公司与行业战略合作 - 山东康养产业工匠学院由滨州市总工会与愉悦集团联合共建，涵盖技能培训、技能竞赛、创新工作室孵化等领域 [1] - 活动中，市总工会和愉悦集团签署了政产学研战略合作协议 [1] - 市委副书记刘忠远指出，要充分发挥工匠学院平台作用，跨企业建设创新联盟，深化“劳模工匠助企行”专项行动 [1] 公司业务与项目进展 - 愉悦集团相关负责人汇报了企业发展概况、工匠学院筹备建设进展及未来发展规划 [1] - 公司展示了在康养产业布局、技能人才培养等方面的实践成果 [1] - 与会嘉宾实地参观调研了万物生颐福园，详细了解社区康养服务模式、适老化设施建设及运营管理情况 [1] 行业政策与宏观环境 - 2025年，山东康养产业工匠学院被省总工会重点支持 [1] - 市总工会积极推进工匠学院建设，全市共建11家市级工匠学院，其中5家被省总工会重点支持 [2] - 市总工会将持续优化政产学研合作机制，强化政策支持与服务保障，推动工匠学院建设提质增效 [2] 人才培养与行业目标 - 工匠学院旨在打造高技能人才培养高地 [1] - 计划通过“名师带徒”、教育培训等方式，培育更多知识型、技能型、创新型人才 [1] - 行业目标是不断培育兼具精湛技艺与创新能力、厚植工匠精神的复合型高技能人才，为推动全市经济高质量发展贡献更大力量 [2]

公司与行业动态 - 山东康养产业工匠学院于1月4日在滨州市愉悦生命科技馆举行助力仪式暨政产学研战略合作启动活动 [1] - 市委副书记刘忠远与市委常委、政法委书记，高新区党工委书记毕志伟出席活动 [1] - 市总工会与愉悦集团在活动中签署了政产学研战略合作协议 [1] 战略合作与平台建设 - 山东康养产业工匠学院由市总工会与愉悦集团联合共建 [1] - 学院旨在打造高技能人才培养高地，涵盖技能培训、技能竞赛、创新工作室孵化等领域 [1] - 2025年，该学院获得省总工会的重点支持 [1] 发展目标与举措 - 市委副书记刘忠远指出，要充分发挥工匠学院平台作用，跨企业建设创新联盟 [1] - 计划深化“劳模工匠助企行”专项行动，通过“名师带徒”、教育培训等方式培育更多知识型、技能型、创新型人才 [1] - 活动期间，刘忠远为工匠学院颁发了资助牌 [1] 后续活动 - 会后，与会人员到万物生颐福园进行了实地调研 [1]

政策举措与评选目标 - 怀柔区依据新出台的《怀柔区促进高质量充分就业支持办法（试行）》，完成了三项技能人才评选及奖励兑现工作[1] - 评选聚焦传统特色技能传承、优秀人才激励和技能平台搭建三大核心目标，通过政策支持与发展赋能，挖掘技艺精湛的技能人才与特色项目，为区域产业高质量发展注入动力，并为国际一流战略科技融合发展示范区建设筑牢人才根基[3] “怀柔技艺”品牌评选 - 评选重点面向带动就业20人及以上的传统特色技能技艺项目，最终确定北京红螺食品有限公司等4家单位的4名技能工作者上榜[5] - 入选项目涵盖国家级非遗果脯传统制作技艺、手工编织等特色工种，这些技能是怀柔地域文化的重要载体，并在带动劳动力就业、促进乡村振兴方面发挥重要作用[5] - 为鼓励技能传承与创新，分别给予获奖的推荐单位及个人各5000元的技能提升补贴[5] 区级优秀高技能人才评选 - 在评选中，从事高低压电器及成套设备装配的高级技师李建民被认定为区级优秀高技能人才[9] - 怀柔区为其发放1万元优秀高技能人才津贴，同时向其培养企业发放3000元的优秀高技能人才培养补贴[9] - 此举旨在肯定优秀人才，并引导企业加大技能人才培养力度，形成“企业重视培养、人才乐于钻研”的良好氛围[9] 区级技能大师工作室设立 - 本次在怀柔供电公司设立孙诚技能大师工作室（电表装表接电工方向），在北京双合盛五星啤酒有限公司设立鲍驰技能大师工作室（酿酒师方向）[11] - 给予每个工作室5万元标准资助，以搭建平台，发挥技能大师的引领示范作用，加速培养青年技能骨干，推动相关行业技能水平整体提升[11] 后续工作方向 - 评选奖励兑现工作是怀柔区优化高技能人才发展环境的重要举措，也是推进高技能人才品牌化建设的实践[13] - 下一步将持续完善高技能人才培养、评价、激励机制，加大政策支持力度，聚焦区域重点产业和特色领域，挖掘培育更多优秀高技能人才和特色技能品牌，推动高技能人才工作与区域产业发展深度融合[13]

行业活动与人才发展 - 广西美容美发化妆品行业协会与广西职业技能鉴定中心于12月19日至20日在桂林国际会展中心联合举办广西美容美发行业职业技能竞赛 [2] - 竞赛旨在弘扬工匠精神 发挥技能竞赛在人才选拔与评价方面的示范作用 [2] - 赛事设置美容 美发 美甲 形象设计四个项目 并分为职工组与学生组 [2] - 竞赛优胜选手可按规晋升职业技能等级 [2]

政策目标与体系构建 - 核心目标是完善云南省高技能人才培养选拔机制，规范职业技能竞赛活动，以服务云南省高质量跨越式发展需要[1] - 鼓励各级政府部门、社会团体、企业、院校等围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业以及新技术、新职业、新技能广泛开展多种形式的竞赛活动[2] - 构建以世界技能大赛为引领、全国技能大赛为龙头、省级和地方竞赛为主体、企业和院校竞赛为基础的具有云南省特色的五级竞赛体系，竞赛分为世界级、国家级、省级、州（市）级、县（市、区）级[2] - 云南省职业技能大赛应与全国技能大赛、世赛相衔接，承担对应届期选拔职责，原则上每年或每两年举办一届，赛项可结合云南省实情设置[2] 竞赛项目设置与激励措施 - 鼓励竞赛主办单位选择技术含量高、从业人员多、影响面较大、发展较迅速的职业（工种），或在本行业具有代表前沿技术的职业（工种）设置比赛项目[3] - 竞赛主办单位应按照激励与选拔相结合的原则，合理设置金、银、铜牌或一、二、三等奖，对获得优胜奖及以上名次的选手，可按有关规定晋升职业技能等级并颁发职业技能等级证书[3] - 举办全省职业技能大赛，可给予赛项承办（保障）单位每个赛项5万元至15万元的赛项补助[3] - 对集训备战全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛的赛项，可给予省级竞赛集训单位或选手单位每个赛项10万元至20万元的集训补助[3] - 对参加全国技能大赛进入国家集训队的赛项，可给予省级竞赛集训单位或选手单位每个赛项5万元至20万元的追加补助[3] - 对代表国家参加世赛的赛项，可按照每个赛项20万元的标准给予省级竞赛集训单位或选手单位补助[3] - 对有选手获得全国技能大赛铜牌及以上、世赛优胜奖及以上的单位，可在职业技能培训项目、高技能人才建设项目等方面予以倾斜[3] 人才激励与升学政策 - 鼓励企事业单位将竞赛成绩与人才招聘（引进）、绩效考核、工资福利等挂钩，对竞赛成绩突出的个人，在事业单位内部绩效工资分配中可给予适当倾斜[4] - 获世赛、全国技能大赛铜牌或三等奖及以上，获云南省职业技能大赛金牌的中职学校（含技工院校）应届毕业生可免试就读专科学校，专科应届毕业生可免试就读本科学校[4]

文章核心观点 - 陕西省通过一系列政策支持与企业自主探索，共同构建了高技能人才的培养、评价、激励和使用体系，有效拓宽了技能人才的职业成长通道，激发了其积极性和创造性，从而实现了职工技能提升、企业效益增长和职工收入增加的良性循环，为企业和产业的高质量发展提供了核心动力 [1][2][3][4][5][6][7] 政策支持与制度建设 - 陕西省“十四五”以来出台多项政策，不断健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，全省高技能人才队伍已达182.87万人，占技能人才总量近三分之一 [1] - 2024年5月，陕西印发《陕西省推动技能强企工作13条措施》，政策导向旨在发挥企业培养使用技能人才的主体作用，推动形成“职工增技、企业增效、职工增收”的良性循环 [1] - 政府明确全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，推动技能水平与薪酬待遇挂钩，以破解职业“天花板”难题 [3][4] - 政策聚焦技能人才培养源头，推进实施“学历证书+职业技能等级证书”制度，推动职业学校毕业生“人人持证”，以保障技能人才“蓄水池”的供给 [5] 企业实践与机制探索 - 企业为高技能人才设立技能大师工作室，并赋予其技术决策话语权和跨部门资源调配权，以解决急难科研生产问题 [1] - 陕煤集团在缺乏外部政策依据时，自主开展116个职业244个工种的职业技能等级认定工作，并探索建立职业技能破格晋升的“绿色通道”，且与薪酬分配挂钩 [2] - 陕西电子信息集团有限公司表示，完善的职业技能等级制度使高技能人才通过技术晋级，能获得相应的薪资、社会乃至政治待遇 [4] - 设立在企业的技能大师工作室充分发挥“传帮带”作用，为各行各业持续输送高技能人才 [7] 技能人才成长与价值体现 - 技能人才的成长通道被拓宽，例如高级技师可继续晋级特级技师和首席技师，部分人才还可转向技术人员职称道路以获得更高收入（如每月补助增加1000多元） [2][4] - “新八级工”等制度保障使技能人才无需挤向管理岗位，在技术岗位上同样能获得认可和发展，激发了年轻人学习技能的热情 [4] - 高技能人才在技术决策、工艺革新中发挥关键作用，例如首席技师张新停、焦悦峰等在解决技术难题和科研项目中拥有话语权 [1][6] - 高技能人才通过技术创新创造显著经济效益，例如焦悦峰带头完成800余项重大创新成果，为企业创造经济效益9000余万元 [6] 对企业和产业发展的影响 - 技能人才的主观能动性被有效激发，通过攻克技术难题、决策技术路线，直接推动企业技术攻关和科研项目顺利进行 [6][7] - 陕煤集团认为，发挥好占比较大的技能工人的作用，对于企业转型发展至关重要 [6] - 技能强企政策促使人才与企业形成相辅相成的关系：企业提供成长环境，高技能人才则“以技反哺”，通过技能优势持续为企业高质量发展贡献力量 [7]

竞赛基本信息 - 全省农业行业动物检疫检验员职业技能竞赛于10月29日至31日在佛山举办 [2][3] - 竞赛由省农业农村厅主办，省动物疫病预防控制中心承办，佛山市农业农村局协办 [3][4] 竞赛内容与标准 - 竞赛设置理论知识考试和现场操作技能考核两大环节 [5][6] - 内容严格对标国家职业标准和高技能人才培养要求 [5] - 理论知识涵盖动物卫生监督法律法规、检疫规程、规范性文件及动物疫病防控知识 [6][7][8] - 现场操作考核同步检疫，包括头蹄检查、咬肌检查、肺心肝检查、胃肠脾检查、胴体检查和旋毛虫检查 [8][9] 参赛规模与获奖情况 - 全省21个地市均组建代表队参赛，每队3人 [11] - 个人项目一等奖由珠海市梁柱良、广州市谢明锋获得 [12] - 个人项目二等奖5人，包括深圳市曾剑锋等；三等奖8人，包括深圳市叶德成等；优胜奖15人，包括珠海市胡新阳等 [12][13] - 团体一等奖由东莞市代表队获得 [13] - 广州市、深圳市代表队获团体二等奖；佛山市、中山市、珠海市代表队获团体三等奖；湛江市、阳江市、清远市、韶关市、茂名市获团体优胜奖 [14] - 佛山市农业农村局、佛山市南海区农业农村局、佛山大学、粤海食品（佛山）有限公司获颁“突出贡献奖” [15][16] 竞赛意义与行业影响 - 竞赛为从业人员搭建了展示技艺、交流互鉴的平台，树立了“尊重技能、崇尚实干”的导向 [18][19] - 有效激发全省检疫人员“学知识、钻业务、练技能、强本领”的热潮 [19] - 通过以赛促学、以赛促练，进一步完善高技能人才培养、使用、评价和激励机制 [20][21][22][23][24] - 竞赛为全省动物检疫事业注入新动能，旨在筑牢动物防疫安全屏障，推动畜牧业高质量发展，保障民生“舌尖安全” [25][26][29][30]

全国及江苏大国工匠培育概况 - 全国首批自主培育200名大国工匠，江苏省占据11席，来自国网无锡供电、徐工集团等企业 [1] - 江苏大国工匠的涌现得益于系统构建的产业工人队伍建设改革制度体系 [1] 顶层设计与政策体系 - 国家层面目标为到2035年培养造就2000名左右大国工匠 [2] - 江苏省响应国家战略，设定本省目标：到2035年培养200名左右大国工匠、1000名左右省级工匠、5000名左右市级工匠，并部署"五大行动" [2] - 2024年7月，《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》正式施行，以立法形式将高技能人才工作纳入全局 [2] - 制度突破包括建立职业资格与职称学历"双向比照认定制度"，推广"一赛双证"，明确高技能人才享受相应专业技术人才同等待遇 [2] - 省政府办公厅印发《关于深化"江苏工匠"培育工程加强高技能人才队伍建设的若干措施》，省总工会实施工匠人才培育工程五年规划，多部门联合推出多项举措 [2] - 2024年以来，政策保障持续强化，省总工会联合多部门制定劳模工匠宣传推进方案，省政府与省总工会联席会议研究的若干措施即将印发 [3] 市级实践与特色培育 - 徐州市依托职业院校、工匠学院建立多层次培训阵地，推动35家企业开展自主认证，落实"新八级工"制度 [4] - 徐州市目前技能人才达132.25万人，其中高技能人才37.33万人 [4] - 镇江市创新"赛评创育助"五字诀培育体系，截至去年底核发高级工证书1600多本，职称证书1017本 [4] - 盐城市深化产教融合，盐城技师学院与长三角129家企业合作，采取冠名办班、订单培养模式 [4] - 宿迁市出台并施行全国首部专为产业工人制定的地方性法规《宿迁市产业工人服务条例》 [4] - 《扬州市高技能人才发展促进条例》首次将"工匠学院建设"写入法条，明确技能等级与学历待遇"并轨" [5] - 高邮市珏盛机械有限公司员工董邦亮因多项技能认证，月津贴增加300元并晋升班组长 [5] 企业实践与激励机制 - 无锡鹰普集团搭建云激励平台对员工正向行为给予积分奖励，成立鹰普学院实施人才培训计划 [5] - 鹰普集团每季度评定"星级员工"、每年评选"星级技师"，八级技师可享受企业副总经理级待遇 [6] - 鹰普集团近三年锡山基地累计发放创新奖励515.9万元 [6] - 产改核心目标是企业得发展、职工得实惠，路径是激发企业内生动力和职工创新创造活力 [6] - 《江苏省集体协商条例》首次将签订职工技术创新、"能级工资"专项集体合同写入法规 [6] - 目前全省2.08万家企业、200多万名职工签订技术创新专项集体合同 [6] - 全省产业工人队伍状况调查正在开展，为深化产改提供数据支撑 [6]

政府投资促进新举措 - 泰国投资促进委员会任命新董事会，由副总理兼财政部长担任主席，并计划在四个月内推动三项核心措施 [1] - 委员会将于今年11月启动国际路演，首站选定日本，旨在增强外国投资者信心 [2] 投资推进措施 - 针对2023-2024年间已获批准但尚未启动的投资项目，重点关注投资额超十亿泰铢的70个大型项目，涉及投资总额约3000亿泰铢 [1] - 大型项目涵盖电子、数据中心、电力及工业园四大领域 [1] - 同时关注投资额低于10亿泰铢但属于新增长曲线产业的重点项目，这些项目对引领国家未来投资方向具有战略意义 [1] 人才培养计划 - 加快培养高技能人才以配合新兴产业基地建设需求，目标是在各领域培养10万名人才 [1] - 人才培养聚焦于具有发展潜力的制造与工业领域，包括BCG生态经济、智慧农业、食品科学、生物技术、汽车制造、半导体与高端电子、数字技术、人工智能以及自动化与机器人技术 [1] 本土企业支持 - 第三项措施旨在支持泰国本土企业转型升级，目标是提升企业竞争力并助力其向新兴产业转型 [1] - 该计划将动用国家竞争力增强基金，资助企业更新现代化机械设备、引进自动化系统或应用数字技术 [1]

技能人才发展现状 - 吴江区今年以来新增技能人才4495人，高技能人才3065人 [1] - 当前吴江技能人才队伍总量突破31万人，其中高技能人才总量超14万人 [1] 技能培训体系与实施 - 构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式 [1] - 聚焦失业人员、高校毕业生等重点群体，深入基层开展政策宣传和培训发动 [1] - 大力开展就业技能培训、“吴地工匠”项目制培训和企业职工岗位技能提升培训等项目 [1] - 已开展补贴性职业技能培训及评价1.3万人次 [1] 未来工作计划与目标 - 计划全年开展职业技能培训及评价1.8万人次以上 [1] - 重点推进高技能人才公共实训基地、技能大师工作室等各级重点高技能人才项目申报评选 [1] - 持续做优“吴江技能状元”大赛品牌，做好20个赛项的竞赛实施 [1] - 积极备战第七届苏州技能英才周，力争年度新增高技能人才5600人以上 [1]