员工持股计划 - 2025年2月28日召开职工代表大会征求2025年员工持股计划意见[2] - 员工持股计划遵循依法合规等原则，无损害股东利益和强制参与情形[2] - 实施能完善治理结构、提高竞争力，获职工代表一致同意[3] - 该计划尚需经董事会和股东会审议通过方可实施[3]

员工持股计划基本信息 - 参与对象总人数不超过87人[16][62] - 份额上限为987.2077万份，每份1元[18][23] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[26][62][70] - 锁定期为12个月，锁定期后分3期解锁，解锁比例30%、30%、40%[29][62][70] 股票规模与占比 - 涉及标的股票规模不超过362.9440万股，占公司股本总额0.62%[20][63] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[19][20][63] - 任一持有人所持有份额对应的公司股票数量不超公司股本总额1%[18][20][63] 人员份额与对应股份 - 董事及高级管理人员持有份额97.0194万份，占9.83%，对应股份35.6689万股[20] - 中层管理人员及核心技术人员持有份额890.1883万份，占90.17%，对应股份327.2751万股[20] 业绩考核目标 - 2025年归母净利润增长率不低于28%或营业收入增长率不低于5%[32] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或营业收入增长率不低于10%[32] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[32] 管理与决策 - 采取自有资金方式设立，由公司自行管理[36] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，提前3日书面通知[38][39] - 提案经出席持有人会议超50%份额同意视为通过[40] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[42] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交董事会审议通过[50] - 存续期满自行终止，所持股票全部出售或过户可提前终止[51] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过，可延长[51][62] 其他 - 截至2022年5月9日，公司累计回购股份821.52万股，占总股本1.40%[22] - 受让回购股份价格为2.72元/股[24] - 实施尚需赛象科技股东大会审议批准[74]

员工持股计划合规性 - 2025年员工持股计划依法规和章程制定[1] - 不存在禁止实施情形，内容合规[1] - 决策程序合法，无损害利益等情况[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划影响 - 完善激励约束机制，提升可持续发展能力[2] - 使经营者和股东成利益共同体，提高效率和积极性[2] - 利于公司战略实现和可持续发展[2] 其他 - 董事会说明日期为2025年2月28日[3]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过87人[10][23] - 股份总数不超过362.9440万股，占公司当前股本总额的0.62%[11] - 受让回购股份价格为2.72元/股[11] - 存续期为60个月，可提前终止或展期[34] - 份额上限为987.2077万份，每份1元[25] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式[10] - 股份来源为公司回购专用账户回购的股份[11] 人员构成与份额占比 - 董事及高级管理人员4人合计持有份额97.0194万份，占9.83%[26] - 中层管理人员及核心技术人员不超过83人，持有份额890.1883万份，占90.17%[26] 解锁安排 - 所获标的股票自过户之日起12个月后分3期解锁，比例为30%、30%、40%[37] 考核目标 - 2025 - 2027年每年考核一次[40] - 2025年归母净利润增长率不低于28%或营业收入增长率不低于5%[40] - 2026年归母净利润增长率不低于32%或营业收入增长率不低于10%[40] - 2027年归母净利润增长率不低于35%或营业收入增长率不低于15%[40] 管理与决策 - 融资时由管理委员会提交持有人会议审议[43] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[46] - 提案经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意视为通过[48] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案或提议开会[48] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[49] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[51] - 股东大会授权董事会全权办理相关事项[53] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[56] - 存续期满自行终止，也可提前终止，存续期届满前1个月经相关程序可延长[57] - 存续期满或终止，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配财产[58] 收益分配 - 存续期间每个会计年度有收益时可分配，按份额比例分配[58][60] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新股份一并锁定[59][60] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售股票或过户，持有人会议决定是否分配收益[60] 费用预计 - 预计2025 - 2028年员工持股计划总费用为969.06万元，2025年447.52万元、2026年335.13万元、2027年159.49万元、2028年26.92万元[66][67] 特殊情况处理 - 持有人出现辞职等10种情形，管理委员会有权取消其参与资格[61][62] - 存续期内，管理委员会可依据考核或职务/职级变化调整持有人份额[63] - 持有人发生岗位变动等情形，持股权益不变[63] 其他 - 公司部分董事、高管持有份额，审议相关议案时应回避表决[68] - 与公司实控人等不存在关联和一致行动关系，放弃股东表决权，仅保留收益权[68][69] - 实施员工持股计划的财务、会计及税收按规定执行，员工个税自行承担[70] - 解释权归公司董事会，经股东大会审议通过后生效[70] 回购情况 - 截至2022年5月9日，公司累计回购股份数量为821.52万股，占公司目前总股本的1.40%[30]

会议召开 - 第六届董事会第二次会议于2025年2月28日召开，7位董事全部出席[2] - 公司董事会同意于2025年3月20日召开2025年第一次临时股东大会[10] 议案表决 - 《2025年员工持股计划（草案）》等三议案3票同意，4票回避[4][6][9] - 《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》7票同意[10]

回购方案 - 首次披露日为2024年11月29日[2] - 回购股份数量为200 - 400万股[2] - 预计回购金额8334 - 16668万元[2] 回购进展 - 累计已回购股数157.53万股，占比1.3652%[2] - 累计已回购金额4667.50万元[2] - 2025年2月回购784729股，占比0.6801%[5] 价格与资金 - 实际回购价25.01 - 34.14元/股[2] - 2月最高价34.14元/股，最低价28.88元/股[5] - 2月支付资金25456285.44元[5] 公司股本 - 总股本115385418股[5]

回购方案 - 拟回购资金750 - 1500万元[6] - 拟回购股份535,715 - 1,071,428股，占比0.66% - 1.31%[6] - 拟回购价格上限不超14元/股[4] 回购进展 - 2024年5月15日完成第一次回购1,754,153股，占比2.1519%[9] - 截至2025年2月28日，第二次回购176,500股，占比0.2165%[10] - 第二次回购已支付1,856,356.80元，占上限12.3757%[10] 股份变动 - 2024年6月7日员工持股计划过户1,078,900股[9] - 截至2025年2月28日，专用账户持股851,753股，占比1.0449%[10]

市值管理架构 - 董事会是市值管理领导机构，授权战略委员会制定总体规划[5][6] - 董事会办公室负责起草市值管理计划[6] - 董事长是第一负责人，董事会秘书是直接负责人[7][8] 市值管理方式 - 可通过并购重组、股权激励等促进市值管理[11][12][13][14][15][16][17] 董事会举措 - 建立与多方面匹配的薪酬体系，可设长效激励机制[18] - 明确股份回购机制安排，做好资金规划和储备[18] - 制定并披露中长期分红规划，提高分红率[20] 合规要求 - 不得在市值管理中从事操控信息披露等违规行为[20][21][22][23] 监测与应对 - 对市值等指标及行业平均水平监测，设定预警阈值[25] - 股价短期异常下跌应分析原因、加强沟通、实施股份回购[25] - 推动大股东制定并实施股份增持计划提振信心[26] 异常情形界定 - 连续20个交易日内收盘价格跌幅累计达20%为短期异常[29] - 收盘价格低于最近一年最高收盘价格的50%为短期异常[30] 制度实施 - 制度自董事会审议通过之日起实施，由董事会负责解释[31]

员工持股计划规模限制 - 各期员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不得超1%[5] 实施时间与存续期 - 中长期员工持股计划于2025 - 2034年滚动实施，2025年推出一期，每期存续期不超36个月[7] 股票购买规定 - 若通过二级市场买股，需在履行审批程序后6个月内完成购买[7] 存续期延长条件 - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[7] 解锁安排 - 自股票登记至员工持股计划名下起分两期解锁，解锁时点为12个月、24个月，每期解锁比例各50%[8] 买卖限制 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[10] 信息披露 - 董事会审议通过每期员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[11] - 公司在相关股东大会现场会议召开的两个交易日前公告法律意见书[11] - 公司在召开审议员工持股计划的股东大会前公告独立财务顾问报告[11] - 公司应在完成每期员工持股计划标的股票购买或过户的2个交易日内披露相关情况[12] 实施条件 - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过（关联股东回避表决）即可实施[11] 持有人会议 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[16] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[17] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会前3日向管理委员会提交临时提案[17] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[18] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[18] - 管理委员会不定期会议由主任召集，提前1日通知委员[20] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[20] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[20] 授权事项 - 股东大会授权董事会全权办理员工持股计划相关事项[21] - 授权董事会自股东大会通过至员工持股计划实施完毕，可变更参与对象及标准、签署合同协议、根据法规调整修改计划、办理其他必要事宜[22] 计划变更 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[23] 终止与清算 - 每期员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[23] - 员工持股计划存续期满终止或提前终止，管理委员会择机清算并按持有人份额比例分配财产[24] 收益分配 - 员工持股计划存续期内，管理委员会可根据授权向持有人分配资金账户现金，标的股票交易出售或有其他收益时每个会计年度可分配[24][25] 持有人权利与限制 - 员工持股计划持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权，享有除表决权外其他股东权利[24] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[24][25] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据授权择机出售标的股票、决定收益分配[25] 资格取消与权益转让 - 持有人辞职等6种情形，公司有权取消其参与资格，3个月内按自筹资金原始出资金额与净值孰低强制转让权益[26] 权益不变情形 - 持有人职务变更等5种情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[27]

员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过118人[5] - 涉及标的股票规模不超过1,803,059股，占股本总额0.8961%[5] - 全部有效计划所持股票累计不超股本总额10%，任一持有人不超1%[6] 股份回购情况 - 2023年回购788,539股，占比0.3919%，支付10,987,719.08元[7] - 2024年回购1,214,520股，占比0.6036%，支付9,270,337元[8] 持股计划股票来源与期限 - 拟授予1,803,059股，优先用2023年回购股，剩余用2024年回购股[9] - 存续期36个月，届满前1个月可延长[9] - 标的股票锁定期最长24个月，分两期解锁[11] 解锁条件与考核 - 锁定期12个月后分两期解锁，比例均为50%[13] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[13] - 第一个解锁期2025年净利润增长率不低于10%[13] - 第二个解锁期2026年净利润增长率不低于20%[13] 会议与表决 - 董事会通过草案后2个交易日公告[15] - 律师法律意见书在股东大会前2日公告[15] - 持有人会议提前3日书面通知[20] - 议案经出席持有人超50%份额同意通过[21] 持有人相关权益 - 个人绩效考核A、B、C解锁100%，D、X为0%[14] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过可实施[16] - 30%以上份额持有人可提临时提案[22] - 10%以上份额持有人可提议召开会议[22] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[22] - 会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[24] 其他规定 - 股东大会授权董事会办理相关事项，有效期至实施完毕[25] - 计划变更须经持有人2/3以上份额同意并董事会通过[28] - 存续期满自行终止，售股可提前终止[28] - 终止后管理委员会清算分配财产[28] - 存续期内交易收益每年可分配[29] - 锁定期内派息计入货币性资产[31] - 未约定事项处置方式由持有人会议确定[31] - 融资由管理委员会提交审议[31] - 六种情形公司有权取消持有人资格[31][32] - 五种情形持有人权益不变[32] - 审议通过不构成聘用期限承诺[34] - 财务、会计及税收按规定执行，个税员工承担[34] - 办法自股东会通过生效，由董事会解释[34] - 董事会发布时间为2025年2月28日[35]