文章核心观点 公司代表团将参加达沃斯世界经济论坛年会，分享员工情绪洞察，探讨应对两极分化和提升技能的实际解决方案，还将发布相关报告和调查结果 [1][3][5] 公司参会情况 - 公司代表团将与全球政府和企业领导人在达沃斯共同制定实际解决方案 [1] - 公司将参加2025年达沃斯世界经济论坛年会，分享员工情绪洞察 [1] - 公司董事长兼首席执行官乔纳斯·普里斯将领导世界经济论坛新经济与社会中心咨询委员会的关键战略会议 [3] - 1月22日下午2点15分，公司将举办主题活动，探讨人工智能成熟后工作的样子 [4] 员工情绪洞察 - 70%的人对绿色倡议改变工作持积极态度，53%的人认为人工智能将有利于其职业发展，只有25%的员工看到当前岗位的晋升机会 [1] 面临挑战与解决方案 - 技术变革、生成式人工智能和绿色转型带来的重大增长机会，需公司获得所需技能人才、人们获得增长型工作才能实现 [3] - 公司和政府面临的核心挑战是制定实际解决方案，帮助人们克服在快速变化的工作世界中难以找到自身技能定位的问题 [3] 发布报告和调查结果 - 公司将发布《加速适应性：2025年全球劳动力趋势》报告，概述塑造未来工作的四大主要力量的16个关键趋势 [5] - 公司将发布2025年人才短缺调查结果，显示尽管人工智能取得进展，全球74%的雇主仍难以找到所需的技能人才 [5] 公司简介 - 公司是全球领先的劳动力解决方案公司，通过提供人才服务帮助组织转型，旗下品牌在70多个国家和地区创造价值 [7] - 公司因多元化受到认可，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [7]

文章核心观点 - 公司受益于人才解决方案、技术投资、战略收购和强大股东回报，但2024年部分地区需求疲软阻碍增长 2025年收益预计同比增长14% [1] 2025年利好因素 - 作为综合劳动力解决方案合作伙伴，通过多元化业务组合和地域布局实现稳定收入流，降低集中风险 [2] - 执行有力定价和成本控制，大力投资技术提升生产力和效率，推进劳动力解决方案数字化 2022年收购Tingari强化法国人才解决方案品牌，2021年收购ettain强化Experis业务 [3] - 致力于股东回报，2021 - 2023年分别通过股票回购返还2.1亿、2.7亿和1.798亿美元，同期股息支付分别为1.366亿、1.399亿和1.443亿美元 美联储降息或促进经济增长和招聘，支持稳定股息支付 [4] 面临挑战 - 2024年剩余时间难以实现显著复苏，欧洲和北美业务疲软，法国政治环境不确定影响招聘活动 有机收入下降，招聘需求无改善迹象 [5] - 2024年第三季度末流动比率为1.15，低于行业的1.46，流动性状况值得关注 [6] 评级与其他股票 - 公司目前Zacks排名为3（持有） [7] - 更优排名股票UiPath（PATH）Zacks排名为1（强力买入），长期盈利增长预期为19.3%，过去四个季度平均盈利惊喜为38.8% [7] - RB Global（RBA）Zacks排名为1，长期盈利增长预期为10.6%，过去四个季度平均盈利惊喜为16.3% [8]

核心观点 - ManpowerGroup宣布任命Ger Doyle为美国国家经理，自2025年1月1日起生效，他将负责ManpowerGroup在美国的Experis、Manpower、Talent Solutions和Jefferson Wells的业务，并向Becky Frankiewicz汇报[1] - Kye Mitchell将接替Doyle担任Experis U.S.的负责人[1] 任命背景 - Ger Doyle目前是Experis U.S.的负责人，他在ManpowerGroup的领导下成功推动了包括ettain group收购在内的重大转型[2] - Doyle在2020年加入ManpowerGroup，负责数字和业务创新，之前在澳大利亚和美国担任行业领导职务[2] 领导期望 - Becky Frankiewicz表示，Doyle的领导能力、对人才培养的热情以及战略思维使他成为推动美国业务发展的理想领导者[2] - Doyle表示，他期待加速ManpowerGroup在美国市场的领导地位，并通过创新方法塑造美国人才市场的未来[2] 公司概况 - ManpowerGroup是全球领先的人才解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作环境中转型，通过提供技能人才和为数百万人提供有意义、可持续的就业机会[3] - 公司拥有超过75年的历史，业务遍布70多个国家和地区，旗下品牌包括Manpower、Experis和Talent Solutions[3] - ManpowerGroup在2024年被评为全球最具道德公司之一，并多次获得多样性和包容性方面的认可[3]

核心观点 - 美国和欧洲制造与分销行业的高管对2025年持乐观态度并预期买家情绪转变Experis Pricing Solutions与Vendavo发布2025年盈利增长定价展望报告揭示相关定价考虑因素[1] 报告相关情况 - 报告提供2025年关键定价考虑因素的见解包括适应经济增长的定价模型应对市场压力满足买家期望[2] 企业态度 - 近半美国和欧洲制造商和分销商对2025年持谨慎乐观态度并准备定价模型四分之一采取积极方法实施新产品服务和定价模型以捕捉预期增长[3] 高管观点 - 注重积极定价策略价值导向方法利用技术并优先考虑客户参与的公司将在快速波动市场中领先定价之旅的关键是使定价策略与市场现实和客户期望保持一致确保长期成功和适应性[4] - 找到并在合适时间以合适价格向合适客户提供合适产品对成功商业运营至关重要没有合适价格其他增长举措价值不大[4] 报告重点内容 - 通胀影响定价策略方面制造行业领导者优先考虑收入增长目标分销行业领导者注重利润维护和满足客户需求两者都将基于价值的定价作为首要优化策略其次是基于市场的定价[4] - 定价自动化发展而人工智能使用停滞约半数受访者报告有完全集成系统用于定价指导和产品建议但只有29%使用人工智能来简化运营提高效率和增加盈利使用人工智能的主要用于定价流程改进而非定价智能[5] - 强大定价功能的需求方面市场波动需要敏捷定价模型半数以上受访者依靠11到20人的定价团队95%计划在2025年增加这些岗位的招聘[6] 调查对象 - 报告收集美国和欧洲制造商67%和分销商33%的回应调查参与者包括高级销售64%财务30%定价3%和营销2%专业人士他们对定价有唯一决策责任[7]

文章核心观点 Jefferson Wells发布2024年首席财务官年度调查报告，凸显首席财务官在经济不确定性、通胀压力和技术快速发展下维持盈利能力的优先事项变化，报告给出关键发现并为领导者应对挑战提供见解 [1] 报告关键见解概述 - 首席财务官面临的首要挑战是盈利能力（36%），其次是通胀压力和经济不确定性（32%） [2] - 首席财务官应对挑战的首要策略是投资新技术、提高效率和进行资本投资 [2] - 公司文化和变革阻力是实现业务转型的首要障碍 [2] - 网络安全仍是首席财务官的重大担忧 [2] 盈利能力成首席财务官首要关注点 - 36%的首席财务官将盈利能力列为2024年的首要挑战，较上一次调查上升四位 [2] - 董事会和主要投资者对财务业绩的关注增加，促使首席财务官优先考虑盈利能力 [2][3] 投资新兴技术应对挑战 - 为满足盈利需求，首席财务官越来越倾向于人工智能、自动化和其他新兴技术 [3] - 随着人才市场稳定，首席财务官优先投资能提高效率和降低成本的技术 [3] 文化阻力与新技术整合 - 公司文化和变革阻力是实施转型计划和新技术的重大障碍 [4] - 解决文化挑战对首席财务官投资新技术和提高运营效率至关重要 [4] 网络安全优先级变化 - 网络安全虽仍是关注点，但今年优先级下降，首席财务官更关注盈利能力和技术整合 [5] - 首席财务官在网络安全中的角色演变，更多参与重大事件而非检测和预防策略 [5] 财务部门人员规划 - 自2022年以来，首席财务官计划首次增加财务部门人员，重点是具备专业技能的人员 [6] 公司介绍 - Jefferson Wells是一家专业服务公司，提供财务与会计、内部审计、风险与合规及税务解决方案 [1][6] - ManpowerGroup是全球领先的劳动力解决方案公司，通过旗下品牌为70多个国家和地区的客户和候选人创造价值 [8]

文章核心观点 公司发布全球人才晴雨表，揭示员工福祉、工作满意度和信心的复杂情况，强调雇主需创造综合、以人为本的环境以留住人才并推动创新 [1][2] 关键发现 福祉 - 近半数员工每日面临压力，凸显雇主在员工福祉方面的挑战 [3] - 压力较小的员工留任意愿是压力较大员工的两倍，强调压力管理对人才保留的重要性 [3] - 71%的员工认同公司文化，但仅65%的员工认为工作与生活平衡得到充分支持 [3] 工作满意度 - 35%的员工（47%的年轻专业人士）考虑在六个月内换工作，尽管63%的员工表示对工作满意 [4] - 工作安全感较高（71%），但员工对管理层在职业发展方面的信任度较低（63%） [4] - 41%的远程工作者考虑换工作，挑战了远程工作满意度高的传统观念 [4] 信心 - 87%的员工对自身技能有信心，但34%的员工认为当前工作场所存在职业发展上限 [5] - 73%的员工认为公司提供学习新技能的机会，但59%的员工在过去六个月未接受技能培训，57%的员工看不到晋升或内部调动的明确路径 [5] - 42%的X世代女性认为在当前公司无法实现职业目标 [5] 地区亮点 - 墨西哥89%的员工认为工作有意义和目的，荷兰员工整体福祉水平最高（73%） [6] - 新加坡41%的员工可能在六个月内换工作（工作满意度低），但72%的员工对自身技能有信心 [6] - 挪威和瑞典员工工作安全感高（分别为80%和71%），但发展和晋升机会少，对经理的信任度低 [6][7] - 法国福祉指数得分低（61%），表明工作与生活平衡和工作满意度方面存在挑战 [7] - 美国整体信心指数为79%，73%的员工对未来六个月的工作有安全感 [7] 其他信息 全球人才晴雨表介绍 - 衡量全球员工福祉、工作满意度和信心，采用独立调查最佳实践和统计显著样本 [9] - 引入福祉指数、工作满意度指数和信心指数，为雇主提供全面了解员工情绪的工具 [8] 调查方法 - 2024年4月15日至5月10日，从16个国家的12,062名员工中收集调查回复，数据按性别、年龄和地区加权 [10] 调查国家 - 澳大利亚、加拿大、法国、德国、意大利、日本、墨西哥、荷兰、挪威、波兰、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英国和美国 [11] 公司介绍 - 全球领先的劳动力解决方案公司，通过提供人才解决方案帮助组织转型，旗下品牌包括Manpower、Experis和Talent Solutions [12] - 在70多个国家和地区运营超过75年，多次被评为世界最具道德公司之一 [12]

公司整体财务关键指标变化 - 截至2024年9月30日，公司现金及现金等价物为4.109亿美元，较2023年12月31日的5.813亿美元下降29.31%[6] - 截至2024年9月30日，公司应收账款（扣除预期信贷损失备抵）为45.928亿美元，较2023年12月31日的48.3亿美元下降4.91%[6] - 截至2024年9月30日，公司总资产为84.783亿美元，较2023年12月31日的88.302亿美元下降3.99%[6] - 截至2024年9月30日，公司流动负债为45.25亿美元，较2023年12月31日的47.997亿美元下降5.72%[8] - 截至2024年9月30日，公司股东权益为21.777亿美元，较2023年12月31日的22.341亿美元下降2.52%[8] - 2024年第三季度，公司服务收入为45.302亿美元，较2023年同期的46.756亿美元下降3.11%[9] - 2024年前三季度，公司服务收入为134.542亿美元，较2023年同期的142.84亿美元下降5.80%[9] - 2024年第三季度，公司净利润为2280万美元，较2023年同期的3030万美元下降24.75%[9][10] - 2024年前三季度，公司净利润为1.226亿美元，较2023年同期的1.733亿美元下降29.25%[9][10] - 2024年第三季度，公司综合收益为5330万美元，2023年同期为670万美元；2024年前三季度，公司综合收益为1.187亿美元，2023年同期为1.489亿美元[10] - 2024年9月净收益为1.226亿美元，2023年为1.733亿美元[12] - 2024年9月经营活动提供的现金为6160万美元，2023年为2.345亿美元[12] - 2024年9月投资活动使用的现金为4190万美元，2023年为5250万美元[12] - 2024年9月融资活动使用的现金为1.788亿美元，2023年为2.257亿美元[12] - 2024年9月现金及现金等价物期末余额为4.109亿美元，2023年为5.711亿美元[12] - 2024年9月利息支付为6990万美元，2023年为6320万美元[12] - 2024年9月所得税支付净额为1.409亿美元，2023年为1.417亿美元[12] - 2024年9月30日股东权益总额为21.777亿美元[16] - 2024年9月30日累计其他综合损失为4.699亿美元[16] - 2024年9月30日止九个月，坏账准备期初余额为9920万美元，计提600万美元，核销980万美元，货币影响及其他为20万美元，期末余额为9560万美元[24] - 2024年9月30日递延收入为4.4亿美元，2023年12月31日为3.19亿美元[40] - 公司三个月截至9月30日的总营收为4,530.2百万美元，2023年同期为4,675.6百万美元[41][43] - 公司九个月截至9月30日的总营收为13,454.2百万美元，2023年同期为14,284.0百万美元[42] - 2024年前9个月收购净现金对价为7.7美元，2023年同期无现金对价支付[45] - 2023年9月29日处置菲律宾业务，总对价6.5美元，净损失1.3美元[46] - 2024年第三季度和前9个月重组成本为37.6美元，2023年同期分别为38.1美元和59.2美元[47] - 2024年第三季度和前9个月支付重组储备金分别为19.7美元和70.7美元，预计年底支付剩余53.9美元储备金[47][48] - 2024年第三季度和前9个月所得税有效税率分别为61.5%和41.4%，2023年同期分别为44.7%和33.6%[50][51] - 截至2024年9月30日，未确认税收利益为39.7美元，2023年12月31日为32.8美元[52] - 2024年第三季度基本和摊薄每股收益分别为0.48美元和0.47美元，2023年同期为0.61美元和0.60美元[54] - 2024年前9个月基本和摊薄每股收益分别为2.56美元和2.53美元，2023年同期为3.46美元和3.42美元[54] - 2024年第三季度和前9个月分别有0.8百万份股份奖励因反摊薄未计入摊薄每股收益计算，2023年同期为0.6百万份[54] - 2024年和2023年前9个月股份支付费用分别为22.0美元和20.0美元，收到对价分别为0.8美元和1.8美元[44] - 2024年9月30日商誉总值为15.941亿美元，2023年12月31日为15.868亿美元[55] - 2024年剩余时间无形资产摊销费用预计为830万美元，2025 - 2029年分别为3130万、2760万、2700万、2700万和2660万美元[55] - 2024年9月30日养老金计划净定期福利成本为410万美元，2023年同期为380万美元；九个月分别为1070万和1120万美元[57] - 2024年9月30日退休人员医疗保健计划总福利信贷为 - 10万美元，2023年同期为 - 10万美元；九个月分别为 - 30万和 - 20万美元[58] - 2024年截至9月30日的三个月和九个月，养老金计划缴款分别为420万和1370万美元，退休人员医疗保健计划缴款分别为20万和80万美元，2024年预计养老金计划总缴款约1900万美元[58] - 2024年9月30日综合损失净额为 - 2.554亿美元，2023年12月31日为 - 2.612亿美元[60] - 董事会于2024年11月8日和2023年11月10日分别宣布每股1.54美元和1.47美元的半年度股息[61] - 2024年截至9月30日的九个月，公司以1.06亿美元回购150万股，2023年同期以1.298亿美元回购170万股，截至2024年9月30日，2023年授权下还有310万股待回购[62] - 2024年截至9月30日的三个月利息及其他净费用为1160万美元，2023年同期为1510万美元；九个月分别为2870万和3440万美元[63] - 2024年第三季度总租赁费用为3.97亿美元，2023年同期为3.92亿美元；2024年前九个月总租赁费用为11.08亿美元，2023年同期为12.1亿美元[86] - 2024年前九个月，经营租赁负债现金支付为9.13亿美元，2023年同期为10.26亿美元；新经营租赁负债交换取得使用权资产为5.29亿美元，2023年同期为10.72亿美元[86] - 截至2024年9月30日，经营租赁使用权资产为38.56亿美元，2023年12月31日为41.4亿美元；短期经营租赁负债为10.2亿美元，2023年12月31日为10.02亿美元；长期经营租赁负债为29.9亿美元，2023年12月31日为32.32亿美元[86] - 2024年9月30日，经营租赁加权平均剩余租赁期限为5.4年，2023年为5.5年；加权平均折现率为4.0%，2023年为3.6%[88] - 截至2024年9月30日，未来未折现租赁付款总额为44.87亿美元，扣除利息后经营租赁负债为40.1亿美元[89] - 2024年第三季度，公司经营利润为7080万美元，2023年同期为6980万美元；前九个月经营利润为2.378亿美元，2023年同期为2.953亿美元[94] - 2024年第三季度服务收入45.302亿美元，较2023年同期的46.756亿美元下降3.1%（恒定货币下下降1.8%）[107] - 2024年第三季度毛利润率较2023年同期下降30个基点，主要因高利润率永久招聘业务下滑、人员配置/临时业务组合变化和销量降低，部分被人才解决方案再就业业务增长抵消[103][108] - 2024年第三季度营业利润增长1.5%，营业利润率增加10个基点，主要因销售和管理费用占收入百分比降低、公司激励相关费用和某些健康计划趋势费用减少以及重组费用降低[104] - 2024年第三季度销售和管理费用下降5.4%（恒定货币下下降4.4%），主要因人员成本、非人员成本减少和汇率变化影响，以及重组成本略有降低[107][109] - 2024年第三季度利息和其他费用净额为1160万美元，较2023年同期的1510万美元下降23.3%，主要因外汇损失减少和杂项收入增加[107][111] - 2024年第三季度有效所得税税率为61.5%，高于2023年同期的44.7%，主要受收益水平和整体结构、瑞典递延税资产估值备抵以及2023年所得税审计有效结算收益影响，部分被法国企业税率下调抵消[112] - 2024年第三季度摊薄后每股净收益为0.47美元，低于2023年同期的0.60美元，2024年和2023年第三季度重组成本分别对摊薄后每股净收益产生约0.82美元和0.68美元的不利影响[113] - 2024年第三季度摊薄后加权平均股数从2023年同期的5010万股降至4810万股，主要因股票回购影响，部分被基于股票的奖励授予抵消[107][114] - 2024年服务收入为134.542亿美元，较2023年的142.84亿美元下降5.8%，货币影响为-3.6%[116] - 2024年毛利润为23.317亿美元，较2023年的25.473亿美元下降8.5%，货币影响为-6.6%；毛利率为17.3%，较2023年的17.8%下降50个基点[116][118] - 2024年销售及管理费用为20.939亿美元，较2023年的22.52亿美元下降7.0%，货币影响为-5.4%；占收入百分比下降20个基点[116][121] - 2024年净收益为12.26亿美元，较2023年的17.33亿美元下降29.3%，货币影响为-26.6%；摊薄后每股净收益为2.53美元，较2023年的3.42美元下降26.0%，货币影响为-23.2%[116] - 2024年前九个月加权平均摊薄股份为4850万股，较2023年的5070万股下降4.4%，主要因股份回购[116][125] - 2024年前九个月有效所得税税率为41.4%，高于2023年的33.6%，主要受收益水平和结构、瑞典递延税资产估值备抵等影响[123] - 2024年第三季度运营单位利润（OUP）下降4.6%（按固定汇率计算下降2.7%），利润率为3.4%，与2023年第三季度持平，美国业务盈利能力下降220万美元是主因[134] - 2024年前九个月OUP下降17.3%（按固定汇率计算下降13.3%），利润率从2023年的3.9%降至3.4%，美国业务盈利能力下降1600万美元是主因[135] - 2024年第三季度和前九个月毛利润率均较2023年同期下降40个基点，主要因高利润率业务活动减少，部分被高利润率业务需求增加抵消[138][140] - 2024年第三季度销售和管理费用下降0.9%（按固定汇率计算下降1.9%），前九个月下降3.3%（按固定汇率计算下降3.4%），主要因多项费用减少[141][142] - 2024年第三季度北欧毛利润率较2023年同期增加80个基点，前九个月持平，主要因业务组合变化和部分业务活动增减[148][149] - 2024年第三季度销售及管理费用同比增长1.1%（固定汇率下增长2.4%，有机固定汇率下增长3.7%），前九个月同比下降16.3%（固定汇率下下降11.5%，有机固定汇率下下降10.4%）[159][160] - 2024年前九个月毛利润率同比下降110个基点，第三季度与去年同期持平[157][158] - 2024年第三季度APME地区OUP下降5.5%（固定汇率下下降1.9%，有机固定汇率下下降0.2%），前九个月下降4.4%（固定汇率下增长3.3%，有机固定汇率下增长4.6%）[161][162] - 截至2024年9月30日的三个月，合并收入为45.302亿美元，同比下降3.1%（固定汇率下下降1.3%，有机固定汇率下下降1.7%）[169] - 截至2024年9月30日的九个月，合并服务收入为134.542亿美元，同比下降5.8%（固定汇率下下降3.6%，有机固定汇率下下降3.4%）[170] - 2024年前九个月经营活动提供的现金为6160万美元，去年同期为2.345亿美元[171] - 截至2024年9月30日，应收账款降至45.928亿美元，较2023年12月31日的4

文章核心观点 - 万宝盛华集团董事会宣布半年度股息，介绍公司业务及地位 [1][2] 公司股息信息 - 万宝盛华集团董事会宣布每股1.54美元的半年度股息，将于2024年12月16日支付给2024年12月2日收盘时登记在册的股东 [1] - 可在http://investor.manpowergroup.com 查看公司额外财务信息，包括股票历史和年度股东报告 [1] 公司概况 - 万宝盛华集团是全球领先的劳动力解决方案公司，通过寻找、评估、培养和管理人才，帮助组织在快速变化的工作环境中转型 [2] - 每年为数十万家组织开发创新解决方案，为其提供熟练人才，同时为数百万人找到有意义、可持续的工作 [2] - 旗下品牌Manpower、Experis和Talent Solutions在70多个国家和地区为候选人和客户创造价值，已有75年历史 [2] - 公司因多元化获认可，被评为女性、包容性、平等和残疾人士最佳工作场所，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [2] - 更多信息可访问www.manpowergroup.com [2]

文章核心观点 - 公司与青年组织Junior Achievement合作,推出基于VR技术的职业探索体验,旨在帮助学生了解不同职业并做好职业规划 [1][2] - 该体验将为学生提供互动活动,包括与公司志愿者的个性化职业交流以及沉浸式的VR职业体验 [2] - 这项合作是公司长期支持青年发展的一部分,公司高管在Junior Achievement的董事会中担任职务 [2] 公司概况 - 公司是全球领先的人力资源解决方案公司,为数十万家组织提供人才服务,帮助他们应对瞬息万变的就业市场 [4] - 公司旗下的Manpower、Experis和Talent Solutions等品牌在70多个国家和地区为数百万人提供有意义和可持续的就业机会 [4] - 公司连续15年被评为"世界最具道德企业",彰显了其作为优质人才品牌的地位 [4] Junior Achievement概况 - Junior Achievement是一家致力于启发和培养年轻人成功的组织 [5] - 该组织每年招募7,000多名社区志愿者,为5-25岁的年轻人提供金融知识、创业和职业就绪方面的培训 [5] - 在2023-24学年,超过12.3万名学生在威斯康星州的学校接受了Junior Achievement的课程 [5]

文章核心观点 - 万宝盛华集团（ManpowerGroup）2024年第三季度业绩好于预期，但多项指标同比下滑，公司对第四季度每股收益预期低于当前共识估计 [1][2][7] 万宝盛华集团（MAN）业绩情况 整体业绩 - 季度调整后每股收益1.3美元，略超共识预期，但同比下降6.5%，原因是德国普罗瑟维亚业务结束和阿根廷相关货币换算损失；营收45亿美元，略超共识预期，报告基础上同比下降3%，固定汇率基础上下降2% [2] - 有机固定汇率基础上，Experis同比暴跌10%，人才解决方案业务下降14%，万宝盛华品牌同比下降3% [2] - 年初至今，公司股价下跌17.9%，行业下跌17.4% [2] 各地区营收 - 美洲营收11亿美元，符合预期，报告基础上同比下降5.5%，固定汇率下增长1.5%；美国营收6.974亿美元，超预期但同比下降4.5%；其他美洲子组营收3531万美元，低于预期，报告基础上下降7.3%，固定汇率下增长13.1% [3] - 南欧营收21亿美元，符合预期，报告基础上略有下降，固定汇率下下降1.3%；法国营收12亿美元，符合预期，报告基础上下降2.5%，固定汇率下下降3.3%；意大利营收4191万美元，超预期，报告基础上增长1.3%，固定汇率下略有增长；其他南欧子细分市场营收4968万美元，超预期，报告基础上同比增长2.4%，固定汇率下增长2.1% [4] - 北欧营收8283万美元，低于预期，报告基础上下降9.4%，固定汇率下下降11%；亚太中东非洲（APME）营收5628万美元，超预期，报告基础上略有下降，固定汇率下增长1.6% [4] 运营表现 - 公司运营利润7080万美元，报告基础上同比增长1.5%，固定汇率下增长4.5%；运营利润率1.6%，同比略有增长 [5] 资产负债表和现金流 - 季度末现金及现金等价物余额4.109亿美元，上一季度为4.689亿美元；季度末长期债务9.997亿美元，上一季度为9.617亿美元 [6] - 公司经营活动产生现金8350万美元，资本支出1610万美元，季度内花费2900万美元回购普通股 [6] 第四季度展望 - 公司预计每股收益在1.17 - 1.27美元之间，中点1.22美元低于当前Zacks共识估计的1.35美元 [7] 其他公司近期财报情况 - 宏盟集团（Omnicom）2024年第三季度业绩出色，收益和营收均超Zacks共识估计；每股收益2美元，超预期3.1%，同比增长9.1%；总营收39亿美元，超预期2.3%，同比增长8.5% [9] - 益博睿（Equifax）2024年第三季度业绩喜忧参半，收益超Zacks共识估计，营收未达预期；调整后每股收益1.8美元，略超预期，同比增长5.1%；总营收14亿美元，略低于预期，但同比增长9.3% [9]