纪检监察干部培训 - 甘肃省纪委监委举办审查调查实战能力提升班，270名干部参加培训，内容涵盖审查调查业务全链条，包括法规制度、程序流程等履职通识以及实操技能 [1] - 培训计划设置7个专题、15个培训班，通过线上线下结合、面上专题结合的方式实现多渠道、高质量、全覆盖培训 [1] - 定西市纪委监委针对垂管单位、事业单位、国有企业纪委干部及基层纪检委员分领域组织专题培训，并制定"强基计划"提升新进干部和年轻干部能力 [2] - 庆阳市纪委监委"一月一主题"举办专题培训班，构建业务全流程培训体系，同时实施"导师帮带"练兵计划提升年轻干部实战能力 [2] 干部能力建设 - 培训旨在补短板、强弱项，提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力水平，培养高素质专业化干部 [1] - 通过党纪法规精讲、办案流程模拟、信访处置实训等模块化教学，促使年轻干部快速成长为多面手 [2] - 采用案例研讨、经验交流、互动答疑等多元化教学手段，结合以案代训、一线接访等方式传授工作经验 [2] 纪律教育与管理 - 甘肃省纪委监委加强日常管理监督，严明纪法要求，坚持集中性教育和常态化教育相结合 [3] - 突出年轻纪检监察干部重点，通过廉政党课教育、纪法理论学习、警示教育等方式锤炼党性和作风 [3] - 深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，综合日常学习和实战实训强化练兵，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军 [3][4]

纪检监察干部培训机制 - 公司将纪检监察干部全员培训作为"一把手工程"系统推进 采取"分级培训 分批开展 全员覆盖"原则 近期为273名干部集中培训 [1] - 培训形式包括自办培训 委托培训 联合培养等多种方式 持续推进干部队伍全链条培养 [1] - 针对纪委书记 副书记等关键群体开设13天综合业务班 设置政商勾连 国企腐败等专题课程 108名干部形成6份报告和243条建议 [1] 专业化能力提升举措 - 公司举办"练兵提能"大讲堂 聚焦措施使用 谈话取证等实战难点 采取骨干授课 实例教学等方式提升履职能力 [2] - 建立441人专业人才库和117人后备干部库 常态化更新资源 今年已选派24名骨干到外部锻炼 抽调37人参与专案工作 [2] - 通过"以干代培"机制安排年轻干部参与专项工作 留置案件等实战训练 强化政治建设和廉洁建设 [2] 年度培训规划与目标 - 全年计划开展12期专题培训 重点解决现存问题 引导干部学用结合提升专业化水平 [3] - 培训目标为练就善于斗争的过硬本领 强调实效导向而非形式化培训 [3]

培训机制与课程设置 - 商洛市纪委监委为新进入纪检监察系统的年轻干部组织为期1个月的集中学习 今年3月全市49名年轻干部参加[1] - 课程设置采用理论加实操结合方式 集中学习后安排2个月监督检查和审查调查一线实战实训[1] - 从2022年4月起举办青年干部读书班 将40岁以下市直纪检监察干部编组 采用个人自学加集中学习方式学习党的创新理论和业务知识[2] 培养模式与平台建设 - 建立青年干部读书班加培养机制 举办纪法微讲堂 室部主任上讲堂 青年论坛等活动为年轻干部开小灶[2] - 实行种子学员计划 让参加上级培训的年轻干部返岗后分享所学 实现一人受训多人受益 去年以来23名参训干部进行成果交流[2] - 开展师带徒结对帮带活动 由班子成员和室部负责人担任导师 制定个性化培养计划 通过共同研学和实践操练一对一传授经验[3] 实践锻炼与人才发展 - 实施实践提能计划 采用老兵加骨干加新人模式 通过跟班调训 跟案锻炼 跟组巡察等方式进行实践锻炼[4] - 近3年共轮岗交流28名 提拔重用53名年轻干部[4] - 通过谈心谈话和组织旁听职务犯罪庭审加强日常监督管理 同时制定8小时外行为规范和网络行为规范等制度[4]