董事会会议情况 - 第五届董事会第六次会议于2025年8月5日以现场与通讯结合方式召开，应出席董事7名，实际出席7名，由董事长王耀海主持[1] - 会议审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，授予价格从7.76元/股调整为6.86元/股，调整原因为2024年度每股派息0.90元[2][18] - 会议同时审议通过《关于向激励对象授予2024年预留限制性股票的议案》，向47名激励对象授予144万股限制性股票，授予价6.86元/股[4][32] 监事会会议情况 - 第五届监事会第六次会议同步召开，全体3名监事出席，审议结果与董事会一致[7][8] - 监事会确认激励对象资格合法有效，47名激励对象均为公司董事、高管及核心技术骨干，不含大股东关联方[13][38] 股权激励计划调整细节 - 授予价格经历两次调整：初始价8.61元因2023年每股派息0.85元下调至7.76元，再因2024年派息0.90元降至6.86元[18][37] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划条款，计算公式为P=P0-V（P0原价，V每股派息额）[18][37] - 本次调整属于股东大会授权范围，无需重新提交审议[19][38] 股权激励实施安排 - 预留授予日为2025年8月5日，股票来源为二级市场回购的A股，总量144万股，有效期最长48个月[30][32] - 限售期分12/24/36个月三阶段，解锁需满足公司净利润增长考核目标及个人绩效考核等级（A-E五档）[30][34][35] - 会计处理预计产生费用摊销，按授予日股价18.93元测算总成本，但对净利润影响有限[39][40] 法律程序合规性 - 通力律师事务所出具意见，确认调整及授予程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》及激励计划规定[22][41] - 完整履行了董事会/监事会审议、股东大会授权、权益分派调整等必要流程[15][16][26]

长芯博创科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划授予价格调整法律意见书 核心观点 - 公司2024年限制性股票激励计划授予价格因2024年年度权益分派实施而调整，调整后价格为13.13元/股 [12][13] - 本次调整已履行董事会、监事会及股东大会的必要批准程序，符合《管理办法》《激励计划》等规定 [6][7][8] - 公司需持续履行信息披露义务，包括公告董事会决议、监事会决议等文件 [13][14] 批准与授权程序 - 董事会审议通过激励计划草案、考核管理办法及授权议案 [6] - 监事会核查激励对象名单并公示无异议 [7] - 股东大会批准激励计划草案及授权董事会办理相关事项 [8] - 董事会后续审议通过授予价格调整及股票归属等具体执行议案 [10][11] 调整原因及方法 - 调整直接原因：2024年年度权益分派方案实施，每10股派0.80元现金 [12] - 计算公式：调整后价格P=原价P0(13.21元)-每股派息V(0.08元)=13.13元/股 [13] - 调整依据：《激励计划》第十章关于资本运作事项触发价格调整的条款 [11] 信息披露要求 - 需公告董事会第十九次会议、监事会第十七次会议决议 [13] - 后续需按《公司法》《证券法》《管理办法》持续披露激励计划进展 [14] 法律结论 - 本次调整程序合规，原因及方法符合《管理办法》《激励计划》规定 [14] - 公司已履行现阶段必要程序，后续需继续执行信息披露义务 [14]

监事会会议召开情况 - 第七次会议以通讯方式召开，会议通知于2025年7月11日以电话或邮件的形式发出 [1] - 会议由监事会主席孙凯先生主持，应出席监事3人，实际出席监事3人 [1] 监事会会议审议情况 - 监事会审议通过2024年度权益分派方案实施完成后的限制性股票激励计划授予价格调整，认为调整符合相关规定且程序合法合规 [1] - 监事会同意作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票，认为该事项符合法律法规且未损害股东利益 [1][2] - 监事会确认2024年限制性股票激励计划第一个归属期条件已成就，同意为212名激励对象办理655,232股限制性股票归属事宜 [2] 表决结果 - 三项议案表决结果均为3票同意，0票反对，0票弃权 [1][2] 信息披露 - 具体议案内容详见同日披露于巨潮资讯网的《关于调整限制性股票的议案》《关于作废的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的公告》 [1][2]

公司监事会会议审议事项 - 公司第八届监事会第四次临时会议于2025年7月10日以通讯方式召开，应出席监事3人，实际出席3人，符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 2022年限制性股票激励计划调整 - 调整2022年限制性股票激励计划回购价格至9.05元/股，原因系2024年半年度和年度权益分派实施 [1] - 2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期条件已满足，同意为1,265名激励对象解除限售667.20万股 [2] 2024年限制性股票激励计划调整 - 调整2024年限制性股票激励计划回购价格至11.40元/股，原因系2024年半年度和年度权益分派实施 [3] - 2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期条件已满足，同意为1,844名激励对象解除限售725.25万股 [4] 2022年股票增值权激励计划调整 - 调整2022年股票增值权激励计划行权价格至9.05元/股，原因系2024年半年度和年度权益分派实施 [5] - 2022年股票增值权激励计划第三个行权期条件已满足，同意为31名激励对象行权13.20万股 [6] 2024年股票增值权激励计划调整 - 调整2024年股票增值权激励计划行权价格至11.40元/股，原因系2024年半年度和年度权益分派实施 [7] - 2024年股票增值权激励计划第一个行权期条件已满足，同意为41名激励对象行权13.80万股 [8] 股票增值权注销事项 - 注销2022年股票增值权激励计划中6名离职激励对象4.60万股及1名未达标激励对象0.40万股 [9] - 注销2024年股票增值权激励计划中10.00万股，合计注销15.00万股股票增值权 [10]

调整预留授予价格及授予数量 - 公司2024年限制性股票激励计划预留部分限制性股票授予数量由原294,000股调整为411,600股，授予价格由45.03元/股调整为31.95元/股 [9] - 调整原因系公司实施2024年度权益分派方案，包括每10股派发现金红利3.00元（含税）并以资本公积金每10股转增4股 [10] - 授予数量调整公式为Q=Q0×(1+n)，其中n=0.4（转增比率），调整后数量=294,000×1.4=411,600股 [11] - 授予价格调整采用复合公式P=(P0-V)/(1+n)，其中V=0.3元（每股派息额），调整后价格=(45.03-0.3)/1.4=31.95元/股 [12][13] 批准与授权程序 - 2024年7月23日董事会审议通过激励计划草案及授权议案，8月9日股东大会批准相关议案 [6][8] - 2025年6月6日董事会及监事会审议通过预留部分限制性股票授予议案 [8] - 2025年7月10日董事会及监事会批准本次调整事项，关联董事杜铁军回避表决 [9] 权益分派方案细节 - 2024年度权益分派以总股本161,770,306股为基数，派发现金分红48,531,091.80元，资本公积金转增64,708,122股 [10] - 转增后公司总股本由161,770,306股增加至226,478,428股 [10] - 权益分派实施公告于2025年7月2日披露 [10] 法律合规性 - 调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》相关规定 [10][11][12] - 广东信达律师事务所出具法律意见书确认程序合法合规 [1][4] - 调整后激励对象名单未发生变化 [9][13]

琏升科技2024年限制性股票激励计划剩余预留授予情况 核心公告内容 - 公司于2025年6月24日通过董事会和监事会决议，批准向2024年限制性股票激励计划的激励对象授予剩余预留部分限制性股票 [2] - 激励对象名单于2025年6月25日至7月4日在公司内部公示，未收到异议反馈 [2] - 监事会核查确认激励对象符合《公司法》《管理办法》等法规及公司《激励计划（草案）》要求 [3][4] 激励对象资格核查 - 激励对象均为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不含董事、高管、大股东及其关联方 [3] - 激励对象与公司存在合法劳动关系，职务信息真实有效，无虚假或隐瞒情形 [3][4] - 激励对象不存在《管理办法》规定的市场禁入或违法违规记录 [3] 监事会核查结论 - 激励对象任职资格合法，符合《上市规则》及公司激励计划规定的范围 [4] - 激励对象名单公示程序合规，主体资格有效 [4] 公告程序 - 公司通过巨潮资讯网披露公告，并完成内部10天公示流程 [2] - 监事会依据劳动合同、职务信息等文件进行实质性核查 [3]

澜起科技限制性股票激励计划预留授予公告 - 预留授予日确定为2025年7月7日，以26.21元/股的授予价格向165名激励对象授予90.82万股第二类限制性股票，约占公司股本总额的0.08% [1] - 授予价格因2024年年度权益分派实施从26.60元/股调整为26.21元/股，分红方案为每10股派发现金红利3.90元（含税）[1] - 激励对象包括154名中国籍员工（获授84.09万股）和11名外籍员工，合计占预留授予总量的20% [3] 股权激励计划实施程序 - 公司已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及信息披露义务，相关议案经第三届董事会薪酬与考核委员会七次会议审议通过 [1] - 预留授予条件经核查已成就，公司和激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形 [3] - 上海兰迪律师事务所出具法律意见书确认程序合法有效，独立财务顾问上海荣正企业咨询服务集团认可授予事项合规性 [5] 限制性股票归属安排 - 激励计划有效期最长60个月，预留授予股票分两期归属，每期归属50%权益量 [3] - 第一个归属期为授予后12-24个月，第二个归属期为授予后24-36个月，归属日需为交易日 [3] - 股份支付费用将按归属安排分期摊销，预计对2025-2027年经常性损益产生影响，但未披露具体金额 [4] 激励对象资格核查 - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实控人亲属，名单经监事会公示无异议 [3] - 董事会薪酬与考核委员会确认165名激励对象均符合《公司法》《证券法》及公司《激励计划》规定 [3] - 预留授予不涉及董事和高级管理人员，故无需披露授予前6个月股份买卖情况 [4]

监事会会议召开情况 - 苏州昊帆生物股份有限公司第四届监事会第七次会议于2025年7月2日以现场方式召开，会议通知于2025年6月29日通过专人送达及电话等方式发出 [1] - 会议由监事会主席孙豪义主持，应出席监事3人，实际出席3人，董事会秘书列席会议，会议召集和召开符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 监事会会议审议情况 调整限制性股票激励计划授予价格 - 监事会审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意将首次授予及预留授予价格由22.30元/股调整为21.91元/股，调整依据为公司2024年11月1日披露的《2024年中期权益分派实施公告》及《激励计划（草案）》相关规定 [1] - 表决结果为3名监事全部赞成，无弃权或反对 [2] 授予预留部分限制性股票 - 监事会审议通过《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确认公司及激励对象符合实施股权激励计划的主体资格和条件，且未出现不得授予限制性股票的情形 [2] - 监事会同意将2025年7月2日作为预留授予日，表决结果为3名监事全部赞成，无弃权或反对 [3]

董事会会议召开情况 - 公司董事会第五十次会议通知于2025年6月26日通过书面、电话、电子邮件形式发出 [1] - 会议以通讯表决方式召开，5位董事出席，包括杨继林、刘信光、赵阳、郑春美、李强 [1] - 董事会秘书及其他高级管理人员列席会议 [1] 董事会会议审议情况 限制性股票激励计划调整 - 审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》，依据《上市公司股权激励管理办法（2025年修正）》及公司2024年第五次临时股东会授权 [1] - 表决结果为13票同意、0票反对、0票弃权 [2] - 议案已通过第十届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议 [2] 预留限制性股票授予 - 审议通过《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》 [2] - 确定2025年6月30日为预留授予日，以4.02元/股价格向142名激励对象授予601.25万股限制性股票 [2] - 表决结果为13票同意、0票反对、0票弃权 [2] - 议案已通过第十届董事会薪酬与考核委员会第八次会议审议 [2] 信息披露 - 相关公告及法律文件详见巨潮资讯网及《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》 [2][3]

湖北宜化2024年限制性股票激励计划预留授予事项 核心审批程序 - 公司第十届董事会薪酬与考核委员会拟订激励计划草案并提交董事会审议[5] - 2024年3月14日独立董事专门会议审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年3月15日董事会及监事会审议通过计划，关联董事回避表决[5] - 宜昌市国资委2024年6月26日批复同意实施股权激励[6] - 2024年7月18日临时股东大会审议通过激励计划[7] 预留授予调整情况 - 预留部分限制性股票原计划625万股，实际授予601.25万股，剩余23.75万股作废失效[8] - 授予价格因派息调整：从4.54元/股经两次派息（每股0.32元和0.2元）后降至4.02元/股[10] - 调整后总股本基数为1,082,509,712股[10] 预留授予具体安排 - 授予对象为142名核心管理人员及业务骨干，合计授予601.25万股，占总股本0.56%[10] - 授予条件包括公司未出现财务报告否定意见、重大违法违规等情形，且激励对象未受刑事处罚或市场禁入[11] 实施进展 - 首次授予的2,504.80万股限制性股票已于2024年7月31日在深交所上市[7] - 2025年1月20日董事会审议通过回购注销部分限制性股票的议案[8] - 2025年4月完成回购注销手续并公告[8] 财务影响说明 - 公司按照《企业会计准则》对股权激励费用进行计量和核算，提示股东注意潜在摊薄影响[11]