竞业限制案例 - 竞业限制条款仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不受约束 [2] - 体育公司要求普通员工支付10万元违约金被仲裁驳回，因未能证明其接触商业秘密 [2] - 法律设立竞业限制旨在保护商业秘密而非限制人力资源合理流动 [3] 试用期权益案例 - 公司以"试用期提前1天告知即可解约"条款解除销售员工合同被认定为违法，需支付赔偿金 [4] - 试用期解约需证明员工不符合录用条件或严重违规，否则构成违法解除 [5] 育儿假案例 - 公司以订单任务紧为由拒绝员工育儿假申请并解除合同，被裁决支付赔偿金 [6][7] - 江苏省规定子女3周岁前夫妻每年各享10天育儿假，未准假导致旷工需综合考量正当性 [8] 医疗自主权案例 - 科技公司强制要求三甲医院病假证明，员工提供三乙医院证明被拒后解除合同被认定违法 [9] - 病假管理制度需考虑就医便利性及医疗成本，过度限制影响劳动者医疗自主权 [10] 劳动关系认定案例 - 科技公司通过劳务分包协议规避责任，法院根据实际管理关系判定存在劳动关系 [11][12] - 认定劳动关系需审查工作安排、考核管理、业务从属性等实质用工要素 [12] 简历造假案例 - 销售总监虚构工作经历及商机项目，法院判决劳动合同无效并返还部分21万元工资 [13] - 欺诈订立劳动合同导致无效，用人单位可解除合同并追偿损失 [14] 超龄劳动者权益案例 - 52岁未退休员工工伤获九级伤残认定，餐具公司未缴工伤保险需自行支付待遇 [15] - 江苏省允许65岁以下超龄劳动者参加工伤保险，保障银发族工伤权益 [16] 群体欠薪处理案例 - 法院联合多部门对钢管公司500吨原料实施保全，135名工人最终获350万元欠薪 [18] - 调裁诉一体化机制快速处理群体欠薪，优先保全资产保障执行效果 [19]

川渝劳动人事争议典型案例发布会 - 川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，共发布16件典型案例 [3] - 发布会旨在通过以案释法、以案明理，强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益，支持用人单位依法规范用工 [3] - 2024年川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾24万件，其中重庆市受理约6.67万件，较上年略有下降，调解成功率78%，四川省受理约17.38万件，调解成功率67.2% [3] 新就业形态劳动争议案例 - 典型案例包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、外卖骑手与外卖平台用工合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等新就业形态劳动争议案例 [3] - 案例体现了劳动争议仲裁机构和人民法院严格依法使用劳动关系审查原则，推动平台经济、共享经济在法治轨道上健康发展 [3] 川渝地区劳动人事争议裁审衔接 - 川渝地区将以典型案例联合发布为重要抓手，进一步拓展和深化劳动人事争议裁审衔接工作，合力化解矛盾纠纷，维护区域劳动关系和谐稳定 [4] - 随着川渝地区协作深化，两地在构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业上将再上台阶 [4] - 典型案例回应了产业升级、新就业形态涌现等现实挑战，为构建和谐劳动关系提供了"法治标尺" [4]