北京市国有企业应用场景发布会核心内容 - 北京市举办2025年国有企业应用场景发布会 聚焦智慧城市建设、产业转型升级、产业前沿科技三大重点领域 现场发布百余个应用场景需求项目[1] - 发布会以“场景引新质·产业育新机”为主题 旨在通过场景牵引关键核心技术攻关 实现重点领域“卡脖子”技术从0到1的突破[1] 应用场景建设成果与规划 - 自2021年以来 北京市国资委已牵头举办五届国有企业应用场景发布会 累计发布高质量应用场景项目500余项 与百余家行业领军企业、高校院所实现供需对接[3] - 现场发布《2025年国有企业应用场景白皮书》等三个百项成果 其中应用场景白皮书集中展示北京国有企业和央企代表的105个应用场景需求项目[3] - 需求项目涵盖北京轨道交通“轨道+光伏”创新工程、智慧园区管理系统建设、养老机构智能监护机器人等 体现国企在服务首都发展、保障民生及推动产业智能化、绿色化转型中的布局与需求[3] “AI+新材料”专项行动与项目签约 - 发布会启动“AI+新材料”专项攻关行动 由市国资委等多部门联合北京科学智能研究院及首钢集团、金隅集团等9家市管企业共同参与 旨在以人工智能引领科研范式变革 构筑新材料产业竞争新优势[5] - 现场有10个具有牵引作用和标杆效应的创新项目签约 首都国企将与高校院所、科技企业等在战略协同、技术攻关、成果转化等方面合作 促进产学研用落地[5]

核心观点 - 人工智能驱动的“智能科学家”平台正引领科研范式变革，通过自主设计实验、执行操作和数据分析，极大提升了新物质创制的效率并降低了成本，是“人工智能+”赋能科研创新的典型实践 [1][3][4] 技术平台与基础设施 - 中国科学技术大学精准智能化学全国重点实验室部署了110台“智能科学家”机器人，分布在19个分布式实验室中 [1] - 这些机器人具备机械臂，可自主完成试剂配置、样品合成、性能表征等一系列实验操作，并将数据实时同步至智能操作系统 [1] - 平台集成了移动机器人、智能化学工作站和高通量计算系统，日均能完成2000次精准操作，相当于五六名科研人员的工作量 [3] 人工智能核心能力 - 平台构建了“智能大脑”，通过整理百万条化学数据及领域专家经验，使AI能够理解复杂化学知识 [3] - 平台接入了多个生成式大模型，可通过人机对话同时调用四个大模型来回答科学问题并设计实验方案 [3] - “智能大脑”具备机器阅读能力，例如为研发火星制氧催化剂，学习了超过5万篇相关化学论文 [4] - 面对376万种配方组合，AI仅用6周就找到了最佳配方，而人类团队验证同样数量的组合需要2000年 [4] 研发迭代与应用成果 - 研发历程从2021年第一代机器化学家“小来”开始，目前已迭代至第三代“智能科学家”，其知识领域已扩展至更多学科 [3][4] - 2024年，“智能科学家”通过机器阅读和机器实验，成功创制了相变隔热阻燃材料 [4] - 该材料可应用于新能源电池和消防服，具备耐高温特性且背面温度处于热安全范围，相关成果已于2025年通过量产型测试和产业验证，正在落地应用 [4] 运营模式与行业影响 - 通过“AICHEM云平台”，其他高校和科研院所可线上“下单”，实现远程实验，突破了科研的地域局限 [6] - 该平台旨在实现“完全自主科研”，未来或能通过阅读文献自主发现全新科研方向，并在人类未涉足的领域实现突破 [6] - 该技术降低了科研门槛，即使非化学专业的研究者也能借助其完成“从0到1”的物质创制 [6]

国企改革深化提升行动进展 - 截至一季度末各中央企业及地方国企改革深化提升行动重点任务平均完成率超80% [1] - 国资委要求将高质量完成深化提升行动作为2024年国企改革重中之重 [1] - 改革重点包括提升科技创新供给质量、建设现代化产业体系、推动协同创新及健全创新激励机制 [1] 科技创新与AI应用 - 中央企业已建立97个原创技术策源地2022-2024年研发投入连续三年突破万亿元 [3] - 国资委启动"AI+"专项行动中央企业在工业制造能源电力等超500个场景布局AI应用降本增效显著 [5] - 提出运用AI数据分析模拟预测能力推动科研范式向"数据密集-智能涌现-人机协同"转变 [4] - 要求健全原始创新制度安排分类优化企业科技创新体系 [3] 战新产业与未来产业布局 - 2024年一季度中央企业战略性新兴产业投资同比增长6.6%固定资产投资达8513亿元 [7] - 华润集团2024年战新产业投资743亿元同比增78.1%营收1497亿元建设润鹏等集成电路项目 [7] - 东风汽车完成新能源全产业链布局覆盖电池电驱电控等核心部件 [7] - 强调避免"内卷式"竞争需基于企业战略定位选择战新业主攻方向 [6] 创新激励机制 - 中国电子科技集团实施中长期激励覆盖超5万人百余家子企业推行员工持股 [8] - 中国建材科技领军人才薪酬不低于领导班子水平优化科技人员考核周期 [8] - 中钨高新实施限制性股票激励后2024年全员劳动生产率增15.10%赛迪信息利润总额增184.40% [9] - 提出建立长周期精准化激励机制以价值增量为基础匹配激励工具 [8] 传统产业转型升级 - 要求深入应用AI工业互联网5G等技术推动传统产业高端化智能化绿色化转型 [6] - 边远地区可通过数字技术应用形成后发优势 [6]