活动概述 - 长沙市芙蓉区五里牌驿站在南方小年举办“驿路暖冬·小年团圆”暖心家宴活动 活动形式包括团圆聚餐、互动交流和物资慰问 旨在增强新就业群体的归属感[2] - 活动为60名快递员和外卖骑手提供了特别的小年礼物 包括在签到墙写新年愿景 领取暖心礼包 以及为当月生日者准备生日蛋糕和团圆家宴[2] - 工会驿站通过此类活动表达对快递员和外卖骑手的尊重、理解与关怀 助力他们在城市中安心工作与温暖前行[2] 驿站服务与支持 - 五里牌驿站在2025年8月完成全面升级 联合了36家共建单位为全市的快递和外卖小哥提供暖心服务[2] - 该驿站每月提供免费的义诊、义检以及免费的法律援助等服务[2] - 芙蓉区总工会领导在活动中提醒新就业群体注意工作安全和保重身体[2] 行业背景与角色 - 快递员和外卖骑手被认为是城市运转的重要支撑力量 他们常年奔波在配送一线 风雨无阻 为市民生活提供了极大便利[2]

公司员工福利与保障 - 公司为快递员等新就业形态劳动者举办“春节送温暖”关怀项目，并为部分快递员举办退休仪式，获得中华全国总工会、全国妇联等10个政府部门及协会的现场参与和支持 [1] - 公司为快递员从入职第一天起就足额缴纳五险一金，其中一位快递员受益于15年零6个月不间断缴纳，将在北京领取养老金 [5][6] - 公司为快递员提供稳定的职业发展路径和收入增长机会，一位快递员收入从入职首月的2300多元提升至单月最高超过2万元 [3] 公司发展与员工职业历程 - 公司物流业务早期规模有限，例如2010年在北京仅有8个配送站点，随后伴随业务快速发展持续拓站扩招 [3] - 公司为员工提供了从一线配送员到管理岗位（如副站长）的职业晋升通道，并有员工因个人选择重返一线岗位 [3] - 公司的福利保障（如公积金）帮助员工实现了安家落户，例如一位快递员用公积金在河北保定购房，结束了漂泊状态 [5] 行业与社会影响 - 公司作为企业代表，其保障措施（如足额缴纳社保）使得大龄劳动者得以在就业地（北京）退休并领取养老金，这体现了新就业形态下的劳动保障成果 [6] - 完善的福利与收入保障使快递员在退休后生活无忧，有存款和养老金，并能够规划晚年生活如旅游 [6] - 政府部门及行业协会在春节前前往公司快递站点进行慰问，向在岗员工送去物资与祝福，显示了对该行业劳动者的关怀 [8]

公司员工福利与关怀举措 - 公司为部分新就业形态劳动者举办退休仪式 并获得中华全国总工会 全国妇联 中国快递协会等10个政府部门及协会的现场参与支持 [1][4] - 公司从员工入职第一天起即足额缴纳五险一金 案例显示员工受益于连续15年零6个月的缴纳 可在退休后领取养老金 [3][6] - 公司通过公积金等福利支持员工安家 案例显示员工利用公积金在河北保定购房 结束了漂泊状态 [3][6] 公司业务发展与员工成长 - 公司物流业务在过去15年间经历了快速扩张 案例显示2010年时在北京仅有8个站点 后持续拓站扩招 [3][6] - 公司为一线员工提供了职业发展通道 案例显示员工曾担任一年多的副站长 后因个人选择重返配送岗位 [3][6] - 员工收入随公司发展显著增长 案例显示其入职首月收入为2300多元 15年间稳步提升至单月最高超过2万元 [3][6] 行业与社会活动 - 行业相关协会及多个政府职能部门共同参与公司举办的劳动者关怀活动 显示了对新就业形态劳动者的关注 [1][4] - 活动期间 相关部门前往公司多个快递站点 向在岗员工送去慰问物资与春节祝福 [3][6]

工会服务活动 - 晋宁区总工会于2月6日组织开展了关心关爱新就业形态劳动者服务活动 [1] - 活动为187名保安员、货车司机等新就业形态劳动者送上了新春入会大礼包 [1] - 礼包内包含洗衣液、洗洁精、纸巾等实用生活用品 [1] 工会工作方向 - 晋宁区总工会相关负责人与一线劳动者交流，了解其工作生活情况 [1] - 晋宁区将持续聚焦新就业形态劳动者的急难愁盼问题，完善服务举措，丰富服务内容 [1] - 工会致力于做好维权服务工作，努力建设成为职工信赖的“职工之家” [1]

活动概述 - 朝阳区三里屯街道总工会联合社区、爱心企业及公益组织，在太古里西区广场开展“友好朝阳 一城温暖”慰问活动 [3] - 活动为来自辖区美团、顺丰、邮政等平台的50余名新就业形态劳动者群体代表发放了包含坚果、熟食等实用年货的“温暖包” [3] 活动特色环节 - 现场设置“微心愿”认领环节，骑手代表心愿涉及健康关怀、文体生活、驿站建设等方面，爱心企业对接认领并送出保温杯、书包、体检卡等物资 [3] - 活动设置“暖‘新’家书”书写区，在志愿者协助下，多名骑手书写家书寄往家乡 [3] - 同步开设专场职工沟通会，工会工作人员现场讲解工会普惠服务政策、职工医保“二次报销”申办流程，并协助办理北京工会会员互助服务卡 [3] 工会工作方向 - 街道总工会持续拓展驿站功能、深化帮扶机制，通过“微心愿”收集、节日慰问、法律服务等多种形式，提升新就业形态劳动者的归属感与获得感 [4] - 工会未来将继续发挥桥梁纽带作用，联动更多社会力量，丰富关爱服务形式、拓展服务覆盖面 [4]

文章核心观点 - 杭州市西湖区总工会通过举办“同吃年夜饭”等系列活动，旨在关怀和温暖春节期间坚守岗位的新就业形态劳动者，以提升其归属感与幸福感，并激发其工作热情 [1][2] 活动内容与形式 - 活动首站由留下街道总工会举办，约50名新就业形态劳动者参加 [1] - 活动通过发放慰问品、暖心互动、共享年夜饭等方式进行 [1] 行业背景与劳动者现状 - 新就业形态劳动者包括外卖配送员、快递员、网约车司机等群体 [2] - 由于工作需要，许多该群体劳动者在春节期间仍需坚守岗位 [2] - 节假日期间工作更忙，导致同行间面对面交流的机会不多 [2] 工会服务举措与方向 - 西湖区总工会聚焦新就业形态劳动者的需求痛点，不断拓展服务内涵、创新服务形式 [1] - 具体举措包括工会驿站建设提质、技能提升培训、免费健康体检等 [1] - 建议各地相关部门不断创新服务形式，通过举办类似关爱活动将暖意送到劳动者身边 [2] 活动意义与影响 - 贴心的关爱服务拉近了新就业形态劳动者与工会组织之间的距离 [1] - 活动让劳动者在异乡感受到“家”的温暖和被尊重 [1] - 活动将有效激发劳动者的工作干劲和热情，鼓舞他们为城市建设贡献力量 [1] - 此类活动不仅是一次节日慰问，更是对劳动者辛勤付出的致敬和感谢 [2]

公司举措与投入 - 淘宝闪购在春节期间推出“城市骑士八大春节关怀举措”旨在关爱一线城市骑士[1] - 公司为加大城市骑士激励投入近20亿元[1][2] - 公司联合支付宝落地进小区“碰一碰”功能并联合飞猪对骑士返乡返岗进行火车票补贴[1][2] - 公司推出包括段位守护、新春礼包、免费智能柜存餐、年夜饭以及4500万元补贴骑士装备换新等活动[1][2] 计划背景与生态合作 - 淘宝闪购副总裁表示举措旨在让城市骑士收入更高、负担更轻、年味更浓[2][3] - 2025年8月18日阿里巴巴集团和蚂蚁集团旗下20多个业务品牌共同推出了“城市骑士.橙意计划”以全面升级保障激励[2][3] - 未来淘宝闪购将联合阿里生态伙伴持续加码落地更多举措和福利以关怀保障城市骑士[2][3] 外部合作与社会氛围 - 春节期间各级工会、商务、民政等部门将联合淘宝闪购在全国多地开展站点慰问、物资发放、骑手联欢等活动[1][3] - 此举旨在共同营造尊重、关爱新就业形态劳动者的社会氛围[1][3]

公司业务与战略 - 公司与地方街道党委联合共建并参与运营了一个约50平方米的全时智能骑手驿站，该驿站位于核心商圈（三里屯太古里西区广场旁），旨在为新就业形态劳动者提供服务[5] - 该驿站提供包括热饭（微波炉）、充电、空调休息区等硬件设施，并整合了医疗企业、律所、小微商户等资源，提供免费义诊、法律咨询、理发缝补等生活服务[5][6] - 驿站内设有“故事杂货铺”展板和荣誉角，用于记录骑手活动点滴（如夜跑、包粽子、相亲联谊）和展示劳动奖章获得者事迹，增强群体归属感与荣誉感[5] 行业与社会责任 - 行业参与者正通过建设线下智能服务驿站，针对快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，解决其“吃饭难”、“充电难”等实际工作痛点[5][6] - 此类项目源于与一线劳动者代表（如美团骑手）的恳谈会，其服务设计直接响应了“需要热饭地方”和“希望有充电点”等具体需求[6] - 驿站由街道整合商圈党委、工青妇组织、文明实践所等多方资源联合共建，体现了行业与地方政府及社会组织在关爱新就业群体方面的协同合作模式[6]

行动概述 - 2025年威海市新就业形态劳动者健康服务行动于5月23日正式启动，主题为“健康护航暖‘新’同行”，由市委社会工作部与市总工会联合开展 [1][4] - 行动旨在贯彻落实市委市政府相关工作部署，坚持党工共建，凝聚多方力量，为新就业形态劳动者提供保障与关爱 [4] - 行动分为两个阶段：集中开展阶段从启动至7月底，常态化服务阶段从8月至年底 [6] 参与方与活动内容 - 市人大常委会副主任、市总工会主席乔军出席启动仪式并讲话，现场有各区市总工会负责人、职工服务中心主任及新业态劳动者代表共计70余人参加 [1][4] - 活动现场开展了建会入会政策宣传、健康义诊，并发放了暖“新”大礼包 [6] - 启动仪式后，乔军一行实地调研了华厦网约车共享职工之家及职工爱心餐厅 [6] - 行动期间将面向货车司机、网约车司机、快递员、外卖员等群体，开展送保险、送移动体检、送健康讲座、送职工疗休养、送特色服务等系列活动 [6] 政策导向与各方职责 - 乔军指出，网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为城市运转、经济发展和人民生活作出了贡献 [3] - 各级工会需精准回应劳动者需求，在常态化服务基础上打造“多元友好场景”，提供更贴心精准的服务 [3] - 各级各部门需建立长效协同机制，共同做好劳动者的组织覆盖和关心关爱工作 [3] - 平台企业被要求切实履行社会责任，改善劳动条件，加强劳动保护，为劳动者创造良好工作环境 [3] - 鼓励广大新就业形态劳动者弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将个人奋斗融入城市发展 [3]