限制性股票激励计划调整 - 首次授予价格由11.19元/股调整为10.99元/股 下调幅度为1.79% [1] - 调整原因系公司实施2024年半年度和年度利润分配方案 均按每10股派发现金红利1元（含税）[4][5] - 根据激励计划规定 授予价格调整公式为P＝P0-V 其中P0为调整前价格11.19元 V为每股派息额0.2元（两次分红合计）[5][6] 决策程序履行情况 - 公司于2025年8月25日召开第三届董事会第二十一次会议及第三届监事会第十五次会议审议通过调整议案 [1] - 2024年4月16日公司股东大会已审议通过激励计划相关议案并授权董事会办理 [3] - 监事会对调整事项进行核查 认为程序合法合规且符合相关规定 [6] 激励计划实施细节 - 2024年4月26日确定为首次授予日 原授予价格11.19元/股 [3] - 首次授予对象共计113名 授予总量315.20万股限制性股票 [3] - 公司已就激励对象名单进行内部公示 未收到异议 [2] 利润分配方案执行 - 2024年半年度利润分配方案经8月26日股东大会审议通过 9月10日披露实施公告 [4] - 2024年度利润分配方案经2025年5月7日股东大会审议通过 6月18日披露权益分派实施公告 [5] - 两次分红均以权益分派股权登记日总股本扣减回购专用账户股份为基数 [4][5]

股权激励计划实施情况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就 拟归属数量为28.12万股 涉及91名激励对象 [1][9][14] - 激励计划采用第二类限制性股票 授予总量调整后为389.90万股 其中首次授予315.20万股 预留授予74.70万股因超期未明确激励对象已作废失效 [1][9] - 首次授予价格经调整后为10.99元/股 授予对象包括公司高级管理人员 核心技术人员 管理及技术骨干和优秀员工共113人 [1][7][9] 归属安排及考核机制 - 首次授予部分设置三个归属期 第一个归属期归属比例为50% 时间范围为授予之日起12个月后至24个月内 [2] - 公司层面业绩考核以营业收入和净利润为双重指标 第一个归属期对应2024年度 营业收入目标值36亿元 触发值30亿元 净利润目标值1.2亿元 触发值0元 [4] - 个人层面绩效考核分A至E六个等级 对应归属比例从100%至0% 实际归属数量为公司层面归属比例与个人层面归属比例的乘积 [5][12][13] 财务业绩达成情况 - 根据审计报告 公司2024年度营业收入为33.62亿元 净利润为5032.02万元 剔除股份支付费用影响后 达到第一个归属期触发值要求 [12] - 公司层面归属比例取营业收入和净利润指标完成情况的较高值 因触发值条件达成 首次授予部分第一个归属期公司层面归属条件已满足 [4][12] - 10名激励对象因离职失去激励资格 其获授的21.10万股限制性股票作废失效 [12] 公司治理及程序履行 - 激励计划已履行董事会 监事会 股东大会等必要审批程序 并经过公示和核查 [5][6][7] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会对归属条件成就情况发表肯定意见 认为程序合法合规 不存在损害公司及股东利益的情形 [14][16] - 公司将为91名激励对象办理归属手续 归属股份来源为二级市场回购的A股普通股 [1][14]

董事会决议 - 第三届董事会第十七次会议于2025年8月25日以现场结合通讯方式召开 应出席董事7人 实际出席7人 会议召集召开及议案审议程序符合法律法规和公司章程规定 [1] - 审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予数量和授予价格的议案》 表决结果7票同意0票反对0票弃权 [2] - 审议通过《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》 表决结果7票同意0票反对0票弃权 [3] 利润分配方案 - 2024年半年度利润分配以总股本205,452,708股为基数 每股派发现金红利0.718元（含税） 共计派发现金红利147,515,044.34元 [1] - 2024年度利润分配以总股本205,993,742股为基数 每股派发现金红利2.16元（含税） 以资本公积金每股转增0.4股 合计派发现金红利444,946,482.72元 转增82,397,497股 分配后总股本增至288,391,239股 [1] 股权激励调整 - 因权益分派实施完毕 限制性股票总量由109.50万股调整为153.30万股 授予价格（含预留授予）由93.94元/股调整为65.05元/股 [2] - 确定2025年8月25日为预留部分限制性股票授予日 授予价格为65.05元/股 [2] ETF市场数据 - 食品饮料ETF（515170）近五日涨跌6.04% 市盈率21.31倍 最新份额64.1亿份增加7800.0万份 主力资金净流出75.6万元 估值分位23.33% [5] - 游戏ETF（159869）近五日涨跌4.38% 市盈率47.28倍 最新份额52.1亿份增加4900.0万份 主力资金净流出7250.0万元 估值分位69.39% [5] - 科创半导体ETF（588170）近五日涨跌7.80% 最新份额3.3亿份减少2000.0万份 主力资金净流出5125.9万元 [5] - 云计算50ETF（516630）近五日涨跌10.38% 市盈率138.08倍 最新份额3.7亿份减少900.0万份 主力资金净流出1205.8万元 估值分位95.29% [6]

公司治理与股权激励调整 - 公司监事会全票通过调整2024年限制性股票激励计划授予数量和授予价格的议案 限制性股票总量由109.50万股调整为153.30万股 授予价格由93.94元/股调整为65.05元/股 [1][2] - 调整原因基于2024年半年度和年度利润分配方案实施 半年度分红以总股本205,452,708股为基数每股派现0.718元 年度分红以总股本205,993,742股为基数每股派现2.16元并转增0.4股 合计派现444,946,482.72元 转增后总股本增至288,391,239股 [1][2] - 监事会全票通过向10名激励对象授予预留部分限制性股票 授予日为2025年8月25日 授予价格65.05元/股 授予数量29.85万股 激励对象资格符合监管要求且无负面情形 [2][3] 行业ETF市场表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨6.04% 市盈率21.31倍 份额增加7800万份至64.1亿份 主力资金净流出75.6万元 估值分位23.33% [5] - 游戏ETF(159869)近五日上涨4.38% 市盈率47.28倍 份额增加4900万份至52.1亿份 主力资金净流出7250万元 估值分位69.39% [5] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨7.80% 份额减少2000万份至3.3亿份 主力资金净流出5125.9万元 [5] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.38% 市盈率138.08倍 份额减少900万份至3.7亿份 主力资金净流出1205.8万元 估值分位95.29% [6]

公司股权激励计划回购注销 - 北京首钢股份有限公司完成2021年限制性股票激励计划剩余全部限制性股票的回购注销 涉及337名激励对象 共计回购注销19,013,650股限制性股票 占回购前公司总股本的0.2446% [2] - 回购资金总额为59,384,206.31元 资金来源为公司自有资金 回购价格为3.118元/股 [12] - 本次回购注销完成后 公司总股本由7,773,981,020股减少至7,754,967,370股 注册资本相应变更为人民币7,754,967,370元 [2][12][13] 债券基本信息 - 本期债券名称为北京首钢股份有限公司2025年面向专业投资者公开发行绿色科技创新公司债券（第一期） 债券简称为25首迁GK02 债券代码为524339.SZ [1][3] - 债券发行规模为人民币5亿元 债券期限为5年期 债券利率为1.92% [2][3] - 债券付息方式为按年付息 付息日期为2026年至2030年间每年的7月2日 债券本金兑付方式为到期一次还本 [2] 股权激励计划执行历程 - 2021年限制性股票激励计划经过多次调整和回购注销 激励对象人数从最初逐步减少至337名 持有限制性股票数量从最初授予逐步减少至19,013,650股 [8][9] - 公司因2024年度业绩考核指标未满足第三个解除限售期条件 以及26名激励对象因组织或个人原因不符合激励条件 导致本次回购注销 [9] - 股权激励计划历经多次分红派息导致的回购价格调整 从最初授予价格3.35元/股经多次调整后最终确定为3.118元/股 [10][11][12] 募集资金用途 - 本期绿色科技创新公司债券募集资金用途为置换本期债券发行前12个月内投入绿色项目的自有资金支出 [2] 回购注销完成情况 - 公司于2025年8月13日在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成回购注销手续 [2][13] - 公司于2025年6月7日发布债权人公告 在45日内未收到债权人要求清偿债务或提供担保的请求 [12] - 回购注销完成后 2021年限制性股票激励计划实施完毕 不会对公司的财务状况、经营成果和偿债能力产生实质性影响 [13]

董事会会议召开情况 - 会议于2025年8月25日以现场与通讯结合方式召开 由包秀银主持 9名董事全部出席 监事及高管列席 符合公司法及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 因2024年半年度及年度权益分派实施完毕 首次授予价格从11.19元/股调整为10.99元/股 [1] - 调整依据为上市公司股权激励管理办法及公司激励计划草案 经董事会薪酬与考核委员会审议通过 [1][2] - 表决结果7票同意 0票反对 关联董事包秀银 包秀春回避表决 [2] 2024年激励计划首次授予归属条件成就 - 首次授予部分第一个归属期条件已成就 可归属数量为28.12万股 [2] - 涉及91名激励对象 将办理归属相关事宜 [2] - 依据股权激励管理办法及激励计划草案 经董事会薪酬与考核委员会审议通过 [2] - 表决结果7票同意 0票反对 关联董事包秀银 包秀春回避表决 [2] 已授予股票作废处理 - 2022年激励计划因2024年度公司业绩考核未达标 首次授予部分第三个归属期222.48万股不得归属并作废 [3] - 2022年激励计划预留权益73.50万股因超12个月未授予对象而作废失效 [3] - 2024年激励计划因部分激励对象离职及个人绩效考核未达标 140.03万股不得归属并作废 [4][5] - 2024年激励计划预留权益74.70万股因超12个月未授予对象而作废失效 [5] - 作废议案经董事会薪酬与考核委员会审议 表决结果4票同意 0票反对 5名关联董事回避表决 [5]

董事会会议召开情况 - 会议通知于2025年8月15日以通讯方式送达全体董事 [1] - 会议于2025年8月25日在公司会议室以现场结合通讯方式召开 [1] - 应到董事9人 实到董事9人 由董事长卓序主持 [1] 半年度报告审议 - 2025年半年度报告编制和审议程序规范合法 符合法律法规和公司章程规定 [1] - 报告内容和格式符合证监会和上交所规定 真实反映公司财务状况和经营成果 [2] - 表决结果9票同意 0票反对 0票弃权 [2] 募集资金管理 - 审议通过2025年半年度募集资金存放与使用情况专项报告 [2] - 专项报告披露于上海证券交易所网站 [2] - 表决结果9票同意 0票反对 0票弃权 [2] 公司章程修订 - 审议通过修改公司章程并办理工商变更登记的议案 [2] - 议案尚需提请公司股东大会审议 [2] - 表决结果9票同意 0票反对 0票弃权 [2] 股权激励计划调整 - 作废2022年限制性股票激励计划部分限制性股票68.50万股 [3] - 作废原因为2024年度营业收入和净利润未达考核目标 [3] - 考核要求以2022年为基数 2024年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于50% [3] - 董事长卓序和董事黄海回避表决 表决结果7票同意 0票反对 0票弃权 [4] 临时股东大会召集 - 审议通过提请召开2025年第一次临时股东大会的议案 [5] - 表决结果9票同意 0票反对 0票弃权 [5]

监事会会议召开情况 - 第三届监事会第十五次会议于2025年8月25日以通讯表决方式召开 [1] - 会议由金建中主持 应到监事3名 实到监事3名 [1] - 会议召集及召开符合公司法及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 监事会审议通过调整2024年限制性股票激励计划首次授予价格议案 [1] - 调整理由恰当充分 审议程序合法合规 [1] - 符合上市公司股权激励管理办法及相关法律法规 [1] 限制性股票归属条件成就 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期条件已成就 [2] - 同意为91名激励对象办理归属事宜 [2] - 本次可归属数量为28.12万股 [2] 部分限制性股票作废处理 - 审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票议案 [3] - 作废行为符合2022年及2024年限制性股票激励计划草案规定 [3] - 审议表决程序符合公司法 证券法及上市公司股权激励管理办法 [3] 议案表决结果 - 三项议案表决结果均为同意3票 反对0票 弃权0票 [2][3] - 全体监事会成员一致通过所有议案 [2][3]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年8月15日送达全体监事 会议于2025年8月25日以现场方式召开[1] - 会议由监事会主席江艺芬召集并主持 应到监事3人 实到监事3人[1] - 会议召集和召开程序符合《公司法》及《公司章程》规定 决议合法有效[1] 半年度报告审议情况 - 监事会审议通过2025年半年度报告及其摘要 认为编制程序符合法律法规及《公司章程》规定[1] - 半年度报告内容和格式符合证监会及上交所规定 真实准确反映公司经营管理和财务状况[1] - 未发现参与半年度报告编制和审议人员存在违反保密规定的行为[1] 募集资金使用情况 - 监事会审议通过2025年半年度募集资金存放与使用情况专项报告[2] - 募集资金存放和使用符合证监会及上交所相关规定 未出现变相改变用途或损害股东利益情况[2] - 不存在违规使用募集资金的情形[2] 限制性股票激励计划 - 监事会审议通过作废2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案[2] - 作废处理符合相关法律法规及公司激励计划草案规定 未损害股东利益[2] - 同意公司作废处理部分限制性股票[2]

核心观点 - 浙江比依电器股份有限公司调整2023年限制性股票激励计划回购价格并回购注销部分限制性股票 回购价格由7.0750元/股下调至6.7750元/股 因2024年度每股派息0.30元[1][8][10] - 公司回购注销2名离职激励对象已获授但尚未解除限售的8,400股限制性股票 回购价格为6.7750元/股[1][11] 调整回购价格 - 回购价格调整因公司实施2024年度利润分配方案 每股派发现金红利0.30元[8][9] - 根据激励计划规定 派息需对尚未解除限售的限制性股票回购价格进行调整 调整公式为P=P0-V 其中P0为调整前价格7.0750元/股 V为每股派息额0.30元[10] - 调整后回购价格为6.7750元/股[1][10] 回购注销部分限制性股票 - 回购注销因2名激励对象离职 根据激励计划规定 离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售 需由公司回购注销[11] - 回购数量为8,400股 回购价格为6.7750元/股[1][11] - 公司需就回购注销继续履行信息披露义务 并向中国证券登记结算有限责任公司办理回购注销手续 且需依照公司法及公司章程规定办理减资手续[12][13] 批准和授权 - 本次调整和回购注销已取得董事会、监事会、股东大会批准和授权[3][4][5][6][7][8] - 公司独立董事对激励计划调整、授予及回购注销事项发表了独立意见[3][4][6] - 公司监事会对激励计划、激励对象名单及回购注销事项发表了核查意见[5][6][7][8]