粤港澳大湾区人才引进政策 - 核心政策方向为推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设 [1] - 重点完善海外引进人才支持保障机制 [1] - 赋予用人单位在人事、科研、外事管理等方面更大自主权 [1] 人才引进具体措施 - 聚焦引进急需紧缺人才 [1] - 同步完善人才配套服务政策体系 [1]

香港人口结构与人才需求 - 香港人口持续高龄化，2046年65岁及以上老人将占总人口的36% [1] - 劳动人口参与率将从2024年的55%下降至2046年的52% [1] - 2028年香港人力资源短缺将达到18万人，其中熟练技术人员占短缺人数超三分之一 [1] 人才引进政策与措施 - 香港推出多项举措吸引全球人才落户，截至2024年4月底各项输入人才计划共收到47万份申请，31万份获批，21万名人才已抵港 [4] - 香港针对国际顶尖人才主动发出邀请，并公布指定技术工种专才来港新安排 [4] - 自2023年起推行鼓励生育措施，包括加强托儿支援、增加在职家庭津贴金额等 [5] 粤港澳大湾区人才合作 - 香港与深圳前海、广州南沙签署合作备忘录，深化人才引进、服务、就业及发展等领域合作 [2] - 大湾区以"四大核心平台"为引擎，构建极具吸引力的人才高地，助力香港引进全球顶尖人才 [6] - 大湾区内各城市完善人才引进通道、职业资格互认及发展支持体系，释放"一国两制"下的人才红利 [7] 教育与人才培养 - 香港特区政府设立教育、科技和人才委员会，统筹推进教育、科技和人才一体化融合发展 [2] - 香港致力于培育本地人才，投放大量资源推动培训及再培训工作 [5] - 通过优化职业培训渠道和引导本地青年人才培养方向，提升劳动人口质量 [6] 产业转型与人才需求 - 香港产业结构转型导致社会对人才需求出现新变化 [1] - 宏观环境变化与科技革新促使香港必须进行产业转型，需及时补上劳动人口短板 [6] - 香港完善的商业基建和国际化的营商环境对人才具有强大吸引力 [1]