企业家代言趋势 - 360集团创始人周鸿祎与荣昌区委书记高洪波在直播间共同推介当地美食 政企联动模式提升城市文旅知名度 [1] - 京东刘强东身着外卖制服亲自配送 通过"行动代言"为京东外卖业务造势 并深度参与零售物流业务例会推动转型 [2] - 小仙炖创始人林小仙在抖音直播间讲解鲜炖燕窝工艺 以"鲜炖工艺+燕窝产地"为核心传递品牌价值 [5] 代言内容升级 - 企业家代言从"功能卖点"转向"品质理念" 契合消费升级下对品质生活的情感需求 [5] - 东方甄选俞敏洪跨界农业 通过青海自驾直播推动"玉树牦牛"销售 并创办徐霞客文旅学院探索"文化+农产品"模式 [5] - 董明珠与孟羽童在抖音直播间合体带货 高频次出镜展现对中国制造的自信 [6] 商业与社会价值融合 - 东方甄选助农行动将个人影响力转化为产业升级驱动力 实现商业价值与社会价值双赢 [5] - 格力通过企业家直播强化制造业创新担当 小仙炖驱动中式滋补行业升级 [6] - 企业家代言构建"企业家IP-产品-消费者"信任闭环 降低品牌沟通成本并提高忠诚度 [6] 宏观产业转型 - 企业家代言推动中国制造业从"规模驱动"向"价值驱动"转型 传递创新成果与品质理念 [7] - 该现象成为中国经济韧性的体现 为高质量发展注入信心 [7]

AI对职业的影响 - 风险投资人Chris Sacca预言程序员、律师、会计师、营销文案等白领职业将因AI而消亡 [2] - Fiverr首席执行官Micha Kaufman将设计师和销售人员列入"濒危职业"名单 [2] - LinkedIn数据显示到2030年普通岗位70%的技能要求将改变 [2] - 世界经济论坛预测未来五年AI将导致900万个岗位消失但创造1100万个新岗位 [2] 人类在AI时代的不可替代领域 - 信任构建、系统整合与审美决策是人类在AI时代的关键作用领域 [3] - AI审计师和AI翻译官将成为新兴职业帮助构建信任 [4] - 信任认证官、信任总监等角色将负责复核AI生成内容 [5] - 法律担保人将提供AI无法具备的罪责承担能力 [5] 新兴职业与角色 - 一致性协调员将负责验证AI系统间的跨系统协调性 [6] - 升级处理专员将在AI显得过于"非人"时介入 [7] - AI整合师将确定企业最佳AI应用场景并落地实施 [8] - AI维修工将负责诊断复杂AI系统的故障 [8] - AI评估师将专门评估最新AI模型的性能 [8] 系统整合的深化 - AI负责人职位过去五年增长约三倍 AI工程师是美国增速最快岗位 [9] - AI训练师将负责筛选最优数据训练AI [9] - AI人格总监将定义企业AI的交互风格 [9] - 医疗行业将需要用药合规优化师和AI/人类评估专家 [10] 审美决策的重要性 - 以绝对自信的审美立足将成为AI时代的趋势 [12] - 设计师将更多引导AI根据其审美创造产品而非执行技术细节 [13] - 文章设计师、故事设计师、世界设计师等细分头衔将兴起 [14] - 人力资源设计师和市政设计师等非创意领域角色将更受青睐 [14] 创意经济的未来 - AI将帮助新手工作者直接参与产品创意开发跳过基础工作 [14] - 金融服务公司的差异化将取决于"品味"类角色 [15] - Pixar案例显示AI自动化释放资源投入更高价值工作 [16] - 未来人们将成为AI agent小分队的CEO更关注本质思考 [16]

全球化与信任构建 - 信任建立是日积月累的过程，需基于共同目标与持续合作 [3] - 阿里巴巴全球化使命为"让天下没有难做的生意"，80%以上收入仍来自中国市场 [3][5] - 出海企业需深入当地文化，通过长期居住获得尊重与信任 [3] 企业沟通与政策应对 - 全球商业环境不确定性增加，企业需主动与监管机构沟通而非被动等待 [3][4] - 避免让投资人及监管者对业务行为感到意外，提前沟通是关键 [4] 全球化战略与本地化实践 - 全球化成功关键在于"中国技术+本地团队"组合，例如土耳其电商平台保留原管理团队仅升级技术 [5] - 语言障碍是挑战，但AI翻译技术或成未来解决方案 [5] 机器人技术发展方向 - AI赋能机器人实现智能行动，但人形并非必要，空间智能是突破重点 [6] - 多数应用场景无需仿人形态，例如清洁机器人更应注重功能而非外形 [6] 体育产业的全球化与文化价值 - 体育作为文化产品可全球化，如布鲁克林篮网队融合文化、音乐、时尚元素 [6] - WNBA纽约自由人队吉祥物Ellie从吉祥物发展为社交媒体IP，拓展商业潜力 [6] 企业韧性与发展心态 - 商业与体育相似，失败是常态，保持"活一天多一天机会"心态可度过低谷 [7] - 阿里巴巴曾同时面临竞争、地缘、疫情挑战，但坚持翻盘信念 [7] 青年职业发展建议 - 年轻人应注重技能学习而非简历包装，机会往往不按计划出现 [8] - 选择能指导成长的老板比岗位更重要，职场情绪价值影响团队氛围 [8] 亚洲区域经济展望 - 亚洲国家需加强内部互联互通，以应对全球化桥梁被拆的挑战 [8]