公司激励计划 - 公司发布2025年限制性股票激励计划草案，拟授予股票权益合计不超过90.19万股，占总股本0.23%，其中首次授予72.28万股，占总股本0.18%，预留授予权益17.92万股，占总股本0.04% [2] - 激励计划授予价格为15.12元/股，首次授予激励对象不超过27人，包括公司董事、高管、核心管理人员及核心技术(业务)骨干 [2] - 业绩考核以2024年为基数，首次授予部分需满足2025-2028年营收增长率分别超10%/20%/33%/46%，且扣非净利润分别超0.36/1.00/1.50/2.00亿元 [2] - 预留权益部分需满足2026-2028年营收增长率超20%/33%/46%，或扣非净利润超1.00/1.50/2.00亿元 [2] - 预计首次授予权益2025-2029年费用摊销分别为226.66/437.78/234.72/121.40/40.43万元 [2] 渠道优化与业绩表现 - 公司持续推进店效提升与渠道调整，重点布局头部商场，淘汰低效冗余店设，并对店面形象、消费体验及商品结构全方位升级 [3] - 2024年针对中腰部商场十余家门店优化试点成效显著，7-8家平均业绩增长超50%，2025年计划将优化方案推广至剩余100多家同类型门店 [3] - 线上直营渠道受益于市场开拓及精准营销，官网用户注册量持续增加，预计后续将延续快速增长态势 [3] - 2025Q1收入缺口企稳，同店稳步回升，目前渠道调整基本完成，随着调改成效显化、毛利率企稳，利润端有望企稳回升 [4] 盈利预测与业务布局 - 预计2025-2027年EPS分别为0.40/0.51/0.66元，当前股价对应PE分别为72/56/43倍 [4] - 公司布局黄金镶嵌品类第二曲线，有望贡献业绩增量，实现困境反转 [4] - 多家机构给出盈利预测，2025年净利润预测范围在6100万至1.63亿之间，2026年预测范围在7000万至2.17亿之间 [7]

报告公司投资评级 - 首次覆盖给予迪阿股份“增持”投资评级 [2][9] 报告的核心观点 - 迪阿股份发布激励计划彰显发展信心，推进门店优化且线上直营逆势高增，随着调改成效显化、毛利率企稳，利润端有望企稳回升，布局黄金镶嵌品类第二曲线有望贡献业绩增量实现困境反转 [5][6][7] 报告各部分总结 激励计划情况 - 2025年7月11日迪阿股份发布限制性股票激励计划草案，拟授予股票权益不超90.19万股约占总股本0.23%，首次授予72.28万股约占0.18%，预留17.92万股约占0.04%，授予价格15.12元/股，首次授予激励对象不超27人，涵盖多业务模块核心人员 [4][5] - 业绩考核以2024年为基数，首次授予部分2025 - 2028年营收增长率分别超10%/20%/33%/46%，扣非净利润分别超0.36/1.00/1.50/2.00亿元；预留权益部分2026 - 2028年营收增长率超20%/33%/46%或扣非净利润超1.00/1.50/2.00亿元 [5] - 预计首次授予权益2025 - 2029年费用摊销分别为226.66/437.78/234.72/121.40/40.43万元 [5] 门店与渠道情况 - 公司持续推进店效提升与渠道调整，布局头部商场淘汰低效店，升级店面等，2024年中腰部商场试点成效显著，7 - 8家平均业绩增长超50%，2025年计划推广至100多家同类型门店，成果预计Q2、Q3显化 [6] - 线上直营渠道受益市场开拓及精准营销，官网用户注册量增加，预计延续快速增长态势 [6] 盈利预测情况 - 预计2025 - 2027年EPS分别为0.40/0.51/0.66元，当前股价对应PE分别为72/56/43倍 [9] 财务数据情况 |预测指标|2024A|2025E|2026E|2027E| | --- | --- | --- | --- | --- | |主营收入（百万元）|1,482|1,631|1,816|2,054| |增长率（%）|-32.0%|10.0%|11.3%|13.1%| |归母净利润（百万元）|53|158|205|265| |增长率（%）|-23.1%|198.3%|29.5%|29.2%| |摊薄每股收益（元）|0.13|0.40|0.51|0.66| |ROE（%）|0.8%|2.6%|3.3%|4.3%|[11] 资产负债、利润、现金流量等表情况 - 资产负债表展示了流动资产、非流动资产、流动负债、非流动负债等项目在2024A - 2027E的情况 [12] - 利润表展示了营业收入、营业成本、各项费用、利润等项目在2024A - 2027E的情况 [12] - 现金流量表展示了净利润、各类活动现金净流量等项目在2024A - 2027E的情况 [12] - 还展示了成长性、盈利能力、偿债能力、营运能力等指标在2024A - 2027E的情况 [12]

监事会会议召开情况 - 鑫磊压缩机股份有限公司第三届监事会第十五次会议于2025年7月15日以现场结合通讯表决方式召开，会议通知于2025年7月10日通过微信、电话、电子邮件等方式送达全体监事 [1] - 应出席会议监事3人，实际出席3人，其中监事陈巧雯女士、蔡健龙先生以通讯方式出席，会议由监事会主席陈巧雯女士主持 [1] - 会议召开符合《公司法》《公司章程》及公司《监事会议事规则》规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 监事会同意对2024年限制性股票激励计划授予价格进行调整，认为调整理由恰当且程序合法合规，符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》规定 [1][2] - 表决结果为3票同意、0票反对、0票弃权 [2] 激励对象及授予条件 - 监事会确认预留授予的32名激励对象符合《激励计划（草案）》规定的范围，其主体资格合法有效，且公司及激励对象均未出现不得授予或获授限制性股票的情形 [2] - 公司董事会确定的预留授予日为2025年7月15日，向32名激励对象授予90.7845万股限制性股票，授予价格为7.59元/股 [3] 作废未归属限制性股票 - 监事会同意作废部分已授予但尚未归属的限制性股票，认为该操作符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》规定，未损害公司及股东利益 [4] - 表决结果为3票同意、0票反对、0票弃权 [4] 信息披露 - 相关公告文件包括《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的公告》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》，均披露于巨潮资讯网 [2][3][4]

鑫磊压缩机股份有限公司限制性股票激励计划调整与实施 核心观点 - 公司完成2024年限制性股票激励计划的调整授予价格、预留部分授予及作废部分股票事项，相关程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程规定 [5][6][7] - 因2024年业绩未达触发值（10亿元营收）及部分激励对象离职，合计作废132.87万股限制性股票 [12] - 向32名激励对象授予预留部分90.7845万股，调整后授予价格为7.59元/股 [10] 批准与授权流程 - 2024年7月4日董事会及监事会审议通过激励计划草案及考核办法 [5] - 2024年7月22日股东大会批准计划并授权董事会办理相关事宜 [6] - 2025年7月15日董事会通过调整授予价格（7.59元/股）、预留授予及作废股票决议 [7] 价格调整依据 - 调整事由：2024年权益分派每10股派息3元（含税），扣除回购股份后实际每股派息0.291244元 [7] - 公式应用：调整后价格P=原价7.88元-派息额0.291244元=7.588756元，四舍五入至7.59元/股 [9] 预留部分授予细节 - 授予日：2025年7月15日，符合激励计划规定的12个月内窗口期 [10] - 授予对象及数量：32名激励对象获90.7845万股，价格7.59元/股 [10] - 授予条件：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形 [11] 股票作废原因 - 离职因素：13名首次授予对象离职，作废32.1万股 [12] - 业绩未达标：2024年营收9.27亿元低于触发值10亿元，作废在职145名对象100.77万股 [12] 信息披露与合规性 - 公司已履行现阶段信息披露义务，需持续按法规披露后续进展 [13] - 法律意见书确认本次调整、授予及作废事项合法有效 [13]

公司限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年7月15日召开董事会和监事会，审议通过作废2024年限制性股票激励计划中132.87万股未归属股票 [1] - 作废原因包括13名激励对象离职（涉及32.1万股）及2024年营业收入未达考核目标（9.27亿元，低于触发值10亿元） [5][6] - 业绩考核标准要求2024年营业收入目标值12亿元/触发值10亿元，2024-2025年累计目标值22.5亿元/触发值27亿元 [6] 激励计划历史决策程序 - 2024年7月4日董事会通过激励计划草案，7月22日股东大会批准授权 [1][3] - 2024年9月13日调整激励计划并完成首次授予，2025年7月15日进一步调整授予价格及作废股票 [3][4] - 独立董事于2024年7月5日公开征集表决权，7月5-14日公示激励对象名单无异议 [2] 财务与治理影响 - 本次作废股票占激励计划总量，但不会对公司财务状况、经营成果或核心团队稳定性产生实质性影响 [7] - 董事会薪酬委员会及监事会均确认操作符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定 [8] - 法律意见书认定本次调整、授予及作废事项程序合法，且已履行必要批准与信息披露义务 [8][9]

股东大会基本信息 - 会议名称为上海索辰信息科技股份有限公司2025年第一次临时股东大会 [1] - 证券代码为688507 证券简称为索辰科技 [1] - 现场会议地点为上海市黄浦区淮海中路300号K11大厦51层公司会议室 [6] - 网络投票系统为上海证券交易所股东大会网络投票系统 [6] - 网络投票时间为2025年7月21日9:15-11:30和13:00-15:00 [6] 会议议程 - 会议议程包括参会人员签到、宣布会议开始、宣读会议须知、推举计票监票成员、审议议案、股东发言提问、投票表决、统计结果、宣布表决结果、宣读决议和法律意见书、签署文件等环节 [7] - 主要审议六项议案：限制性股票激励计划草案、考核管理办法、授权董事会办理激励计划事宜、使用超募资金补充流动资金、修订公司章程、修订制定公司部分制度 [7][8][9][10][12][13][14][15] 限制性股票激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划以健全长效激励机制 [8] - 激励计划旨在吸引留住优秀人才 调动核心团队积极性 [8] - 计划遵循《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规 [8] - 董事会已审议通过激励计划草案及摘要 [9] - 同时制定考核管理办法以确保激励计划顺利实施 [9] - 提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜 [10][11] 资金使用 - 公司拟使用40,405万元超募资金永久补充流动资金 [12] - 该金额占超募资金总额的30% [12] - 资金将用于公司生产经营 [12] - 该议案已获董事会和监事会审议通过 [13] 公司治理 - 拟修订《公司章程》 取消监事会设置 [13] - 监事会职权将由董事会审计委员会行使 [13] - 相关监事会议事规则等制度将废止 [13] - 同时修订制定多项公司治理制度 [14][15] - 修订依据包括《公司法》《上市公司章程指引》等法规 [14]

公司限制性股票激励计划自查报告 核心事件 - 大连重工于2025年6月23日通过第六届董事会第二十三次会议审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 公司对激励对象及内幕信息知情人（含直系亲属）在2024年12月23日至2025年6月23日期间的股票交易行为进行自查 [2] 核查范围与程序 - 核查对象包括16名自然人及独立财务顾问国泰海通证券管理的29个证券账户 [2][7] - 通过中国结算深圳分公司获取《股东股份变更明细清单》等文件确认交易记录 [2] 自然人交易情况 - 16名自然人中： - 1名高管（纪维东）在任职前卖出股票，交易时未接触激励计划内幕信息 [5] - 14名拟激励对象交易行为基于公开信息，与激励计划无关联 [6] - 1名内幕信息知情人（杨金玲）交易时激励计划尚未启动 [6] 法人主体交易情况 - 国泰海通证券账户合计买入2227.11万股、卖出2329.94万股，结余13.42万股 [7][8] - 交易包含融券及自营业务，声明符合信息隔离制度且未利用内幕信息 [8] 结论 - 未发现核查对象利用内幕信息交易或泄露信息的情形，符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [9]

限制性股票激励计划内幕信息核查 - 公司于2025年6月25日通过第三届董事会第十七次会议审议《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案，并于次日在上交所官网披露公告 [1] - 根据《上市公司股权激励管理办法》等规定，公司对激励计划采取保密措施并对内幕信息知情人进行登记 [1] 内幕交易自查范围与结果 - 自查期间为2024年12月26日至2025年6月25日，覆盖激励计划草案披露前6个月 [2] - 通过中登上海分公司查询确认，自查期间仅1名核查对象存在股票交易行为，交易行为基于个人独立判断及资金安排，未涉及内幕信息 [2] 内幕信息管理合规性 - 公司严格限定激励计划策划讨论人员范围，执行登记及保密措施，未发现信息泄露情形 [3] - 核查结论显示所有对象均符合《管理办法》规定，不存在利用内幕信息交易或泄露行为 [3]

公司限制性股票激励计划自查报告 核心观点 - 奥普智能科技股份有限公司于2025年6月25日审议通过2025年限制性股票激励计划草案及相关议案 [1] - 公司对激励计划内幕信息知情人进行登记并核查其在草案披露前6个月（2024年12月25日至2025年6月25日）的股票交易情况 [2] - 核查结果显示仅1名激励对象（嘉兴奥普劲达公司总经理）在自查期间存在买卖公司股票行为 但交易发生于其知悉内幕信息前 不构成内幕交易 [3] 核查范围与程序 - 核查对象包括所有内幕信息知情人 并通过中国证券登记结算有限责任公司上海分公司获取持股及股份变更查询证明 [2] - 核查期间为2024年12月25日至2025年6月25日 覆盖激励计划草案披露前6个月 [2] 核查对象交易情况 - 嘉兴奥普劲达公司总经理在2024年12月25日至2025年5月8日期间买卖公司股票 但其于2025年5月20日才首次知悉激励计划内幕信息并进行登记 [3] - 该人员交易行为基于二级市场独立判断 未接触激励计划具体方案要素 [3] 结论意见 - 公司已建立合规的内幕信息管理制度 未发现内幕信息知情人利用激励计划相关内幕信息进行股票交易的情形 [3] - 唯一存在交易行为的核查对象其操作与内幕信息无关联 [3]

限制性股票激励计划授予情况 - 限制性股票授予日为2025年7月14日，首次授予数量为497万股，授予价格为5.30元/股 [1] - 激励计划有效期最长不超过60个月，限售期为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售，每期解除限售比例分别为33.33%、33.33%、33.34% [4][5] - 激励对象包括15名核心管理、技术、业务人员及其他关键人员，预留120万股，占总授予量的19.45% [7] 业绩考核要求 - 公司层面考核指标为2025-2027年营业收入和扣非净利润，目标值分别为2025年18.70亿元/2.90亿元、2026年19.00亿元/3.00亿元、2027年19.40亿元/3.15亿元 [7] - 公司层面归属比例计算公式为X*30% + Y*70%，其中X为营业收入完成系数（≥Am时100%），Y为扣非净利润完成系数（≥Bn时100%） [7] - 个人层面解除限售比例根据绩效考核结果分档，最高100分对应100%解除限售比例，最低0分对应0%解除限售比例 [7] 财务影响及法律程序 - 首次授予的497万股限制性股票将在2025-2028年产生股份支付费用，具体金额需根据实际生效数量确定 [10] - 法律意见书确认本次授予已取得必要授权，符合《公司法》《证券法》及《管理办法》规定，授予条件已成就 [11] - 监事会核查确认激励对象资格合法有效，无独立董事、监事或持股5%以上股东及其关联方 [9]