党建引领人才培养 - 公司党支部现有18名党员，涵盖主要领导干部及核心骨干，通过"双培工程"实现党建与人才战略深度融合[2] - 2024年组织8次专题学习会议，内容涵盖党的创新理论、党纪党史及行业监管政策，并推动理论学习向业务实践转化[2] - 创新党员教育形式，包括沉浸式红色教育（上海历史博物馆、井冈山革命根据地）、"政治生日会"等强化党性修养[2] - 与陕西延长县等基层党支部建立党建共建机制，参与村级党群服务中心升级改造，获"党建工作优秀党支部"荣誉[2] 专业能力建设 - 员工平均年龄33.5岁，本科以上学历占比72%，高管及核心骨干普遍为硕士学历，多数持有期货交易咨询等专业资质[3] - 全年开展40余场专题业务培训，嵌入专业英语、AI工具应用课程，1名高管入选"证券期货业科技监管专家库"[3] - 深耕油脂油料产业链研究，全年发布棕榈油、豆系深度研究周报超百篇[3] - 与浙江工业大学等高校合作开展"期货知识进校园"活动，覆盖500名学生，近三年吸纳28名应届毕业生[3] 合规与职业道德 - 制定《廉洁从业管理制度》，将廉洁从业纳入员工考核体系并开展年度专项稽核[4] - 2024年实现从业人员100%参训并通过考核，内容涵盖新型洗钱手段防范等主题，保持重大合规风险事件零记录[4] - 通过法律案例剖析、签署《廉洁承诺书》、知识测试等多维度强化廉洁意识[4] 激励机制设计 - 建立市场化薪酬与递延奖金机制，设置专项基金鼓励员工考取金融资质[5][6] - 全年表彰员工17人次，设立"服务标兵"等荣誉奖项，推行扁平化管理与青年座谈会机制[6] - 实行"合规一票否决制"，加大合规考核权重，形成激励与约束并重的生态[6] 未来战略方向 - 持续优化党建引领与"四维一体"人才培养体系，推动专业化、国际化人才梯队建设[7] - 强化合规风控与业务发展的双向赋能，聚焦服务实体经济与乡村全面振兴[7]

人事变动 - 申万宏源研究所将迎来新所长 现任党委委员 副总经理 首席策略分析师王胜将升任所长 [2] - 王胜2011年6月14日登记为证券投资咨询(分析师) 学历为博士研究生 [3] - 此次内部提拔旨在充实领导力量 加强研究战略布局 推动服务国家战略 全面赋能"投资研究+产业研究+政策研究"三位一体的研究体系 [3] 团队年轻化趋势 - 申万宏源研究所高管团队年轻化趋势显著 2023年12月80后计算机首席分析师刘洋加入班子 [4] - 2024年7月80后首席经济学家赵伟加入 2024年12月85后新财富分析师屠亦婷升任总经理助理 [4] - 年轻化趋势夯实团队可持续发展根基 传承"百年团队"企业文化 [4] 人才培养机制 - 公司深度优化后备干部选拔与培养机制 通过动态管理后备干部库实现各层级干部队伍年轻化 [5] - 后备干部队伍平均年龄逐年下降 显示年轻干部培养成效 为持续发展储备力量 [5] - 公司已建成全周期人才培养体系 包含培训课程 分阶段培养项目 带教体系等 [5] 业务转型 - 自2019年起公司启动内部转型 从单一佣金收入向佣金 咨询服务及综合收入共同发展模式转变 [6] - 转型包括特色产品研究 产业研究 政策研究等架构 扩大研究覆盖和客户服务广度深度 [6] - 目前收入仍以分仓佣金为主 但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高 [6]