赛事基本情况 - 湖北省水利厅于11月20-21日成功举办2025年“湖北工匠杯”技能大赛—全省水土保持治理工职业技能竞赛 [1] - 竞赛地点位于湖北水利水电职业技术学院 [1] - 参赛选手来自全省16个市（州）水利系统及4家厅直单位，共计57名选手 [1] 竞赛内容与形式 - 竞赛内容分为理论知识测试和技能操作两部分 [1] - 赛前竞赛组委会组织了相关培训 [1] - 理论考试以水土保持相关专业理论和知识为重点 [1] - 技能操作主要考察无人机操作、遥感影像解译、工程制图、施工管护和水土保持监测等5个方面的实操能力 [1] 赛事背景与目的 - 本次竞赛是贯彻落实湖北省委“干部素质提升年”和厅党组“学谋讲干”部署的具体行动 [1] - 是湖北省自2021年后再次举办水土保持行业的省级竞赛 [1] - 旨在深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [1] - 目的在于激发广大技能人才学习技术、钻研技术的热情，着力选拔和培养一支适应新时代水土保持技术发展的高素质人才队伍 [1] 赛事成果与影响 - 竞赛为期2天，选手们在比拼中展现出新时代水土保持技能人才队伍的良好风采 [1] - 赛事达到了锻炼队伍、以赛促学的目的 [1]

派驻监督制度优化 - 通过整合资源、确权明责、健全机制推进派驻机构职能权限、工作程序、履职尽责制度化规范化 [1] - 按照职能相近、业务相关原则优化设置15个派驻纪检监察组 [1] - 健全完善派驻机构工作制度、监督管理办法及室组地联动协同工作机制 [1] 监督执纪效能提升 - 健全会商机制，各派驻纪检监察组与被监督单位党组织建立定期会商+专题会商工作模式 [2] - 拓展协同方式，将派驻纪检监察组编入协作区参与监督办案，协作区负责人通过联合调度、联合研判、联合督导发挥全链条监督优势 [2] - 凝聚办案合力，对重大疑难案件启动室组地联合办案机制，有效解决派驻机构人员力量少、取证难等问题 [2] 干部队伍能力建设 - 开设组长课堂、我的业务我来讲等培训，根据驻在单位不同情况确定内容使干部掌握相关法律法规政策依据 [3] - 通过集中授课、案例分析、专题研讨、实战模拟等形式开展以案代训，补齐问题线索处置审查调查等短板 [3] - 运用师徒结对帮带、跟案实训、多岗轮训等模式组织案件质量评查和优质案件评选活动 [3]

培训活动概述 - 湖北机场集团航务公司于7月28日至8月1日举办2025年党员干部素质提升及班组建设能力培训班 [1] - 培训旨在推动党员干部凝聚团队力量、提升管理能力、系统性掌握问题分析与解决技巧 [1] - 培训参与者包括公司党委班子成员、基层管理人员、各空管站综合管理室人员 [2] 培训课程与内容 - 课程围绕公司现实发展需要及存在问题设计，开设坚决做到"两个维护"、党业融合的路径与方法、基层管理者核心胜任能力提升、班组管理机制建设等专题 [2] - 培训结合大量真实案例，各组深入开展剖析，从实际工作中汲取经验 [2] - 模拟日常工作中的典型场景，现场开展研讨，筹划组建班组、设计管理机制、开展轮值工作等 [2] 培训形式与团队建设 - 培训组建4支团队，通过团队组建激活凝聚力，各组自主选拔组长、助理、学习委员等核心角色 [2] - 通过团队积分赛形式，设计知识抢答、案例分析、团队协作、游戏互动等环节进行全方位比拼 [2] - 全员集思广益打造专属队名、队歌和队训，以班组文化建设营造学习氛围 [2] 培训成果与后续要求 - 培训结束后各小组分别评出优秀学员、学习之星 [2] - 公司领导要求注重成果转化，将培训知识及时进行转训，提高全员工作能力和工作效率 [3] - 要求狠抓"三基建设"，落实好各运行岗位SOP手册的优化与实施，为安全顺畅运行打下坚实基础 [3]

根据提供的新闻内容，以下是按照要求整理的关键要点： 办公厅系统建设 - 深入学习贯彻习近平总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，加强全市办公厅（室）系统党的建设、业务建设、队伍建设 [2] - 要旗帜鲜明讲政治，持续强化党的创新理论武装，坚决维护党中央权威和集中统一领导 [2] - 要忠诚履职尽责，围绕中心、服务大局，有效发挥统筹协调、参谋助手、督促检查、服务保障等职能作用 [2] - 要加强自身建设，带头落实全面从严治党政治责任、深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神 [2] 学习教育工作 - 认真学习中央第三指导组指导督导湖北见面会精神，深刻领会党中央继续派出中央指导组的重大政治考量 [3] - 要在一体推进学查改上再深化，入脑入心学、全面彻底查、注重实效改，动真碰硬解决突出问题 [3] - 要坚持两手抓、两促进，以接受指导督导为契机，推动干部振奋精神、激发斗志 [3] 党风廉政建设 - 深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治 [3] - 要聚焦突出问题，抓实整改整治，坚决查办侵害群众利益的案件 [3] - 要强化标本兼治，深挖问题根源，健全体制机制 [3] 干部队伍建设 - 深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要论述，落实落细"干部素质提升年"各项工作 [4] - 要紧扣中心大局，强化党的创新理论武装，不断拓宽干部发展思路和视野 [4] - 要提高能力水平，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练 [4] 防汛抗旱工作 - 深入学习贯彻习近平总书记关于防汛抗旱工作的重要指示批示精神，认真落实全国、全省防汛抗旱工作会议部署要求 [4] - 强化风险意识、底线思维，加强雨情水情监测预报，加快水毁水利设施修复 [4] - 全面排查消除风险隐患，做好旱涝急转、极端高温天气防范应对 [4]

学习教育部署与实施 - 市委金融工委和市政府国资委党委迅速部署中央八项规定精神学习教育，明确目标任务、时间节点和责任分工，并将学习教育纳入国企党建要点、党委主体责任清单和党风廉政建设[2] - 各企业采取领学共学、专题辅导、研讨交流等多种形式推动学习教育，截至4月8日，3家市管金融企业和10家市属国企的237个处级班子读书班已完成，开展交流研讨总计1580人次[2] - 市政府国资委举办"支点建设、国企先行"干部素质提升专题培训班，重点学习党的作风建设重要论述和中央八项规定精神[2] 问题查摆与整改 - 各企业深入查摆落实中央八项规定精神方面的问题，武汉公交集团建立全流程闭环管理模式，收集意见建议并整改[3] - 武汉投控集团推进下基层实践活动，长江新区集团建立问题清单并逐条制定整改措施，武汉出版集团制定领导班子集中调研方案以解决实际问题[3] 助企惠民项目 - 各企业梳理群众和企业需求，确定21个助企惠民办实事项目，包括武汉城投集团更新改造566户居民住宅供水设施，城建集团拟更新改造482台老旧小区电梯[4] - 武汉城发集团新增青山区70个便民停车位，公交集团发展定制微公交服务，地铁集团拟开通"虚拟换乘"功能[4][5] - 武汉人才集团计划举办50场就业招聘活动，募集2万个就业岗位，城建集团推出8000套保租房助力高校学子留汉就业[5] 责任落实与干部素质提升 - 市委金融工委举办金融系统专题轮训示范培训班，100余名重要岗位负责人和年轻干部参训，市政府国资委示范轮训80人，归口管理企业兜底轮训覆盖重要岗位干部[6] - 武汉农业集团开展作风评议活动并将结果纳入绩效考核，武汉城投集团构建五位一体监督体系，推动监督从工作场景延伸至生活场景[6]