行业现状与问题 - 短剧行业存在演员片酬拖欠问题 有演员在剧集杀青半年多后仍未结清片酬[1] - 行业内合同签订不规范现象普遍 大量配角和特约演员的合作始于口头约定 未签订书面合同[1] - 制作方存在以“未配合配音”等衍生工作为由克扣片酬的情况 有案例中被扣掉三分之一片酬[1] 法律关系与认定 - 短剧演员与出品方之间的法律关系通常被认定为劳务合同关系或合作关系 仅少数情形可能被认定为劳动关系[2] - 劳动关系的认定标准更为严格 核心区别基于人身隶属关系、工作性质是否为项目制以及报酬结算方式[3] - 劳务关系下 演员可依据合同约定通过民事诉讼主张报酬 劳动关系下则适用劳动法并可申请劳动仲裁[3] 电子证据的效力与使用 - 在纸质合同不完备时 微信聊天等电子形式达成的合意 只要内容明确即构成有效约定[2] - 法院审理中确认 通过微信约定的劳务报酬金额具有法律效力 在一起案件中确认金额为3000元[2] - 关键电子证据包括：清晰体现工作内容、片酬金额、支付时间的微信聊天记录 证明演员实际出勤的电子通告单和排班表 以及电子转账凭证[3] - 杀青照、拍摄花絮、电话录音等工作记录也对案件事实具有证明力 提交时应保证完整性[3] 演员权益与无效条款 - 演员拥有法律规定的休息权 出品方要求演员超长时间、高强度连轴拍摄 演员有权拒绝[4] - 部分出品方约定的“以平台回款为前提支付片酬”、“自愿放弃休息权”、“工伤自负”等格式条款 可能被认定为无效条款[4] - 法院会对合同中的“高额违约金”进行综合认定并合理调整[4] 行业规范与司法实践 - 配音、补拍等拍摄衍生工作不属于演员默认义务 须提前明确约定 制作方若未提前告知不得以此为由克扣片酬[2] - 在一起案例中 法院最终判决被告公司给付演员剩余劳务费1000元[2] - 行业亟待建立透明、规范的保障机制以依法保护创作者权益[1]

就业与创业 - 2021年至2025年11月，全省累计实现城镇新增就业310.48万人，促进失业人员再就业75.12万人，帮助就业困难人员就业37.35万人，年均城镇调查失业率控制在5.5%以内 [7][19] - 全省农村劳动力省外务工规模持续稳定在600万人左右，帮扶离校未就业高校毕业生就业46.6万人，脱贫人口务工规模始终保持在300万人以上 [8][19] - 累计发放创业担保贷款146.89亿元，直接扶持创业7.26万人，带动就业21.71万人；建成县级以上创业孵化基地134家，其中国家级7家、省级70家 [8][19] - 省内建成139个零工市场，打造“15分钟就业服务圈”；省外建立135个三级联动的劳务协作站 [9][19] - 全力落实援企稳岗、助企纾困组合政策，累计为企业减轻负担超过350亿元 [8][23] 职业技能培训 - 大力实施“技能贵州”行动，累计开展职业技能培训365.78万人次 [10][20] - 深入实施“贵州技工”“黔菜师傅”“黔灵家政”“黔旅工匠”四项培训工程，累计培训136万人次；与广东省协作开展“粤菜师傅”等培训11.78万人次；开展精准培训58.24万人次 [10] - 围绕磷化工、新能源汽车、酱香白酒等重点产业建立10个就业培训联盟，累计开展“订单式”“定向式”培训18.94万人次，直接保障企业用工1.43万人，推动新增高技能人才5.39万人 [10][20] - 在2025年第三届全国技能大赛上实现金牌零的突破，并有11名选手入选世界技能大赛中国集训队 [11] 社会保障 - 截至2025年11月，全省城镇职工基本养老保险参保人数达822.85万人，城乡居民基本养老保险达1922.50万人，失业保险达364.96万人，工伤保险达634.55万人 [12][20] - 企业退休人员月人均基本养老金从2756元提高至3167元 [13][21] - 城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每月98元提高至178元，月人均待遇达到196元 [13][22] - 建成覆盖村（社区）的“社银一体化”服务网点4700余个；实现人社服务事项“跨省通办”34项、“全省通办”208项，一般政务服务事项100%全程网办 [13][23] 人才发展 - 截至2024年底，全省人才资源总量达到737.7万人，比“十三五”期末增加163.9万余人，提前超额完成“十四五”710万人的规划目标 [14][24] - 新增80名享受国务院政府特殊津贴人才，200名享受省政府特殊津贴人才 [14][24] - 连续成功举办五届贵州人才博览会，累计引进落地各类人才5.4万余人 [15][25] - 修订完成25个系列职称评审条件，率先在全国实现专业技术人员职称全程“云上评” [14][25] - 发放各类人才服务卡近7000张，人才服务持卡人数增至1.3万余人 [15] 劳动关系与权益保障 - 创新开发“黔薪保”劳动用工大数据综合监管平台，将2万余个在建工程项目纳入动态监管，累计监测工资发放1822亿元 [17][25] - 设立85个农民工工资争议速裁庭；全省劳动人事争议调解成功率达60%，仲裁结案率保持在90%以上，累计高效调处争议案件29万件，涉及金额75亿元 [17][25]

劳动关系认定标准 - 微信聊天记录如明确劳动合同基本必备条款 可随时调取查用 则视为双方已签订书面劳动合同 [2] - 劳动者举证证明用人单位存在用工行为 即初步完成劳动关系举证责任 用人单位需证明为劳务或承揽等其他关系 [2] - 法院依据工资发放记录 考勤表 工作日志等证据 推定双方建立劳动关系 [2] 具体案件分析 - 史某于2022年11月13日通过微信报名加入某安保公司工作群并开始工作 日薪标准为260元 [1] - 公司通过中间人和工作人员微信支付史某2022年11月13日至2023年2月1日期间报酬 并于2月3日将其辞退 [1] - 劳动仲裁委支持史某请求 确认劳动关系 裁定公司支付工资差额及未签劳动合同双倍工资差额2万余元 [1] - 公司不服仲裁 向法院起诉主张通过中介招用 双方不构成劳动关系 [1] 法律责任与后果 - 公司因未与史某订立书面劳动合同 被判决支付未签订劳动合同双倍工资差额 [2] - 法院判决公司应承担不订立书面劳动合同的法律责任 [2]

行业用工模式问题 - 建筑 销售 美容美发等劳动密集型行业存在用人单位以学徒培训名义规避劳动合同和社保缴纳义务的现象 [1] - 学徒身份被用作规避法律责任的工具 当学徒实质承担员工责任时司法实践中仍认定双方属于劳动关系 [1] - 区分劳动关系与学徒关系的关键在于是否存在人身从属关系和经济依附关系 [1] 证据留存与维权机制 - 劳动者需注意留存用人单位招工信息 考勤记录 工资支付凭证 工牌及沟通记录等证据 [1] - 用人单位未履行法定用工责任时劳动者可通过合法渠道进行维权 [1]

美联航与空乘协会达成临时协议 - 美联航(UAL)与空乘协会-CWA达成突破性临时协议 内容包括行业领先的薪资标准、签约奖金及工作排班与生活质量显著改善 [1] - 协议若获批将惠及28,000名空乘人员 合同有效期五年 反映行业日益重视一线员工需求 [1] - 协议进入协会执行委员会审批流程 后续需空乘人员投票表决 公司展现对劳工关系的高度承诺 [2] 行业趋势与高管表态 - 美联航CEO强调空乘是"公司运营的门面" 凸显行业普遍认知到一线员工对安全与服务质量的直接影响 [3] - 该协议可能为航空业设立新标准 展示协作性谈判能为员工带来实质性改善 同时为公司创造长期价值 [3] 其他航空股表现 - Copa Holdings(CPA)当前Zacks评级为"强力买入" 本年度预期盈利增长率14.3% 过去四季盈利均超预期平均超出5.5% 年内股价上涨21.1% [5][6] - Ryanair(RYAAY)同样获Zacks"强力买入"评级 本年度预期盈利增长率达30.5% 过去四季盈利两超两低于预期但平均超出46.6% 年内股价飙升28.5% [5][7]

川渝劳动人事争议典型案例发布会 - 川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，共发布16件典型案例 [3] - 发布会旨在通过以案释法、以案明理，强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益，支持用人单位依法规范用工 [3] - 2024年川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾24万件，其中重庆市受理约6.67万件，较上年略有下降，调解成功率78%，四川省受理约17.38万件，调解成功率67.2% [3] 新就业形态劳动争议案例 - 典型案例包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、外卖骑手与外卖平台用工合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等新就业形态劳动争议案例 [3] - 案例体现了劳动争议仲裁机构和人民法院严格依法使用劳动关系审查原则，推动平台经济、共享经济在法治轨道上健康发展 [3] 川渝地区劳动人事争议裁审衔接 - 川渝地区将以典型案例联合发布为重要抓手，进一步拓展和深化劳动人事争议裁审衔接工作，合力化解矛盾纠纷，维护区域劳动关系和谐稳定 [4] - 随着川渝地区协作深化，两地在构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业上将再上台阶 [4] - 典型案例回应了产业升级、新就业形态涌现等现实挑战，为构建和谐劳动关系提供了"法治标尺" [4]