欢迎扫描下方二维码关注： 申请审查调解协议 需提交哪些材料？ 在调解书送达前 经调解组织调解达成调解协议的 双方当事人可以 自调解协议生效之日起 十五日内 共同向有管辖权的仲裁委员会 提出仲裁审查申请 当事人能撤回仲裁审查申请吗？ 仲裁委员会经审查认为 调解协议的形式和内容合法有效的 应当制作调解书 《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十四条规定，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交 仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资 格证明以及其他与调解协议相关的证明材料 ，并提供双方当事人的 送达地址、电话号码等联系方式 。 仲裁委员会审查调解协议 应当自 受理仲裁审查申请之日起 五日内 结束 因特殊情况需要延期的 经仲裁委员会主任或者 其委托的仲裁院负责人批准 可以延长五日 仲裁委员会完成调解协议审查 的法定期限是多长？ 调解书的内容 调解书经双方当事人签收后 发生法律效力 经仲裁审查确认的调解书 何时发生法律效力？ 本期编辑：王瑶 来源 人力资源和社会保障部微信公众号 应当与调解协议的内容相一致 欢迎扫描下方二维码关注： 温馨提醒：蓝色柳林财税室为非官方平台，是由编者以学习笔记形式建立的平台，所有笔记写作记录 ...

竞业限制案例 - 竞业限制条款仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工不受约束 [2] - 体育公司要求普通员工支付10万元违约金被仲裁驳回，因未能证明其接触商业秘密 [2] - 法律设立竞业限制旨在保护商业秘密而非限制人力资源合理流动 [3] 试用期权益案例 - 公司以"试用期提前1天告知即可解约"条款解除销售员工合同被认定为违法，需支付赔偿金 [4] - 试用期解约需证明员工不符合录用条件或严重违规，否则构成违法解除 [5] 育儿假案例 - 公司以订单任务紧为由拒绝员工育儿假申请并解除合同，被裁决支付赔偿金 [6][7] - 江苏省规定子女3周岁前夫妻每年各享10天育儿假，未准假导致旷工需综合考量正当性 [8] 医疗自主权案例 - 科技公司强制要求三甲医院病假证明，员工提供三乙医院证明被拒后解除合同被认定违法 [9] - 病假管理制度需考虑就医便利性及医疗成本，过度限制影响劳动者医疗自主权 [10] 劳动关系认定案例 - 科技公司通过劳务分包协议规避责任，法院根据实际管理关系判定存在劳动关系 [11][12] - 认定劳动关系需审查工作安排、考核管理、业务从属性等实质用工要素 [12] 简历造假案例 - 销售总监虚构工作经历及商机项目，法院判决劳动合同无效并返还部分21万元工资 [13] - 欺诈订立劳动合同导致无效，用人单位可解除合同并追偿损失 [14] 超龄劳动者权益案例 - 52岁未退休员工工伤获九级伤残认定，餐具公司未缴工伤保险需自行支付待遇 [15] - 江苏省允许65岁以下超龄劳动者参加工伤保险，保障银发族工伤权益 [16] 群体欠薪处理案例 - 法院联合多部门对钢管公司500吨原料实施保全，135名工人最终获350万元欠薪 [18] - 调裁诉一体化机制快速处理群体欠薪，优先保全资产保障执行效果 [19]

劳动人事争议案件处理情况 - 浦口法院2020至2024年度共受理劳动人事争议案件1742件 审结1694件 其中42.62%以调解或撤诉方式结案 [3] - 2021至2022年劳动人事案件量呈下降趋势 但新业态（网约车 外卖配送 直播带货）催生的新型用工关系导致争议日益凸显 [3] - 劳动人事争议案件平均每个案件诉讼请求超过3项 65%涉及追索劳动报酬 30%涉及经济补偿金请求 [3] 典型案例分析 - 法院认定用人单位单方面将劳动者工作地点从南京变更至重庆且未提供便利或补助属于违法解除劳动合同 需支付赔偿金 [3] - 销售员林某主张双倍加班费案件中 法院认为其工资结构（固定工资+销售提成）中提成增长已包含对休息日工作的补偿 公司已支付法定外一倍工资 [4] 法院工作机制与社会影响 - 浦口法院建立法院 人社局 工会 仲裁院等多部门联动机制 强化劳动关系综合治理与多元解纷 [4] - 通过裁判引导企业规范劳动合同签订/解除 及时缴纳社保 健全劳动规章制度 完善考勤记录 [4] - 计划统筹工会 调解员 法律援助志愿者等力量加强司法服务保障 优化区域法治营商环境 [4]

劳动人事争议案件审判情况 - 南京市劳动人事争议案件呈现收案下降、未结案件下降的良性态势 [1] - 新收一审劳动人事争议案件11408件，同比下降9.5%，群体性纠纷案件收案1723件，同比下降39.96% [3] - 诉前调解力度加强，群体性纠纷诉前调解成功的分流率上升，矛盾纠纷更多在前端化解 [3] 群体性纠纷案件特点 - 群体性纠纷主要集中在拖欠劳动报酬、用人单位裁员引发的经济补偿金 [3] - 涉及行业包括信息技术、建筑地产、网络科技、医疗美容、酒店餐饮、服务贸易等 [3] - 典型案例中，某旅游开发公司拖欠30余名员工工资，法院首次适用诉讼代表人制度高效审结 [3] 典型案例分析 - 某科技公司因规章制度模糊，将员工出差返程未到岗认定为旷工并解除合同，被法院判定违法解除 [4] - 员工周某虚构病假跨省参加活动，公司多次协助仍拒返岗，法院支持合法解雇 [4] - 超龄就业人员董某上班途中遇车祸被认定为工伤，法院判决饭店赔偿5.8万元，明确超龄人员工伤权益受法律保护 [4] 纠纷化解机制 - 南京法院深挖矛盾根源，推动多元解纷机制，优化联合调处中心工作机制 [4] - 2024年全市联合调处中心化解劳动人事争议纠纷25359件，涉及25490人，涉案金额57148.49万元 [4] - 法院创新仲裁与诉讼衔接机制，显著提升矛盾纠纷化解率 [4]

强化源头预防，构建调裁审一体化格局。联合法院制作《企业用工风险防范提示手册》，联合开展"府院联动送法进企"活动，指导企业 规范用工，源头预防纠纷发生；优化劳动争议案前调与法院诉前调解程序，畅通诉调对接渠道，统一调裁口径，同时聘用退休法官担任 调解员，发挥专业优势，增强调解力量，提升调解成功率。 下一步，临沂市还将继续做好裁审衔接"三个结合"：争议预防与源头治理相结合、案前调与诉前调相结合、裁审执结合，实现案件处理 法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。 完善工作机制，推进裁审有序衔接。联合建立联席会议、联动协作、信息共享、办案指导、联合培训、重大集体劳动人事争议沟通预警 等六项机制，有效推动仲裁、诉讼有序衔接；依托人民法院调解平台，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，持续深化"总对 总"诉调对接机制。依托"裁审齐鲁通"平台，实现证据材料、庭审笔录、裁判结果等材料互相推送，一次上传、全程共享，减轻当事人诉 累，提高裁审衔接工作质效。 加强队伍建设，统一裁审标准。联合举办全市劳动人事争议案件裁审业务培训班，邀请省高院审判业务专家为全市办理劳动争议的法官 和仲裁员同堂授课，提升队伍综合素养；市县两级法院、仲 ...

图为新闻 发布会现场。 重庆市高级人民法院 供图 据了解，此次发布是川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，发布典型案例16件。 该发布会通过以案释法、以案明理，进一步强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益， 切实支持用人单位依法规范用工，推动劳动人事争议实质化解，更好实现劳动人事争议化解政治效果、 社会效果与法律效果的有机统一。 2024年，川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾24万件。其中，重庆市受理争议案件 约6.67万件，案件总量较上年略有下降，调解成功率为78%；四川省受理争议案件约17.38万件，调解成 功率67.2%。 中新网重庆4月28日电(杨梦逸)4月28日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障 局、四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院在重庆联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布 会，并邀请多位全国人大代表、重庆市人大代表、重庆市政协委员现场见证。 在本次发布的典型案例中，包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、外卖骑手与外卖平台用工 合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等多个新就业形态劳动争议案例，集中体现了劳动争议仲裁机 构 ...