文章核心观点 Jefferson Wells发布2024年首席财务官年度调查报告，凸显首席财务官在经济不确定性、通胀压力和技术快速发展下维持盈利能力的优先事项变化，报告给出关键发现并为领导者应对挑战提供见解 [1] 报告关键见解概述 - 首席财务官面临的首要挑战是盈利能力（36%），其次是通胀压力和经济不确定性（32%） [2] - 首席财务官应对挑战的首要策略是投资新技术、提高效率和进行资本投资 [2] - 公司文化和变革阻力是实现业务转型的首要障碍 [2] - 网络安全仍是首席财务官的重大担忧 [2] 盈利能力成首席财务官首要关注点 - 36%的首席财务官将盈利能力列为2024年的首要挑战，较上一次调查上升四位 [2] - 董事会和主要投资者对财务业绩的关注增加，促使首席财务官优先考虑盈利能力 [2][3] 投资新兴技术应对挑战 - 为满足盈利需求，首席财务官越来越倾向于人工智能、自动化和其他新兴技术 [3] - 随着人才市场稳定，首席财务官优先投资能提高效率和降低成本的技术 [3] 文化阻力与新技术整合 - 公司文化和变革阻力是实施转型计划和新技术的重大障碍 [4] - 解决文化挑战对首席财务官投资新技术和提高运营效率至关重要 [4] 网络安全优先级变化 - 网络安全虽仍是关注点，但今年优先级下降，首席财务官更关注盈利能力和技术整合 [5] - 首席财务官在网络安全中的角色演变，更多参与重大事件而非检测和预防策略 [5] 财务部门人员规划 - 自2022年以来，首席财务官计划首次增加财务部门人员，重点是具备专业技能的人员 [6] 公司介绍 - Jefferson Wells是一家专业服务公司，提供财务与会计、内部审计、风险与合规及税务解决方案 [1][6] - ManpowerGroup是全球领先的劳动力解决方案公司，通过旗下品牌为70多个国家和地区的客户和候选人创造价值 [8]

文章核心观点 公司发布全球人才晴雨表，揭示员工福祉、工作满意度和信心的复杂情况，强调雇主需创造综合、以人为本的环境以留住人才并推动创新 [1][2] 关键发现 福祉 - 近半数员工每日面临压力，凸显雇主在员工福祉方面的挑战 [3] - 压力较小的员工留任意愿是压力较大员工的两倍，强调压力管理对人才保留的重要性 [3] - 71%的员工认同公司文化，但仅65%的员工认为工作与生活平衡得到充分支持 [3] 工作满意度 - 35%的员工（47%的年轻专业人士）考虑在六个月内换工作，尽管63%的员工表示对工作满意 [4] - 工作安全感较高（71%），但员工对管理层在职业发展方面的信任度较低（63%） [4] - 41%的远程工作者考虑换工作，挑战了远程工作满意度高的传统观念 [4] 信心 - 87%的员工对自身技能有信心，但34%的员工认为当前工作场所存在职业发展上限 [5] - 73%的员工认为公司提供学习新技能的机会，但59%的员工在过去六个月未接受技能培训，57%的员工看不到晋升或内部调动的明确路径 [5] - 42%的X世代女性认为在当前公司无法实现职业目标 [5] 地区亮点 - 墨西哥89%的员工认为工作有意义和目的，荷兰员工整体福祉水平最高（73%） [6] - 新加坡41%的员工可能在六个月内换工作（工作满意度低），但72%的员工对自身技能有信心 [6] - 挪威和瑞典员工工作安全感高（分别为80%和71%），但发展和晋升机会少，对经理的信任度低 [6][7] - 法国福祉指数得分低（61%），表明工作与生活平衡和工作满意度方面存在挑战 [7] - 美国整体信心指数为79%，73%的员工对未来六个月的工作有安全感 [7] 其他信息 全球人才晴雨表介绍 - 衡量全球员工福祉、工作满意度和信心，采用独立调查最佳实践和统计显著样本 [9] - 引入福祉指数、工作满意度指数和信心指数，为雇主提供全面了解员工情绪的工具 [8] 调查方法 - 2024年4月15日至5月10日，从16个国家的12,062名员工中收集调查回复，数据按性别、年龄和地区加权 [10] 调查国家 - 澳大利亚、加拿大、法国、德国、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、波兰、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英国和美国 [11] 公司介绍 - 全球领先的劳动力解决方案公司，通过提供人才解决方案帮助组织转型，旗下品牌包括Manpower、Experis和Talent Solutions [12] - 在70多个国家和地区运营超过75年，多次被评为世界最具道德公司之一 [12]

公司整体财务关键指标变化 - 截至2024年9月30日，公司现金及现金等价物为4.109亿美元，较2023年12月31日的5.813亿美元下降29.31%[6] - 截至2024年9月30日，公司应收账款（扣除预期信贷损失备抵）为45.928亿美元，较2023年12月31日的48.3亿美元下降4.91%[6] - 截至2024年9月30日，公司总资产为84.783亿美元，较2023年12月31日的88.302亿美元下降3.99%[6] - 截至2024年9月30日，公司流动负债为45.25亿美元，较2023年12月31日的47.997亿美元下降5.72%[8] - 截至2024年9月30日，公司股东权益为21.777亿美元，较2023年12月31日的22.341亿美元下降2.52%[8] - 2024年第三季度，公司服务收入为45.302亿美元，较2023年同期的46.756亿美元下降3.11%[9] - 2024年前三季度，公司服务收入为134.542亿美元，较2023年同期的142.84亿美元下降5.80%[9] - 2024年第三季度，公司净利润为2280万美元，较2023年同期的3030万美元下降24.75%[9][10] - 2024年前三季度，公司净利润为1.226亿美元，较2023年同期的1.733亿美元下降29.25%[9][10] - 2024年第三季度，公司综合收益为5330万美元，2023年同期为670万美元；2024年前三季度，公司综合收益为1.187亿美元，2023年同期为1.489亿美元[10] - 2024年9月净收益为1.226亿美元，2023年为1.733亿美元[12] - 2024年9月经营活动提供的现金为6160万美元，2023年为2.345亿美元[12] - 2024年9月投资活动使用的现金为4190万美元，2023年为5250万美元[12] - 2024年9月融资活动使用的现金为1.788亿美元，2023年为2.257亿美元[12] - 2024年9月现金及现金等价物期末余额为4.109亿美元，2023年为5.711亿美元[12] - 2024年9月利息支付为6990万美元，2023年为6320万美元[12] - 2024年9月所得税支付净额为1.409亿美元，2023年为1.417亿美元[12] - 2024年9月30日股东权益总额为21.777亿美元[16] - 2024年9月30日累计其他综合损失为4.699亿美元[16] - 2024年9月30日止九个月，坏账准备期初余额为9920万美元，计提600万美元，核销980万美元，货币影响及其他为20万美元，期末余额为9560万美元[24] - 2024年9月30日递延收入为4.4亿美元，2023年12月31日为3.19亿美元[40] - 公司三个月截至9月30日的总营收为4,530.2百万美元，2023年同期为4,675.6百万美元[41][43] - 公司九个月截至9月30日的总营收为13,454.2百万美元，2023年同期为14,284.0百万美元[42] - 2024年前9个月收购净现金对价为7.7美元，2023年同期无现金对价支付[45] - 2023年9月29日处置菲律宾业务，总对价6.5美元，净损失1.3美元[46] - 2024年第三季度和前9个月重组成本为37.6美元，2023年同期分别为38.1美元和59.2美元[47] - 2024年第三季度和前9个月支付重组储备金分别为19.7美元和70.7美元，预计年底支付剩余53.9美元储备金[47][48] - 2024年第三季度和前9个月所得税有效税率分别为61.5%和41.4%，2023年同期分别为44.7%和33.6%[50][51] - 截至2024年9月30日，未确认税收利益为39.7美元，2023年12月31日为32.8美元[52] - 2024年第三季度基本和摊薄每股收益分别为0.48美元和0.47美元，2023年同期为0.61美元和0.60美元[54] - 2024年前9个月基本和摊薄每股收益分别为2.56美元和2.53美元，2023年同期为3.46美元和3.42美元[54] - 2024年第三季度和前9个月分别有0.8百万份股份奖励因反摊薄未计入摊薄每股收益计算，2023年同期为0.6百万份[54] - 2024年和2023年前9个月股份支付费用分别为22.0美元和20.0美元，收到对价分别为0.8美元和1.8美元[44] - 2024年9月30日商誉总值为15.941亿美元，2023年12月31日为15.868亿美元[55] - 2024年剩余时间无形资产摊销费用预计为830万美元，2025 - 2029年分别为3130万、2760万、2700万、2700万和2660万美元[55] - 2024年9月30日养老金计划净定期福利成本为410万美元，2023年同期为380万美元；九个月分别为1070万和1120万美元[57] - 2024年9月30日退休人员医疗保健计划总福利信贷为 - 10万美元，2023年同期为 - 10万美元；九个月分别为 - 30万和 - 20万美元[58] - 2024年截至9月30日的三个月和九个月，养老金计划缴款分别为420万和1370万美元，退休人员医疗保健计划缴款分别为20万和80万美元，2024年预计养老金计划总缴款约1900万美元[58] - 2024年9月30日综合损失净额为 - 2.554亿美元，2023年12月31日为 - 2.612亿美元[60] - 董事会于2024年11月8日和2023年11月10日分别宣布每股1.54美元和1.47美元的半年度股息[61] - 2024年截至9月30日的九个月，公司以1.06亿美元回购150万股，2023年同期以1.298亿美元回购170万股，截至2024年9月30日，2023年授权下还有310万股待回购[62] - 2024年截至9月30日的三个月利息及其他净费用为1160万美元，2023年同期为1510万美元；九个月分别为2870万和3440万美元[63] - 2024年第三季度总租赁费用为3.97亿美元，2023年同期为3.92亿美元；2024年前九个月总租赁费用为11.08亿美元，2023年同期为12.1亿美元[86] - 2024年前九个月，经营租赁负债现金支付为9.13亿美元，2023年同期为10.26亿美元；新经营租赁负债交换取得使用权资产为5.29亿美元，2023年同期为10.72亿美元[86] - 截至2024年9月30日，经营租赁使用权资产为38.56亿美元，2023年12月31日为41.4亿美元；短期经营租赁负债为10.2亿美元，2023年12月31日为10.02亿美元；长期经营租赁负债为29.9亿美元，2023年12月31日为32.32亿美元[86] - 2024年9月30日，经营租赁加权平均剩余租赁期限为5.4年，2023年为5.5年；加权平均折现率为4.0%，2023年为3.6%[88] - 截至2024年9月30日，未来未折现租赁付款总额为44.87亿美元，扣除利息后经营租赁负债为40.1亿美元[89] - 2024年第三季度，公司经营利润为7080万美元，2023年同期为6980万美元；前九个月经营利润为2.378亿美元，2023年同期为2.953亿美元[94] - 2024年第三季度服务收入45.302亿美元，较2023年同期的46.756亿美元下降3.1%（恒定货币下下降1.8%）[107] - 2024年第三季度毛利润率较2023年同期下降30个基点，主要因高利润率永久招聘业务下滑、人员配置/临时业务组合变化和销量降低，部分被人才解决方案再就业业务增长抵消[103][108] - 2024年第三季度营业利润增长1.5%，营业利润率增加10个基点，主要因销售和管理费用占收入百分比降低、公司激励相关费用和某些健康计划趋势费用减少以及重组费用降低[104] - 2024年第三季度销售和管理费用下降5.4%（恒定货币下下降4.4%），主要因人员成本、非人员成本减少和汇率变化影响，以及重组成本略有降低[107][109] - 2024年第三季度利息和其他费用净额为1160万美元，较2023年同期的1510万美元下降23.3%，主要因外汇损失减少和杂项收入增加[107][111] - 2024年第三季度有效所得税税率为61.5%，高于2023年同期的44.7%，主要受收益水平和整体结构、瑞典递延税资产估值备抵以及2023年所得税审计有效结算收益影响，部分被法国企业税率下调抵消[112] - 2024年第三季度摊薄后每股净收益为0.47美元，低于2023年同期的0.60美元，2024年和2023年第三季度重组成本分别对摊薄后每股净收益产生约0.82美元和0.68美元的不利影响[113] - 2024年第三季度摊薄后加权平均股数从2023年同期的5010万股降至4810万股，主要因股票回购影响，部分被基于股票的奖励授予抵消[107][114] - 2024年服务收入为134.542亿美元，较2023年的142.84亿美元下降5.8%，货币影响为-3.6%[116] - 2024年毛利润为23.317亿美元，较2023年的25.473亿美元下降8.5%，货币影响为-6.6%；毛利率为17.3%，较2023年的17.8%下降50个基点[116][118] - 2024年销售及管理费用为20.939亿美元，较2023年的22.52亿美元下降7.0%，货币影响为-5.4%；占收入百分比下降20个基点[116][121] - 2024年净收益为12.26亿美元，较2023年的17.33亿美元下降29.3%，货币影响为-26.6%；摊薄后每股净收益为2.53美元，较2023年的3.42美元下降26.0%，货币影响为-23.2%[116] - 2024年前九个月加权平均摊薄股份为4850万股，较2023年的5070万股下降4.4%，主要因股份回购[116][125] - 2024年前九个月有效所得税税率为41.4%，高于2023年的33.6%，主要受收益水平和结构、瑞典递延税资产估值备抵等影响[123] - 2024年第三季度运营单位利润（OUP）下降4.6%（按固定汇率计算下降2.7%），利润率为3.4%，与2023年第三季度持平，美国业务盈利能力下降220万美元是主因[134] - 2024年前九个月OUP下降17.3%（按固定汇率计算下降13.3%），利润率从2023年的3.9%降至3.4%，美国业务盈利能力下降1600万美元是主因[135] - 2024年第三季度和前九个月毛利润率均较2023年同期下降40个基点，主要因高利润率业务活动减少，部分被高利润率业务需求增加抵消[138][140] - 2024年第三季度销售和管理费用下降0.9%（按固定汇率计算下降1.9%），前九个月下降3.3%（按固定汇率计算下降3.4%），主要因多项费用减少[141][142] - 2024年第三季度北欧毛利润率较2023年同期增加80个基点，前九个月持平，主要因业务组合变化和部分业务活动增减[148][149] - 2024年第三季度销售及管理费用同比增长1.1%（固定汇率下增长2.4%，有机固定汇率下增长3.7%），前九个月同比下降16.3%（固定汇率下下降11.5%，有机固定汇率下下降10.4%）[159][160] - 2024年前九个月毛利润率同比下降110个基点，第三季度与去年同期持平[157][158] - 2024年第三季度APME地区OUP下降5.5%（固定汇率下下降1.9%，有机固定汇率下下降0.2%），前九个月下降4.4%（固定汇率下增长3.3%，有机固定汇率下增长4.6%）[161][162] - 截至2024年9月30日的三个月，合并收入为45.302亿美元，同比下降3.1%（固定汇率下下降1.3%，有机固定汇率下下降1.7%）[169] - 截至2024年9月30日的九个月，合并服务收入为134.542亿美元，同比下降5.8%（固定汇率下下降3.6%，有机固定汇率下下降3.4%）[170] - 2024年前九个月经营活动提供的现金为6160万美元，去年同期为2.345亿美元[171] - 截至2024年9月30日，应收账款降至45.928亿美元，较2023年12月31日的4

文章核心观点 - 万宝盛华集团董事会宣布半年度股息，介绍公司业务及地位 [1][2] 公司股息信息 - 万宝盛华集团董事会宣布每股1.54美元的半年度股息，将于2024年12月16日支付给2024年12月2日收盘时登记在册的股东 [1] - 可在http://investor.manpowergroup.com 查看公司额外财务信息，包括股票历史和年度股东报告 [1] 公司概况 - 万宝盛华集团是全球领先的劳动力解决方案公司，通过寻找、评估、培养和管理人才，帮助组织在快速变化的工作环境中转型 [2] - 每年为数十万家组织开发创新解决方案，为其提供熟练人才，同时为数百万人找到有意义、可持续的工作 [2] - 旗下品牌Manpower、Experis和Talent Solutions在70多个国家和地区为候选人和客户创造价值，已有75年历史 [2] - 公司因多元化获认可，被评为女性、包容性、平等和残疾人士最佳工作场所，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [2] - 更多信息可访问www.manpowergroup.com [2]

文章核心观点 - 公司与青年组织Junior Achievement合作,推出基于VR技术的职业探索体验,旨在帮助学生了解不同职业并做好职业规划 [1][2] - 该体验将为学生提供互动活动,包括与公司志愿者的个性化职业交流以及沉浸式的VR职业体验 [2] - 这项合作是公司长期支持青年发展的一部分,公司高管在Junior Achievement的董事会中担任职务 [2] 公司概况 - 公司是全球领先的人力资源解决方案公司,为数十万家组织提供人才服务,帮助他们应对瞬息万变的就业市场 [4] - 公司旗下的Manpower、Experis和Talent Solutions等品牌在70多个国家和地区为数百万人提供有意义和可持续的就业机会 [4] - 公司连续15年被评为"世界最具道德企业",彰显了其作为优质人才品牌的地位 [4] Junior Achievement概况 - Junior Achievement是一家致力于启发和培养年轻人成功的组织 [5] - 该组织每年招募7,000多名社区志愿者,为5-25岁的年轻人提供金融知识、创业和职业就绪方面的培训 [5] - 在2023-24学年,超过12.3万名学生在威斯康星州的学校接受了Junior Achievement的课程 [5]

文章核心观点 - 万宝盛华集团（ManpowerGroup）2024年第三季度业绩好于预期，但多项指标同比下滑，公司对第四季度每股收益预期低于当前共识估计 [1][2][7] 万宝盛华集团（MAN）业绩情况 整体业绩 - 季度调整后每股收益1.3美元，略超共识预期，但同比下降6.5%，原因是德国普罗瑟维亚业务结束和阿根廷相关货币换算损失；营收45亿美元，略超共识预期，报告基础上同比下降3%，固定汇率基础上下降2% [2] - 有机固定汇率基础上，Experis同比暴跌10%，人才解决方案业务下降14%，万宝盛华品牌同比下降3% [2] - 年初至今，公司股价下跌17.9%，行业下跌17.4% [2] 各地区营收 - 美洲营收11亿美元，符合预期，报告基础上同比下降5.5%，固定汇率下增长1.5%；美国营收6.974亿美元，超预期但同比下降4.5%；其他美洲子组营收3531万美元，低于预期，报告基础上下降7.3%，固定汇率下增长13.1% [3] - 南欧营收21亿美元，符合预期，报告基础上略有下降，固定汇率下下降1.3%；法国营收12亿美元，符合预期，报告基础上下降2.5%，固定汇率下下降3.3%；意大利营收4191万美元，超预期，报告基础上增长1.3%，固定汇率下略有增长；其他南欧子细分市场营收4968万美元，超预期，报告基础上同比增长2.4%，固定汇率下增长2.1% [4] - 北欧营收8283万美元，低于预期，报告基础上下降9.4%，固定汇率下下降11%；亚太中东非洲（APME）营收5628万美元，超预期，报告基础上略有下降，固定汇率下增长1.6% [4] 运营表现 - 公司运营利润7080万美元，报告基础上同比增长1.5%，固定汇率下增长4.5%；运营利润率1.6%，同比略有增长 [5] 资产负债表和现金流 - 季度末现金及现金等价物余额4.109亿美元，上一季度为4.689亿美元；季度末长期债务9.997亿美元，上一季度为9.617亿美元 [6] - 公司经营活动产生现金8350万美元，资本支出1610万美元，季度内花费2900万美元回购普通股 [6] 第四季度展望 - 公司预计每股收益在1.17 - 1.27美元之间，中点1.22美元低于当前Zacks共识估计的1.35美元 [7] 其他公司近期财报情况 - 宏盟集团（Omnicom）2024年第三季度业绩出色，收益和营收均超Zacks共识估计；每股收益2美元，超预期3.1%，同比增长9.1%；总营收39亿美元，超预期2.3%，同比增长8.5% [9] - 益博睿（Equifax）2024年第三季度业绩喜忧参半，收益超Zacks共识估计，营收未达预期；调整后每股收益1.8美元，略超预期，同比增长5.1%；总营收14亿美元，略低于预期，但同比增长9.3% [9]

文章核心观点 - 分析师将万宝盛华集团（NYSE: MAN）股票投资评级从买入下调至持有，因其2024年第四季度财务指引低于预期，导致股价在业绩公布后下跌近10% [1] 研究服务介绍 - Asia Value & Moat Stocks是为寻求亚洲上市股票的价值投资者提供的研究服务，倾向于深度价值资产负债表廉价股和宽护城河股票 [1] 分析师情况 - 分析师是投资小组Asia Value & Moat Stocks的作者，专注于亚洲尤其是香港市场投资机会，寻找深度价值资产负债表廉价股和宽护城河股票，并在投资小组内提供一系列月度更新的观察名单 [1]

文章核心观点 - 万宝盛华集团（纽交所代码：MAN）近期公布的2024年第三季度业绩未让投资者满意，分析师将分析数据并探讨公司未来走向 [1] 分析师投资理念 - 分析师拥有金融硕士学位，是长期投资者，投资期限多为5 - 10年，认为投资应简单化，投资组合应包含成长股、价值股和股息股，但更倾向于寻找价值股，还会不时出售期权 [1]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度收入为45亿美元,同比下降2%[11] - 调整后EBITA为1.17亿美元,同比增长2%[11] - 调整后EBITA利润率为2.6%,同比提升10个基点[11] - 调整后每股收益为1.29美元,同比下降8%[14] 各条业务线数据和关键指标变化 - Manpower品牌收入同比持平[15] - Experis品牌收入同比下降10%[15] - Talent Solutions品牌收入同比增长7%[15] - Talent Solutions中RPO业务收入有所下降,MSP业务收入增长,Right Management业务收入增长[16] 各个市场数据和关键指标变化 - 美国市场收入同比下降4%[20][21] - 法国市场收入同比下降5%[23] - 意大利市场收入同比下降1%[23] - 英国市场收入同比下降12%[25] - 德国市场收入同比下降16%[25] - 北欧市场收入同比下降19%[25] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司正在加大销售力度,聚焦医疗健康、工业等行业[12] - 公司正在加大数字化转型投入,提升前台和后台效率[48][49] - 行业竞争仍然激烈,但价格竞争保持理性[79] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 北美和欧洲市场持续疲软,但拉美和亚太市场表现良好[7][8] - 客户普遍保持谨慎态度,不愿大幅扩张用工[7][8] - 预计第四季度市场环境仍将充满挑战[29] - 一旦宏观经济环境改善,公司有望从中受益[83] 其他重要信息 - 公司已同意出售韩国业务,将以特许经营的方式运营[27] - 法国政府正在考虑临时提高公司税率,公司将密切关注[32] 问答环节重要的提问和回答 问题1 **Kartik Mehta 提问** 询问各地区第三季度的具体表现情况[40][41][42][43] **Jack McGinnis 回答** 详细说明了法国、美国、意大利和英国等主要市场的季度表现[41][42][43] 问题2 **Mark Marcon 提问** 询问北欧市场持续疲软的原因及改善前景[58][59][60][61] **Jonas Prising 回答** 分析了北欧市场经济增长乏力的原因,并表示公司会采取必要措施来调整业务[59][60][61] 问题3 **Josh Chan 提问** 询问第四季度毛利率环比下降的原因[84][85][86][87] **Jack McGinnis 回答** 解释了第三季度公司成本有所下降,但预计第四季度会恢复正常水平,加上12月业务淡季因素,导致毛利率环比下降[85][86][87]

文章核心观点 - 公司2024年第三季度财报显示营收和每股收益同比下降但超预期，部分关键指标能更好洞察公司潜在表现，对比这些指标有助于投资者预测股价 [1] 财务数据 - 2024年第三季度营收45.3亿美元，同比下降3.1%，超Zacks共识预期1.01% [1] - 2024年第三季度每股收益1.29美元，去年同期为1.38美元，超共识预期0.78% [1] 各地区服务收入情况 - 美洲服务收入10.5亿美元，低于四位分析师平均预期10.7亿美元，同比下降5.5% [2] - APME服务收入5.628亿美元，高于四位分析师平均预期5.4478亿美元，同比下降0.4% [2] - 南欧服务收入21亿美元，高于四位分析师平均预期20.4亿美元，同比下降0.6% [2] - 北欧服务收入8283万美元，低于四位分析师平均预期8579.4万美元，同比下降9.4% [2] - 南欧其他地区服务收入4968万美元，高于三位分析师平均预期4795.6万美元，同比增长2.4% [2] - 南欧法国服务收入11.8亿美元，高于三位分析师平均预期11.6亿美元，同比下降2.5% [2] - 美洲美国服务收入6974万美元，低于三位分析师平均预期7138.2万美元，同比下降7.3% [2] - 美洲其他地区服务收入3531万美元，略低于三位分析师平均预期3552.4万美元，同比下降1.6% [2] - 南欧意大利服务收入4191万美元，高于三位分析师平均预期4048.7万美元，同比增长1.3% [2] 运营单位利润情况 - 公司企业费用为 - 3020万美元，高于三位分析师平均预期 - 4210万美元 [2] 股价表现与评级 - 过去一个月公司股价回报率为1.1%，而Zacks标准普尔500综合指数变化为3.8% [3] - 公司股票目前Zacks排名为3（持有），表明短期内表现可能与大盘一致 [3]