线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信联系，很快就可完成报名与应聘流程。但劳 动关系不稳定，是线上应聘成功后经常遇到的问题。如何判断应聘人员与用人单位的劳动关系？ 法院审理认为，根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。再结合民法典相关 规定，如果微信聊天记录明确了劳动合同基本必备条款，能够有形地表现所载内容，并可以随时调查取 用，则应当视为双方以书面形式签订了劳动合同。 史某和公司虽未订立书面劳动合同，但如果劳动者能够举证证明用人单位对其确实存在用工行为，则已 经初步完成证明劳动关系的举证责任。用人单位如果认为双方之间的用工关系并不是劳动关系，则要证 明双方之间建立的是劳务关系、承揽关系等。 本案中，史某提交了工资发放记录、考勤表、工作日志和工作记录表等在案证据，完成了证明自2022年 11月13日起，自身已从事工作、公司已用工的举证责任。公司虽然主张双方非劳动关系，但并未提供支 持自身主张的证据。据此，法院推定公司与史某双方建立的是劳动关系，公司应承担不订立书面劳动合 同的法律责任，向史某支付未签订劳动合同双倍工资差额。 （文章来源：人民日报） 2022年11月11日，史某 ...

行业用工模式问题 - 建筑 销售 美容美发等劳动密集型行业存在用人单位以学徒培训名义规避劳动合同和社保缴纳义务的现象 [1] - 学徒身份被用作规避法律责任的工具 当学徒实质承担员工责任时司法实践中仍认定双方属于劳动关系 [1] - 区分劳动关系与学徒关系的关键在于是否存在人身从属关系和经济依附关系 [1] 证据留存与维权机制 - 劳动者需注意留存用人单位招工信息 考勤记录 工资支付凭证 工牌及沟通记录等证据 [1] - 用人单位未履行法定用工责任时劳动者可通过合法渠道进行维权 [1]

美联航与空乘协会达成临时协议 - 美联航(UAL)与空乘协会-CWA达成突破性临时协议 内容包括行业领先的薪资标准、签约奖金及工作排班与生活质量显著改善 [1] - 协议若获批将惠及28,000名空乘人员 合同有效期五年 反映行业日益重视一线员工需求 [1] - 协议进入协会执行委员会审批流程 后续需空乘人员投票表决 公司展现对劳工关系的高度承诺 [2] 行业趋势与高管表态 - 美联航CEO强调空乘是"公司运营的门面" 凸显行业普遍认知到一线员工对安全与服务质量的直接影响 [3] - 该协议可能为航空业设立新标准 展示协作性谈判能为员工带来实质性改善 同时为公司创造长期价值 [3] 其他航空股表现 - Copa Holdings(CPA)当前Zacks评级为"强力买入" 本年度预期盈利增长率14.3% 过去四季盈利均超预期平均超出5.5% 年内股价上涨21.1% [5][6] - Ryanair(RYAAY)同样获Zacks"强力买入"评级 本年度预期盈利增长率达30.5% 过去四季盈利两超两低于预期但平均超出46.6% 年内股价飙升28.5% [5][7]

川渝劳动人事争议典型案例发布会 - 川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，共发布16件典型案例 [3] - 发布会旨在通过以案释法、以案明理，强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益，支持用人单位依法规范用工 [3] - 2024年川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾24万件，其中重庆市受理约6.67万件，较上年略有下降，调解成功率78%，四川省受理约17.38万件，调解成功率67.2% [3] 新就业形态劳动争议案例 - 典型案例包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、外卖骑手与外卖平台用工合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等新就业形态劳动争议案例 [3] - 案例体现了劳动争议仲裁机构和人民法院严格依法使用劳动关系审查原则，推动平台经济、共享经济在法治轨道上健康发展 [3] 川渝地区劳动人事争议裁审衔接 - 川渝地区将以典型案例联合发布为重要抓手，进一步拓展和深化劳动人事争议裁审衔接工作，合力化解矛盾纠纷，维护区域劳动关系和谐稳定 [4] - 随着川渝地区协作深化，两地在构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业上将再上台阶 [4] - 典型案例回应了产业升级、新就业形态涌现等现实挑战，为构建和谐劳动关系提供了"法治标尺" [4]