核心人物与事迹 - 黄飞龙是六盘水市纪委市监委第八审查调查室主任，在纪检监察一线工作11年 [1] - 2014年从公安机关进入纪检监察系统 [1] - 被描述为纪检监察战线上坚定无畏的“追光者” [2] 具体案件处理 - 2018年深夜在钟山区大湾镇核查村干部强占村民耕地线索，通过耐心工作赢得群众信任 [1] - 经过100余次谈话、收集300余份证据材料，查明原村委会主任强占村民土地40余亩 [1] - 案件联动公安机关查处，2名失职镇政府工作人员被问责，600余万元耕地补偿费归还村民 [1] 工作成果与数据 - 十余年间参与办理在六盘水市具有影响力的大案要案60余件 [2] - 处置、核查、指导办理各类问题线索800余件 [2] - 追赃挽损金额达3亿多元 [2] 工作态度与个人特质 - 秉持“干纪检监察工作要有为民情怀”的工作准则 [1] - 对办案充满热情，聊起办案时疲惫瞬间消散 [1] - 办公桌上常备刑法、犯罪心理学、审讯心理学等书籍，经常加班学习 [1] - 办公室离家仅10分钟车程，但因工作紧张常过家门而不入，被妻子打趣“办案点才是家” [2] - 认为“选择纪检监察事业就是选择了奉献” [2]

纪检监察工作核心观点 - 中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，作风问题关乎形象与力量 [2] - 纪检监察工作坚持标本兼治的治理逻辑，通过精准惩治、系统施治，实现查办一起案件、解决一类问题 [2] - 不正之风与腐败问题互为表里、同根同源，需推动由风查腐、由腐纠风的双向发力与同向治理 [4] 享乐主义与奢靡之风整治 - 各级纪检监察机关紧盯违规吃喝顽疾，严肃查处违规“相互吃”、“吃老板”、“吃下级”等突出问题 [2] - 中央层面公开通报河南罗山、湖北黄梅、安徽宿松等地个别干部违规吃喝问题，亮明对顶风违纪严查快处、绝不姑息的态度 [2] - 严肃纠治“快递送礼”、借培训考察公款旅游、奢华装修楼堂馆所、“吃公函”、超标准接待等多种问题 [2] - 2025年1—11月，全国共查处享乐主义、奢靡之风问题12.8万起，批评教育和处理16.2万人 [2] 形式主义与官僚主义整治 - 各级纪检监察机关加强对《整治形式主义为基层减负若干规定》执行情况的监督检查，紧盯文山会海、调研考察等形式主义问题 [3] - 配合同级党委整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室，中央层面公开通报4批次11起典型问题，以点带面深化整治 [3] - 推动党员干部树立正确政绩观，坚决纠治口号响落实差、搞本位主义、做表面文章、脱离实际上项目、搞“形象工程”、“政绩工程”、统计造假等问题 [3] - 2025年1—11月，全国共查处形式主义、官僚主义问题12.4万起，批评教育和处理16.5万人 [3][4] 具体治理实践与措施 - 天津市宁河区纪委监委从问题线索入手，开展“长期不在岗”专项整治，对相关人员及履行主体责任不力的党组织进行处理与问责 [2] - 中央纪委制定关于推进不正之风和腐败问题同查同治的意见，强化不正之风与腐败问题的协同治理 [4]

纪检监察工作核心数据 - 2025年1至9月全国纪检监察机关共接收信访举报314.4万件次，其中检举控告类信访举报99.6万件次 [1] - 同期处置问题线索197.6万件，立案78.9万件，处分人员67.7万人 [1] 立案与处分人员职级分布 - 立案省部级干部90人，厅局级干部3704人，县处级干部3.1万人，乡科级干部10.6万人 [1] - 立案现任或原任村党支部书记、村委会主任7.2万人 [1] - 处分省部级干部41人，厅局级干部2953人，县处级干部2.4万人，乡科级干部8.4万人 [1] - 处分一般干部9万人，农村、企业等其他人员47.6万人 [1] - 党纪处分50.2万人，政务处分22万人 [1] “四种形态”运用情况 - 运用“四种形态”批评教育和处理137.6万人次 [3] - 第一种形态批评教育和处理68.8万人次，占总人次50% [3] - 第二种形态处理55.6万人次，占40.4% [3] - 第三种形态处理6.6万人次，占4.8% [3] - 第四种形态处理6.6万人次，占4.8% [3] 受贿行贿一起查 - 立案行贿人员2.5万人 [4] - 将行贿人员移送检察机关3127人 [4]

派驻监督制度优化 - 通过整合资源、确权明责、健全机制推进派驻机构职能权限、工作程序、履职尽责制度化规范化 [1] - 按照职能相近、业务相关原则优化设置15个派驻纪检监察组 [1] - 健全完善派驻机构工作制度、监督管理办法及室组地联动协同工作机制 [1] 监督执纪效能提升 - 健全会商机制，各派驻纪检监察组与被监督单位党组织建立定期会商+专题会商工作模式 [2] - 拓展协同方式，将派驻纪检监察组编入协作区参与监督办案，协作区负责人通过联合调度、联合研判、联合督导发挥全链条监督优势 [2] - 凝聚办案合力，对重大疑难案件启动室组地联合办案机制，有效解决派驻机构人员力量少、取证难等问题 [2] 干部队伍能力建设 - 开设组长课堂、我的业务我来讲等培训，根据驻在单位不同情况确定内容使干部掌握相关法律法规政策依据 [3] - 通过集中授课、案例分析、专题研讨、实战模拟等形式开展以案代训，补齐问题线索处置审查调查等短板 [3] - 运用师徒结对帮带、跟案实训、多岗轮训等模式组织案件质量评查和优质案件评选活动 [3]

案件背景与警示教育 - 吉林大学某附属医院原院长高某某因受贿案接受公开庭审，医院领导班子及重点科室负责人旁听庭审接受警示教育 [1] - 通过专题座谈等形式开展教育，相关人员表示深受震撼，认识到违纪违法的沉重代价，并强调要廉洁履职、规范用权 [1] - 校纪委与地方纪委监委建立协同机制，包括信息共研、初核共商、案件共查、审理共处、整改共建，合力突破该案件 [1] 案件查办与协同机制 - 案件查办后，校党委、纪委主要负责同志与附属医院领导班子开展集体廉政谈话和点对点约谈，督促完善重要事项报告制度 [1] - 将落实全面从严治党责任情况作为干部考核重要内容，强化对附属医院关键少数特别是一把手的监督 [1] - 在高某某被移送审查起诉前，校纪委组织专人与其谈话，梳理出医院一把手管院治院主体责任缺失、同级监督形同虚设、医疗设备及药品采购全流程监管不到位等突出问题 [2] 整改措施与制度建设 - 结合日常监督和校内巡视情况制发纪检监察建议书，召开医药领域腐败问题整治暨以案促改工作推进会 [2] - 督促各附属医院制定修订内控制度78个，重点对招标采购相关制度文件重新梳理，加强需求论证监管，完善审核审批程序 [2] - 下一步将通过查阅资料、干群访谈等方式对附属医院以案促改促治情况开展回访监督，以点上的具体问题整改推动面上系统施治 [2]

纪检监察工作成效 - 推动发放838万余元椰子苗管护费至15281户造林户解决群众"拨付难"问题 [2] - 通过"监督一点通"平台指导发布3351条公开信息并处理59件群众投诉 [5] - 查处粮食购销领域腐败案件涉及13名公职人员及17名行贿人 [6][7] 集体"三资"管理监督 - 发现243个村民小组未开设银行账户及67个公款私存问题并全部完成整改 [5] - 推动重新签订土地租赁合同将租金从每年每亩80元提升至100元最低标准 [3][4] - 建立6项农村集体资产管理制度并查处47件"三资"领域问题线索 [5] 重点领域腐败治理 - 医疗卫生系统查处包括市中医院原院长等14名干部涉案金额110余万元 [8][9] - 推动卫健系统建立27项药品采购、招投标领域制度机制 [10] - 粮食领域发现加油站低价出租20年造成国有资产严重损失问题 [6][7] 监督机制创新 - 运用"纪巡联动"机制推动整改34个涉粮问题并完善32项规章制度 [7] - 采用"室组"联动模式核查医疗腐败案件并通过警示教育促使18人投案 [8][9] - 线上公示集体"三资"凭证附件拓宽群众监督渠道 [4][5]

案件审理方法 - 坚持对违规吃喝问题采取严格基调 即便退休人员接受原管理服务对象宴请也应依纪处分 [1] - 案件定性需基于被审查调查人是否利用职务便利为他人谋取利益 而非仅依据送礼人陈述 [2] - 审理意见需勇于提出不同观点 既要对事实负责又要对当事人负责 [5] 专业能力与制度创新 - 实施每季度对审结案件开展质量评议的"一季度一评议"制度 有效提升案件质量 [6] - 通州区案件质量在2014至2017年度连续4年位居全市第一方阵 [6] - 牵头起草多项工作指引 为案件定性量纪提供参考标准 增强执纪执法综合效果 [6] 具体案件处理 - 将公立医院副院长收取医药器材供货商红包行为定性为受贿犯罪 因利用职务便利在医疗器械采购中为他人谋利 [2] - 对基层干部采购燃气预警设备失误免予党纪处分 因气体类型差异属专业认知范围外且系探索性工作 [3][5] - 设备异常原因为可探测气体类型（甲烷）与实际使用气体（丙烷和丁烷）不一致 需专业机构检测认定 [3][5]

纪检监察干部培训体系创新 - 宁夏回族自治区纪委监委举办首期纪检监察办案能力培养示范班 80余名学员参加培训 重点提升初核谈话证据审核案件审理等实操技能[1] - 培训采用先培训后跟班模式 集中培训后安排学员到业务部门参加跟案轮训 通过实战练兵提升办案能力[1] - 构建特色课堂+实战练兵全链条干部培养体系 聚焦强思想精业务炼作风突出精准培养 为纪检监察工作高质量发展注入动能[1] 基层监督机制优化 - 中卫市纪委监委建立常态化人选酝酿考察和提名推荐机制 从全市纪检监察系统选拔原则性强业务熟悉群众口碑好的干部作为县区纪委分管案件副书记后备人选[2] - 实施市县纵向贯通县区横向联通系统内外互通的异地交流任职机制 有效减少人情干扰 推动县区案件查处工作提质增效[2] - 石嘴山市纪委监委制定机关干部接访下访工作制度 开展轮流接访领导班子带件下访室组地联动下访等工作 直击矛盾解决群众工作难题[2] 年轻干部培养方案 - 平罗县纪委监委为新进年轻干部定制全员培训全员接访全员办案培养计划 建立一对一师徒结对工作机制[3] - 连续六年选配部门负责人或业务骨干担任新招录干部工作导师 提供点对点培养帮带 并建立个人成长档案系统设计培养方案[3] - 吴忠市纪委监委强化纪法教育和作风建设 青铜峡市纪委监委为年轻干部定制廉政教育套餐 包括廉政党课警示教育警示教育片廉政谈话家庭助廉活动[3][4]

核心观点 - 纪检监察干部万东东通过严谨细致的工作态度和持续学习的能力 在案件审查调查和办公室文字工作中均取得突出成绩 展现了纪检监察系统对专业能力和责任担当的高度重视 [2][3][6][7][9][10] 案件突破能力 - 在2019年国有企业董事长孙某案中 通过三个月自学金融知识翻烂十几本书 突破行业知识壁垒 [3] - 与团队共同分析200份贷款资料 绘制贷款关系图并锁定风险 最终发现串通挪用公款的确凿证据 [3] - 运用心理战术突破嫌疑人心理防线 通过情感关怀和党性教育促使孙某全面交代违纪违法事实 [4][5] - 在审查调查工作期间累计处置问题线索20件 立案审查调查18人 成为反腐尖兵 [5] 文字工作成果 - 对文字材料要求严格 单篇稿件修改达十几稿 确保内容经得起检验 [6] - 负责的信息工作稳居重庆市前列 撰写的案例分析推动建立担保项目"两审两会"内审机制 [7] - 在市委巡视办抽调期间主笔的调研报告获多方肯定 多次为决策提供参考 [7] 专业学习能力 - 2022年以办公室干部身份获得"职务犯罪模拟案卷技能比武"一等奖 展现全面业务能力 [8][9] - 为准备比武连续1个月利用业余时间学习 模拟证据链断裂等复杂场景 被办案人员评价"比实战更细致" [9] - 系统内将其视为"多面手"典范 体现纪检监察系统对持续学习和跨岗位能力的重视 [9][10] 工作方法论 - 将办案的"准"与文字工作的"细"深度融合 在办公室工作中实现有条不紊的管理 [6] - 通过便利贴管理每日琐碎任务 坚持"把每一件小事做好"的工作理念 [2] - 在案件办理中采用"现学现用"模式 快速攻克专业领域知识障碍 [3]