凯珊是我过去十年里最重要的朋友之一，我们是大学同学，对铺舍友，拥有非常多共同回忆。不过在毕 业后的六年里，我们却没有见过一次面——事实上，她和谁也没有多聚过，这些年，她停在原地学习只 为一件事：上岸。一开始，是为了考研苦学两年，后来又辗转考公。现实残酷，折腾许久后，她勉强在 激烈的竞技场找到了临时雇员的位置，而后，一边工作，一边继续追求上岸，生动诠释了"学海无涯"的 现实分量。 说起来，她也曾短暂地上岸过，还不止一次，却又因为各种各样的原因自我说服放弃了。作为她为数不 多的朋友，我切身观察到了她来自原生家庭、亲密关系以及个人性格里的困境，却屡次难以理解她的选 择。 毕业之后，我们命运的分野、价值观的悬殊，最终让这段友谊渐行渐远。难过的同时，我很想抱抱老 友，轻轻抚慰她：亲爱的，人生无"岸"，你追求的东西都是本来就有的啊。 1 再次见到凯珊是我们宿舍十周年的聚会上。我飞机晚点，最后一个到，她们点了一大堆吃喝在学校第二 食堂三楼包间等我。毕业六年，这是我们人最齐的一次聚会，为此，舍长提前三个月做规划，又是协调 八个人的假期，又是安排重聚日程，腾挪了几次，才最终敲定在2024年九月下旬相聚——正好又是当年 我们认识 ...

文章核心观点 在当前就业形势下公务员越来越受欢迎，2025年省考联考扩招且报名人数增多，扩招原因与地方发展需求和财政压力缓解有关，招录向基层倾斜但基层留人用人渠道有待拓宽 [2][3][7] 分组1：2025年省考联考情况 - 3月15日2025年度最大规模公务员省考联考笔试结束，报考23个省（区、市）及新疆生产建设兵团相关岗位的数百万考生参加，计划招录16.6万人，比去年增幅超8% [2] - 此次省考整体招录165241人，比去年多招录12596人，增幅为8.25%，广东等五省份招录人数过万，22个省（区、市）招录人数增长，涨幅最大的是青海省，高达97.51% [6] - 有机构预测2025年省考联考报名总人数超530万人，参加笔试人数或超400万人，河南省报名人数超70万，略微缩招的江西省报名人数比去年增加近两万 [6][7] 分组2：考公热度及竞争激烈原因 - 考公大军里全职备考考生增多，与公考试题难度增大、最高分提高同步，2025年国考有20个省份最低进面分超140分，最高为149.8分，比去年最高分高5.1分 [5] - 2025年国考部分考生早在2023年11月开始备考，2024年6、7月有几万名考生参加机构培训，考生备考更坚定、准备更早 [6] 分组3：扩招原因 - 随着各地经济发展和产业结构调整，地方政府需要更多专业人才推动事业发展，基层治理能力现代化要求充实一线岗位，乡村振兴等领域催生新岗位需求 [7] - 2024年9月后一揽子增量政策落地，2024年中央财政安排对地方转移支付超10万亿元，均衡性转移支付和县级基本财力保障机制奖补资金增长，缓解地方公务员招录压力 [8] 分组4：招录向基层倾斜 - 省考招录坚持基层导向，大量岗位位于基层，如云南2025年省考乡镇级单位占比44.1%等，招录规则向基层倾斜，安排专门面向基层服务项目人员招考 [10] - 教育部要求加快政策性岗位招录，加力做好“特岗计划”等基层服务项目招录工作，目前针对高校毕业生的政策性就业岗位有12类，吸纳就业人数70 - 100万人 [11] 分组5：基层留人用人问题及建议 - 受基层编制紧张等影响，“三支一扶”等人员服务期满落编难，欠发达地区市场化、社会化就业意愿不强，导致期满后人才流失 [11] - 应注重期满安置，拓宽服务期满人员就业渠道，增加期满留任比例，完善期满流动政策，落实定向考录等措施 [12]

核心观点 - 35岁危机已成为职场普遍焦虑现象，表现为晋升空间萎缩、裁员风险增加及考编年龄限制 [5][9][16] - 互联网行业从扩张期进入收缩期，项目频繁调整导致员工稳定性下降，P7级员工面临升职瓶颈 [16][17] - 考公考编热潮持续升温，2025年国考报录比达86:1，较去年增加38.3万考生 [17] - 民营企业提供80%城镇就业岗位，但存在严格年龄限制：经理级35岁、总监级40岁、总经理级45岁以内 [20] 教育年限与就业延迟 - 劳动年龄人口平均受教育年限从2010年9.67年提升至2021年10.75年，新增劳动力达13.7年 [9] - 18.6%大学生选择"慢就业"，部分通过考博、考编延迟就业时间 [11][14] - 正常本科毕业年龄22-23岁，考研后延至24-26岁，"二战"群体可能达28岁才进入职场 [9] 行业薪酬趋势 - 中国劳动力黄金年龄从1990年代55岁降至35岁，美国维持在50岁左右 [17] - 房地产/科技公司从业者转编制后收入下降40%，但换取稳定性 [20][22] - 副业从业者超8000万，81.7%青年感知身边副业现象增多 [20] 政策与市场变化 - 四川拟取消应届生限制、放宽招聘年龄，上海等地省考已释放年龄放宽信号 [5][7] - 豆瓣/小红书出现30+考编社群，部分岗位出现大龄考生集中现象 [17] - AI公务员兴起冲击传统"铁饭碗"概念，非认知能力成为大龄劳动者优势 [24][25] 结构性矛盾 - 互联网与体制内工作吸引过量人才，低端制造业与高科技产业面临人才短缺 [14] - 考编群体中存在职场经验与应试规则的错配感，实际工作经验难以转化 [17][18] - 民营企业1万人规模企业需总裁特批才能招聘超龄员工 [20]

文章核心观点 - 35岁危机背后的就业困境亟待破除，应营造公平就业环境，减少年龄歧视，完善相关制度，鼓励人们在擅长领域发展，实现可持续发展 [5][9] 焦虑的前奏 - 很多人在30岁甚至更早开始对35岁产生焦虑，这种焦虑源于就业环境，如大厂裁员、面试失利、考公无门等 [11][12] - 人们进入职场时间不断推迟，2021年第七次全国人口普查显示16 - 59岁劳动年龄人口平均受教育年限提高，新增劳动力平均受教育年限达13.7年，导致35岁焦虑前置 [13][14] - 年轻人通过继续进修考博、考公考编等方式延迟就业，2023年18.6%的大学生选择“慢就业”，但这带来“恶性循环”，部分行业人才短缺，互联网行业竞争激烈 [17] 错配感 - 35岁后职场晋升难，薪资下降，中国“黄金年龄”从55岁降至35岁，美国近三十年黄金年龄在50岁左右 [23][24] - 考公考编热潮高涨，2025年国考有341.6万人通过资格审查，与录用计划数之比约为86∶1，多地30岁以上考生占比上升 [26] - 大龄考公者会产生错位感，与考公群体格格不入，这是需求错配，造成人力资本浪费 [31][33] 直面危机 - 从事HR工作的李露应对年龄危机较从容，35岁开启副业，分享岗位信息和职场笔记，认为要保证履历竞争力和自身状态 [35][36] - 中国80%以上城镇就业岗位由民营企业提供，副业成为不少人备选项，国内在职做副业的人超8000万，81.7%受访青年感到身边做副业年轻人增多 [38] - 李露所在公司招聘有严格年龄标准，她40岁被裁员，新工作年薪下跌40%，但她为生活接受，还有提前退休规划 [40][41] 重拾信心 - 程泽意识到“铁饭碗”不存在，要保持学习能力，享受工作，相信能应对未知 [47] - 汤妍不将上岸视作终点，上岸后工作可能抹掉过去工作成果，报考编制按大学专业申请岗位不合理 [48] - 应完善劳动法关于就业年龄规定，增加对大龄劳动者教育和职业培训投入，鼓励创造适合岗位，完善社会保障制度 [50][51]