"在阿里的第2835天，我终于决定关掉钉钉。"6月15日，一篇题为《阿里没有童话》的离职长文在阿里内网引发海啸，作者元 安——这位陪伴钉钉从0到1的元老级员工，用3万字剖开大厂光鲜背后的生存真相。当文章被匿名转载至脉脉、知乎等平台， 24小时内冲上热搜前三，评论区却出现魔幻一幕：有人痛骂"矫情"，有人感慨"真实"，更多人追问——"既然如此，为何选择 新西兰？" 这场离职事件，早已超越个体职业选择，成为透视中国互联网行业转折点的绝佳样本。今天，我们跨越8000公里，从杭州西溪 湿地到新西兰皇后镇，为你解构这场"大厂出逃记"背后的时代密码——当35岁危机撞上移民政策红利，当KPI考核遭遇生活优 先级洗牌，中国打工人正在经历怎样的认知革命？ 第一章：爆点开场——阿里没有童话，但新西兰有晚霞 "在阿里，我学会了三件事：熬夜、忍耐、假装快乐。"元安的长文开篇即炸场。他回忆2015年加入阿里时，公司墙上还贴 着"让天下没有难做的生意"的标语，而2023年离职时，这句话已被替换成"构建商业操作系统"。这种细微变化，恰似中国互联 网行业从理想主义到功利主义的转型缩影。 数据暴击： 阿里2023年Q1财报显示，员工总数较峰值减 ...

核心观点 - 35岁危机已成为职场普遍焦虑现象，表现为晋升空间萎缩、裁员风险增加及考编年龄限制 [5][9][16] - 互联网行业从扩张期进入收缩期，项目频繁调整导致员工稳定性下降，P7级员工面临升职瓶颈 [16][17] - 考公考编热潮持续升温，2025年国考报录比达86:1，较去年增加38.3万考生 [17] - 民营企业提供80%城镇就业岗位，但存在严格年龄限制：经理级35岁、总监级40岁、总经理级45岁以内 [20] 教育年限与就业延迟 - 劳动年龄人口平均受教育年限从2010年9.67年提升至2021年10.75年，新增劳动力达13.7年 [9] - 18.6%大学生选择"慢就业"，部分通过考博、考编延迟就业时间 [11][14] - 正常本科毕业年龄22-23岁，考研后延至24-26岁，"二战"群体可能达28岁才进入职场 [9] 行业薪酬趋势 - 中国劳动力黄金年龄从1990年代55岁降至35岁，美国维持在50岁左右 [17] - 房地产/科技公司从业者转编制后收入下降40%，但换取稳定性 [20][22] - 副业从业者超8000万，81.7%青年感知身边副业现象增多 [20] 政策与市场变化 - 四川拟取消应届生限制、放宽招聘年龄，上海等地省考已释放年龄放宽信号 [5][7] - 豆瓣/小红书出现30+考编社群，部分岗位出现大龄考生集中现象 [17] - AI公务员兴起冲击传统"铁饭碗"概念，非认知能力成为大龄劳动者优势 [24][25] 结构性矛盾 - 互联网与体制内工作吸引过量人才，低端制造业与高科技产业面临人才短缺 [14] - 考编群体中存在职场经验与应试规则的错配感，实际工作经验难以转化 [17][18] - 民营企业1万人规模企业需总裁特批才能招聘超龄员工 [20]

文章核心观点 - 35岁危机背后的就业困境亟待破除，应营造公平就业环境，减少年龄歧视，完善相关制度，鼓励人们在擅长领域发展，实现可持续发展 [5][9] 焦虑的前奏 - 很多人在30岁甚至更早开始对35岁产生焦虑，这种焦虑源于就业环境，如大厂裁员、面试失利、考公无门等 [11][12] - 人们进入职场时间不断推迟，2021年第七次全国人口普查显示16 - 59岁劳动年龄人口平均受教育年限提高，新增劳动力平均受教育年限达13.7年，导致35岁焦虑前置 [13][14] - 年轻人通过继续进修考博、考公考编等方式延迟就业，2023年18.6%的大学生选择“慢就业”，但这带来“恶性循环”，部分行业人才短缺，互联网行业竞争激烈 [17] 错配感 - 35岁后职场晋升难，薪资下降，中国“黄金年龄”从55岁降至35岁，美国近三十年黄金年龄在50岁左右 [23][24] - 考公考编热潮高涨，2025年国考有341.6万人通过资格审查，与录用计划数之比约为86∶1，多地30岁以上考生占比上升 [26] - 大龄考公者会产生错位感，与考公群体格格不入，这是需求错配，造成人力资本浪费 [31][33] 直面危机 - 从事HR工作的李露应对年龄危机较从容，35岁开启副业，分享岗位信息和职场笔记，认为要保证履历竞争力和自身状态 [35][36] - 中国80%以上城镇就业岗位由民营企业提供，副业成为不少人备选项，国内在职做副业的人超8000万，81.7%受访青年感到身边做副业年轻人增多 [38] - 李露所在公司招聘有严格年龄标准，她40岁被裁员，新工作年薪下跌40%，但她为生活接受，还有提前退休规划 [40][41] 重拾信心 - 程泽意识到“铁饭碗”不存在，要保持学习能力，享受工作，相信能应对未知 [47] - 汤妍不将上岸视作终点，上岸后工作可能抹掉过去工作成果，报考编制按大学专业申请岗位不合理 [48] - 应完善劳动法关于就业年龄规定，增加对大龄劳动者教育和职业培训投入，鼓励创造适合岗位，完善社会保障制度 [50][51]

突然感到很沮丧。 kkqq999 对于大多数普通人，打工是第一桶金的来源。没有第一桶金，也不会有什么钱途。 eugeneshi 打工就是边学技术边积累第一桶金，你反过来思考，本质上老板付费让你学习，你不开心 吗？ 赵甲 打工不存在风险，又有休息时间，还可以撂挑子不干了。 白猪猪 jsfq 打工有没有前途不好说，但是一般人炒股肯定是没有前途的！ 向往天空的鱼 这么简单的事情还需要突然发现？ 打工，一般会没有前途。 炒股呢，一般会没有钱。 拉格纳罗斯 这话说的，整得好像不打工就有似的。 天天吹泡泡 刚上班那年，正好赶上互联网行业35岁危机的说法开始发酵，正好那年也是中国房价的巅 峰，我当时算了算自己的收入即使保持稳定上升，干到35岁也赚不到这大城市的一套房， 如果运气再好些高强度007到40岁自己身体还没垮，也就是勉强能拿下一套小户型，再用 DCF的角度想了想，彻底明白很多人为这所谓的职业生涯拼命有多可笑。在那之后，我职 业上的努力都只为自己干的爽，一些同事做的什么捧Id投其所好的事我更是觉得好笑，苦心 钻研甚至拿尊严换取到了升职加薪，跟拿别人的赏钱何异? 梦昫2020 想想上班的其他好处： 1.有个社会身份，有 ...