财务数据和关键指标变化 - 公司第二季度收入为14.73亿美元,同比下降10% [8] - 每股净收益为0.66美元,去年同期为1美元 [8] - 客户和候选人谨慎态度持续影响招聘活动和新项目启动,宏观经济和利率不确定性持续 [8] - 第二季度收入和盈利在公司指引范围内 [9] - 现金流量为1.42亿美元 [10] - 公司第二季度投资回报率为18% [10] 各条业务线数据和关键指标变化 - 人才解决方案业务收入同比下降14% [11] - 美国人才解决方案业务收入同比下降15% [11] - 非美国人才解决方案业务收入同比下降10% [11] - Protiviti业务收入同比下降1% [14] - 美国Protiviti业务收入同比增长3%,非美国Protiviti业务收入同比下降16% [14] 各个市场数据和关键指标变化 - 人才解决方案业务合同工薪资率同比增长3.1% [13] - 人才解决方案业务毛利率为47.4%,去年同期为47.7% [16] - Protiviti业务毛利率为22.5%,去年同期为22.9% [17] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 公司继续投资技术和创新,结合专业人才与AI工具 [29] - 公司最近升级了网站候选人发现体验,展示招聘顾问的评级 [30] - Protiviti业务表现强劲,利润率和分部利润均超预期 [31] - Protiviti在中国大陆业务将转为独立成员公司,以优化当地收入机会 [32] - 公司有信心应对经济周期,并对未来增长前景保持乐观 [33][34] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 客户预算仍然受限,候选人不愿意换工作,导致短期需求疲软和销售周期延长 [28] - 但就业空缺仍处于历史高位,表明未来需求有所改善 [28] - 随着经济信心提升,公司有望在增长周期初期获得强劲增长 [28][29] 其他重要信息 - 公司再次被福布斯评为美国最佳专业招聘公司 [35] - 公司获评福布斯最佳雇主,包括最佳千禧一代雇主、最佳多元化雇主和最佳女性雇主 [35] 问答环节重要的提问和回答 问题1 **Mark Marcon 提问** 询问公司是否存在过度招聘的情况,以及何时可能恢复正常 [37][38][39][40][41][42][43] **Keith Waddell 回答** 公司认为早期疫情后的过度招聘情况已经基本消化,当前需求疲软主要由宏观因素导致 [39][40][41][42][43] 问题2 **Andrew Steinerman 提问** 询问咨询市场的情况,Protiviti的表现和利用率 [48][49][50][51] **Keith Waddell 回答** 咨询市场仍然竞争激烈,但Protiviti通过管理自身利用率和灵活使用外包人员来应对 [49][50][51] 问题3 **Princy Thomas 提问** 询问公司如何管理内部招聘顾问,以及客户的用工需求 [53][54][55][56][57][58][59][60] **Keith Waddell 回答** 公司保留核心高绩效招聘顾问,同时根据市场情况调整人员规模;客户延迟项目和人员流失放缓,但这些都将成为未来需求的来源 [55][56][57][58][59][60]

公司业绩表现 - 公司2024年第二季度营收为14.7亿美元，同比下降10.2% [5] - 每股收益（EPS）为0.66美元，低于去年同期的1.00美元 [5] - 营收低于市场预期的15亿美元，差距为-1.68% [3] - 每股收益低于市场预期的0.71美元，差距为-7.04% [3] 各业务板块表现 - 永久性人才解决方案收入为1.3106亿美元，同比下降12.2%，略高于分析师平均预期的1.2548亿美元 [4] - Protiviti业务收入为4.8656亿美元，同比下降0.9%，略高于分析师平均预期的4.8485亿美元 [4] - 合同制人才解决方案收入为8.549亿美元，同比下降14.5%，低于分析师平均预期的8.8308亿美元 [4] - 技术业务收入为1.579亿美元，同比下降13.1%，略高于分析师平均预期的1.5728亿美元 [4] - 财务与会计业务收入为6.2312亿美元，同比下降13.6%，低于分析师平均预期的6.3613亿美元 [4] - 行政与客户支持业务收入为1.9034亿美元，同比下降9.8%，低于分析师平均预期的1.9509亿美元 [4] - 部门间抵消收入为-1.1647亿美元，同比增长1.5%，低于分析师平均预期的-1.0605亿美元 [4] 毛利率表现 - 临时与顾问人员配置（合同制人才解决方案）毛利率为3.3616亿美元，低于分析师平均预期的3.4815亿美元 [4] - Protiviti业务毛利率为1.0972亿美元，低于分析师平均预期的1.1137亿美元 [4] - 永久性人才解决方案毛利率为1.308亿美元，略高于分析师平均预期的1.2744亿美元 [4] 股价表现 - 公司股价在过去一个月内上涨0.8%，低于标普500指数的1.8%涨幅 [2] - 公司当前Zacks评级为3（持有），预计短期内表现与市场一致 [2]

公司业绩表现 - Robert Half 最新季度每股收益为 0.66 美元，低于 Zacks 一致预期的 0.71 美元，同比下降 34% [1] - 公司最新季度营收为 14.7 亿美元，低于 Zacks 一致预期的 1.68%，同比下降 10.4% [2] - 过去四个季度中，公司三次超过每股收益预期，两次超过营收预期 [2] - 公司股价年初至今下跌 26.2%，同期标普 500 指数上涨 16.5% [3] 行业及公司展望 - 行业排名显示，Staffing Firms 行业目前处于 Zacks 250 多个行业的前 37% [8] - 研究表明，Zacks 排名前 50% 的行业表现优于后 50% 的行业，优势超过 2 倍 [8] - 公司当前 Zacks 评级为 3（持有），预计短期内表现与市场一致 [4] - 未来季度共识预期为每股收益 0.78 美元，营收 15.3 亿美元；当前财年共识预期为每股收益 2.92 美元，营收 60.3 亿美元 [10] 同行公司对比 - Kelly Services 预计最新季度营收为 10.5 亿美元，同比下降 13.9% [5] - Kelly Services 预计最新季度每股收益为 0.53 美元，同比增长 47.2%，过去 30 天共识预期上调 0.9% [11] 影响因素分析 - 公司股价短期走势将主要取决于管理层在财报电话会议中的评论 [6] - 投资者需关注公司未来盈利预期的变化，这将是判断股价走势的重要指标 [7] - 研究表明，短期股价走势与盈利预期修正趋势存在强相关性 [9]

财务表现 - 2024年第二季度公司净收入为6800万美元，每股收益066美元，营收为1473亿美元，相比2023年同期的106亿美元净收入和1639亿美元营收有所下降 [2] - 2024年上半年公司净收入为132亿美元，每股收益127美元，营收为2948亿美元，相比2023年同期的228亿美元净收入和3356亿美元营收有所下降 [2] - 2024年第二季度公司服务收入为1473亿美元，同比下降101%，其中合同人才解决方案收入为8549亿美元，同比下降144%，永久安置人才解决方案收入为131亿美元，同比下降122% [3][16] - 2024年第二季度公司毛利率为392%，同比下降12个百分点，主要由于合同人才解决方案和永久安置人才解决方案的毛利率下降 [4] 业务表现 - 2024年第二季度Protiviti业务表现强劲，营收为4866亿美元，同比下降09%，但美国市场营收和分部收入均实现环比和同比增长 [2] - 2024年第二季度合同人才解决方案中，财务和会计业务收入为623亿美元，同比下降136%，技术和行政及客户支持业务收入分别为158亿美元和190亿美元，同比下降131%和98% [3][16] - 2024年第二季度永久安置人才解决方案收入为131亿美元，同比下降122%，主要由于客户和候选人对宏观经济和利率不确定性的谨慎态度影响了招聘活动和新项目启动 [2][16] 非GAAP财务指标 - 2024年第二季度公司调整后毛利率为394%，同比下降05个百分点，主要由于合同人才解决方案和永久安置人才解决方案的毛利率下降 [4][22] - 2024年第二季度公司调整后销售、一般和行政费用为488亿美元，同比下降59%，主要由于合同人才解决方案和永久安置人才解决方案的费用下降 [6][13] - 2024年第二季度公司合并分部收入为9158亿美元，同比下降375%，主要由于合同人才解决方案和永久安置人才解决方案的收入下降 [7][24] 行业趋势 - 2024年第二季度全球财务和会计业务收入同比下降136%，技术和行政及客户支持业务收入分别同比下降131%和98%，主要由于宏观经济和利率不确定性导致客户和候选人谨慎 [3][16] - 2024年第二季度美国市场合同人才解决方案收入同比下降157%，永久安置人才解决方案收入同比下降115%，主要由于客户和候选人对宏观经济和利率不确定性的谨慎态度 [19][25] - 2024年第二季度国际市场合同人才解决方案收入同比下降100%，永久安置人才解决方案收入同比下降138%，主要由于宏观经济和利率不确定性导致客户和候选人谨慎 [16][29]

财务业绩 - 第二季度收入为14.725亿美元，同比下降10.2%[2] - 第二季度净利润为6,816万美元，同比下降35.8%[2] - 前六个月收入为29.485亿美元，同比下降12.2%[2] - 前六个月净利润为1.319亿美元，同比下降42.3%[2] - 公司总体营收和毛利率有所下降[17][18][20][22] - 合同人才解决方案业务收入和毛利率下降[17][18][20][22] - 永久性人才解决方案业务收入和毛利率下降[17][18][20][22] - Protiviti业务收入和毛利率有所下降[17][18][20][22] - 公司总收入为10.22427亿美元，同比下降34.7%[30] - 合同人才解决方案收入为8.73335亿美元，同比下降43.7%[28] - 永久性人才解决方案收入为2.64690亿美元，同比下降86.5%[28] - 总人才解决方案收入为9.44154亿美元，同比下降39.8%[28] - 公司调整后总收入为9.74905亿美元，同比下降33.1%[28] - 公司调整后人才解决方案收入为8.98612亿美元，同比下降37.9%[28] - 公司税前利润为1.87149亿美元，同比下降41.6%[31] 业务表现 - 客户和候选人谨慎态度持续影响招聘活动和新项目启动[2] - Protiviti业务表现强劲，美国收入和分部利润同比和环比均有增长[2] - 第二季度合同人才解决方案收入为8.549亿美元，同比下降14.4%[12] - 第二季度Protiviti收入为4.866亿美元，同比下降0.9%[12] - 公司美国业务收入同比下降14.9%，国际业务收入同比下降10.9%[33] - 公司Protiviti业务收入同比下降6.1%[33] - 财务和会计业务收入同比下降3.0%至17.5%[35] - 行政和客户支持业务收入同比下降8.9%至23.0%[35] - 技术业务收入同比下降9.0%至21.7%[35] - 临时人才解决方案业务收入同比下降7.8%至17.2%[35] - 永久性人才解决方案业务收入同比下降16.1%至22.0%[35] - Protiviti咨询业务收入同比下降4.6%至7.1%[35][37][39] 费用管理 - 销售、一般及管理费用有所下降[24][25][26][27] - 公司调整了销售、一般及管理费用的计算方式[24][26][27] - 公司调整后销售、一般及管理费用占收入比为31.2%[28] 公司荣誉 - 公司再次被福布斯评为美国最佳专业招聘公司第一名[2] - 公司被评为福布斯最佳雇主之一,包括最佳女性雇主和最佳多元化雇主[2] 其他 - 受汇率和工作日数影响,公司调整后的收入同比下降5.6%至15.2%[35]

文章核心观点 - 公司预计第二季度收入为15亿美元,同比下降8.7% [3] - 人才解决方案业务收入预计下降12.2%,合同人才解决方案收入预计增长58.7%,永久性人才解决方案收入预计下降13.1% [4] - Protiviti业务收入预计小幅下降,受客户预算措施影响 [5] - 公司预计第二季度每股收益为0.71美元,同比下降29% [5] 根据相关目录分别进行总结 公司业绩表现 - 公司过去4个季度中有3个季度的业绩超出市场预期,平均超出1% [2] 行业表现 - 人才解决方案业务收入下降,合同人才解决方案收入增长,永久性人才解决方案收入下降 [4] - Protiviti业务收入小幅下降,受客户预算措施影响 [5] 财务数据 - 公司预计第二季度收入为15亿美元,同比下降8.7% [3] - 公司预计第二季度每股收益为0.71美元,同比下降29% [5]

公司荣誉与成就 - 公司在2024年残疾平等指数（Disability Equality Index®）中获得满分100分，被评为2024年最佳残疾包容工作场所 [1] - 公司的咨询子公司Protiviti同样获得满分 [1] - 公司被《福布斯》评为最佳多元化雇主之一，并被《新闻周刊》评为最具责任感的公司之一 [2] - 公司在过去12个月内被《财富》评为最受尊敬的公司之一和最佳工作场所之一，并被《福布斯》评为最佳多元化雇主 [3] 公司业务与定位 - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者提供优质工作机会 [3] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同人才和永久职位解决方案，并提供高管猎头服务 [3] - 公司旗下拥有全球咨询公司Protiviti，提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [3] 残疾平等指数（Disability Equality Index）背景 - 残疾平等指数是一个客观、反思性、前瞻性和保密的残疾评级工具，旨在帮助企业推进包容性实践 [4] - 该指数涵盖五个评分类别：文化与领导力、企业范围的可访问性、就业实践、社区参与和供应商多样性 [4] - 参与公司根据评分（0到100分）获得评级，得分80分及以上的公司被评为“最佳残疾包容工作场所” [4] - 该指数由Disability:IN和美国残疾人协会（AAPD）联合发起，被广泛认为是《财富》1000强公司构建残疾包容和平等行动路线图的最全面基准工具 [6] 公司社会责任与未来规划 - 公司通过多种项目、政策和举措促进包容性，并发布了2023年《诚信领导报告》，详细介绍了其社会责任实践和未来计划 [2]

公司荣誉与认可 - 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half再次被《财富》杂志评为“最佳千禧一代工作场所” [4] - Robert Half的咨询子公司Protiviti也获得了这一荣誉 [4] - 在过去12个月内 Robert Half及其子公司Protiviti被《财富》杂志评为“最受尊敬公司”和“最佳工作公司” 并被《福布斯》评为“最佳多元化雇主” [6] 千禧一代工作场所调查 - Great Place To Work®分析了来自近510,000名千禧一代专业人士的调查反馈 这些专业人士受雇于Great Place To Work Certified™认证公司 [2] - 受访者回答了超过60个问题 旨在全面反映工作场所体验 [2] - 调查评估了每个组织通过管理层的信任 同事间的联系和对公司的忠诚度 为千禧一代提供积极成果的能力 [2] 公司业务与成就 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 将高技能求职者与优秀公司的有吸引力的机会联系起来 [6] - 公司提供财务和会计 技术 营销和创意 法律 行政和客户支持领域的合同人才和永久安置解决方案 并提供高管搜索服务 [6] - Robert Half是Protiviti的母公司 Protiviti是一家全球咨询公司 提供内部审计 风险 商业和技术咨询解决方案 [6] 公司领导层观点 - Robert Half总裁兼首席执行官M Keith Waddell表示 这一认可突显了公司致力于提供对千禧一代重要的竞争性福利 包容性文化 灵活的工作选择和职业发展机会 [7] - Waddell指出 千禧一代是多代劳动力中的重要组成部分 他们带来了多样化的经验 技能和观点 这些对于培养积极的工作场所文化和为客户提供卓越服务至关重要 [7] 行业趋势研究 - Robert Half在最近的一份报告中概述了定义主要工作年龄群体的关键趋势 并为招聘 激励和留住当今专业人士提供了建议 [5] - 该报告的信息可以帮助雇主更好地理解代际情绪 并制定支持每个年龄和职业阶段员工的计划和政策 [5]

公司公告 - Robert Half Inc 预计将于2024年7月24日美国东部时间下午4:05发布2024年第二季度财报 [1] - 公司管理层将于财报发布后美国东部时间下午5:00举行电话会议 拨入号码为888-394-8218 国际拨入号码为+1-323-994-2093 确认码为9156621 [1] - 电话会议录音将于2024年7月24日美国东部时间晚上8:00开始提供 为期12个月 可通过公司官网或指定网址访问 [2] 公司概况 - Robert Half是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司 专注于为高技能求职者与优秀企业搭建桥梁 [3] - 公司提供财务与会计 技术 营销与创意 法律 行政与客户支持等领域的合同制人才和长期职位解决方案 并提供高管猎头服务 [3] - Robert Half旗下拥有全球咨询公司Protiviti 提供内部审计 风险 商业和技术咨询服务 [3] - 在过去12个月内 公司及其子公司Protiviti被《财富》杂志评为最受尊敬公司和最佳雇主之一 并入选福布斯最佳多元化雇主榜单 [3]

公司概况 - Protiviti是一家全球咨询公司，提供财务、技术、运营、数据、数字、法律、人力资源、风险和内部审计等领域的咨询和管理解决方案 [3] - 公司在超过25个国家设有90多个办事处 [3] - Protiviti是Robert Half Inc (NYSE: RHI)的全资子公司 [9] 企业文化与荣誉 - Protiviti连续10年入选《财富》100家最佳雇主榜单 [5][9] - 2024年被评为多元文化女性最佳工作场所和最佳收养友好工作场所 [5] - 2023年入选PEOPLE®关怀企业榜单，并被评为父母最佳工作场所 [5] 残疾包容性举措 - Protiviti在2024年残疾包容性最佳工作场所榜单中获得满分100分 [10] - 公司自2021年起与Disability:IN合作推进残疾包容和平等 [4] - 公司成立了残疾员工网络资源小组，旨在促进学习和包容 [4] - Protiviti是全球首批签署《残疾包容CEO信函》的100家公司之一 [2] 客户与业务 - Protiviti为超过80%的财富100强公司和近80%的财富500强公司提供服务 [9] - 公司还为政府机构和寻求上市的小型成长型公司提供服务 [9] 行业影响 - 2024年有542家公司使用残疾平等指数来评估其残疾包容性工作 [11] - 该指数衡量文化领导力、企业范围可及性、就业实践、社区参与、供应商多样性和负责任的采购等领域的残疾包容实践 [11]