2026年央视春晚小品《又来了》的社会反响与政策关联 - 小品《又来了》成为2026年央视春晚热议作品，其核心在于对基层形式主义、官僚主义及政策落地过程的深刻观察与建设性批判，而非单纯依靠喜剧包袱 [1] - 作品通过养鸡专业户老王因公路噪音导致鸡不下蛋不长肉、却在申请换地过程中陷入各部门推诿的荒诞“调研循环”这一情节，生动刻画了基层现实 [1] - 小品结尾“巡察组到了”的设计，与现实政策形成呼应，直接关联到中共中央办公厅印发的《关于加强对村巡察工作的意见》，并叩问了巡察工作如何真正解决问题这一核心命题 [1] 《意见》指出的基层干部问题典型表现 - 小品刻画了“模板型”干部，其特点是带着固定流程和预设结论调研，纠结报告辞藻而非实际问题，对应《意见》中点名要查找的“机械执行”“过度留痕”问题 [1] - 小品刻画了“跨界型”干部，其特点是将其他领域的经验（如养鸭）生搬硬套，不顾实际，对应政策落实“一刀切”的形式主义新变种 [1] - 小品刻画了“甩锅型”干部，其特点是到场拍照打卡后将问题踢回，对群众切身利益问题敷衍塞责、冷硬横推 [1] - 这三类干部的共性是把自己当作“过客”而非“解决者”，将调研当任务、群众当背景、问题当麻烦，导致惠农政策成为“看得见摸不着的画饼” [2] 《关于加强对村巡察工作的意见》的核心监督重点 - 《意见》明确对村巡察要“促进解决基层问题和群众身边问题”，并系统梳理了四个方面的监督重点 [2] - 监督重点一：党中央决策部署在农村的落实情况 [2] - 监督重点二：农村群众身边不正之风和腐败问题 [2] - 监督重点三：村党组织政治功能和组织功能发挥情况 [2] - 监督重点四：巡察整改和成果运用情况 [2] - 老王这类被踢来踢去的诉求，正是对村巡察需要盯住的“硬骨头” [2] 对村巡察工作的具体执行要求与挑战 - 巡察工作必须突出问题导向，力戒形式主义，将成果转化为具体措施，而非走马观花的“看一遍” [2] - 2026年中央“一号文件”特别强调“改进农村工作方式方法”，要求干部树立正确政绩观，结合实际、因地制宜，全面落实“四下基层”制度，避免政策执行“一刀切”和层层加码 [3] - 若巡察组仍沿用“老三套”（预设报告、匆匆打卡、层层转办），则无法真正解决问题，只是“换汤不换药” [3] - 《意见》对“查什么”作出明确指引：不仅要查找侵占挪用等廉洁风险，更要关注贯彻中央八项规定精神、反对“四风”（特别是形式主义官僚主义）的情况，找出搞“形象工程”、落实“一刀切”、对群众利益敷衍塞责等问题 [3] 确保巡察实效的关键环节 - 进门前提是“找准人”：对于涉及多部门推诿的复杂问题，需抓住关键责任方，重点检查是否存在“欺上瞒下、逃避监督”的违规违纪行为 [4] - 进门关键是“沉下去”：巡察干部不能只坐在村部听汇报看材料，需深入现场（如老王的鸡场）面对面了解实情，获取第一手问题清单 [4] - 进门落脚点是“改到位”：《意见》将“巡察整改和成果运用”单列为监督重点，要求明确整改责任、处置信访事项，对于涉及土地审批、部门协调的问题需明确牵头方、解决时限与反馈机制，让群众看到变化 [4][5] - 需推动立行立改：参照2026年中央“一号文件”提到的“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，应在群众反映强烈、能够及时解决的环节就推动解决问题，而非等问题拖大 [5] 小品热议反映的深层社会期待与制度意义 - 春晚小品作为社会风向标，《又来了》的热议折射出群众对形式主义官僚主义的深恶痛绝，以及对真调研、真巡察的殷切期待 [5] - 《关于加强对村巡察工作的意见》的出台，为破解基层治理顽疾提供了制度利器 [5] - 文件的生命在于执行，对村巡察能否打开困扰群众的“旋转门”，解开问题被踢来踢去的死结，考验制度的刚性与执行者的政绩观与为民初心 [5]

文章核心观点 - 2023年至2025年美国科技行业大规模裁员（累计超50万人）的根本原因并非AI替代，而是疫情期间过度扩张导致的组织臃肿、官僚主义和管理低效，即一场“科技大重组”，AI仅被用作裁员的借口或催化剂[1][12][20] - 科技巨头正从追求规模扩张转向追求人均利润和效率，通过“去官僚化”改革和精简管理层级来恢复组织活力与竞争力[4][17][20] 科技巨头人员规模变化 - 2019年底至2022年，主要科技公司员工数量急剧膨胀：亚马逊从79.8万增至160.8万（增幅102%），Meta从4.5万增至8.7万（增幅94%），Alphabet从11.8万增至19.0万（增幅60%），微软从14.4万增至22.1万（增幅53%），苹果从13.7万增至16.4万（增幅20%）[2] - 同期，仅旧金山湾区20家科技公司就增加了约4万个本地岗位，“计算机编程与系统设计”岗位在全美增长最快[2] 过度扩张的背景与原因 - 疫情导致线上流量激增，巨头误判电商、视频会议等需求的增长为永久性结构转变，并预期居家办公常态化[3] - 行业盛行防御性“人才囤积”策略，招聘目的从满足业务需求转向阻止竞争对手获得优秀人才[3] - 美国低利率环境和资金成本极低，为公司大规模人员扩张提供了充足的现金流支持[3] 裁员规模与趋势 - 美国科技行业裁员潮自2023年暴增：2023年裁员26.4万人，2024年裁员15.3万人，2025年裁员12.4万人，2026年仍在继续[4] - 亚马逊在2025年底计划一次性裁减1.4万个职位[4] - 科技公司在利润创新高的同时，员工数量持续减少，发展重点从追求规模转向追求人均利润[4] AI对就业市场的影响 - AI（如代码补全、检查工具）提升了开发效率，减少了部分人力需求，有软件公司计划裁掉40%的开发人员，因为以前需20人的工作现在12人即可承接[5] - 2025年软件工程专业的中国留学生在硅谷找到工作的比例极低，据称仅占毕业生总数的约5%[6] - AI降低了公司对入门级工程师的需求数量，但其对生产关系的全面改造效果尚未完全显现，目前影响主要限于部分初级岗位[7] - AI的快速发展促使公司（如亚马逊）精简管理层级，改变运作方式[6] 对裁员潮的深层解读（非AI主因） - 硅谷裁员潮始于2023年，早于AI影响完全显现，根本原因是人员冗余，AI只是为早已应该进行的裁员提供了借口[7][8] - 有观点认为，大厂本应裁减70%-80%的员工，因为许多人工作效率极低甚至不干活，裁员后公司运营不受影响[8] - 当前AI应用处于“人+AI”的初级阶段，以人为主，AI辅助；真正的趋势是AI原生，即AI能自主完成从需求定义到产品部署的全过程[8][9] 导致裁员的其他结构性因素 - 美国大学计算机科学专业持续扩招，2025年毕业生人数创历史新高，加剧了初级岗位的竞争[12] - 国际竞争加剧：企业一方面裁员并拒绝缺乏经验的美国应届生，另一方面通过H-1B签证以更低成本引进海外经验丰富的工人，例如微软在2025财年申请了4712个H-1B签证[15] - 疫情期间远程办公的普及，使得企业更倾向于将岗位转移至印度等成本更低的地区，替代本土高薪员工[15] 大公司病：官僚主义与组织低效 - 公司规模指数级增长导致沟通线复杂化，催生了大量以协调、开会、写报告、制定流程为主而非产出的“中层管理黑洞”[16][17] - 管理僵化，更关注流程正确而非结果正确[16] - 存在员工人浮于事的现象，有硅谷程序员被描述为每周仅工作一天也能轻松完成KPI[17] - 马斯克收购推特后裁掉80%员工（从7500人减至1500人），公司不仅未崩溃反而发布更多新功能，证明了极端人员冗余的存在[17] - 马斯克推行“组织透明化”，严禁官僚流程和缩写词，鼓励跳级汇报，以遏制中层管理黑洞[17] 去官僚化改革的成效 - Meta通过裁员和AI重组，人均利润从2022年的32.2万美元大幅提升至2024年的92.6万美元，增幅近300%[19] - 亚马逊通过精简管理层级，从2022年亏损状态扭亏为盈，2025年人均利润达到4.9万美元[20] - Alphabet通过“去官僚化”改革，人均利润从2024年的55万美元提升至2025年的58万美元，超过疫情前水平[20] - 此次裁员潮被视为一次“熵减运动”，旨在切除官僚主义毒瘤，标志着靠烧钱和堆人头的增长模式终结，回归以效率和产品为核心的竞争[20]

核心观点 - 强调务实是推动工作的必备品格，要求通过深入调查研究、把握客观规律、力戒形式主义与官僚主义来确保工作取得实效，从而将宏伟蓝图变为现实 [1][2][3] 工作方法论 - 务实工作的基础是摸清实际情况，正确的决策离不开调查研究，需以实事求是的态度掌握事情全貌，才能提出符合实际、事半功倍的点子和方案 [1] - 务实推进工作需要透过现象看清本质、把握并运用客观规律，在摸清实情的前提下因地制宜规划工作，尊重规律可使工作行稳致远，反之则会遭遇挫折 [2] 实践案例与成效 - 通过深入调研掌握风沙、内涝、盐碱的发生发展规律，探索出有效治理路径，最终实现了泡桐成荫、百姓安居的环境改善 [2] - 通过遍访贫困户分析致贫原因并研究对策，因地制宜发展特色产业，到任当年即实现88户贫困户脱贫 [2] 需杜绝的不良作风 - 必须坚决防止和克服形式主义，其本质是用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜外表掩盖问题 [3] - 必须坚决防止和克服官僚主义，其根源是官本位思想严重，表现为高高在上、脱离群众与实际 [3] - 锻造务实品格需时刻力戒形式主义与官僚主义，坚持重实干求实效，不好高骛远、不做表面文章 [3]

全网最忙五人组事件核心观点 - 文章揭示了三个不同地区发生的、因形式主义和官僚主义导致的公共管理失范事件，涉事单位均通过套用“全网最忙五人组”等网络虚假人名来应对不同行政流程，事件曝光后各地迅速启动调查并追责问责共56人 [1][4][7] 湖北十堰竹溪县虚假中标公告事件 - **事件起因与经过**：2024年底，竹溪县大楚城市投资建设有限公司因代建项目资金缺口大，材料款需现款采购而陷入困境；2025年2月，该公司与竹溪县创拓劳务有限公司联合虚构“鄂陕大道提档升级”项目，在县住建局协助下通过招投标代理公司套用网络人名发布虚假中标公告，以此获取银行资金500万元用于支付施工材料款 [2] - **资金流向与处置**：调查确认所获500万元贷款已于2025年12月6日全部归还，资金用于县属国有企业在其他工程项目上购买建筑材料，未发现个人利益输送问题 [2][3] - **暴露问题与整改措施**：事件暴露出相关单位法纪意识淡薄、制度执行不严、审核监管漏洞等问题；当地开展全覆盖排查，发现此前亦存在“智慧城市政府大模型建设”及“沥青混凝土采购”等多个虚构问题项目，目前所有问题项目已完成整改，相关贷款均已还清 [3] - **制度完善**：竹溪县制定了《项目建设指引》《项目代建管理办法》以规范融资项目全流程，并修订完善《竹溪县县属国有企业重大事项监督管理暂行办法》以强化对国企经营决策、资金使用等关键环节的监管 [3] - **问责情况**：截至2025年12月12日，当地已对涉事的8名相关人员给予党纪政务处分 [4] 辽宁抚顺新抚区虚假行政处罚公示事件 - **事件起因与经过**：新抚区作为老商业区，占道经营执法工作量大；基层执法人员因部分被处罚对象不配合及图工作便利，未按规定登记真实信息，编造虚假人名以应付公示程序，导致近半数行政处罚公示使用虚假人名 [5] - **暴露问题**：调查发现基层执法队伍法纪意识淡薄，单位内部“三审三校”制度因形式主义、官僚主义而流于形式 [5] - **整改措施**：当地举一反三，邀请司法部专家指导，完善11项规章制度，编制23份全流程指引，专题培训2000余人次；推行“执法变服务”模式，通过规划建设规范化市场引导商贩退路进厅，落实柔性执法，使简易执法数量从年均近千件大幅降至百余件，并实行实名制扫码缴纳罚款 [6][7] - **问责情况**：依法依规处理处分党员干部共40人 [7] 浙江杭州师范大学虚假公益项目事件 - **事件起因与经过**：杭州师范大学一福彩公益金项目在公示受助名单时弄虚作假；项目实施时项目组对受助学生未能全数登记，纳入统计的受益人数未达到立项申报人数；项目具体执行人为顺利结项，套用部分网络名单与实际统计名单合并后公示 [7][8] - **暴露问题**：项目在经费使用上存在资金管理混乱、违规列支等问题 [8] - **问责情况**：杭州师范大学对涉及项目的校友会、人文学院4名工作人员及3名负有领导责任的校领导给予相应党纪政务处分和组织处理，并配合有关部门对1名存在虚报冒领项目资金行为的干部开展立案审查调查 [9]

文章核心观点 - 部分部门和单位在意见征求活动中存在形式主义和官僚主义，导致活动“走过场”，损害了基层治理的公信力[1] - 根治意见征求“征而不用、问而不理”的顽疾，需在“真”和“实”上着力，强化制度刚性、纳入政务公开并加强督查，使其真正成为汇聚民智、优化治理的实践[2] 当前意见征求活动中的主要问题 - 存在“虚心接受，坚决不改”或“采不采纳不关你的事”的现象，使意见征求沦为“走过场”[1] - 具体问题包括：意见发至指定邮箱后长期处于“收件人未读”状态[1]；进行“过滤式”征求，只在封闭小圈子内完成“意见统一”[1]；采取“甩锅式”征求，旨在为决策失误推卸责任[1]；以及“赶工期”式征求，通知与反馈间隔极短[1] 问题产生的根源与负面影响 - 问题根源在于一些部门和单位的官僚主义、形式主义作祟[1] - 这种“走过场”式的意见征集无助于科学决策，并且会寒了民心，损伤基层治理的公信力[1] 改进意见征求工作的建议 - 需在“真”字上较真，强化制度刚性，将群众满意度作为重要标准，确保“真求意见、求真意见”[2] - 需在“实”字上用力，将意见征集、采纳和落实情况纳入政务公开，以增强公众参与感并倒逼征集者提高工作质量[2] - 需加大督查力度，严肃查处把意见征求当“走过场”的敷衍行为[2] - 应具备“闻过则喜”的胸襟、“知过不讳”的态度和“改过不惮”的执行力，认真倾听和对待每一份声音[2]

文章核心观点 - 当前一些部门和单位在意见征求活动中存在严重的“走过场”现象，包括征而不用、问而不理等形式主义与官僚主义问题，这损害了基层治理的公信力 [1] - 根治该顽疾需在“真”和“实”上着力，通过强化制度刚性、纳入政务公开、加强督查等方式，确保意见征求真正汇聚民智、优化治理 [2] 意见征求现存问题 - 存在“虚心接受，坚决不改”以及“有没有意见是你的事，采不采纳不关你的事”的现象，导致意见征求沦为形式 [1] - 具体问题包括：意见发至指定邮箱后邮件长期处于“收件人未读”状态 [1]；进行“过滤式”征求，只在封闭小圈子内完成“意见统一” [1]；进行“甩锅式”征求，表面问计于民实则为决策失误推卸责任 [1]；以及“赶工期”式征求，如周五发通知、周六就要求反馈 [1] 问题产生的根源与影响 - 问题的根源在于一些部门和单位的官僚主义、形式主义作祟 [1] - 这种“走过场”式的意见征集无助于科学决策，会寒了民心，并损害基层治理的公信力 [1] 改进意见征求的建议措施 - 需在“真”字上较真，强化制度刚性，把群众满意度作为重要标准，确保“真求意见、求真意见” [2] - 需在“实”字上用力，将意见征集、采纳和落实情况纳入政务公开，以增强公众参与感并倒逼征集者提高工作质量 [2] - 需加大督查力度，严肃查处把意见征求当“走过场”的敷衍行为 [2] - 应具备“闻过则喜”的胸襟、“知过不讳”的态度和“改过不惮”的执行力，认真倾听和对待每一份声音 [2]

意见征求中的形式主义问题 - 部分部门和单位在岁末年初开展的意见征求活动存在“走过场”现象 表现为“虚心接受 坚决不改”以及“有没有意见是你的事 采不采纳不关你的事” [1] - 具体问题包括：意见发送至指定邮箱后邮件长期处于“收件人未读”状态 进行“过滤式”征求只在小圈子内完成“意见统一” 采取“甩锅式”征求为未来决策失误推卸责任 以及“赶工期”式征求如周五发通知周六就要求反馈 [1] - 这种形式主义的意见征集无助于科学决策 会损害民心与基层治理的公信力 根源在于一些部门和单位的官僚主义与形式主义 [1] 根治意见征求顽疾的建议 - 根治“征而不用、问而不理”的顽疾需在“真”字上较真 通过强化制度刚性并将群众满意度作为重要标准 以确保“真求意见、求真意见” [2] - 需在“实”字上用力 将意见征集、采纳和落实情况纳入政务公开 以增强公众参与感和获得感 并倒逼征集者提高工作质量和效率 [2] - 需加大督查力度 严肃查处将意见征求当“走过场”的敷衍行为 [2] - 应以“闻过则喜”的胸襟、“知过不讳”的态度和“改过不惮”的执行力对待每份声音 使意见征求成为汇聚民智、凝聚共识、优化治理的生动实践 [2]

文章核心观点 - 文章核心观点是强调务实是共产党人的必备品格，必须坚持实事求是、求真务实、真抓实干，这是认识世界、改造世界的根本要求，也是创造实绩、推进工作的科学指引与根本遵循 [1] 务实的内涵与哲学基础 - 务实是从客观实际出发，注重实效、解决问题的根本要求，其前提是求真，即尊重事实、追求真理、探索规律 [2] - 面对处于特定发展阶段、具有鲜明实践特色的现实社会，务实是不断接近社会发展规律、找到问题演化规律的方法论 [2] - 务实的方法论要求在实践中达到主观和客观、理论和实践、知和行的具体的历史的统一 [2] 反对形式主义与官僚主义 - 做到务实必须坚决反对形式主义与官僚主义，形式主义实质是脱离实际，根源是政绩观错位、责任心缺失 [3] - 官僚主义根源是脱离群众，是官本位思想严重、权力观扭曲 [3] - 务实是防止形式主义、官僚主义的重要思想武器，要求在想问题、作决策、办事情时，始终尊重客观规律、立足现实条件 [3] 务实的工作方法与关键 - 务实的关键在于推进工作能否接地气、方法是否管用，必须把调查研究作为基本功 [4] - 调查研究既要对个案进行典型分析，也要进行系统性多维考察，从而真正把问题找准，把对策提实 [4] - 加强调查研究首要在于全面、真实地倾听来自基层的声音，要放下架子、扑下身子，接地气、通下情 [4] 务实的实践与目标 - 务实的落脚点是真抓实干，真抓意味着敢于担当、直面矛盾，实干意味着脚踏实地、久久为功 [5] - “十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期 [5] - 在激烈的国际竞争中赢得战略主动，必须牢牢把握务实这一必备品格，始终保持战略定力和历史耐心，在尊重规律的前提下持续奋斗 [5]

核心观点 - 文章核心阐述了纪检监察机关在“十五五”时期的关键任务，即通过强化政治监督，保障党中央重大决策部署落实，营造良好政治生态和发展环境，以推进中国式现代化 [2][3] 政治监督的总体部署与要求 - 纪检监察机关需在政治监督具体化、精准化、常态化上下更大功夫，以保障“十五五”顺利开局起步 [2] - 必须把政治监督贯穿党领导经济社会发展各方面全过程，推动全党统一思想、统一意志、统一行动 [3] - 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领一切工作，并作为监督重点，督促各级党组织落实学习制度 [3] - 坚决维护党中央权威和集中统一领导，把“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩 [4] - 促进各级党委发挥把方向、管大局、保落实作用，督促其自觉同党中央决策部署对标对表 [4] 保障党中央重大决策部署落实 - 政治监督必须同步跟进、同向发力，嵌入重大发展战略、重要政策举措、重点项目任务的制定和落实之中 [5] - 紧盯谋划部署强化监督，督促各级各部门科学编制“十五五”规划，防止地方保护主义、生搬硬套等问题 [5] - 紧盯推进落实强化监督，围绕建设现代化产业体系、发展新质生产力、建设全国统一大市场、扩大高水平对外开放、扎实推进共同富裕、防止返贫、化解地方政府隐性债务、加强生态环境保护、统筹发展和安全等任务要求，强化靠前监督与协同监督 [6] - 紧盯实际成效强化监督，纠治有令不行、有禁不止及做选择、搞变通、打折扣等问题，确保成效符合党中央决策意图 [6][7] 营造政治生态与发展环境 - 必须把政治监督与审查调查、专项治理深度融合，以良好政治生态保障经济社会高质量发展 [8] - 坚决查处政商勾连腐败，严肃查处权力为资本提供保护、资本向政治领域渗透等问题，彻查违规吃喝背后的利益输送，识别并深挖新型和隐性腐败 [8] - 深化重点领域腐败治理，从个案查处向系统施治转变，深化整治金融、国企、能源、教育、学会协会、开发区和招标投标等重点领域腐败 [9] - 推动构建亲清统一新型政商关系，监督支持民营经济发展政策落实，查处党员干部“亲”而失范、“清”而无为等问题，规范政商交往行为，推动清廉企业建设 [9] 激励党员干部担当作为 - 政治监督需体现严管厚爱结合、激励约束并重，让党员干部在遵规守纪前提下敢于担当、善于作为 [10] - 推动树立和践行正确政绩观，把政绩观问题作为监督办案必查重点，防范和纠治政绩观偏差 [10][11] - 力戒形式主义、官僚主义，加强对民主集中制等制度执行的监督，纠治独断专行、议而不决、政策空转、过度留痕、层层加码等问题 [11] - 发挥纪律正向激励作用，巩固党纪学习教育成果，改进监督执纪工作，严惩不担当不作为乱作为，同时做好澄清正名等工作，为履职干部撑腰鼓劲 [12]

事件概述 - 辽宁省鞍山市海城市于2024年6月花费498万元公共资金与某“百强县”榜单评价机构签订咨询项目，旨在提升排名[1] - 该项目研究未结合实际提出发展建议，验收流于形式[1] - 在2025年榜单评价中，该机构通过提高主观指标得分，使海城市从客观指标第118名跃升至综合得分第91名[1] - 该行为被中央层面整治形式主义为基层减负专项机制通报，定性为“花钱买荣誉”的形式主义问题[1] 资金使用与项目问题 - 498万元公共资金被用于虚假包装而非改善民生或扶持产业，直接加剧了基层财政负担[1] - 项目验收流于形式，研究报告脱离实际，形成了“为排名而排名”的官僚主义闭环[1] 对市场环境与政策制定的影响 - 评价机构与地方政府形成“买榜利益链”，扭曲了县域经济评价标准，侵蚀了公平竞争秩序[2] - 通过调整主观指标得分制造虚假繁荣，掩盖了地方发展的真实短板[1] - 虚假排名可能误导地方相关政策的科学制定，导致治理资源被错配[1] 行为背后的动因与土壤 - 部分地方政府政绩观跑偏，将“百强县”排名等同于政绩勋章，陷入“重名次、轻实效”的认知陷阱[2] - 现有县域经济评价体系中主观指标占比过高，为评价机构操纵排名留下了可乘之机[2] - 部分评价机构为牟利与地方政府形成利益共同体，通过调整指标权重实现定制化排名[2] - 基层治理面临层层加码的压力，在考核指标的“数字竞赛”中，部分地方政府选择走捷径[2] - 公众将“百强县”等同于发展水平的认知偏差，也为买榜行为提供了生存土壤[2] 对政府信任与长期发展的损害 - 基层政府为虚名默许“数据注水”，最终损害的是公众对政策执行的社会信任基础[2] - 虚假的榜单排名换不来真实的发展进步，徒有其表的荣誉终将沦为笑柄[1] 建议的治理方向 - 需从制度、观念、监督多维度协同发力以遏止此类乱象[3] - 建立以民生改善、产业升级、科技创新为核心的考核体系，弱化“百强县”排名权重[3] - 完善县域经济评价体系，减少主观指标占比，增加可量化客观指标，并引入第三方审计全程监督[3] - 强化监督问责，对“买榜”行为严查严处，畅通举报渠道，形成社会共治格局[3] - 减轻基层负担，优化考核机制，杜绝层层加码，减少评比达标活动，让基层聚力民生服务与经济发展[3]