公司股权激励计划进展 - 锡装股份于2025年9月23日召开第四届董事会第十六次会议审议通过限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就议案 [2] - 符合解除限售条件的激励对象共31人 可解除限售的限制性股票数量为80万股 [2] - 本次解除限售股份数量占公司总股本比例0.7240% [2]

公司治理与股权激励调整 - 公司于2025年9月19日召开第二届董事会第二十二次会议审议通过限制性股票激励计划授予价格调整及部分股票作废议案 [2] - 因2024年年度及2025年半年度权益分派方案实施完毕 限制性股票授予价格由65.96元/股下调至65.56元/股 调整幅度为0.4元/股 [2] - 因10名激励对象离职及3名激励对象自愿放弃 作废处理已获授未归属限制性股票共计14,950股 [2]

会议召开情况 - 第四届董事会第八次会议于2025年9月5日以现场结合通讯方式召开 应出席董事8人 实际出席8人 由董事长苏陟主持 [2] - 第四届监事会第七次会议于2025年9月5日以现场方式召开 应出席监事3人 实际出席3人 由监事喻建国主持 [8] 股权激励计划授予决议 - 董事会审议通过向34名激励对象授予49万股预留限制性股票 授予价格25.7532元/股 表决结果8票同意0票反对0票弃权 [3][4] - 监事会确认激励计划预留授予条件已成就 同意以2025年9月5日为授予日 向34名激励对象授予49万股限制性股票 表决结果3票同意0票反对0票弃权 [9][10][11] 限制性股票授予具体细节 - 授予日2025年9月5日 授予数量49万股 约占公司总股本81,348,500股的0.60% 授予价格25.7532元/股 [19][24] - 激励对象为34名其他人员（不含董事、监事、高级管理人员及外籍人员） 通过全部激励计划获授股票均未超过公司股本总额1.00% [28][29] - 股票来源包括二级市场回购的A股普通股和定向发行的A股普通股 [24] 激励计划实施进程 - 2024年8月23日第三届董事会第二十七次会议首次审议通过激励计划草案 [15] - 2024年9月13日2024年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案 [17] - 2025年6月13日因2024年度利润分配调整授予价格 由25.94元/股调整为25.7532元/股 [18][20] 会计处理与业绩影响 - 采用Black-Scholes模型测算公允价值 参数包括标的股价62.80元（授予日收盘价） 历史波动率19.52%（1年）和16.58%（2年） 无风险利率1.50%（1年）和2.10%（2年） [33][34] - 股份支付费用将在激励计划实施过程中按归属比例分期确认 计入成本费用并对各期净利润产生影响 [32][34]

核心观点 - 公司调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分激励对象名单 预留授予激励对象人数由37人调减至35人 调整后授予权益总量保持不变 [5] 调整原因 - 2名预留授予激励对象因个人原因自愿放弃认购全部限制性股票 [5] 决策程序 - 2025年8月29日召开第五届董事会第七次会议审议通过调整事项 [1] - 第五届监事会第五次会议审议通过调整事项 [1] - 调整依据为公司2024年第一次临时股东大会授权及《2024年限制性股票激励计划（草案）》相关规定 [1][5] 调整内容 - 预留授予激励对象人数由37人减少至35人 [5] - 原获授股份数调整给本次激励计划其他激励对象 [5] - 本次授予权益总量保持不变 [5] - 调整后激励对象均属股东大会审议通过人员范围 [5] 监督审核 - 监事会对调整后激励对象名单进行核实 [6] - 监事会认为调整符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [6] - 法律意见书确认调整事项符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定 [6] - 独立财务顾问认为调整已取得必要批准授权且未损害股东利益 [7] 历史程序履行 - 公司已履行第四届董事会第十五次会议、第四届监事会第十五次会议等决策程序 [2] - 已完成激励对象名单公示及核查程序 [2] - 2024年12月26日完成首次授予登记 [4] - 2025年4月24日审议通过回购注销部分首次授予限制性股票的议案 [5]

核心观点 - 苏州市世嘉科技股份有限公司调整2024年限制性股票激励计划预留授予部分 涉及激励对象名单调整及授予数量变更 调整后预留授予激励对象人数从37人减少至35人 两名激励对象因个人原因自愿放弃认购全部限制性股票 本次授予的权益总量保持不变 调整事项已履行必要审批程序 [1][7] 激励计划调整事项 - 调整原因系两名预留授予激励对象因个人原因自愿放弃认购全部限制性股票 [7] - 预留授予激励对象人数由37人调减为35人 [7] - 本次授予的权益总量保持不变 [7] - 调整后的激励对象均属于公司2024年第一次临时股东大会审议通过的激励计划中确定的人员 [7] - 除激励对象名单调整外 本次激励计划其他内容与公司第五届董事会第六次会议通过的内容一致 [7] 审批程序履行情况 - 公司已履行必要审批程序 包括第四届董事会第十五次会议、第四届监事会第十五次会议审议通过激励计划草案及相关考核管理办法 [3][5] - 2024年8月30日披露《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》 [5] - 调整事项经第五届董事会第五次会议审议通过 [6] - 调整事项已取得必要的批准与授权 符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》相关规定 [7] 独立财务顾问结论 - 本次激励计划调整事项已经取得必要的批准和授权 [7] - 调整事项符合公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定 [7] - 不存在损害公司及全体股东利益的情形 [7]

本次回购注销的批准与授权 - 公司股东大会授权董事会办理尚未解除限售的限制性股票回购注销事宜 [7] - 董事会第二十一次会议审议通过回购注销议案 同意对2名离职人员已获授但尚未解除限售的9万股限制性股票予以回购注销 [6] - 监事会第四次会议同意对38名人员所持已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销 [7] 本次回购注销的具体原因 - 5名激励对象因离职不再具备激励资格 触发回购注销条件 [8][9] - 根据激励计划规定 激励对象因辞职 公司裁员而离职或合同到期不再续约时 已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售 [8] - 公司按授予价格回购注销 激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的个人所得税 [8] 本次回购注销的数量与价格 - 回购注销数量总计119,000股 [8][9] - 回购价格确定为9.65元/股 [10][11] - 价格调整原因：公司实施2023年年度权益分派（每10股派2.08元）和2024年半年度权益分派（每10股派2.32元） 授予价格从10.09元/股经两次调整后变为9.65元/股 [6][10] 限制性股票激励计划实施情况 - 2024年4月29日向81名激励对象首次授予347.20万股限制性股票 授予价格10.09元/股 [6] - 2024年9月26日向31名激励对象预留授予50.80万股限制性股票 授予价格9.65元/股 [6] - 首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就 [7]

股权激励计划执行情况 - 公司2024年限制性股票激励计划第一个解除限售期因业绩考核未达标而未能成就[6] - 公司决定回购注销31名激励对象已获授但未解除限售的限制性股票合计402,000股[2][6] - 回购注销完成后公司总股本由171,132,000股变更为170,730,000股[10] 业绩考核目标 - 第一个解除限售期业绩考核目标为：以2021-2023年度平均值为基数，2024年营业收入增长率不低于30%，且2024年净利润增长率不低于16%[6] - 公司2024年度营业收入增长率低于30%，净利润增长率低于16%，未达到解除限售条件[6] 回购价格调整 - 限制性股票初始授予价格为6.11元/股[9] - 因2024年半年度和年度权益分派实施每股派发现金红利0.20元（含税），回购价格调整为5.71元/股加银行同期存款利息[2][9][10] - 回购资金总额预计为232.69万元，资金来源为公司自有资金[10] 股本结构变动 - 回购注销402,000股后，有限售条件流通股由1,200,000股减少至798,000股[10] - 无限售条件流通股保持169,932,000股不变[10] - 回购注销不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化，股权分布仍符合上市条件[10][11] 激励计划实施历程 - 2024年6月24日公司董事会审议通过激励计划草案及相关管理办法[2] - 2024年8月2日完成授予登记，实际授予31人限制性股票120万股[5] - 2025年8月27日董事会审议通过回购注销及调整回购价格议案[6]

股权激励计划审批程序 - 公司于2024年7月11日完成激励对象名单公示且无异议 [5] - 董事会及监事会审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法 [4][5] - 股东大会批准授权董事会办理激励计划事宜 [5] 归属条件成就情况 - 第一个归属期为2025年8月21日至2026年8月20日 [6] - 公司未出现财务报告否定意见/无法表示意见等负面情形 [6] - 激励对象未受行政处罚或市场禁入措施 [6] 公司业绩考核达成 - 2024年营业收入3.38亿元 较2023年基数增长26.52% 超过20%考核目标 [8] - 净利润考核仅适用于第二/三归属期 首个归属期仅考核营收 [8][9] 激励对象归属调整 - 原27名激励对象中1人因离职丧失资格 作废10万股限制性股票 [7][9] - 剩余26名激励对象个人绩效考核均为优秀/良好 标准系数1.0 [9] - 实际归属396万股 占调整后授予总量990万股的40% [9] 本次归属具体安排 - 董事长兼总经理王东等6名高管合计归属268万股 [9] - 20名中层及核心骨干归属128万股 [9] - 归属后需办理深圳证券交易所登记结算手续 [10]

公司治理与股权激励调整 - 公司监事会全票通过调整2024年限制性股票激励计划授予数量和授予价格的议案 限制性股票总量由109.50万股调整为153.30万股 授予价格由93.94元/股调整为65.05元/股 [1][2] - 调整原因基于2024年半年度和年度利润分配方案实施 半年度分红以总股本205,452,708股为基数每股派现0.718元 年度分红以总股本205,993,742股为基数每股派现2.16元并转增0.4股 合计派现444,946,482.72元 转增后总股本增至288,391,239股 [1][2] - 监事会全票通过向10名激励对象授予预留部分限制性股票 授予日为2025年8月25日 授予价格65.05元/股 授予数量29.85万股 激励对象资格符合监管要求且无负面情形 [2][3] 行业ETF市场表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨6.04% 市盈率21.31倍 份额增加7800万份至64.1亿份 主力资金净流出75.6万元 估值分位23.33% [5] - 游戏ETF(159869)近五日上涨4.38% 市盈率47.28倍 份额增加4900万份至52.1亿份 主力资金净流出7250万元 估值分位69.39% [5] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨7.80% 份额减少2000万份至3.3亿份 主力资金净流出5125.9万元 [5] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨10.38% 市盈率138.08倍 份额减少900万份至3.7亿份 主力资金净流出1205.8万元 估值分位95.29% [6]

核心观点 - 公司调整2024年限制性股票激励计划授予价格及授予预留部分限制性股票，授予价格由20.24元/股调整为19.55元/股，并向4名激励对象授予预留部分限制性股票10.02万股 [8][9][14] 决策程序 - 公司已就本次激励计划的调整和预留部分授予履行了董事会、监事会及股东大会的批准与授权程序 [7][8] - 董事会审议通过了调整授予价格及授予预留部分限制性股票的议案，监事会核实了激励对象名单并出具核查意见 [8][13] 调整事由及方法 - 调整事由为公司2024年年度权益分派实施完毕，每股派发现金红利约0.6946元/股 [8][9] - 调整方法为P＝P0-V，其中P0为调整前授予价格20.24元/股，V为每股派息额0.6946元/股，调整后授予价格为19.55元/股 [9] 授予条件 - 公司及激励对象均未出现不能授予或不得成为激励对象的情形，本次授予条件已成就 [10][11][12] - 预留授予日确定为2025年8月15日，符合相关规定 [13] 授予详情 - 本次预留授予对象为4名，授予数量为10.02万股，授予价格为19.55元/股 [14]