股东减持 - Ever Union通过大宗交易方式累计减持500万股，减持价格区间为213.47元/股至213.59元/股，共套现超10亿元 [1] - 减持计划自2025年7月3日至10月2日，但仅用2天即完成，原计划减持不超过500万股（占总股本0.41%）[2] - 减持符合法律法规，不属于控股股东或实际控制人，不会导致控制权变化或影响公司治理结构 [3] 业绩表现 - 2024年营业收入367.3亿元（增速5.14%），归母净利润116.7亿元（增速0.74%），均创A股上市以来新低 [1][3] - 2025年一季度营收82.37亿元（同比下滑12.12%），归母净利润26.29亿元（同比下滑16.81%）[4][6] - 2021-2023年归母净利润分别为80.02亿元、96.07亿元、115.8亿元，2024年较2021年仅增长不足46% [5][6] 业务结构 - 2024年体外诊断收入首次超过"生命信息与支持"业务成为第一大收入来源，后者是唯一负增长板块 [4] - 国际市场收入增长21.28%，但国内收入下滑5.1%拖累整体业绩 [4] 员工持股计划 - 2022年员工持股计划购买价格50元/股，实际认购资金1.52亿元，对应304.8662万份 [5] - 第三期解锁条件要求2024年归母净利润较2021年增长73%，实际未达标导致解锁失败 [5][6] - 前两期已达标（2022年增长20%至96.07亿元，2023年增长44%至115.8亿元）[6]

员工持股计划实施进展 - 2024年员工持股计划于2025年6月24日完成第一个锁定期 首个锁定期为12个月 锁定期满后解锁条件已达成[1][3] - 员工持股计划通过非交易过户方式获得490,600股公司股票 过户价格为13.06元/股 后因资本公积金转增股本（每10股转增4股） 持股数量增至686,840股[2][3] - 持股计划存续期为36个月 分两期解锁 每期解锁比例均为50% 第一期解锁股份数量为343,420股 占公司总股本0.19%[3][5] 业绩考核目标达成情况 - 第一个解锁期公司层面业绩考核目标为2024年营业收入增长率不低于15%（以2023年为基数） 实际2024年营业收入增长率达87.21% 远超考核目标[4][5] - 公司层面可解锁比例为100% 所有在职持有人个人绩效考核结果均为"合格" 个人解锁比例达100%[5] - 第二个解锁期业绩考核目标为2025年营业收入增长率不低于25%（以2023年为基数）[4] 公司治理与决策流程 - 董事会于2025年7月21日召开第三届第二十一次会议 审议通过解锁议案 董事会薪酬与考核委员会已审议通过[1][3][6] - 根据2024年第二次临时股东大会授权 本次解锁事项无需再次提交股东大会审议[3] - 公司设立员工持股计划管理委员会 并授权其办理持股计划相关事宜[2]

监事会会议决议 - 上海柘中集团股份有限公司第五届监事会第十二次会议于2025年7月18日召开，由监事会主席朱梅红主持，应到监事3名，实到3名，会议程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 会议审议了两项议案，均因关联监事回避表决导致非关联监事不足半数，无法形成有效决议，故直接提交股东大会审议 [1][2][3] 员工持股计划草案 - 《第一期员工持股计划（草案）》及其摘要内容符合《公司法》《证券法》及深交所监管指引等法律法规，不存在损害公司及股东利益的情形 [1] - 草案明确禁止通过摊派或强制分配方式要求员工参与持股计划，具体内容详见巨潮资讯网披露文件 [1] 员工持股计划管理办法 - 《第一期员工持股计划管理办法》与草案配套制定，符合相关法律及公司章程，可保障计划顺利实施且不损害股东权益 [2] - 管理办法全文同步发布于巨潮资讯网，与草案形成完整执行框架 [2] 关联监事回避情况 - 监事朱梅红、杨海来、吴承敏作为关联方回避两项议案表决，导致监事会无法对议案作出决议 [2][3] - 两项议案均因回避机制触发，需由股东大会直接审议 [1][2][3]

员工持股计划 - 公司审议通过《上海柘中集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》及其摘要的议案，旨在建立股东与员工利益共享机制，改善公司治理水平，提升职工凝聚力和竞争力 [1] - 员工持股计划依据《公司法》《证券法》及深圳证券交易所相关监管指引制定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 [1] - 计划实施前已充分征求员工意见，未发现损害公司及股东利益的情形，且无强制参与行为 [2] 会议决议 - 职工代表大会应到25人，实到25人，代表公司及合并报表范围内5.35%的职工，会议程序符合《公司法》《工会法》规定 [1] - 全体职工代表一致同意实施员工持股计划，该议案需提交股东大会审议 [2] 公司治理 - 员工持股计划目标包括调动员工积极性、促进公司长期健康发展，并明确与现有法律及公司章程衔接 [1] - 工会主席主持会议并形成决议，体现公司治理结构的规范性 [1]

员工持股计划合规性说明 - 公司不存在法律法规规定的禁止实施员工持股计划的情形，具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划内容符合《指导意见》和《自律监管指引1号》规定，未损害公司及股东利益 [1] - 计划审议程序合法有效，已通过2025年第一次职工代表大会征询员工意见 [2] 参与对象资格 - 参与对象均符合法律法规及计划规定的范围，主体资格合法有效 [2] 实施目的与意义 - 计划旨在建立股东与员工利益共享机制，改善公司治理水平 [2] - 有助于提升核心团队凝聚力和公司竞争力，促进长期健康发展 [2]

董事会会议决议 - 公司第七届董事会第十二次会议于2025年7月召开，会议通知于2025年7月15日以邮件形式发出，会议以现场结合通讯表决方式召开，应到董事9名，实到9名，高级管理人员列席会议 [1] - 会议由董事长宛正主持，审议并表决了相关议案，会议召开符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 员工持股计划展期 - 公司第二期员工持股计划存续期原定于2025年7月21日届满，因标的股份尚未出售或过户至持有人，计划展期6个月至2026年1月21日 [1] - 展期决议基于对公司未来发展的信心和价值的认可，关联董事陈芳回避表决 [1] - 议案以8票同意、0票反对、0票弃权通过，已获员工持股计划持有人会议审议通过 [2] 信息披露 - 具体展期公告内容详见公司同日刊登于巨潮资讯网的《关于第二期员工持股计划存续期展期的公告》 [2] - 报备文件包括第七届董事会第十二次会议决议 [2]

第二期员工持股计划基本情况 - 公司于2021年6月3日召开董事会及监事会会议，6月29日召开股东大会，审议通过《第二期员工持股计划草案》及管理办法修订议案 [1] - 2021年7月20日完成非交易过户，将回购的8,522,393股以零元价格赠与员工持股计划账户 [2] - 2021年7月21日通过二级市场竞价交易买入924,300股，总持股数达9,446,693股（占当时总股本1.03%） [2] - 原定存续期为48个月，自最后一笔股票过户日起算 [2] 当前持股情况 - 截至公告日，第二期员工持股计划持有8,512,093股，占公司总股本0.91% [2] 存续期展期决策 - 因存续期即将届满且标的股份未出售，持有人会议以2/3以上份额同意展期 [3] - 第七届董事会第十二次会议审议通过展期议案，存续期延长6个月至2026年1月21日 [1][3] - 展期基于对公司未来发展的信心及价值认可，其他计划内容保持不变 [3]

比亚迪2022年员工持股计划执行情况 - 2022年员工持股计划持有的5,511,024股公司股票已通过集中竞价方式全部出售完毕 [1] - 该计划分三期解锁，分别于2023年7月15日、2024年7月15日和2025年7月15日届满，各期业绩考核指标均达成 [1] - 股票出售时间为2023年7月16日至2025年7月18日，存续期与原始计划一致 [1] - 公司声明严格遵守交易规则及信息披露敏感期规定，未涉及内幕交易 [1] 比亚迪后续员工持股计划安排 - 为建立长效激励机制，公司已通过2024年和2025年员工持股计划，分别于2024年11月和2025年4月获股东会审议通过 [2] - 新持股计划旨在吸引管理人才与业务骨干，强化利益共享机制，目前尚未实施完毕 [2] A50ETF市场动态 - A50ETF（159601）跟踪MSCI中国A50互联互通人民币指数，最新份额35.6亿份，较前减少520万份 [4] - 近五日价格无波动，主力资金净流入692.5万元 [4]

公司基本情况 - 广东莱尔新材料科技股份有限公司成立于2004年4月2日，注册资本15517.7929万元，注册地址为广东省佛山市顺德区大良街道五沙社区顺宏路1号之1 [5][8] - 公司经营范围包括电子专用材料研发、制造及销售，超导材料、石墨烯材料、新型膜材料等新材料的研发与销售，以及化工产品、金属加工等业务 [5][8] - 公司于2021年在上海证券交易所科创板上市，证券代码688683，证券简称"莱尔科技" [5] 2025年员工持股计划核心内容 - 员工持股计划参与对象包括董事（不含独立董事）、高级管理人员、监事及公司（含子公司）管理干部和其他员工，总人数不超过3人 [7][18] - 计划拟持有标的股票数量不超过1,507,149股，占公司总股本的0.9712%，单个员工累计持股不超过公司总股本的1% [12] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股，资金来源包括员工合法薪酬、自筹资金等合法方式 [9] 员工持股计划管理机制 - 计划存续期为60个月，锁定期12个月，锁定期满后可根据持有人会议决议延长存续期 [11] - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常管理，董事会负责草案拟订及修改 [12][13] - 计划明确规定了持有人权利义务、会计处理、变更终止等11项重要事项 [16] 法律程序履行情况 - 公司已通过董事会、监事会审议相关议案，关联董事梁韵湘、监事张丽芳回避表决 [17] - 尚需提交股东会审议，关联股东需回避表决，决议需经出席股东半数以上通过 [18] - 公司已披露董事会决议、监事会决议、持股计划草案等文件，后续将根据进展持续履行信披义务 [19][21] 法律合规性结论 - 律师事务所认为公司具备实施主体资格，计划符合《试点指导意见》《规范运作指引》要求 [6][20] - 现阶段程序履行合法有效，待股东会审议通过后即可实施 [20] - 股东会回避表决安排及信息披露程序符合监管规定 [18][19]

回购方案概述 - 回购方案首次披露日为2024年7月4日，实施期限为2024年7月20日至2025年7月19日 [1] - 预计回购金额为1000万元至2000万元，回购价格上限为2.36元/股 [1] - 回购用途为员工持股计划或股权激励 [1] - 回购方案经十一届董事会第十五次会议审议通过 [1] 回购实施情况 - 实际回购股数为5,302,600股，占总股本0.39% [1] - 实际回购金额为10,049,765.53元，价格区间为1.38元/股至2.13元/股 [1] - 回购资金来源由"自有资金"调整为"自有资金和自筹资金" [2] - 回购过程符合相关法规要求，执行情况与原披露方案无差异 [3] 相关主体买卖股票情况 - 4名管理层成员计划增持25万元至50万元，实际增持177,900股，占总股本0.013% [4][5] - 控股股东无锡建发计划增持2690万元至5379万元，已增持387,800股，占总股本0.03% [6] - 增持后控股股东持股比例为38.47% [6] 股份变动情况 - 回购前后公司总股本保持不变，均为1,344,543,367股 [7] - 回购股份5,302,600股存放于回购专用证券账户，占比0.39% [7] 已回购股份处理安排 - 回购股份将用于员工持股计划或股权激励 [7] - 若三年内未转让完毕，未转让股份将依法注销 [7] - 存放期间不享有表决权、利润分配等权利 [7]