劳动关系认定标准 - 微信聊天记录如明确劳动合同基本必备条款 可随时调取查用 则视为双方已签订书面劳动合同 [2] - 劳动者举证证明用人单位存在用工行为 即初步完成劳动关系举证责任 用人单位需证明为劳务或承揽等其他关系 [2] - 法院依据工资发放记录 考勤表 工作日志等证据 推定双方建立劳动关系 [2] 具体案件分析 - 史某于2022年11月13日通过微信报名加入某安保公司工作群并开始工作 日薪标准为260元 [1] - 公司通过中间人和工作人员微信支付史某2022年11月13日至2023年2月1日期间报酬 并于2月3日将其辞退 [1] - 劳动仲裁委支持史某请求 确认劳动关系 裁定公司支付工资差额及未签劳动合同双倍工资差额2万余元 [1] - 公司不服仲裁 向法院起诉主张通过中介招用 双方不构成劳动关系 [1] 法律责任与后果 - 公司因未与史某订立书面劳动合同 被判决支付未签订劳动合同双倍工资差额 [2] - 法院判决公司应承担不订立书面劳动合同的法律责任 [2]

行业用工模式问题 - 建筑 销售 美容美发等劳动密集型行业存在用人单位以学徒培训名义规避劳动合同和社保缴纳义务的现象 [1] - 学徒身份被用作规避法律责任的工具 当学徒实质承担员工责任时司法实践中仍认定双方属于劳动关系 [1] - 区分劳动关系与学徒关系的关键在于是否存在人身从属关系和经济依附关系 [1] 证据留存与维权机制 - 劳动者需注意留存用人单位招工信息 考勤记录 工资支付凭证 工牌及沟通记录等证据 [1] - 用人单位未履行法定用工责任时劳动者可通过合法渠道进行维权 [1]

美联航与空乘协会达成临时协议 - 美联航(UAL)与空乘协会-CWA达成突破性临时协议 内容包括行业领先的薪资标准、签约奖金及工作排班与生活质量显著改善 [1] - 协议若获批将惠及28,000名空乘人员 合同有效期五年 反映行业日益重视一线员工需求 [1] - 协议进入协会执行委员会审批流程 后续需空乘人员投票表决 公司展现对劳工关系的高度承诺 [2] 行业趋势与高管表态 - 美联航CEO强调空乘是"公司运营的门面" 凸显行业普遍认知到一线员工对安全与服务质量的直接影响 [3] - 该协议可能为航空业设立新标准 展示协作性谈判能为员工带来实质性改善 同时为公司创造长期价值 [3] 其他航空股表现 - Copa Holdings(CPA)当前Zacks评级为"强力买入" 本年度预期盈利增长率14.3% 过去四季盈利均超预期平均超出5.5% 年内股价上涨21.1% [5][6] - Ryanair(RYAAY)同样获Zacks"强力买入"评级 本年度预期盈利增长率达30.5% 过去四季盈利两超两低于预期但平均超出46.6% 年内股价飙升28.5% [5][7]

川渝劳动人事争议典型案例发布会 - 川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，共发布16件典型案例 [3] - 发布会旨在通过以案释法、以案明理，强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益，支持用人单位依法规范用工 [3] - 2024年川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾24万件，其中重庆市受理约6.67万件，较上年略有下降，调解成功率78%，四川省受理约17.38万件，调解成功率67.2% [3] 新就业形态劳动争议案例 - 典型案例包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、外卖骑手与外卖平台用工合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等新就业形态劳动争议案例 [3] - 案例体现了劳动争议仲裁机构和人民法院严格依法使用劳动关系审查原则，推动平台经济、共享经济在法治轨道上健康发展 [3] 川渝地区劳动人事争议裁审衔接 - 川渝地区将以典型案例联合发布为重要抓手，进一步拓展和深化劳动人事争议裁审衔接工作，合力化解矛盾纠纷，维护区域劳动关系和谐稳定 [4] - 随着川渝地区协作深化，两地在构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业上将再上台阶 [4] - 典型案例回应了产业升级、新就业形态涌现等现实挑战，为构建和谐劳动关系提供了"法治标尺" [4]