Talent Solutions和Experis的趋势仍在改善，可能仍处于稳定期，但对第三季度及以后的趋势感到鼓舞和自信 [82] 问题: 美国Manpower强劲表现的具体驱动因素是什么？ [83] - 美国市场需求有所改善，公司适应和瞄准特定增长领域的能力也有所提高，在制造业（特别是消费品、零售、航空航天、物流）等领域看到增长，并通过销售定位抓住了这些高增长垂直领域的机会 [84] 问题: 随着收入恢复增长，内部员工人数将如何变化？ [87] - 公司对当前的人员配置状况感到满意，认为有额外的能力来利用现有员工，并将谨慎考虑在何处及如何增加员工以继续推动增长，同时通过部署的工具提高现有员工的生产力 [87] 问题: 客户对IT技能的需求发生了哪些实时变化？寻找新技能人才的难度如何？ [88] - 客户在寻求实现价值时希望保持灵活性，技术可以实现试点，但需要人类来实现效益 [89] - 对基础设施相关技能（如数据库架构师、数据科学家、计算机网络工程师）的需求增长，网络安全需求略有增加 [90] - 通过Experis Academy对员工进行再培训和技能提升，以满足市场需求，目前对自身定位感觉良好 [91] 问题: 如何解读当前的宏观经济环境？ [95] - 公司对当前的势头感到鼓舞，但重点在于执行可控的杠杆，包括结构性成本行动、投资组合优先排序和对高价值能力的持续投资，而非预测传统周期反弹的确切时间 [96][97] - 公司拥有适应变化环境的长期经验，能够适应需求变化，并推动向高价值机会发展 [98] 问题: 美国临时招聘（Contingent）市场出现早期改善迹象，具体情况如何？ [100] - 开始看到美国中小型客户重新创造需求、重新参与市场的初步迹象，目前尚处早期，但预计将继续增长，并在管道中看到了证据 [100] 问题: AI在哪些领域为公司带来了新业务？ [105] - AI销售目标引擎已首先在法国部署，正扩展到所有主要市场，预计到年底覆盖70%的收入，帮助更好地瞄准市场增长机会 [105] - 在前台面试方面进行合作，30%的面试在非正常营业时间进行，由AI驱动、自动化支持 [106] - 在商业方面，通过与SoundHound AI、IBM watsonx等合作伙伴关系，利用AI创造市场新产品 [107][108] 问题: 为何第二季度未进行股票回购？下半年是否会恢复？ [109] - 从资本配置角度看，短期内预计不会有变化，公司已加强资产负债表，对净债务的改善感到满意，短期内预计不会有变动，但股票回购作为组合的一部分，随着业务向前发展，预计未来将继续 [109] 问题: 永久招聘（Perm）目前占毛利的百分比是多少？如果全面复苏，预计能达到什么水平？ [112] - 本季度永久招聘毛利占总毛利的15.3%，与去年同期基本一致 [112] - 在更稳定的环境下，该比例应在15.5%-16.5%范围内，疫情期间的早期复苏阶段在2022年达到峰值20%，预计下半年将继续保持在这一范围 [113][114] 问题: 预计Experis在下半年及明年的增长将如何演变？若显著改善，对毛利率可能产生什么影响？ [115] - Experis整体收入趋势从第一季度到第二季度有所改善，全球降至-2%，美国业务持平，预计第三季度将转为小幅增长 [115] - 市场现在需要的是将技术、人才和服务整合成能交付成果的解决方案，公司通过合作伙伴关系帮助提供技术 [116] - 预计今年来自合作伙伴关系的收入在5000万至1亿美元之间，且有近100个合格潜在客户在管道中，预计该数字将继续增长 [116]

财务数据和关键指标变化 - 第二季度报告营收为49亿美元，按固定汇率计算增长6% [5] - 系统总收入（含特许经营）为53亿美元 [5] - 调整后EBITDA为1.03亿美元，按固定汇率计算同比增长15% [25] - 调整后EBITDA利润率为2.1%，同比提升10个基点 [25] - 有机日调整固定汇率营收增长6%，远超3%的中位数指引，主要由Manpower业务驱动 [25] - 报告每股收益为1.13美元，调整后每股收益为0.99美元，高于0.96美元的中位数指引 [26] - 业绩优于指引中位数0.04美元，但受外汇影响恶化0.01美元，重组和战略转型项目成本为0.23美元，出售Jefferson Wells美国业务及清算一项已终止业务带来0.37美元的正向影响 [26][27] - 自由现金流为流出900万美元，较上年同期流出2.07亿美元有显著改善 [46] - 季度末现金为1.81亿美元，总债务为10.4亿美元，净债务为8.63亿美元 [47] - 总债务与过去12个月调整后EBIT的比率为2.5倍，总债务占总资本化比率为33% [48] 各条业务线数据和关键指标变化 - **Manpower品牌**：按有机固定汇率计算，营收同比增长8%，连续第五个季度增长 [7][28] - **Experis品牌**：按有机固定汇率计算，营收同比下降2%，较第一季度9%的降幅有所改善 [28] - **Talent Solutions品牌**：按有机固定汇率计算，营收同比持平，较第一季度1%的降幅有所改善 [28] - 在Talent Solutions内部：RPO业务收入趋势从第一季度开始持续改善，MSP业务保持稳健增长，Right Management因转职服务活动减少而略有下降 [29] - **毛利率**：季度毛利率为16.1% [29] - 人员配置毛利率从第一季度的16.0%改善至16.1%，但同比下降60个基点，主要受第二季度业务组合变化影响，较第一季度70个基点的降幅有所改善 [29][30] - 人员配置毛利率下降还受到季度初出售高利润率Jefferson Wells美国业务的影响，考虑到此因素，结果非常接近指引中位数 [30] - 永久性招聘活动导致毛利率下降10个基点，其他服务导致毛利率下降10个基点 [30] - **各品牌毛利贡献**：Manpower占65%，Experis占19%，Talent Solutions占16% [31] - 按有机固定汇率计算，合并毛利同比增长1%，较第一季度3%的降幅有所改善 [31] - Manpower品牌有机固定汇率毛利同比增长5%，较第一季度同比持平的趋势有所改善 [31] - Experis品牌有机固定汇率毛利同比下降6%，较第一季度11%的降幅有所改善 [31] - Talent Solutions品牌有机固定汇率毛利同比下降4%，较第一季度5%的降幅有所改善 [32] - 趋势改善由RPO驱动，MSP趋势也从第一季度改善，Right Management因转职服务活动减少导致毛利下降 [32] 各个市场数据和关键指标变化 - **美洲地区**：占合并营收的25%，营收12亿美元，按有机固定汇率计算同比增长14% [34] - 调整后营业利润为4500万美元，利润率为3.7% [34] - **美国**：是美洲地区最大市场，占该地区营收的59%，营收7.14亿美元，按有机日调整计算同比增长8% [35] - 美国业务调整后营业利润为2400万美元，利润率为3.3% [35] - 美国Manpower品牌营收按日调整计算增长16%，实现连续八个季度增长，较第一季度的5%增长显著加速 [36] - 美国Experis品牌营收按有机日调整计算同比持平，较第一季度15%的降幅有所改善 [37] - 若不计医疗IT项目量影响，美国Experis品牌营收按日调整计算下降3%，较第一季度趋势有所改善 [38] - 美国Talent Solutions营收同比增长6%，增速较第一季度加快，由RPO和MSP的强劲增长驱动，但被Right Management因转职服务活动减少的下降部分抵消 [39] - **南欧地区**：占合并营收的47%，营收23亿美元，按固定汇率计算增长4% [40] - 调整后营业利润为7900万美元，利润率为3.4% [41] - **法国**：占南欧地区营收的51%，营收12亿美元，按固定汇率计算同比持平 [41] - 法国业务调整后营业利润为3100万美元，调整后利润率为2.6% [41] - **意大利**：营收5.22亿美元，按日调整固定汇率计算增长6% [42] - 意大利业务调整后营业利润为3500万美元，利润率为6.7% [42] - **北欧地区**：占合并营收的17%，营收8.25亿美元，按有机固定汇率计算增长2% [43] - 营业利润为200万美元，连续三个季度实现同比改善 [43] - **英国**：是北欧地区最大市场，占该地区营收的33%，营收恢复增长，按日调整固定汇率计算增长2% [44] - **亚太中东地区**：占公司总营收的11%，营收5.19亿美元，按固定汇率计算增长5% [45] - 营业利润为2400万美元，利润率为4.6% [45] - **日本**：是亚太中东地区最大市场，占该地区营收的57%，营收按日调整固定汇率计算增长4% [45] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续利用其规模和全球布局，将商业努力集中在需求最强劲、有明确机会获胜并获取市场份额的垂直领域 [6] - 公司正在积极塑造业务组合，转向能力最具差异化、价值更高的机会 [10] - 公司保持定价和客户选择的纪律性，以支持长期更强的回报 [11] - 公司启动了扩大的全球战略转型计划，预计到2028年实现2亿美元的永久性成本节约 [12] - 该计划将创建更高效的成本结构，同时使各品牌能够获取市场份额 [12] - 在第二季度完成了Jefferson Wells美国业务的出售，这是优先投资和管理注意力于核心高回报机会的具体例子 [13] - 公司正在重新设计前台销售和招聘流程以提高生产力，并利用人工智能创造可持续的商业机会以加速增长 [15] - 公司专注于通过战略合作伙伴关系加速人工智能的商业化，结合技术、人才和劳动力专业知识 [20] - 与SoundHound AI、IBM watsonx、Accenture、SAP、Microsoft等公司建立合作伙伴关系，以扩大能力、创造新的市场途径 [23] - Experis通过结合技术实施、劳动力转型和专业化人工智能人才，帮助组织超越人工智能试点，实现可扩展的执行 [22] - 竞争优势不再仅由技术定义，而是来自协调战略合作伙伴生态系统，并将技术、人才和服务整合到加速客户成果的解决方案中 [23] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 业绩反映了各品牌和市场的良好执行、持续的成本纪律以及改善的需求 [5] - 对Manpower品牌的表现感到鼓舞，需求指标增强，连续第五个季度实现增长 [7] - 在关键垂直领域（包括制造业、汽车、航空航天、物流和零售）看到积极的势头 [8] - 美国Manpower表现特别强劲，由加速的销售活动和持续构建的强大渠道驱动 [8] - 北欧地区出现有意义的改善，本季度实现盈利，同比有显著且广泛的改善 [8] - Experis的改善受到对云迁移、应用开发、数据和人工智能等专业能力持续需求的推动 [9] - 预计Experis在第三季度将持续改善 [9] - Talent Solutions实现连续改善，并对渠道的强度感到鼓舞 [10] - 公司致力于按计划执行，首要任务是执行业务并继续推动整个业务的势头，包括Manpower的强劲表现以及Experis和Talent Solutions的切实改善 [14] - 公司同样专注于长期目标，即通过周期定位ManpowerGroup以实现持久、盈利的增长 [14] - 对第二季度的业绩感到高度鼓舞，商业执行加上不断走强的市场需求，带来了有机增长的重大阶段性变化 [52] - 结合审慎的成本管理方法，公司正在推动改善的经营杠杆和盈利能力 [52] - 公司有信心已为在下半年维持这一势头奠定了基础 [52] 其他重要信息 - 公司正在利用人工智能增强组织内部效率，并创造成为增长乘数的商业机会 [16] - 人工智能工具正在许多最大市场中应用，预计到年底将扩展到近70%的营收规模 [17] - 人工智能驱动的筛选和面试体验预计到年底将扩展到70%的营收规模，提高填补率并加速招聘时间 [18] - 公司正在通过建立与行业领导者的新上市联盟来抓住人工智能带来的新机遇，创造净新收入流 [19] - 人工智能采用的未来十年将由结合技术、人才和劳动力专业知识的合作伙伴关系定义 [20] - 与SoundHound AI的合作伙伴关系势头持续，已开始将机会转化为客户参与 [20] - 在医疗客户中看到越来越多的吸引力，他们希望部署对话式人工智能以改善客户和员工体验 [21] - 上周推出了与IBM watsonx Orchestrate共同构建的Accelerate Workflow，扩展了合作伙伴能力 [21] - 公司预计第三季度每股收益在0.96美元至1.06美元之间 [48] - 指引范围还包括每股0.02美元的不利外汇影响 [49] - 有机日调整固定汇率营收指引显示，第二季度实现的6%增长将在第三季度于中位数处延续 [50] - 按固定汇率计算（受第二季度业务剥离影响），增长范围在3%至7%之间，中位数为5%增长 [50] - 预计第三季度基础人员配置利润率将保持稳定，中位数处预估毛利率为16%，这包含了高利润率美国业务剥离的整个季度影响以及当前业务组合 [51] - 预计第三季度EBITDA利润率同比提升10个基点（中位数） [51] - 预计第三季度有效税率为44% [51] - 加权平均股数估计为4790万股 [51] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于美国和法国等重要市场的季度内趋势及退出率 - 美国收入趋势在季度内不断增强，Manpower增长16%，连续八个季度增长，Experis恢复至持平 [55] - 法国在整个季度非常稳定，收入同比持平，与行业数据趋势一致 [56] - 意大利收入趋势相当平稳，季度初可能略强，但季度末退出时仍保持强劲、稳定的增长 [56] - 日本非常稳定，整个季度相当平稳 [56] - 关于伊朗局势的影响，目前未发现任何不良影响 [59] 问题: 关于人工智能驱动的筛选和面试体验是否带来可辨别的改善 - 公司已使用早期漏斗面试工具九个月，填补时间减少了67%，这对速度和取悦候选人至关重要 [59] - 预计到年底将扩展到70%的营收规模，对此进展感到满意 [59] 问题: 关于客户业务基调的变化及下半年预期 - 客户在面对变化的环境时继续保持韧性，在不确定时期，客户越来越多地寻求灵活的劳动力解决方案 [62] - 在人工智能方面，客户不再难以获取技术，而是难以获得效益，这正是公司的切入点 [63] - 人工智能可以成为增长和利润的乘数，因为公司正与客户一起利用它，并改善候选人体验 [63] 问题: 关于毛利率下降的原因、构成以及何时触底和改善 - 毛利率趋势非常接近预期，考虑到Jefferson Wells剥离的影响，结果非常接近指引中位数 [66] - 第一季度同比下降70个基点，第二季度改善至下降60个基点，毛利率从第一季度的16.0%上升至16.1% [66] - 考虑到剥离和超出预期的额外增长（主要由Manpower Enterprise驱动），这是一个非常好的信号，表明定价合理且保持稳定 [66][67] - 基础人员配置利润率相当稳定，永久招聘也有所改善，第一季度同比下降拖累20个基点，第二季度改善至10个基点，永久招聘在第二季度整体恢复至持平 [67][68] - 在复苏早期，企业商业人员配置一直领先，许多组合变化已经发生，前九个月毛利率稳定在16.0%-16.1%，显示基础人员配置利润率和组合变化的稳定性 [68] - 随着临时人员配置开始恢复（在美国已看到早期迹象），这将有利于Manpower利润率，同时随着Experis和永久招聘的回归，预计未来毛利率将获得额外支撑 [69] - Jefferson Wells剥离对第二季度毛利率的影响约为10个基点 [70] 问题: 关于业绩在多大程度上反映基础需求复苏与公司特定行动，以及未来市场份额贡献预期 - 公司认为在许多市场处于领先地位，美国Manpower增长16%，西班牙、加拿大、波兰等许多国家实现两位数增长，英国和意大利实现高个位数增长，北欧趋势改善，表明执行和竞争非常出色 [73] - 公司有能力瞄准增长的行业垂直领域，并灵活地转向机会所在，这是过去几年磨练的能力，现在开始以非常好的方式显现 [74][75] 问题: 关于2亿美元永久性成本节约的时间安排、下半年与2027/2028年的受益分配，以及主要贡献的职能或地区 - 转型计划进展顺利，后台部门将在今年转向盈利，带来2000万美元收益，全年分布相当均匀，下半年可能略好 [76][77] - 整体转型计划将达到8000万美元，前台部门明年启动，目前预计更多权重在2027年第二至第四季度 [77] - 到2028年，预计全年实现2亿美元节约 [77] - 项目成本方面，与上一季度指引一致，预计每季度1000万至1500万美元，本季度约为1300万美元，第三和第四季度成本趋势保持不变 [78] 问题: 关于对当前阶段（稳定还是复苏）的整体评估 - 基于Manpower在美国和全球连续第五个季度的增长记录，可以说Manpower已从稳定进入复苏 [82] - 对Talent Solutions和Experis的趋势改善感到鼓舞，根据指引，预计这一趋势将持续到第三季度，在这些领域，可能仍将其描述为趋于稳定，但对进入第三季度及以后的趋势感到非常鼓舞和自信 [82] 问题: 关于美国Manpower强劲表现的具体驱动因素分解 - 美国Manpower的需求有所改善，公司适应并瞄准特定增长领域的能力也有所提高 [84] - 在制造业（特别是消费品、零售、航空航天、物流）等领域看到增长，公司从销售角度定位自己，面向这些高增长垂直领域，并实时调整以追求增长 [84] - 对市场以及公司通过自身行动获取份额的能力感到满意 [84] 问题: 关于收入增长模式下内部员工人数的考量 - 公司对目前的定位感到满意，认为有额外的能力来利用现有员工，并将非常谨慎地考虑在何处及如何增加员工以继续推动增长 [87] - 重要的是继续保持强大的销售活动，并敏捷快速地调整招聘能力以适应市场需求，现在在整个组织部署的工具也提供了进一步利用现有员工提高生产力的灵活性 [87] 问题: 关于Experis业务中客户对IT技能需求的变化及寻找高需求新技能的难度 - 客户在规划及实现价值的过程中需要灵活性，讨论焦点是如何实现价值，技术可以实现试点，但需要人类来实现效益 [89] - 增长技能多围绕基础设施方面，如数据库架构师、数据科学家、数据中心相关的计算机网络工程师，网络安全略有涉及但更侧重于基础设施 [90] - 目前能够通过转移人员、提升技能来应对，公司运营Experis Academy教授和培训技能以满足需求，对此定位感觉良好 [91] 问题: 关于对宏观环境的解读，鉴于未出现整体经济衰退且出现早期复苏迹象 - 公司对势头感到鼓舞，同样对长期市场机会感到兴奋，公司的意图是成为自己未来的架构师，采取必要行动使业务在任何环境中都能获胜 [96] - 重点不是预测传统周期反弹的确切时间或形式，而是执行可控的杠杆，包括结构性成本行动、投资组合优先排序以及对高价值能力的持续投资 [97] - 作为行业和企业，拥有近80年适应不断变化环境的经验，需求可能没有那么大不同，但需求内部在技能之间会发生转变，公司的优势在于适应这些变化，预测它们，并朝着高价值机会的方向努力 [98][99] 问题: 关于美国临时人员配置市场出现早期改善迹象的具体情况 - 开始看到美国临时人员配置改善的初步迹象，中小型客户开始重新创造需求，重新进入市场，这尚属早期，但一旦开始看到，预计将持续增长，并在渠道中看到证据 [100] 问题: 关于人工智能作为增长乘数在哪些领域带来了新业务 - 销售目标引擎已首先在法国部署，现正扩展到所有主要市场，预计到年底覆盖70%的营收，这有助于更好地瞄准市场中增长的机会以及公司现有能力和人才所在的领域 [105] - 在前台方面，围绕面试进行合作，可以在非营业时间进行面试，事实上30%的面试发生在正常营业时间之外，这些由人工智能驱动、自动化支持 [106] - 在商业方面，将人工智能用于创造市场新产品，例如与SoundHound AI和IBM Watsonx的合作关系，确保为能力而合作以更好地交付并再次推动可衡量的成果 [107][108] 问题: 关于第二季度未进行股票回购的决策及下半年是否恢复回购 - 从资本配置角度看，短期内预计不会有任何变化，公司已加强资产负债表，第二季度从剥离中获得现金流入，净债务环比改善，目前预计短期内不会有任何变化，但公司为其记录感到自豪，随着业务向前发展，这将继续成为组合的一部分 [109] 问题: 关于永久招聘毛利占比及完全复苏后的预期水平 - 本季度永久招聘毛利占总毛利的15.3%，与去年同期基本一致，永久招聘在第二季度整体恢复至持平 [112] - 在更稳定的条件下，永久招聘毛利占比通常在15.5%-16.5%之间，在疫情早期复苏期间，2022年达到峰值时曾达到20% [112] - 在更稳定的环境中，应在16%左右，即15.5%-16.5%的范围内，预计下半年将保持在这一范围内 [113] - 对在美国看到的RPO强劲增长和永久招聘的稳定趋势感到鼓舞 [114] 问题: 关于Experis下半年及明年的增长预期，以及显著改善对毛利率的潜在影响 - Experis整体收入趋势从第一季度到第二季度有所改善，全球达到-2%，较第一季度有大幅改善 [115] - 美国业务在第二季度持平，根据当前趋势，预计第三季度将转为小幅增长 [115] - 市场现在的需求有所不同，要求将技术

财务数据和关键指标变化 - 第二季度报告营收为49亿美元，系统总营收（含特许经营）为53亿美元，按固定汇率计算增长6% [4][17] - 调整后EBITDA为1.03亿美元，按固定汇率计算同比增长15%；调整后EBITDA利润率为2.1%，同比提升10个基点 [17] - 有机日调整固定汇率营收在第二季度增长6%，远高于3%的指引中点，主要由Manpower业务驱动 [17] - 报告每股收益为1.13美元，调整后每股收益为0.99美元，高于0.96美元的指引中点 [18] - 第二季度自由现金流为流出900万美元，较上年同期流出2.07亿美元有显著改善；上半年现金流趋势同比大幅改善，预计下半年将有强劲的自由现金流 [30] - 季度末净债务为8.63亿美元，总债务与过去12个月调整后EBIT比率为2.5倍，总债务占总资本化比率为33% [30][31] 各条业务线数据和关键指标变化 - **Manpower品牌**：按固定汇率计算营收同比增长8%，实现连续第五个季度增长，美国市场营收按日调整计算增长16% [4][18][24] - **Experis品牌**：按固定汇率计算营收同比下降2%，较第一季度9%的降幅有所改善；美国市场营收按日调整计算与上年同期持平，较第一季度15%的降幅显著改善 [18][24][25] - **Talent Solutions品牌**：营收同比持平，较第一季度1%的降幅有所改善；其中RPO业务连续改善，MSP业务持续稳健增长，Right Management业务因转职服务活动减少而略有下滑 [18][19][25] - 按毛利润构成看，Manpower品牌占65%，Experis专业业务占19%，Talent Solutions占16% [20] - 按固定汇率计算，综合毛利润同比增长1%，较第一季度3%的降幅有所改善；Manpower品牌毛利润增长5%，Experis品牌毛利润下降6%，Talent Solutions毛利润下降4% [20][21] - 永久招聘活动导致毛利率下降10个基点，其他服务导致毛利率下降10个基点 [20] 各个市场数据和关键指标变化 - **美洲地区**：占综合营收25%，营收12亿美元，按固定汇率计算同比增长14%；调整后运营利润为4500万美元，利润率3.7% [23] - **美国**：占美洲地区营收59%，营收7.14亿美元，按日调整计算同比增长8%；调整后运营利润为2400万美元，利润率3.3% [24] - **南欧地区**：占综合营收47%，营收23亿美元，按固定汇率计算增长4%；调整后运营利润为7900万美元，利润率3.4% [26] - **法国**：占南欧地区营收51%，营收12亿美元，按固定汇率计算持平；调整后运营利润为3100万美元，利润率2.6% [26] - **意大利**：营收5.22亿美元，按日调整固定汇率计算增长6%；调整后运营利润为3500万美元，利润率6.7% [27] - **北欧地区**：占综合营收17%，营收8.25亿美元，按固定汇率计算增长2%；运营利润为200万美元，连续第三个季度实现同比增长改善 [27] - **英国**：占北欧地区营收33%，营收恢复增长，按日调整固定汇率计算增长2% [28] - **亚太中东地区(APME)**：占总营收11%，营收5.19亿美元，按固定汇率计算增长5%；运营利润为2400万美元，利润率4.6% [28] - **日本**：占APME地区营收57%，营收按日调整固定汇率计算增长4% [29] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略聚焦于高价值机会领域，利用规模和全球布局，将商业努力集中在需求最强劲、有明确机会赢得和获取市场份额的垂直行业 [4] - 正在进行全球战略转型计划，目标是在2028年实现2亿美元的永久性成本节约，以创建更高效的成本结构并助力品牌获取市场份额 [8] - 通过出售Jefferson Wells美国业务等举措优化投资组合，将管理和投资重点集中在核心高回报机会上 [8] - 致力于利用人工智能作为增长乘数，在内部提升效率（如销售目标定位、AI驱动筛选面试）和创造新的商业机会（如与SoundHound AI、IBM等建立合作伙伴关系） [11][12][13][15] - 公司的竞争优势不再仅由技术定义，而是通过整合战略合作伙伴生态系统，将技术、人才和服务结合成综合解决方案，加速客户成果实现 [15][16] - 公司正通过Experis Academy等项目对员工进行技能再培训，以满足市场对数据科学家、数据库架构师、计算机网络工程师等技能的需求 [70][71] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对第二季度业绩感到鼓舞，认为商业执行与不断增强的市场需求共同推动了有机增长的有意义提升 [34] - 客户在面对地缘政治、经济或人口变化时表现出韧性，在不确定时期越来越寻求灵活的劳动力解决方案 [43] - 客户在AI方面不再难以获取技术，而是难以获得效益，这为公司创造了新的市场机会 [43] - 公司对Manpower业务已从稳定进入复苏阶段充满信心，而Experis和Talent Solutions等业务趋势正在改善并趋于稳定 [63] - 公司专注于执行自身可控的杠杆，包括结构性成本行动、投资组合优先排序以及对高价值能力的持续投资，而非预测传统周期反弹的确切时间或形式 [75] - 公司在美国开始看到中小型客户需求初步复苏的早期迹象，预计这一趋势将持续 [77] 其他重要信息 - 第二季度销售及行政管理费用为6.68亿美元，调整后按固定汇率计算下降1% [22] - 第二季度重组和战略转型计划费用为1400万美元，但被出售Jefferson Wells美国业务获得的3000万美元收益所抵消 [23] - 预计第三季度每股收益在0.96美元至1.06美元之间，其中包括每股0.02美元的不利外汇影响 [31] - 预计第三季度有机日调整固定汇率营收增长中点为6%，与第二季度持平；按固定汇率计算（受业务剥离影响）营收增长中点预计为5% [31] - 预计第三季度毛利率中点为16%，EBITDA利润率同比提升10个基点 [32] - 预计第三季度有效税率为44%，加权平均流通股为4790万股 [32][33] - 第二季度未进行股票回购，短期内资本分配策略预计不会改变，但股票回购未来仍将是资本组合的一部分 [30][83] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于美国和法国等关键市场的季度内趋势及退出率 [36] - 美国市场收入趋势在季度内不断增强，Manpower品牌增长16%，Experis恢复至持平；法国市场在整个季度内非常稳定；意大利市场季度内趋势相当均衡；日本市场在整个季度内非常稳定 [37][38][39] - 目前未发现伊朗局势对公司业务产生明显负面影响 [40] 问题: AI驱动的筛选和面试工具是否提高了填补率和缩短了招聘时间 [40] - 使用早期漏斗面试工具9个月以来，填补时间减少了67%，预计到年底将扩展到70%的营收规模 [40] 问题: 客户业务基调的变化及下半年预期 [43] - 客户在面对变化时保持韧性，并越来越多地寻求灵活的劳动力解决方案；在AI方面，客户正从获取技术转向寻求效益，这为公司创造了机会 [43][44] 问题: 毛利率下降的原因、构成及何时触底反弹 [46] - 毛利率下降主要受业务组合变化影响，其中Jefferson Wells剥离影响约5-10个基点；定价保持理性稳定；第一季度毛利率同比下降70个基点，第二季度改善至下降60个基点，且环比有所提升；预计随着临时工招聘恢复以及Experis和永久招聘业务回暖，毛利率将得到进一步支撑 [47][48][49][50][51] 问题: 增长是源于市场需求复苏还是公司特定行动，以及未来市场增长与份额贡献的预期 [54] - 公司认为其执行和竞争非常出色，增长得益于精准定位高增长垂直行业和地域，以及灵活调整的能力 [55][56] 问题: 2亿美元成本节约计划的时间安排和构成 [57] - 后台办公室优化将在今年带来2000万美元收益，全年分布均匀，下半年略好；整体转型计划将在2027年达到8000万美元收益，其中前台办公室优化收益更多体现在2027年第二至第四季度；2028年将实现全年2亿美元节约；计划成本与指引一致，预计每季度在1000万至1500万美元之间 [57][58] 问题: 对当前业务阶段（稳定还是复苏）的整体评估 [61] - Manpower业务已从稳定进入复苏阶段；Experis和Talent Solutions等业务趋势正在改善并趋于稳定，但对第三季度及以后的趋势充满信心 [63] 问题: 美国Manpower强劲表现的具体驱动因素 [64] - 需求改善和公司针对制造业、消费品、零售、航空航天、物流等高增长垂直领域的销售定位能力共同推动了增长，公司认为既有市场因素也有获取份额的能力 [64] 问题: 营收增长模式下对内部员工人数的考量 [67] - 公司对当前人员配置感到满意，认为有额外能力利用现有员工，并将谨慎增加人员；通过部署新工具可进一步提高现有员工的生产力 [67] 问题: Experis业务中客户对IT技能需求的变化及寻找人才的难度 [68] - 客户需要灵活性以实现价值；需求增长的技能包括数据库架构师、数据科学家、计算机网络工程师等基础设施相关技能；公司通过Experis Academy进行技能再培训，目前对满足需求的能力感觉良好 [70][71] 问题: 对宏观经济环境的解读，尤其是在没有全面衰退的情况下出现早期复苏迹象 [74] - 公司专注于执行自身可控的杠杆，如成本行动和投资组合优化，而非预测周期反弹；公司有近80年适应变化环境的经验，能够调整以适应技能需求的变化 [75][76] 问题: 美国临时工市场可能改善的早期迹象 [77] - 公司开始看到美国中小型客户需求初步复苏的早期迹象，预计这一趋势将持续 [77] 问题: AI带来新业务的具体领域 [81] - AI在销售目标定位引擎、面试自动化（30%的面试在非工作时间进行）以及通过合作伙伴关系（如SoundHound AI、IBM watsonx）创造新产品等方面带来了新业务 [81][82] 问题: 第二季度未进行股票回购的原因及下半年预期 [83] - 短期内资本分配策略预计不会改变，但股票回购未来仍将是资本组合的一部分 [83] 问题: 永久招聘毛利润占比及完全恢复后的预期水平 [87] - 第二季度永久招聘毛利润占总毛利润的15.3%，与去年同期基本一致；在更稳定的环境下，该比例预计在15.5%-16.5%之间 [87][88] 问题: Experis业务下半年及明年的增长预期及其对毛利率的影响 [89] - Experis全球营收趋势从第一季度改善至第二季度，美国业务预计在第三季度转为小幅增长；合作伙伴关系带来的新收入流预计今年在5000万至1亿美元之间，目前有近100个合格潜在客户 [89][90]

盘前交易概览 - 美国东部时间周四上午8:40，盘前交易出现显著活动，早期价格波动预示着开盘前存在潜在机会 [1] - 对于活跃交易者而言，盘前交易为识别潜在的突破、反转或剧烈价格波动提供了先机 [1] - 这些早期动向通常预示着动量可能延续至常规交易时段，使得盘前分析成为交易日的关键部分 [1] 盘前上涨股票 - AtaiBeckley Inc (ATAI) 上涨32%，报7.10美元 [3] - Twin Vee Powercats Co (VEEE) 上涨25%，报33.29美元 [3] - GH Research PLC (GHRS) 上涨15%，报31.08美元 [3] - ManpowerGroup Inc (MAN) 上涨13%，报44.27美元 [3] - SMX Public Limited Company (SMX) 上涨10%，报21.39美元 [3] - Owlet, Inc (OWLT) 上涨9%，报6.73美元 [3] - J.B. Hunt Transport Services, Inc (JBHT) 上涨7%，报296.00美元 [3] - Eikon Therapeutics, Inc (EIKN) 上涨7%，报10.52美元 [3] - P3 Health Partners Inc (PIII) 上涨6%，报11.11美元 [3] - Forum Markets, Incorporated (FRMM) 上涨5%，报6.29美元 [3] 盘前下跌股票 - Nuvve Holding Corp (NVVE) 下跌43%，报12.29美元 [4] - Apollo Commercial Real Estate Finance, Inc (ARI) 下跌35%，报6.79美元 [4] - Onterris, Inc (ONT) 下跌17%，报17.00美元 [4] - AST SpaceMobile, Inc (ASTS) 下跌13%，报57.93美元 [4] - Frequency Electronics, Inc (FEIM) 下跌11%，报52.58美元 [4] - Julong Holding Limited (JLHL) 下跌11%，报9.56美元 [4] - JX Luxventure Group Inc (JXG) 下跌9%，报10.58美元 [4] - Sandisk Corporation (SNDK) 下跌8%，报1488.00美元 [4] - Western Digital Corporation (WDC) 下跌7%，报474.85美元 [4] - MaxLinear, Inc (MXL) 下跌7%，报82.38美元 [4]

Second Quarter Results July 16, 2026 Data Classification Level Document Title Here | 1 FORWARD-LOOKING STATEMENT This presentation contains forward-looking statements within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933, as amended, and Section 21E of the Exchange Act of 1934, as amended, including statements regarding economic and geopolitical uncertainty, including uncertainty regarding trade policy developments, trends in labor demand and the future strengthening of such demand, the impact of ...

公司业绩概览 - 公司第二季度实现净利润5350万美元或每股收益113美元，而去年同期为净亏损6710万美元或每股亏损144美元 [2] - 第二季度业绩包含每股014美元的正面收益影响，主要来自出售Jefferson Wells U S业务、战略转型计划成本、重组成本及一项已终止业务的清算费用 [2] - 公司第二季度调整后每股收益为099美元 [3] 营收表现与增长 - 第二季度服务收入为4869亿美元，较去年同期的452亿美元增长75% [3] - 按固定汇率计算，第二季度收入增长58% [3] 区域市场表现 - 公司在美国、拉丁美洲、亚太及中东地区（APME）以及包括意大利、西班牙、波兰和挪威在内的部分欧洲国家录得强劲需求 [3] 未来业绩指引 - 公司预计第三季度每股收益将在096美元至106美元之间 [1] 市场反应 - 在纽约证券交易所的盘前交易中，公司股价上涨约105%，交易价格为4310美元 [1]