文章核心观点 - 人力集团股票表现优于所属行业，增长评分出色，但面临费用上升和汇率波动等挑战，当前Zacks评级为持有 [1][6][7] 公司表现 - 人力集团股票上涨3.2%，跑赢所属行业1.7%的涨幅 [1] - 公司增长评分为A，预计长期（三到五年）每股收益增长率为9.6% [1] 有利因素 - 公司执行强有力的定价和成本控制策略，大力投资技术以提高生产力和效率，实施前台系统、云基和移动应用程序，并改进全球技术基础设施 [2] - 公司在数字化方面取得显著进展，部署全球云基前后台平台PowerSuite，数字化战略有望实现成本效益 [3] - 2021 - 2023年，公司通过股票回购分别返还1.798亿、2.7亿和2.1亿美元，并支付股息1.366亿、1.399亿和1.443亿美元，增强投资者信心并对盈利产生积极影响 [4] - 2024年第一季度末，公司流动比率为1.17，高于上一季度的1.16，表明公司能够轻松偿还短期债务 [5] 不利因素 - 由于数字计划投资和重组，费用上升可能影响公司盈利，2023年销售、一般和行政费用同比增长3.7% [6] - 公司在全球75个国家和地区开展业务，面临外汇汇率波动风险 [6] 评级与相关股票 - 人力集团当前Zacks评级为3（持有） [7] - 更高级别Zacks评级的股票有HNI（Zacks评级1，强力买入，长期盈利增长预期12%，过去四个季度平均盈利惊喜67.5%）和Aptiv（Zacks评级2，买入，长期盈利增长预期20.7%，过去四个季度平均盈利惊喜12.2%） [7][8]

文章核心观点 在人工智能驱动工作世界深刻变革之际，万宝盛华集团将在欧洲最大的初创企业和科技活动Viva Technology上引领“以人为本”的对话，分享创新解决方案并与行业领袖合作，塑造惠及所有人的未来工作模式 [1] 万宝盛华集团在Viva Tech的活动安排 - 5月21日举办独家会前活动“创新日与小组讨论”，由首席营销与可持续发展官Ruth Harper等主持，聚焦相关话题，多位嘉宾参与，活动可在指定网址直播 [1] - 5月22日12 pm CEST/5 am CST举办“AI Transformation: Putting People First”，集团董事长兼首席执行官Jonas Prising等将讨论AI对工作和生活的影响 [5] - 5月24日3:35 pm CEST/8:35 am CST举办“Leveling the Field: The Power of Diversity in Business” [5] 万宝盛华集团活动讨论话题 - 首席营销与可持续发展官Ruth Harper参与关于如何在不陷入政治陷阱或形式主义的情况下实现多元化的对话，探讨最佳实践、陷阱及衡量指标 [3] - 揭晓2024 Viva Tech创业挑战赛入选初创企业，该挑战赛围绕人性化工作、招聘转型、应对绿色转型和生成式AI双重影响三个关键领域征集创新想法 [4] 万宝盛华集团业务及优势 - 作为全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中转型，为数十万家组织开发创新解决方案，为数百万人提供有意义、可持续的就业机会 [7] - 旗下品牌Manpower、Experis和Talent Solutions在70多个国家和地区为候选人和客户创造价值超75年 [7] - 因多元化获认可，被评为女性、包容性、平等和残疾人士的最佳工作场所，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [7]

文章核心观点 - Right Management发布《敬业度错觉》报告揭示员工敬业度危机，领导者高估员工敬业度和忠诚度，组织需投资人才和职业发展解决问题 [1][2][4] 报告背景 - 报告基于对美加超400名领导者和1000名员工的研究与调查 [2] 关键发现和见解 - 领导者严重高估员工敬业度，83%领导者认为员工完全敬业，仅48%员工认为自己完全敬业 [7] - 员工忠诚度低于领导者认知，四分之三员工想留任，但一半员工愿跳槽 [7] - 敬业度与留任意愿关系意外，仅高度敬业员工更可能留任，部分敬业员工与不敬业员工离职可能性相同 [7] - 最不敬业员工为中年和中层员工，入职3 - 5年员工最可能找新工作 [7] - 投资员工发展可提升敬业度，组织应优先通过职业管理和人才发展提升员工敬业度 [7] 公司介绍 - ManpowerGroup是全球领先劳动力解决方案公司，旗下品牌为超70个国家和地区的客户和候选人创造价值超75年，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [6] - Talent Solutions整合RPO、TAPFIN - MSP和Right Management等服务，提供端到端、数据驱动的人才生命周期服务 [9] - Right Management是ManpowerGroup旗下全球人才管理品牌，提供职业安置、职业管理和领导力发展解决方案 [9] 报告获取与信息渠道 - 《敬业度错觉》报告可在www.right.com/state - of - careers下载 [5] - 更多ManpowerGroup信息可访问www.manpowergroup.com或关注其社媒 [8] - 更多Right Management信息可访问right.com或关注其社媒 [10]

总负债和股东权益情况 - 2024年3月31日总负债和股东权益为84.886亿美元，2023年12月31日为88.302亿美元[5] 服务收入情况 - 2024年第一季度服务收入为44.033亿美元，2023年同期为47.523亿美元[6] - 2024年第一季度公司综合服务收入为44.033亿美元，2023年同期为47.523亿美元[70] - 2024年第一季度服务收入44.033亿美元，2023年同期为47.523亿美元[6] - 2024年和2023年第一季度，服务总收入分别为44.033亿美元和47.523亿美元[70] 净利润情况 - 2024年第一季度净利润为3.97亿美元，2023年同期为7.78亿美元[6] - 2024年第一季度净利润3970万美元，2023年同期为7780万美元[6] - 2024年第一季度和2023年同期归属于普通股股东的净利润分别为39.7和77.8，基本每股收益分别为0.82和1.53，摊薄每股收益分别为0.81和1.51[34] - 2024年第一季度和2023年同期归属于普通股股东的净利润分别为3970万美元和7780万美元；基本每股收益分别为0.82美元和1.53美元；摊薄每股收益分别为0.81美元和1.51美元[34] 每股收益情况 - 2024年第一季度基本每股收益为0.82美元，2023年同期为1.53美元[6] - 2024年第一季度基本每股收益0.82美元，2023年同期为1.53美元[6] 现金流量情况 - 2024年第一季度经营活动提供的现金为11.6亿美元，2023年同期为12.46亿美元[7] - 2024年第一季度投资活动使用的现金为0.97亿美元，2023年同期为1.32亿美元[7] - 2024年第一季度融资活动使用的现金为5.75亿美元，2023年同期为4.88亿美元[7] - 2024年3月31日现金及现金等价物期末余额为6.048亿美元，2023年同期为7.067亿美元[7] - 2024年第一季度经营活动提供的现金为1.16亿美元，2023年同期为1.246亿美元[7] - 2024年第一季度投资活动使用的现金为970万美元，2023年同期为1320万美元[7] - 2024年第一季度融资活动使用的现金为5750万美元，2023年同期为4880万美元[7] - 2024年第一季度末现金及现金等价物为6.048亿美元，2023年同期为7.067亿美元[7] 预期信贷损失拨备情况 - 2024年第一季度预期信贷损失拨备为0.26亿美元，冲销为0.38亿美元[12] - 截至2024年3月31日，预期信贷损失备抵余额为9600万美元[12] 报告单元公允价值情况 - 除荷兰报告单元外，所有报告单元的公允价值超过其各自账面价值20%以上[17] - 除荷兰报告单元外，所有报告单元的公允价值均超过其各自账面价值20%以上[17] 递延收入情况 - 2024年3月31日递延收入为33.1，2023年12月31日为31.9[23] - 2024年3月31日递延收入为3.31亿美元，2023年12月31日为3.19亿美元[23] 总营收情况 - 2024年第一季度总营收4403.3，2023年同期为4752.3[24][25] - 2024年第一季度总营收为44.033亿美元，2023年同期为47.523亿美元[24][25] 股份支付费用情况 - 2024年第一季度和2023年同期股份支付费用分别为7.5和5.1，收到的对价分别为0.4和1.7[26] - 2024年第一季度和2023年同期，公司确认的股份支付费用分别为750万美元和510万美元，收到的股份支付奖励对价分别为40万美元和170万美元[26] 收购净现金对价情况 - 2024年第一季度收购净现金对价为1.1，2023年同期无支付[27] - 2024年第一季度收购净现金对价为110万美元，2023年同期无现金对价支付[27] 重组成本情况 - 2024年第一季度无重组成本记录，2023年同期为6.6；2024年第一季度支付重组储备金30.3，预计年底支付剩余59.7中的大部分[28] - 2024年第一季度未记录重组成本，2023年同期记录660万美元；2024年第一季度从重组储备金支付3030万美元，预计到2024年底支付剩余5970万美元储备金的大部分[28] 所得税有效税率情况 - 2024年第一季度和2023年同期所得税有效税率分别为31.0%和29.5%[31] - 2024年第一季度和2023年同期的有效所得税税率分别为31.0%和29.5%[31] 未确认税收利益情况 - 2024年3月31日和2023年12月31日未确认税收利益均为32.8，若确认除6.0外将有利影响有效税率[32] - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，未确认的税收优惠总额均为3280万美元[32] 商誉和无形资产情况 - 2024年3月31日商誉净值为1574.5，无形资产净值为507.8；2023年12月31日商誉净值为1586.8，无形资产净值为519.6[35] - 2024年剩余时间无形资产摊销费用预计为24.1，2025 - 2029年分别为30.3、26.8、26.2、26.2、26.2[36] - 2023年12月31日商誉账面价值总计15.868亿美元，受汇率影响，2024年3月31日降至15.745亿美元[37] - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，商誉分别为15.745亿美元和15.868亿美元[35] - 2024年剩余时间无形资产摊销费用预计为2410万美元，2025 - 2029年分别为3030万美元、2680万美元、2620万美元、2620万美元和2620万美元[36] - 2024年第一季度因汇率影响，商誉账面价值减少1230万美元[37] 养老金和退休人员医疗计划缴费情况 - 2024年第一季度，养老金计划和退休人员医疗计划的缴费分别为520万美元和30万美元，2024年预计养老金计划缴费约2000万美元[40] - 2024年和2023年第一季度，养老金计划和退休人员医疗计划的缴款分别为520万美元和30万美元，2024年预计向养老金计划缴款约2000万美元[40] 累计其他综合损失情况 - 2024年3月31日累计其他综合损失为4.955亿美元，高于2023年12月31日的4.66亿美元[41] - 2024年3月31日和2023年12月31日，累计其他综合损失分别为4.955亿美元和4.66亿美元[41] 股息宣布情况 - 董事会于2024年5月3日和2023年5月5日分别宣布每股1.54美元和1.47美元的半年度股息[42] - 2024年5月3日和2023年5月5日，董事会分别宣布每股1.54美元和1.47美元的半年度股息[42] 股份回购情况 - 2024年第一季度，公司根据2023年授权回购0.7百万股，成本5000万美元；2023年同期根据2021年授权回购0.4百万股，成本3000万美元[43] - 2024年第一季度，公司根据2023年授权回购0.7百万股，成本5000万美元；2023年第一季度，根据2021年授权回购0.4百万股，成本3000万美元[43] 利息和其他净费用情况 - 2024年第一季度利息和其他净费用为840万美元，高于2023年同期的750万美元[44] - 2024年和2023年第一季度，利息和其他净费用分别为840万美元和750万美元[44] 票据套期保值情况 - 截至2024年3月31日，2027年6月到期的4亿欧元（4.287亿美元）票据和2026年6月到期的5亿欧元（5.381亿美元）票据被指定为对欧元功能货币的外国子公司净投资的套期保值[46] 净投资套期保值收益情况 - 2024年第一季度，欧元票据和交叉货币互换在其他综合收益中的净投资套期保值收益分别为2180万美元和3130万美元，而2023年同期分别为亏损1230万美元和40万美元[48] - 2024年和2023年第一季度，欧元票据净投资对冲在其他综合收益中的损益分别为2180万美元和 - 1230万美元，交叉货币互换分别为3130万美元和 - 40万美元[48] 衍生工具重新分类情况 - 2024年第一季度，指定为现金流量套期的衍生工具从累计其他综合收益重新分类至收益的金额为10万美元，与2023年同期相同[54] - 2024年和2023年第一季度，远期起息利率互换从累计其他综合收益重分类至利息和其他净费用的损益均为10万美元[54] 交叉货币互换协议情况 - 2022年3月和9月签订的交叉货币互换协议分别于2024年4月和9月到期，固定利率分别为1.05973%和1.7975%，作为公允价值套期保值[56][57] 租赁费用情况 - 2024年第一季度公司租赁总费用为3560万美元，2023年同期为3990万美元[63] - 2024年和2023年第一季度租赁总费用分别为3560万美元和3990万美元[63] 经营租赁现金支出情况 - 2024年第一季度公司经营租赁现金支出为3050万美元，2023年同期为3340万美元[64] - 2024年和2023年第一季度，经营租赁负债现金支付分别为3050万美元和3340万美元[64] 经营租赁使用权资产和负债情况 - 2024年3月31日，公司经营租赁使用权资产为4.039亿美元，2023年12月31日为4.14亿美元[64] - 2024年3月31日，公司经营租赁负债为4.141亿美元，2023年12月31日为4.234亿美元[64] - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，经营租赁使用权资产分别为4.039亿美元和4.14亿美元[64] - 截至2024年3月31日，经营租赁负债未来未折现租赁付款总额为4.635亿美元，扣除利息后为4.141亿美元[65] 各地区服务收入情况 - 2024年第一季度公司美洲地区服务收入为10.364亿美元，2023年同期为11.302亿美元[70] - 2024年第一季度公司欧洲南部地区服务收入为19.813亿美元，2023年同期为20.679亿美元[70] 经营利润和税前收益情况 - 2024年第一季度公司税前收益为5750万美元，2023年同期为1.104亿美元[70] - 2024年和2023年第一季度，经营利润分别为6590万美元和1.179亿美元[70] - 2024年和2023年第一季度，税前收益分别为5750万美元和1.104亿美元[70] 特许经营办公室收费情况 - 2024年和2023年第一季度，从特许经营办公室收取的费用分别为330万美元和390万美元[71] 长期债务账面价值情况 - 2024年3月31日，公司长期债务账面价值为9.689亿美元，2023年12月31日为9.905亿美元[5] 递延薪酬计划资产情况 - 2024年3月31日，公司递延薪酬计划资产为1.556亿美元，2023年12月31日为1.442亿美元[61] - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，递延薪酬计划资产分别为1.556亿美元和1.442亿美元[61] 衍生品和非衍生品资产公允价值情况 - 2024年3月31日和2023年12月31日，衍生品和非衍生品资产公允价值分别为1590万美元和3840万美元，负债分别为10.13亿美元和10.638亿美元[59] 欧元计价票据情况 - 截至2024年3月31日和2023年12月31日，欧元计价票据公允价值分别为9.546亿美元和9.776亿美元，账面价值分别为9.668亿美元和9.882亿美元[60] 交叉货币互换和外汇远期合约损益情况 - 2024年和2023年第一季度，交叉货币互换作为公允价值套期对利息和其他净费用的损益分别为 - 1540万美元和 - 70万美元，公司间瑞士法郎票据分别为1540万美元和70万美元[59] - 2024年和2023年第一季度，未指定为套期工具的外汇远期合约对利息和其他净费用的损益分别为 - 730万美元和 - 60万美元[59]

股息支付公告 - ManpowerGroup宣布每股股息为$1.54，比最近的每股股息$1.47增长了4.8%[1] - 股息将于2024年6月14日支付给截至2024年6月3日收盘时持有股东[1] 公司背景介绍 - ManpowerGroup是一家全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中转型，提供人才管理服务，为数十万组织提供创新解决方案，为数百万人提供有意义、可持续的就业机会[3]

文章核心观点 - 全球领先的劳动力解决方案公司万宝盛华集团将在5月2日敲响纽交所收盘钟庆祝成立75周年，公司致力于为客户提供人才和劳动力解决方案，适应工作世界的变化 [1][2] 公司动态 - 5月2日公司董事长兼首席执行官Jonas Prising及高管团队和董事会成员将在纽交所敲响收盘钟庆祝成立75周年，仪式将在美东时间3:30 - 4:00在NYSE TV Live上播出 [1][5] 公司使命与展望 - 70多年来公司使命是为人们提供有意义、可持续的就业机会，为客户提供所需人才和劳动力解决方案，未来将为客户提供全球解决方案和人才以适应变化 [2] - 公司认识到数字转型和环境责任需要新技能和专业人才，正积极帮助组织和个人应对转型 [2] - 公司致力于大规模培养人才，特别是新兴科技领域和推动绿色转型的岗位 [3] 公司历史与业务 - 1948年公司在威斯康星州密尔沃基市成立，当时因律师找不到临时打字员发现市场缺口，同时二战后职业女性涌入，公司迅速拓展国际业务 [3] - 公司的多元化、数字化和创新（DDI）战略正在改变其运营方式，通过旗下品牌在70多个国家和地区提供全方位劳动力解决方案 [3] - Manpower专注于临时人员配置、永久招聘和通过Manpower MyPath®计划提升技能 [3] - Experis专注于IT服务、专业人才招聘以及通过Experis Academy进行高级技术培训、辅导和技能开发 [4] - Talent Solutions提供数据驱动的人才管理，包括RPO、TAPFIN - MSP和Right Management，均由公司的PowerSuite®人力资源技术栈提供支持 [5] 公司荣誉与地位 - 公司帮助组织获取、评估、培养和管理人才，每年为数十万家组织开发创新解决方案，为数百万人提供就业机会 [7] - 公司旗下品牌在70多个国家和地区为候选人和客户创造价值超75年，因多元化被认可，2024年第15次被评为全球最具道德公司 [7]

文章核心观点 - 万宝盛华集团2024年第一季度财报表现喜忧参半，盈利超预期但营收未达预期，盈利超预期未能提振股价 [1] 财务表现 整体业绩 - 季度调整后每股收益94美分，超共识预期4.4%，同比降41.6%，主要因德国业务收尾和阿根廷货币换算损失；营收44亿美元，低于共识预期0.6%，报告基础同比降7%，固定货币基础降5% [2] - 按有机固定货币基础计算，Experis同比降11%，人才解决方案业务降11%，万宝盛华品牌降3% [3] - 年初至今，万宝盛华集团股价跌5.8%，所属行业跌11% [4] 各地区营收 - 美洲营收11亿美元，符合预期，报告基础同比降8.3%，固定货币基础降1.1%；美国营收7.416亿美元，超预期，同比降8.3%；其他美洲子组营收3886万美元，超预期，报告基础降8.4%，固定货币基础增12.5% [5] - 南欧营收21亿美元，低于预期，报告基础降4.2%，固定货币基础降4.9%；法国营收12亿美元，超预期，报告基础降4.3%，固定货币基础降5.4%；意大利营收4222万美元，超预期，报告基础降4.2%，固定货币基础降5.4%；其他南欧子组营收4764万美元，超预期，报告基础和固定货币基础均降4.2% [6][7] - 北欧营收9676万美元，超预期，报告基础降10.1%，固定货币基础降12.1%；亚太中东非洲营收6059万美元，超预期，报告基础降11.7%，固定货币基础降4.8% [8] 运营表现 - 公司运营利润6590万美元，报告基础同比降44.1%，固定货币基础降41.7%，预期为6790万美元，报告基础同比降42.4% [9] - 运营利润率1.4%，同比降108个基点，预期为1.5%，同比降100个基点 [10] 资产负债表与现金流 - 季度末现金及现金等价物余额6.048亿美元，上一季度为5.813亿美元；长期债务9.689亿美元，上一季度为9.905亿美元 [11] - 公司经营活动产生现金1.16亿美元，资本支出1180万美元，季度内回购普通股花费5000万美元 [11] 展望与评级 - 万宝盛华集团预计第二季度每股收益在1.24 - 1.34美元之间，中点1.29美元高于当前Zacks共识预期的1.25美元 [12] - 万宝盛华集团目前Zacks评级为3（持有） [13] 其他公司财报 - 宏盟集团2024年第一季度财报表现出色，盈利和营收均超Zacks共识预期；每股收益1.67美元，超预期9.9%，同比增7.1%；总营收36亿美元，超预期1.6%，同比增5.4% [14] - 益博睿2024年第一季度财报表现喜忧参半，盈利超Zacks共识预期但营收未达预期；调整后每股收益1.5美元，超预期4.2%，同比增4.9%；总营收14亿美元，略低于预期，但同比增6.7% [15][16]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度收入为44亿美元,同比下降5%,调整后下降6% [10] - 报告EBITA为7400万美元,调整后为8000万美元,同比下降38% [10][11] - 报告EBITA利润率为1.7%,调整后为1.8%,同比下降100个基点 [11] - 每股摊薄收益为0.81美元,调整后为0.94美元,同比下降39% [11] 各条业务线数据和关键指标变化 - Manpower品牌收入同比下降3%,Experis品牌下降11%,Talent Solutions品牌下降11% [19] - Talent Solutions中RPO业务收入与第四季度持平,MSP业务收入略有改善,Right Management业务收入增长 [20] - 毛利率下降50个基点主要由于业务组合变化和业务量下降,但定价保持良好 [21] - 按业务线看,Manpower占总毛利58%,Experis占25%,Talent Solutions占17% [22] 各个市场数据和关键指标变化 - 美国市场收入下降8%,OUP下降61% [28][29] - 法国收入下降5%,OUP下降27% [32][33] - 意大利收入下降6%,OUP为6.8% [34] - 英国收入下降13%,与第四季度持平 [35] - 德国调整后收入下降8% [36] - 日本收入增长10%,表现出色 [37] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司持续推进数字化转型,投资建立全球共享服务中心,提升效率和生产力 [26][48] - 公司在AI应用方面也在积极探索,未来有望带来显著效率提升 [88][89] - 行业竞争环境保持理性,定价保持稳定,反映出劳动力市场仍然紧缺 [72][73] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 北美和欧洲市场需求疲软,但拉美和亚太地区需求保持稳定 [12] - 数字化转型、人工智能兴起和绿色转型将创造新的人才需求机会 [13] - 预计第二季度美国业务下降趋势将略有改善,欧洲主要市场也将保持稳定 [41][32][33][34][35][36] - 一旦经济和就业环境好转,公司有信心快速捕捉增长机会 [48][49][50][51] 问答环节重要的提问和回答 问题1 **Jeff Silber提问** 询问公司各地区的最新动态和趋势 [57][58][59][60] **Jack McGinnis回答** 各主要市场4月份动态与第一季度基本一致,呈现稳定态势 [58][59][60] 问题2 **Mark Marcon提问** 询问Experis业务在IT技能短缺环境下的表现和前景 [78][79] **Jonas Prising回答** IT技能市场仍然紧缺,但已不如疫情后那么紧张,随着经济环境好转有望进一步改善 [69][70] 问题3 **Stephanie Moore提问** 询问从目前的稳定走向复苏需要哪些关键因素 [135][136][137] **Jonas Prising回答** 需要利率下降、地缘政治局势缓和等因素,才能带动经济和就业市场的复苏 [135][136][137]

公司财务表现 - ManpowerGroup（MAN）2024年第一季度营收为44亿美元，同比下降7.3%[1] - 公司EPS为0.94美元，较去年同期的1.61美元有所下降[1] - 公司营收与Zacks Consensus Estimate相比为44.3亿美元，出现-0.56%的惊喜[2] - 公司EPS惊喜达到+4.44%，略高于预期的0.90美元[2] 财务数据分析 - 投资者通常关注公司的营收和盈利变化，以及与华尔街预期的比较，以确定下一步的操作[3] - 重要指标对公司的财务健康状况提供更准确的图景[3] 地区服务收入表现 - 美洲其他地区服务收入为3.56亿美元，同比下降1.2%[5] - 南欧服务收入为19.8亿美元，同比下降4.2%[6] - 美洲美国服务收入为6.804亿美元，同比下降11.6%[7] - 南欧法国服务收入为11.2亿美元，同比下降4.3%[8] - 北欧服务收入为8.703亿美元，同比下降10.1%[9] - 南欧其他地区服务收入为4.577亿美元，同比下降3.9%[10] - APME服务收入为5.351亿美元，同比下降11.7%[11] - 美洲服务收入为10.4亿美元，同比下降8.3%[12] - 南欧意大利服务收入为4.043亿美元，同比下降4.2%[13] 股票表现 - Manpower股票在过去一个月中下跌6.2%，表现不佳[14]

财务表现 - ManpowerGroup (MAN)第一季度每股收益为0.94美元，超过了Zacks Consensus预期的0.90美元[1] - Manpower在过去四个季度中，三次超过了市场预期的每股收益[2] - Manpower第一季度营收为44亿美元，低于Zacks Consensus预期，去年同期为47.5亿美元[3] 股价走势 - Manpower股价的短期走势将主要取决于管理层在财报电话会议中的评论[4]