公司企业社会责任与品牌建设 - 中国石油上海销售公司通过其“油爱同程 暖心驿站”项目，将加油站功能从传统能源补给扩展为综合便民服务点，提供收发快递、热饮姜茶、洗浴等免费服务，显著提升了品牌形象与客户粘性 [1][4][5] - 公司以嘉定第四加油站为示范点，将单一站点的成功模式推广至整个上海销售网络，目前已在143个站点建立了“暖心驿站”，形成了规模化的服务网络 [7][9] - 公司通过劳模袁婷婷的示范效应，带动了更多员工参与暖心服务，并将服务范围从陆路司机扩展至船员等群体，例如海滨油库计划为船员组织安全、反诈、义诊及送祝福活动 [9] 行业服务模式创新与客户关系管理 - 行业内的加油站正从单纯的燃料销售场所转型为旅途中的关键服务“中转站”和“港湾”，通过提供超出客户预期的增值服务来构建差异化竞争力和深厚的情感连接 [4][5][10] - 该模式精准服务于新就业形态劳动者（如网约车司机、货车司机）等高频流动客户群体，通过满足其收发快递、短暂休整、节日关怀等核心需求，建立了稳固且忠诚的客户关系 [3][4][5] - 行业通过“以点带面”的策略，将单个站点的优秀服务实践（如一个20平米的驿站）快速复制和推广，凝聚成覆盖更广区域的服务力量，从而在关键时期（如春运）形成强大的品牌和社会影响力 [7][9][10]

国务院国资委发布2025年度“央企楷模” - 国务院国资委党委于2月4日发布2025年度“央企楷模”，国资委党委书记、主任张玉卓会见代表并座谈，强调要宣传楷模事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以激励中央企业广大干部职工，汇聚推动中央企业高质量发展、服务强国建设的力量 [1] - 发布活动由国务院国资委党委委员、副主任谭作钧主持并出席 [1] 2025年度“央企楷模”名单 - 获奖团队与个人包括：中核集团陈亮、航空工业集团“9·3”阅兵航空武器装备保障团队、中国石油深地塔科1井万米深井攻坚团队、国家电网大电网安全仿真创新团队、中国华能郜时旺、守护人民彰显大爱的央企英雄群体（中国电信刘佳朋、中国移动杨景康、中航集团黄启东）、鞍钢胡奉雅、中国南水北调中线陶岔管理处团队、中国建材陈秋飞、中国信科孙韶辉 [3] - 张玉卓向获奖者致以敬意，指出楷模中包括推动高水平科技自立自强的领军人才、铸就大国重器的先进典型、矢志报国的一线青年科技工作者、牢记央企担当履行社会责任的先进模范，他们展现了新时代央企人自信自强、勇挑重担的精神风貌 [3] 对楷模的期望与宣传要求 - 张玉卓强调新时代是奋斗者的时代，楷模塑造了国资央企人爱党报国、奋斗追梦的时代群像，激励干部职工勇毅前行，希望楷模珍惜荣誉、再立新功 [4] - 要求各中央企业党委（党组）高度重视并关心关爱楷模，广泛宣传其先进事迹，以激励广大党员干部汲取干事创业动力，更好服务党和国家工作大局、经济社会高质量发展及民生保障 [4] - 国务院国资委有关厅局负责同志、有关中央企业党委（党组）负责同志和干部职工代表参加了活动 [4]

活动概况 - 第六届“晟锋杯”全国职工文化春晚于2月4日在北京成功举办，并通过网络向全国同步直播 [1][9] - 活动旨在深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [1][9] - 活动由中国工业报社主办，北京青鱼科技有限公司承办，多家机构协办 [3][11] 活动影响力与参与度 - 活动通过中国工业新闻网直播平台进行直播，观看人数超过34万人次 [3][11] - 节目来源广泛，覆盖北京、上海、山东、河北、宁夏、湖北、云南等十多个省、直辖市及自治区 [7][15] - 活动是全国职工文化春晚组委会打造的具有全国影响力的职工文化品牌活动 [8][16] 参与机构与人员 - 出席活动并致辞的嘉宾包括中华全国总工会原宣教部副部长王成、中国工业报社副社长周志懿、晟锋投资控股集团有限公司董事长罗建峰、中国劳动关系学院教授乔东等 [5][13] - 活动由责任天下（北京）文化院院长唐渊、中国工业报社左立菲主持 [5][13] - 活动由中华全国总工会中国劳动关系学院乔东教授发起，王成指导，王昌峰、唐渊等策划 [8][16] 活动内容与节目 - 晚会节目形式多样，包括歌曲、快板、京剧、歌舞、朗诵、小品、情景剧、舞蹈等 [7][15] - 参演单位涵盖各级总工会、大型国有企业（如东风汽车、国家电投、首钢京唐、中铁二局、金川集团、国家电网等）、高等院校及文化机构 [7][15] - 全国职工文化春晚组委会献唱了职工文化主题歌《责任之歌》 [7][15] 活动宗旨与品牌定位 - 活动秉持“职工唱 唱职工”、“劳模演 演劳模”的总基调，旨在打造职工群众和劳动人民自己的春晚，塑造“工”字号职工文化品牌 [9][17] - 活动是对新时代工人阶级精神风貌的礼赞，旨在增强职工队伍凝聚力，激发劳动者投身“十五五”建设的主人翁意识和创造活力 [9][17]

事件概述 - 新疆伊犁州昭苏县代表于2月1日启程前往云南，参加“娇龙”月季赠予仪式，计划将“娇龙”月季迎回已故新疆女干部贺娇龙的家乡昭苏县永久种植 [1] - 云南省农业科学院花卉研究所等单位联合发起的月季新品种征名活动，因“娇龙”一名获得网友“断层式领先”的支持，主办方决定顺应民意，拟提前终止原定为期一个月（2026年1月16日至2月16日）的征名活动，并正式确定该月季新品种名称为“娇龙” [3][4][5] - 该新品种编号为4815-27，属于“中国风”或“中国芯”月季系列，命名旨在纪念贺娇龙同志坚守为民初心、扎根一线、赋能乡村产业的精神 [3][4] 命名过程与公众参与 - 征名活动由云南省总工会指导、昆明市总工会主办，云南省农业科学院花卉研究所等单位承办，是“团结奋斗促跨越、咱们工人有力量”云南省花卉产业劳动竞赛的系列活动之一 [3][4] - 活动旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚社会力量关注云花产业发展，彰显一线劳动者与育种科研人员的奋斗价值 [4] - 在征名活动启动后，“娇龙”这一名称在网友提议中“断层式领先”，获得了高度共识和情感共鸣 [4][5] - 为确保公信力，主办方将拟提前终止活动并正式命名的意见进行全网公布，征求公众意见，反馈渠道包括云新闻客户端、云南日报抖音号、微信公众号/视频号及微博等平台 [5] 行业与公司动态 - 云南省农业科学院花卉研究所首席研究员蔡艳飞透露，科研团队内部正在讨论是否参考此前纪念扶贫干部黄文秀的“文秀月季”的命名方式，提前确定名称 [5] - 该研究所已将“娇龙”月季的申报材料提交至国家林业和草原局 [5] - 从“文秀月季”、“宝华月季”到“娇龙月季”，育种团队坚持的理念是“最美的花为老百姓的幸福而开”，将花卉品种与精神纪念相结合 [5]

活动概述 - 活动名称为“大国工匠助企甘肃行”，于1月25日在兰州新区启动，旨在为甘肃“14+1”重点产业链和先进制造业高质量发展注入动能 [1] - 活动由中华全国总工会主办，省总工会承办，兰州市总工会、兰州新区工会协办，创新采用大国工匠与陇原工匠联合组团模式 [4] - 活动组织了来自全国各地各行业的50名大国工匠与甘肃省20名陇原工匠，分为12个工作组，同步走进兰州市、兰州新区的19家企业 [1] 活动模式与目标 - 活动以技艺传承和精准助企为双主线，旨在实现大国工匠技艺下沉、陇原工匠能力提升、企业技术难题破解的三方共赢 [4] - 活动是“劳模工匠助企行”全国性举措的一部分，是服务中小企业高质量发展的重要载体，自2023年启动以来在帮助企业解决技术难题、提升职工技能、助推地方经济发展方面成效显著 [6] - 活动通过“师徒结对”等方式，推动大国工匠与一线职工建立长期指导关系，利用现场教学、线上答疑、专业技能集训等形式，旨在推动助企服务从短期帮扶向长效合作延伸 [6] 具体企业对接与技术交流案例 - 在兰石集团，大国工匠朱先波针对铸钢件焊后裂纹的技术难题，提供了包括退火、预热、焊材选择、焊后保温在内的具体工艺调整方案，并深入分析了裂纹成因 [2] - 在兰石集团爱特互联科技有限公司，大国工匠潘桂新就装备制造业智能化布局提出建议，强调首先要实现装备网联化，通过技术实时采集数据，并利用数据积累训练出可自动预测、诊断及优化的智能化装备 [3] - 在兰州方大炭素新材料科技股份有限公司调研后，大国工匠郭东妮表示未来将与兰州企业有更多技术交流，辐射带动更多企业进行智能化转型 [5] 参与工匠背景与活动延伸 - 参与活动的50位大国工匠覆盖制造业、航天、电力、交通、食品、文博等多个关键行业领域，许多人参与过国家重大工程、重点项目建设及核心技术攻关 [4] - 活动延伸至“大国工匠走进工匠学院”，在兰州工业学院举行，大国工匠高凤林向青年学子阐释“三种精神”，寄语青年爱国为先、技能为基、创新为魂 [4][5] 工会工作机制与过往成效 - 全省各级工会创新构建企业“点单”、工会“搭桥”、劳模工匠“接单”的精准服务模式 [7] - 仅2025年，全省608名劳模工匠深入611家企业，开展技术指导686次，攻克“卡脖子”难题2316项 [7] 未来规划与长期影响 - 省总工会计划将“大国工匠助企甘肃行”打造成常态化、品牌化的工会服务品牌 [7] - 未来将紧扣甘肃新能源、装备制造、有色冶金、现代农业等重点产业发展需求，精准匹配工匠资源与企业诉求，完善“政府引导、企业主体、工会搭台、工匠赋能”的政企工协同联动机制 [7] - 活动旨在将工匠的绝活绝技、创新思路和敬业精神传递给陇原职工，为甘肃产业工人队伍建设注入精神养分与技术活力，并推动甘肃资源优势向产业优势、发展优势转化 [6]

公司运营与员工关怀 - 重庆市总工会副主席蒋扬福率队赴国网重庆潼南供电公司集控站开展新春走访慰问，向困难职工、一线职工及劳动模范送去慰问金、慰问物资和新春祝福[1] - 蒋扬福与困难职工马海军亲切交谈，详细了解其身体状况、家庭困难及节日排班情况，并要求公司工会精准落实帮扶举措[1] - 公司负责人表示将把市总工会的关怀转化为保供动力，抓实抓细值班值守和运维保障工作[2] 安全生产与春节保供 - 蒋扬福详细了解了春节前电网调度运行、值班值守安排及应急保供筹备情况[1] - 蒋扬福强调集控站作为电网运行的“中枢神经”和春节保供的关键环节，要全力确保节日期间电力供应安全稳定[1] - 国网重庆潼南供电公司将以可靠的电力供应守护万家团圆，为地方经济社会高质量发展贡献坚实电力力量[2] 荣誉表彰与模范引领 - 蒋扬福对集控站班组获评“区工人先锋号”表示祝贺，并高度肯定其在保障供电安全方面取得的突出成效[1] - 蒋扬福慰问了国家电网公司劳动模范陈梅，肯定其为企业发展和电力保供作出的突出贡献，并希望其继续发挥劳模“传帮带”作用[2] - 慰问活动进一步激发了全体职工的工作热情和责任感，大家表示将以饱满的状态和扎实的作风做好春节保供工作[2]

（来源：劳动午报） 转自：劳动午报 1月28日，江苏常州市劳模工匠馆在各界期待中隆重开馆。这不仅是一座陈列城市记忆的展馆，更是一 座镌刻奋斗足迹、传承精神力量的殿堂。来自全市各界的领导、劳模工匠代表、媒体朋友以及市民代表 齐聚一堂，共同见证这一具有里程碑意义的时刻。（1月29日《江苏工人报》） 据报道，常州市劳模工匠馆以"匠心铸造卓越 常耀龙城未来"为核心主题，记录着常州125位全国劳模的 奋斗身影，珍藏了346件弥足珍贵的展品，系统刻画了常州经济社会发展不同时期中，劳模工匠与城市 共呼吸、与时代共成长的奋斗印记。 劳模工匠馆的开馆，为劳模工匠们建立了专属的展示空间，也为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神提 供了重要平台，充分体现了对劳动者的尊重，以及对劳模精神、工匠精神的珍视与传承。 一方面，这里不仅是展示与弘扬劳模精神、工匠精神的重要窗口，也是对职工极具感召力的思政引领阵 地。通过真实生动的事迹呈现，让广大职工群众感受劳模工匠的奋斗历程，接受精神熏陶，带动更多人 学习劳模工匠，用榜样力量引导职工提振干劲，激发创造热情。另一方面，劳模工匠馆也是精神传承的 纽带，既是对过往奋斗的致敬，更是对未来征程的昭示，弘扬 ...

全国总工会启动2026年全国五一劳动奖推荐评选工作 - 全国总工会印发通知，决定在2026年“五一”前夕表彰一批先进集体和先进职工，授予全国五一劳动奖荣誉 [1] - 此举旨在激励广大职工建功立业、创新创造，为实现“十五五”时期目标任务贡献智慧和力量 [1] 奖项类别与授予对象 - 全国五一劳动奖包括全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号 [1] - 全国五一劳动奖状授予在中国境内依法注册或登记的企业、事业单位、机关、社会组织及驻外机构 [1] - 全国五一劳动奖章授予中国籍员工 [1] - 全国工人先锋号授予上述企业、事业单位、机关、社会组织及驻外机构所设部门或者单位 [1] 推荐评选范围与条件 - 推荐评选工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [1] - 评选坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者 [1] - 推荐对象需符合《全国五一劳动奖评选表彰管理办法》规定条件，在本职岗位上取得突出业绩，并为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设作出突出贡献 [1] 评选程序与工作要求 - 评选坚持自下而上、逐级推荐的原则 [2] - 评选坚持政治标准，注重实绩导向 [2] - 要求加强组织领导，精心组织实施，严把政治关、廉洁关，好中选优、宁缺勿滥 [2] - 要求严格执行相关规定和程序，充分发扬民主，广泛听取意见，自觉接受监督 [2]

活动概况与目的 - 如皋和崇川两地总工会联合举办“劳模恳谈匠心共融，技艺互鉴同频助企”交流研讨活动，旨在发挥劳模工匠在高质量发展中的“领头雁”作用 [1] - 活动共有来自两地的30名劳模工匠代表参与，进行跨域交流 [1] 实地考察与企业案例 - 参与者参观了白蒲黄酒厂的现代化生产线和劳模创新工作室，了解传统黄酒酿造工艺的匠心传承 [1] - 参与者参观了江苏元辰安装集团有限公司，学习建筑工程领域的精益求精 [1] - 参与者参观了双钱轮胎(江苏)有限公司，探讨轮胎制造的技术攻坚 [1] - 生产场景成为交流取经的“实景课堂”，通过看现场、问细节、深探讨了解技术创新与工艺革新最新成果 [1] 交流研讨与成果 - 在交流研讨环节，来自两地的7位劳模代表结合自身岗位实践，分享了成长经历、创新成果和参与“劳模工匠助企行”活动的心得体会 [3] - 参与者表示通过活动汲取了许多新思路、新举措，为后续立足岗位实干赋能、创新发展奠定坚实基础 [3] - 活动实现了从“点对点”精准取经到“面对面”深度交流的升级，劳模精神在跨域联动中双向滋养 [3] 活动意义与未来规划 - 此次活动打破了两地的地域界限，是一次双向奔赴和深度交融，为跨区域劳模工匠助企合作提供了鲜活样本 [3] - 两地工会下一步将持续深化合作，推动工会资源共享、经验互鉴 [3] - 未来将促进劳模精神传承与助企发展深度融合，不断发挥劳模工匠的带动作用，持续做深做实“劳模工匠助企行”工作 [3]

文章核心观点 - 办好劳模工匠大讲堂对于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升劳动力素质，培养高素质人才队伍，以及实现高质量充分就业具有重要意义，需要统筹资源解决讲授场所、人员、内容和形式四方面问题 [1][2] 大讲堂的阵地与场所 - 打造“1+N”阵地模式，“1”是以各级工匠学院为主阵地，“N”是广泛依托企业车间、班组活动中心、职工书屋、工会驿站等作为教学场所，方便职工群众就近学习 [2] - 充分发挥工会传统活动优势，借助劳动技能竞赛的“擂台”，赋能行业内的劳模工匠，增强职工认同与信任，激励青年职工成长 [2] 大讲堂的讲师与师资 - 构建“劳模+工匠”师资体系，组建以外聘大国工匠、本土工匠和劳模为主要力量的讲师团队 [3] - 建立健全以县为单位的本土劳模工匠骨干讲师体系，并打造本级劳模工匠“名师带高徒”师资库 [3] - 在选拔上严把政治思想、身体状况和能力素质三大标准，在使用上通过调研论证实现供需精准对接 [3] 大讲堂的课程与内容 - 围绕行业细分，打造“1+N”课程体系，“1”是以弘扬“三个精神”为核心主题，“N”是鼓励各行业企业结合自身实际自主确定课程内容、教学形式和开班频次 [4] - 以乡村振兴大讲堂为例，可组织覆盖现代农业产前、产中、产后各环节（如机械、化肥、种养、加工、储运、营销等领域）的劳模工匠进行授课 [4] - 在效果评价上要突出“实”，围绕思想引领、精神传承、政策宣传、技能传授、项目落地、品牌培育、实际效益等方面设置具体可量化的考评指标 [4] 大讲堂的形式与机制 - 探索“线上+线下”相结合的教学模式，运用视频、音频等多种载体，通过互动式、体验式教学增强课堂趣味性和吸引力 [5] - 从顶层设计入手，市、县工会可推动成立劳模工匠协会，由协会理事会负责日常运行，组织劳模工匠开展宣传宣讲、创作交流和示范带动等活动 [5] - 紧扣关键节点，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织开展技能比武等活动，邀请相关劳模工匠提供赛前指导与培训，推动“师徒结对”、创新联盟等机制落地 [5]